わかちゃん（夫代理）

こんにちは。ゆうです。
夫（50代）が急な病気で休職することになり『傷病手当金』を受け取ることになりましたが色々ありまして…。

当記事はそんな夫が『傷病手当金』を申請～実際に受け取ってみたというお話です。
実体験99.9％でお送りいたします。

傷病手当金の真実【案外頼りにならない】

わかちゃん（夫代理）

…というわけで。

手術と入院で3ヶ月程休職して『傷病手当金』を実際に貰ったぜ！

まぁ貰ったんだけどな…拍子抜けしたのが正直な話だ。

結論から先に言います。

「頼りにならない」「拍子抜けした」と感じた理由は大きく3つあります。

『傷病手当金』とは健康保険に加入している会社員など※が受けられる保障の一つ。

病気やケガで仕事を休み、職場から十分な報酬が受けられない場合＋所定の条件を満たすと受け取れるお金です。

受け取れる金額の目安（日額）は「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の平均給与÷30日×2/3」で算出されます。（通算1年6ヶ月まで受け取り可能）

ピリカさん

例えば12ヶ月の平均給与が30万円の場合…

一日あたり『約6,000円/日』で一ヶ月に置き換えると約18万円受け取れる計算です。

正直な話、確かに心もとない金額ではありますね。

『傷病手当金』は休職した本人と家族の生活を保障するための社会保障で、かかった医療費や休んでいる間の生活費に充てられることがほとんど。

しかし、煩雑な手続きの割に実際に受け取るまでは期間がかかる上に『傷病手当金』だけで治療費や生活費をまかなうのは厳しいです。

ゆう

それでも休職中は職場から給料が出なかったため『傷病手当金』をしっかり受け取れて良かったと感じました！

ここからは『傷病手当金』を実際に受け取るまでの流れと「より安心して生活できるための準備」などを、夫の体験談ベースでまとめていくので、引き続きお付き合いください。

傷病手当金の受け取り方

『傷病手当金』を受け取る条件・準備・申請から受給までのスケジュールをお伝えします。

ピリカさん

もし読んでくださっているあなたが、

「病気やケガでしばらく職場を休む」状況になった時の参考になれば幸いです。

傷病手当金を受け取るための条件

参考サイト：全国健康保険協会｜病気やケガで会社を休んだとき

ゆう

ちなみに有給休暇が残っている場合は、先に有給を使って休むことになるよ！

全部使いきってから「4日以上連続して休む」ことで受け取れるようになります。

ちなみに夫が療養を始めた時点（2024年1月末頃）で、まだ有給休暇を付与されていませんでした。
そのため休職を始めてすぐに『傷病手当金』を受け取れるようになったそうです。

わかちゃん（夫代理）

『傷病手当金』の受け取り条件での注意点が1つある。

「療養期間中はどんな業務もできない」とはっきり診断書に書いてもらうことだ！

「療養期間中は仕事はできない！安静に療養すべし！」

…と診断書にはっきりと書いてもらうことが重要です。

もしも「通常業務は難しいが、軽作業ならできなくはない」など曖昧に診断されてしまうと『傷病手当金』の対象外になる可能性も出てきます。

『傷病手当金』を確実に受け取るために医師としっかり相談するようにしましょう。

受け取りに必要な準備

職場に提出する書類は①『傷病手当金支給申請書』のみ。
保険証や通帳、診断書は申請書に漏れ・抜けなく記入するために手元に用意しておきましょう。

1ページ～2ページ目は申請する本人が記入し、3ページ目は職場の労務担当者が記入。4ページ目は医師が記入します。

わかちゃん（夫代理）

『傷病手当金支給申請書』は休職した月ごとに提出したぜ！

3ページ目以降は会社や病院に書いてもらってから申請が始まるんだ。

夫はまず病院から医師記入欄を書いてもらった『傷病手当金支給申請書』をもらい、その後職場に提出しました。

なお、申請書は職場で加入している健康保険の公式サイト（全国健康保険協会or職場の健康保険組合）からダウンロードも可能です。

申請から受給までのスケジュール

『傷病手当金』の申請から実際に夫の口座に振り込まれるまでのスケジュールはこんな感じでした。

ゆう

申請に提出する書類ができあがるまでに1ヶ月かかり、

『傷病手当金』が振り込まれるまでに1ヶ月かかったそうです。

申請から振り込みまでだいたい2ヶ月かかりました。

よりイメージしやすいように、夫が休職～復職するまでの期間のタイムラインもまとめました。

わかちゃん（夫代理）

多少フェイクは入っているがほぼ実体験だ。

『傷病手当金支給申請書』に医師・職場の記入欄があるため、申請～振り込みまでに結構なタイムラグがあるなぁ…と感じました。

（※病院や職場の対応速度によって申請から受け取りまでの期間は変わります。夫の場合は約2ヶ月ほどかかりましたがもっと早かったり遅かったりする場合もあります）

実際、傷病手当金だけで生きていけるのか

実際『傷病手当金』だけで本当に生活できるのか。結論から言いますと困難です！
なぜなら、多くの場合『傷病手当金』だけでは赤字になってしまうから。

夫が実際に受け取った『傷病手当金』は2ヶ月分で、金額は1ヶ月で約16万円程でした。

ゆう

16万円か。意外と大丈夫そうだな？
と、話を聞いたときは思いました。ですが…

わかちゃん（夫代理）

甘すぎる。（若干かぶせ気味に）

俺が休んでた時は生活費だけじゃなくて入院・手術と通院に金かかってたからな。

ついでに会社から「社会保険料」請求されたし、火の車ってレベルじゃねぇ！

ここからは『傷病手当金』の現実を伝えていこうと思います…。

治療費・生活費は待ったなし（社会保険料も払ってね♡）

夫が受け取った『傷病手当金』と、休職期間中にかかった費用の内訳はこんな感じでした。

ゆう

うわぁ赤字だぁ…。

これじゃ生きていけないおしまいだぁ（頭抱え）

わかちゃん（夫代理）

3月は入院して手術してたからこんだけかかってるけど退院した後はそうでもないぞ。

それでも収支は結構ギリギリで貯金なんて無理だ。…本当に長引かなくて良かったぜ。

うちは「子供なしの夫婦共働き」ですが、一馬力だったり小さなお子様を育てている家庭となると状況はガラリと変わります。

『傷病手当金』だけでは生活していくのに心もとないことがよくわかります。

夫は『傷病手当金＋共済の給付金』でしのぎました！

『傷病手当金』だけでは赤字になってしまう。そんな時どうすれば良いか。

わかちゃん（夫代理）

俺は「こくみん共済」の共済給付金を治療費に充てたぜ！

夫は20代から「こくみん共済」に加入しているため、入院・手術給付金を受け取りました。

「入院給付金：15,000円（1日あたり）」と「手術給付金：65,000円（1回につき）」
入院日数7日で105,000円・開腹手術で65,000円。全部合わせて170,000円。

診断書と申請書を共済に提出すれば数日以内に振り込まれるため、治療関連の費用に充てられました。

ゆう

助かった！マジで！！共済すごいな！

ちなみに夫氏、今回の手術で6回目。
今までの手術は全て「こくみん共済」の給付金で乗り切ったため、医療関係でお金に困ったことはないそうです。

『医療保険不要論』の真実が見えたって話

X（旧Twitter）や他SNSで未だに見かける「医療保険不要論」

新卒に生命保険なんて要らない
入るならば子供とか家族が出来たら
掛け捨てだけで十分
医療保険は不要
その金をNISAでオルカン積立に回しましょう
なぜ保険屋がベンツに乗ってるのか考えれば分かる事です
搾取されていますよ

— おじサンサン (@A99262108) May 30, 2024

医療保険を私のお小遣いの範囲内で入ってるんだけど、夫が解約しろ解約しろって言ってくる…。家計圧迫してないじゃん。30〜40代で医療保険入らない女性って不安じゃないのかな？

— Rie (@rie_201710) April 1, 2019

某投資系インフルエンサーやYouTuberの意見を真に受け『医療保険なんていらない！』『無駄遣いだから解約した！』など強い意見も見受けられます。

投資系youtuberは、死亡保険は必要最小限で、医療保険は不要って言ってるけど、一度大きな病気すると医療保険に加入できなくなるので、私は医療保険は健康なうちに必要最小限でかけといた方が良いとおもってます。また、慢性白血病にかかると、生涯2000万円以上の費用がかかり、破綻しかけます。

— 電力と就活・投資情報 (@syukats24465169) May 19, 2024

ゆう

賛否両論ある「医療保険不要論」ですが…
いざ身近な家族が病気で3ヶ月近く休職して「高額療養費制度」や『傷病手当金』をフル活用してもお金が足りなくなる事実を目の当たりにしたらねぇ…。

病気で休職した夫が共済の給付金で助かっている場面を見た私としては

「医療保険は要りません！お金の無駄遣いなので解約するべき！」

…なんて口が裂けても言えません。

結論：貯蓄が潤沢かつ実家住まいの人以外は必要

ピリカさん

結局、医療保険には入った方が良いのでしょうか…それとも入らない方が？

ネット上で色々な意見があり、迷ってしまいます。

「じゃあ結局どうしたら良いんだ！！」と迷うのも無理ありません。
そんな時は『自分が現在おかれている状況』と、貯蓄状況から判断してみると冷静に考えられます。

＞＞【PR】保険・お金に関する不安はFPに無料で今すぐ相談しよう！｜保険チャンネル

ゆう

あくまで私のいち意見だけど…

『貯蓄が700万以上あって、実家住まいで当分独立予定がない人』は

今すぐには医療保険要らないかな。

逆にそれ以外の人は何かしら考えた方が良いと思ってる。

ポイントは「社会保障をフルに活用した上でかかるお金」を貯蓄でまかなえる＋サポートしてくれる家族が身近にいるかどうか。

もし自分が大黒柱で、病気になって働けなくなったら貰えるお金が少なくなる＝生活に直結する場合は「医療保険」など何かしらの準備はしておいた方が良いでしょう。

「掛け捨てタイプ」か「共済」でOK！状況に合った保険を冷静に選ぼう

とはいえ保険屋さんの言われるがままにたくさん加入したり、高すぎるものに無理して入る必要はありません。

ゆう

保険料が家計を圧迫して生活が困る…

所謂「保険貧乏」になるのは違うからね！

掛け捨てタイプや共済は比較的保険料が安く抑えられます。

夫は月5000円程の「こくみん共済」に加入して、入院・手術給付金を受け取りましたし、私は月2,500円の県民共済とがん保険に加入して備えています。

医療保険も色々な種類があるため、自分で調べたりお金のプロに相談しながら納得のいく選択ができれば良いですね。

＞＞【PR】オンラインで相談OK！お金のプロに無料で保険相談しよう｜保険チャンネル

傷病手当金＝面倒な手続きの割にあてにならない【まとめ】

最後まで読んでくださいましてありがとうございます。
本記事で主に伝えたいことはこの3つ。

ゆう

SNSやネットの意見を鵜呑みにして、万が一があった時に泣くことのないように！

わかちゃん（夫代理）

俺の経験や苦労が少しでも読んでくれた方の役に立ってくれれば何よりだぜ。

それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

我ながらひどい自己紹介だと感じますが、全て事実なんですよね…これ。

あなたの職場には「謎のルール・慣習」はありますか？

例えば「始業時間までに事務所や廊下、トイレに至るまで清掃するルール」や「朝礼でスピーチ強制」「謎過ぎる体操」「わけわからんダンスをTikT〇kにアップ」等…。

前職になりますが
週明け初日の出勤日は必ず
8:45から15分間
社内清掃がありました。
自ら率先して清掃に
参加していたパート社員が
居たんですが、それを目にした
クソ社員から
「パートさんにやらせるなんて
あり得ないよね？」と、
怒られました。
そもそもこの習慣があり得ない事に
気付けよw

— J_A_X (@junji_and_x) November 16, 2023

ゆう

相互フォロワーのJ_A_X氏からコメントいただきました。ありがとうございます！
業務開始前（無給）の清掃ってやっぱりあるあるなんですね…。

ブラック企業であればあるほど、よくわからないルールを強制する傾向にあります。

当記事では『私が勤めていたブラック企業の謎ルール・風習』をまとめました。
身バレ・職場バレ防止のため少々フェイク混ぜてますが、99.99％実体験ベースです！

『ブラック企業の謎ルール・慣習をライブ感たっぷりで見てみたい』
『求人票・口コミ・面接「以外」のブラック企業見極め材料が欲しい』

特にこんな方の役に立てる内容になってますので、是非最後まで読んでみてください！

職場の謎過ぎたルール・慣習まとめてみた【99.99％実体験】

早速本題に入ります。
私が以前の職場で体験した『職場の謎過ぎたルール』はこの6つ。

ゆう

ネタじゃなくて全部事実なんだよこれ…。
ネタであって欲しいと何度願ったか。

①始業開始までの清掃・朝礼はもはやお約束

一つ目はブラック企業のお約束とも言える謎ルール『始業開始までの清掃・朝礼』

始業開始前に、朝礼と職場の掃除を終わらせておくといった暗黙ルールですね。

ピリカさん

勤務シフトとは一体…？と根底から考えさせられるお話ですね。

私が新卒で入社した職場での出来事。
都内に本社がある食品スーパーでしたが、私がいた当時は

「労働基準法？何それおいしいの？」レベルのブラック環境でした。

当時の勤務シフトは8時～17時でしたが、正社員は一時間以上早く職場に到着するのが当たり前。
一番ヤバい時で朝5時半に家を出ていましたね。

パートさんが出社した際にすぐ業務開始できるように掃除など準備をしておく＋朝礼。
もちろんタイムカードはシフト通りに打刻するよう指示されていました。

偉い人の考え的に、業務＝売上・利益を生み出す直接的な作業に限る。
それ以外は認めないので業務時間外でやれ！…だそうで。

ゆう

業務前の掃除と朝礼他作業は数字に直接関わってこないから
びた一文出しませんって感じだったね。

清掃にせよ朝礼にせよ、最終的には数字に結びつくこと=給与発生するべき業務なのでは。
と、思うのは私だけでしょうか

②残業・早出は全て自己啓発！申請は絶対すんなよ？

二つ目は『残業・早出はあくまで社員の自己啓発。申請は禁止！』

これも新卒入社した某食品スーパーでの出来事です。
忘れもしない、店舗に配属されてから3日も経たないある日…

シフト上の定時は17時でしたが、実際に終わったのは19時半。2時間半の残業ですね。
タイムカードを切ろうとしたら、店長に止められました。

以下店長とのやり取り。

店長

〇〇（私の苗字）、今日は何時までの予定だったんだ？

ゆう

すみません。17時まででしたが今日はこの時間になりました。

店長

このままだと残業になるから困るんだよな。
今日はカード切らずこのまま帰れ。

ゆう

（？？？？）

店長

明日からは退勤切らないでいいからな。こっちで調整しておく。
間違っても、二度と残業なんてするなよ？
俺が役員に目ぇつけられたら困るんだからな。

ゆう

……。
（色々と察した）

翌日以降、私は出勤の打刻(シフトの時間に合わせる)のみさせられました。

給与明細を確認したら「残業はしていない」ことになっていたようですが、
実際は早出も含めて一ヶ月で約90時間ほど超過勤務していました。

紛うことなき勤務時間改ざん。

後で先輩から聞いた話では『早出も残業もあくまで社員が自発的にやっているので、残業代は要りません』的な暗黙の了解がまかり通っているとのこと。

「早出・残業を『社員の自己啓発』とさせる」ことでサービス残業を強要していたわけですね。

ゆう

こうして私は新卒入社から約7年。前職場に労基が入り未払い残業代の支払い命令がおりるまでは毎月約90時間のサービス残業を強いられていました。過労死ラインギリギリ。

新卒から10年。よく辞めずに耐えたな…と自分でも驚かずにいられませんでした。

③無給の休日出勤による他店舗応援はお涙頂戴の美談

三つ目は『無給の休日出勤による他店舗応援はお涙頂戴の美談』
これも新卒入社した食品スーパーでの話です。

ピリカさん

（やはりゆうさんの最初の職場って…ものすごいブラックだったのでは…）

ゆう

（しーっ！…まぁ、当時は色々ヤバかったのは事実だけどね）

結論から申します。私の最初の職場は…

『休日出勤・サービス残業を美徳とし、全ての社員に無言で強要する』
どこに出しても特大赤っ恥なブラック企業でした。

入社して半年ぐらいのある日、休憩中に社内報を眺めているとこんな記事が目に入りました。

(　ﾟдﾟ)…。

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

(；ﾟдﾟ)…！？

繰り返すようですが、これ社内報の記事です。違和感ありますよね？

入社半年にして洗脳されかかってた当時の私は「わぁ〜素敵な先輩♪私も頑張らなきゃ☆」などと寝ぼけた感想を抱いていましたが、どう考えてもおかしい。(断言)

後輩のピンチに先輩が手を差し伸べることは、悪いことではありません。決して。

ですがサービス残業や公休を犠牲にしてまですべきことではないでしょうし、
本来ならまずは直属の上司に相談した上で
『他店舗になるべく迷惑をかけず・できる限り業務時間内※に完了できるよう』手を尽くすべき。

（※状況的に難しい場合は適切に残業すれば問題なし）

万が一、先輩側で「休日出勤してでも手伝いたい！」と申し出があったとしても
断るのが業務としては正しいです。

ゆう

まぁだいたいは対応する店舗か本部が他店舗に

「休みを使って応援に来い」って呼びつけてたんだけどね。

それで私も何度休みを潰されたことか…。

ちなみにサービス残業・休日出勤の美談として描かれていた△△さんも□□さんは既に退職済み。
つまりはそういうことなんですよ。

人の良心に乗っかって労働力を搾取するのは決して美徳・美談ではありません！（断言）

④事務の使う道具や消耗品は完全自腹

ここから舞台が変わりまして、転職2回目の職場での出来事。

ゆう

最初の職場が「残業代未払い・労働力の搾取」が中心だったけど、
この職場は「零細企業の悪いところが凝縮されたブラック企業」って印象が強かったな。

一口にブラックといっても会社の数だけ種類があるんだと戦慄したのはここだけの話。

＞＞『退職代行サービス』を使ってストレスフリーで辞めてみた【体験談】

前置きはこの辺にして、本題に入ります。
4つ目は『事務が使う道具や消耗品は社員の完全自腹』です。

先輩X

ゆうさん！来週からで大丈夫ですが、このメモに書かれたものを用意しておいて下さい。

入社して2日ほど経ったある日の退勤時、先輩から渡されたメモにはこう書かれていました。

週末に文房具屋へ行き全て揃えて業務に臨みました。
ちなみに経費申請は通らないのでしないでくれとのこと。

「この職場は皆こんな感じで自前で道具とか用意してるのね」と、この時は信じていました。
しかしある現場を目撃して以降この職場に疑念を抱くように…。

ある日、現場主任が経理に「現場用のボールペンや付箋、修正テープ」を経費申請していました。
別のある日は営業の方が、ボールペンなど消耗品を当然のように経費申請。

ゆう

あれ？？なんか変だぞ…。

違和感を覚えるのも無理ありません。

営業・現場の社員は職場で使う道具類を経費で落とせるのに、
私たち事務方は全員自腹を切らされているわけですから。

もしかしたら実は経費申請できるのを私が知らないだけかもしれないと思い、
他の先輩社員にきいたところやはり自腹切って買っているそう。それどころか、

先輩Y

机に出しておくと休みの間に現場の奴に盗まれるよ。
鍵付き引き出しにしまっておきな！

ですって。

うはwww何だそのwwwwww修羅場www
つか、あなた達は会社で買ってもらえるのに何でわざわざ事務のを盗るんだかwwwwww

と、草でも生やさないとやってられないヤバさを感じましたね。

ちなみにそんな世紀末感あふれる限界集落…もとい前職場の社長、口では
『うちは他所と違って事務を見下した扱いはしない。正当に評価するし対価も払う』
…とか抜かしていますが、実態はこれ。

「生産性のない業務の奴らに払う経費など無い」と暗に言っているのと同じであり、
会社全体で事務をバカにしているとしか思えない有り様です。

社員の良心に付け込んでひたすらに搾取する。
ただの労働力搾取とは違う方向性できつい話でした。

⑤社員旅行の行き先は完全に社長の趣味

5つ目は『社員旅行の行き先は社長の趣味100％』

前述した2回目の転職先の話です。

この職場はいわゆる零細企業（社員数30人未満）で、とにかく社長の意見が全て。
それこそ「黒いカラスでも社長が『白い』と言えば白くなってしまう」レベルでした。

なもんで、社員旅行は100％社長の趣味で社員の意見は全く採用されません。

ちなみに私が入社した年の旅行はグアムで翌年は沖縄でしたが、もちろん社長の独断。
旅費・ホテル代・全員での飲食代は全て会社持ちで楽しめたのは確かですが、

ゆう

事務の道具代は完膚なきまでにケチるのに、社員旅行は奮発するんだ…。

といった考えが常に脳裏をよぎっていましたね。

社員旅行にかけるお金があるならその分給料やボーナスに補填してくれよ…
と、考えるのは無粋なんでしょうかねぇ。

⑥社員のバースデーパーティー・思い付きで7日後にBBQ

最後は『社員のバースデーパーティー・社長の思い付きで7日後にBBQ』
やはり2回目の転職先での話ですが、もはや「ツッコミどころしかない」です。

BBQは本当に約一週間前に社長が突如思い付き

社長

●月〇日にBBQやるぞ！決まり！！皆準備しとけよ～。

って感じで決まり、あれよあれよという間に開催されました。

業務の予定もBBQに合わせてリスケされて、
どうしても調整できなかった予定は担当が責任もって対応＝留守番か対応後に合流って流れでした。

退職した今なら言えますが、

マジで、何なんだ、この職場は。

唐突なBBQ開催や社員の誕生日祝いを会社全体でするのって普通なんですか？
こればかりは流石に意味がわからなかったです。

ちなみにバースデーパーティーの飲食代やプレゼント代、BBQにかかるお金は全て会社持ち。
在職中は私も一回プレゼントもらいましたが、嬉しさと同時にこうも感じていました。

ゆう

事務社員の道具代や残業代もケチるし基本給は16万円だし

ボーナスに至っては夏も冬も10万固定なのに、
社員の誕生日パーティーやBBQの肉代・酒代は出せるんだぁ…。

ピリカさん

（あれ。このセリフ、少し前にも聞いたような気がしますが…）

ゆう

だって、社員旅行のくだりと同じような感想しか出てこないんだもん。

本っ当に「従業員満足（ES）」をはき違えているとしか思えません。
社長の『社員に尽くしてあげている俺様』感が透け透けで、思わず真顔になるやつですね。

社員が本当に求めているものが全く見えておらず、自己満足の塊でしかない。
これも一つの『ブラック企業あるある』なんですよね…。

【脱出法も紹介】あなたの職場がブラック企業だったら…

思いのほか長くなりましたが、以上が『私が体験したブラック企業の謎ルール・慣習』です。

ゆう

誰がどう見てもブラック過ぎた…マジで15年間よく耐えたよ我ながら。

もしあなたの職場もブラック企業だったら、
『ブラックな環境に気づいた時点でその場から即座に逃げること』を強く勧めます。

なぜなら、ブラックな環境は長く居続けるだけで心身だけでなく
「正常な判断力」も削られる一方だから。

『ブラックな環境＝異常』だと思えなくなり、限界を超えたとしても逃げることもできなくなります。

ピリカさん

そうなってしまったら最後。その先に待っているのは破滅のみです。

ゆう

うつや適応障害などメンタル疾患になったり、最悪ふらっと電車のホームに…なんてことも。

あなたの職場がブラック企業だったら…
「正常な判断力」があるうちに、別の環境に移ることが最善策です。

もちろん、置かれている状況はそれぞれで違うため簡単なことではありません。
まずは『今からできること』から少しずつブラック脱出に向けた行動を取るだけでOK。

ゆう

例えば転職サイトに登録して求人を探すとか、自己分析してみたりね。

ピリカさん

「自分だけでは条件の良い職場を見つける自信がない」ときは
転職エージェントに紹介してもらうのも良いですね。

私は30代中盤で3回未経験業界への転職を成功させていますが、
転職サイトもエージェントもフル活用でした。

これらサービスのお陰でブラック企業から脱出できたと断言できます。
実際に使って転職できたサービスも載せていますので、こちらの記事も是非どうぞ。

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

【PR】完全無料！精密な自己分析ツールで理想の職場を探してみよう｜リクナビNEXT

ブラック企業の数だけ謎ルール・慣習がある【まとめ】

お疲れ様です。最後まで読んでくださりありがとうございます。

記事をまとめている時、しんどかった時期を思い出しムカついたこともありましたが
文字に起こし改めて「こんな腐った環境から抜け出して大正解！」と心から思えもしました。

読んでくださっている方の中で
「うちの職場の方がヤバい！」「もっと謎なルールがある」方がいらっしゃったら、
X（旧Twitter）かお問い合わせフォームから教えてくださると嬉しいです。

ゆう

著者が「これは！」と思ったエピソードはこの記事に掲載しますので、

載せても大丈夫かどうかも教えてください！

それでは当記事はここまで。お疲れさまでした！

本記事は私が『退職代行サービスを実際に使った体験談』です。

【Check!】当ブログおすすめの退職代行｜退職代行おすすめ5選

最初に結論から申し上げます。

ゆう

誇張表現は一切していません！

本来は退職に関する手続きを自分で行うのはかなりしんどいです。

ピリカさん

業務引継ぎの問題や、過剰な引き留めもあり最悪の場合辞めさせてもらえない。

…なんてこともあり、とにかく大変ですね。

民法627条1項でも『労働者の退職の自由』は定められているはずなのに、
いざ辞めようと思うと案外スムーズに辞められない現状…。

そんな悩める労働者の救世主ともいえる『退職代行サービス』
自分で全部やろうとすると面倒でしんどい退職関連の手続きを、あなたに代わって行ってくれます。

本記事は当ブログ著者の私が『法律事務所運営・弁護士が行う退職代行』を実際に使い、
ブラック企業を辞めるまでの流れをできるだけ詳しくお伝えします。

こんなあなたの役に立てる内容ですので、是非最後まで読んでみてください！

前の職場からの退職を決めた理由・きっかけ

本題に入る前に、当時の私の状況を簡単にお伝えします。
前の職場を辞めようと決めた理由・きっかけは大きく分けて3つありました。

＞＞前置きは良いから体験談から確認したい方はこちらから

端的に言えば「我慢の限界」を迎えたわけです。

ゆう

現在（2023年11月）は前職場を退職して半年ほど経ってますが、
辞めたことに後悔は1ミリもしていません！

あまりにブラックな労働環境

正直、労働環境がブラックなのは退職理由としては十分過ぎると感じています。

ちなみに、私の前職場の労働環境をざっとまとめるとこんな感じ。

※身バレ・職場特定を避けるため一部フェイク入れています。

ゆう

特に実働時間と見合わないみなし残業とスズメの涙程度のボーナスに

グループLINE強制加入がしんどかったな…。

他にもツッコミどころはありますが、
職場の環境がブラック過ぎたことは辞める決意を固める大きな理由でした。

パワハラ、モラハラの横行・見て見ぬふりの他社員

前職場ではハラスメントが当然のように横行しておりまして、
私もパワハラ・モラハラのターゲットにされました…。

詳細は割愛しますが、明らかに上司や他社員にきつく当たられていても誰からも助けてもらえない状況は思い出すと非常に辛いものがあります。

ピリカさん

在職中はX（旧Twitter）に愚痴をこぼす程にしんどかったようです。

その通り。

おい聞いてるか、弊社さん。
チヤホヤせえとは誰も言わん。
せめてできたことはちゃんと認めろ、少なくて良いから定期的に労え感謝しろ。
いつまでも過去のミスをネチネチ引きずり、挙句の果てに皆が見てるグループラインで休日の深夜に非難してくる、そういうとこやぞマジ。 https://t.co/5xlvJ0FEcQ

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) April 5, 2023

今回の転職理由(面接では言わなかったガチのやつ)、まさにこれ。
👉上司に仕事ぶりを監視される(記録付けてるとすら言われたが事実は不明)
👉グループLINE・会議での公開処刑
👉見て見ぬふり・フォローゼロの他社員
👉みなし残業・サビ残・ボーナスク●…など悪条件

自助努力だけじゃどうにもならん😇 https://t.co/8qXcUZTay5

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) June 2, 2023

職場環境がブラックなことに加えハラスメントのターゲットになってしまったことで、
『一刻も早くこんな職場から去りたい』と考えるようになりました。

職場への強い不信感・嫌悪感

ゆう

そんな感じで毎日のように上司から何かしらの嫌味を言われ、
仕事の遅い後輩社員からもあら探しからの鬼詰めの日々…

そして見て見ぬふりの周りの社員たち…。

更に誰も相談に乗ってくれず（話を聞くそぶりは見せるも、上司に丸ごとチクられました）
徐々に職場内で腫れ物扱いされるように。

前職場に対し非常に強い不信感と嫌悪感を持つと同時に、

と、退職への強い意識を持つようになりました。

在職中に次の職場から内定をもらい転職準備を整えた上で、
退職代行でサクッと辞めてやろうと固く決意しました。

退職代行使ってみた・一連の流れ

お待たせしました。ここからが本題です。
まずはざっくり、時系列順にお伝えします。

ピリカさん

改めてまとめると、結構色々なことがあったんですね。

ゆう

それでも、当事者側からすると結構あっさりと進んでたよ。

大きく揉めることなく辞められたのは本当に助かった！

①法律事務所へ相談

2023年4月8日

夫がネット検索で見つけてくれた東京都23区内の某法律事務所へ相談に。

六法全書など法律関連の書籍がびっしり詰まった本棚・白を基調とした清潔感のある佇まいの応接間に通され圧倒される間もなく、担当弁護士との話が進んでいきました。

近日中に退職代行に関する契約書を送ってもらう約束をして、その日は終わりました。

余談ですが、この年の3月～4月頃は前職場のブラックぶり＋職場の人間からの心無いハラスメントに完全に心がバッキバキ。

職場に行きたくなくて早朝6時から泣いて暴れて夫に迷惑かけたこともありました。
（その日は結局家から出られず、休みました）

ゆう

いい歳（アラフォー）して何やってたんだ…。（汗）

でも、本当に色々と助けてもらって感謝してもしきれません。

わかちゃん（夫代理）

あの時のゆうさんは、本当にヤバかったです。

だからもう限界だな…と思って弁護士探したんだよ。

とりあえずは一旦辞めてもらって、次の職場探した方が今後のためかなって思った。

この時点で気持ちはもう『こんなクソ職場さっさと辞めてやらあ！』になっていたので、
弁護士に相談する機会を作ってくれたのは本当に助かりましたね。

②契約書類提出・料金振り込み

4月11日頃

退職代行の契約書が届いたため、早速署名捺印の上返送。その数日後に料金振り込みも完了しました。
都内某所の法律事務所の退職代行費用は「77,000円（税込み）」

法律事務所運営の退職代行はやはり割高だと感じましたが、
万一何かがあった時にも対応してもらえる安心料だと考えたら納得のいく金額でした。

ゆう

残った有給を消化＋早く転職できればペイできる金額だとも感じたしね。

③最終出社日まで我慢の日々を過ごす

2023年3月～4月頃

この頃は前職場で働きながら転職活動も並行していたため忙しかったです。

ありがたいことに次の転職先から内定をいただきました！
そこの入社予定日に合わせて退職日と最終出社日を確定。

担当弁護士に退職予定日と最終出社日の件をメールで報告しました。

ちなみに、退職代行実行日に前職場の本社宛に「退職代理人の受任通知（＝退職届とほぼ同じ機能）」が内容証明郵便で届くそうです。

ゆう

この頃は仕事と転職活動と弁護士さんとのやり取りで忙しかったけど

「この辛い日々も最終出社日まで！あと少し！」と言い聞かせて乗り切ってました！

この頃は溜まっている業務を可能な限り片付けつつ、バレない範囲で同僚に業務を引継ぎながらXデー（最終出社日）を待っていました。

④退職代行・いざ決行！

4月28日

退職代行実行日です。

この日からもう前職場に行っていません。
上司や前職場の人間から矢のような連絡が来るだろうと見越していたため、以下の対策を行いました。

ゆう

前職場から鬼電来るのが本当に怖かったんです…。

SNSブロックや着信拒否は法的に問題ないようでしたので、

精神衛生上のため防御に徹しました。

午前11時頃、担当弁護士から『本社オフィスに内容証明郵便が届いた』と報告がありました。
…が、実際は本社に誰もいなくて不在通知がポストに入っただけだったそうです。

ピリカさん

どうやらその日は上司とマネージャー他管理職がお休みだったようで、

誰も受け取らなかったようです。

その日から5月2日に『前職場のグループLINEから追放された』以外、特に大きな動きもなく進んでいました。…が。

⑤職場から異議申し立てが来るｗ【当然突っぱねました！】

5月8日

ゆう

ここから事態が大きく動き出しました！

前提として、私は前職場に「5月19日付の退職及び4月28日からの有給消化」を主張中です。
労働基準法的にはこの時点で全部で13日有給が残っているので、何らおかしなことはありません。

しかし、担当弁護士から『非常にきな臭いことが起きている模様』とメールが届きました。
以下が前職場からの主張。

…ははっ。

この時ばかりはスマホ片手に乾いた笑いを浮かべていました。

担当弁護士

そこまで不安にならないで大丈夫です。

会社側からこの程度の反論はよくありますから。

とはいえこれらの主張は法律的には通りませんので、当職で対応しておきますね。

しかしそこは担当弁護士より「労働基準法ベースで返答した上で納得してもらう」と心強い言葉をいただき、対応していただくことに。

前職場側からは「時効で消滅した有給もあるので7日なんです！」と言い訳もあったようですが、
『直近で付与された有給もすぐ消えちゃうんですかーふーん？』な返しで渋々了承されたそうです。

このくだりを聞いたときは非常にスカッとしました。まさに、
元職場哀れwざまぁwwww
といったところでしょうか！

⑥静寂の有給消化期間

担当弁護士のGJ過ぎる対応により、私の希望が全て通った上で退職が決まりました。

要望通りの退職日が記載された退職届が送られてくるとのことなので、
受け取ったら署名捺印の上返送します。（保険証もこのタイミングで送ります）

これで本当におしまい。

後は次の職場への入社準備を進めつつ有給を消化するのみ。

ゆう

とはいえ、不安要素がまだあった私。

「離職票・源泉徴収票を早く送るよう伝えてもらう」よう頼みました。

前々職場で『いつまでたっても離職票をもらえず、失業の手続きが遅れた』ことがあったため、過敏になっていたのは間違いなかったです。

＞＞離職票が届かない時の対処法と社長に催促した私の体験談【実話】

まして今回は弁護士に退職代行をお願いしている以上、後悔せず終わらせたかったですしね。

⑦離職票・源泉徴収票など自宅に届く【退職完了！】

6月3日

私の最後の念押しが功を奏したのか、弁護士からの圧力がそうさせたのかはわかりませんが…
5月19日の退職日から程なくして「離職票・源泉徴収票」など退職関連の書類が自宅に届きました。

これで晴れて、前職場との縁が切れました。

https://twitter.com/yublog_com_Y/status/1664942910218072064

twitter.com

縁、切れたぞぉぉぉぉぉぉ！！！！！１１

ゆう

都内某所の法律事務所に相談に行ってからここまで、約1ヶ月。
全て終わりました。お疲れ様です！！

なぜ『弁護士の退職代行』を選んだか

『退職代行サービス』は一般企業運営・労働組合運営・法律事務所運営の3種類あります。
それぞれに特徴や注意すべきポイントがありますが、本題から外れるので本記事では割愛します。

＞＞退職代行サービスの概要を確認する（別記事に飛びます）

今回私が『弁護士の退職代行』＝法律事務所運営の退職代行を選んだ理由はこの3つ。

ゆう

次の職場も決まっているし絶対に失敗できない状況だったので

とにかくリスクは極限まで減らしたいと考えました！

実際に使ってわかった！『弁護士の退職代行』メリット・デメリット

私が実際に使ってみてわかった『弁護士の退職代行』のメリットとデメリットをお伝えします。

ピリカさん

退職代行サービスを選ぶ際の参考にしてくだされば幸いです。

実行日以降は『何か起きない限り』連絡が来ない｜デメリット

退職代行実行当日は、担当弁護士から『本社に内容証明が届きました』とメール報告があったきり連絡が来なかったです。

他の方が退職代行を実際に使った記事やSNSや体験動画などを見ると
「まめに状況報告をもらっていた」声が多く、評判とのギャップを感じたのは正直ありました…。

もちろん職場から返事が来たり『こちら側の対応が求められる状況』になった時は連絡あったので、完全に放置されているわけではありません。

ゆう

気になることがあって質問メールを入れた時は

「その日のうち～翌日頃」には返ってきたよ！

弁護士は退職代行専門業者とは違い、数多くの案件を同時に進めているため連絡がまめでないのは仕方ないと感じました。

もし「連絡や進捗報告をまめに欲しい」と考えている方は、
退職代行専門業者かLINE連絡を行っている法律事務所に相談することをおすすめします。

＞＞【PR】LINEで24時間連絡OK！無料相談ありの退職代行｜弁護士法人みやび

本当に一度も職場に関わらず退職できる｜メリット

体験談パートでもお伝えしましたが、退職代行の実行日から退職日の約一か月間…

本当に、一度たりとも、職場の人に会っていませんし電話で話すこともありませんでした。
緊急連絡先の両親に電話がかかってくることもなかったそうです。

ゆう

退職代行実行日の前日夜に、前職場関係者のLINE総ブロック＋着信拒否※したのと
実家に根回ししておいたのも大きいとは思うけどね！

「弁護士の名前付きの内容証明郵便」が想像を超えた強制力を発揮していたようです。

『弁護士の退職代行』を使うと、本当に職場の人間に一切関わることなく退職できます！

職場からの異議申し立ても交渉してくれて助かる｜メリット

前の職場からの異議申し立てがあった時も、労働基準法を盾に交渉してくれ
ほぼ100%私の希望する退職条件で進めてくれました。

一人で退職の手続きをすると、どうしても職場側に都合の良い条件で押し通されてしまいがち。

そんな時、弁護士が代わって交渉してくれるため非常に助かります。

ゆう

『残った有給休暇の完全消化』『退職日を決める』『退職書類を遅滞なく送ってもらう』など…

弁護士が私に代わって前職場に交渉してくれたので、安心して退職できました！

一般企業運営の退職代行では職場側から異議申し立てがあってもその後の対応ができないため、
依頼人に代わって交渉ができる『弁護士の退職代行』は退職失敗の心配はありません。

「法的代理人」がいることへの強い安心感を得られる｜メリット

「法的代理人になってくれる」ことへの強い安心感
＝『弁護士の退職代行』の最大のメリットと言えます。

前述した通り有給消化の件や退職日の希望などを前職場に交渉してくれるのは助かりましたし
万一、前職場から「退職による損害賠償請求」で起訴されてもそのまま対応してくれます。

他にも、証拠をしっかり提出すれば未払い残業代の請求やハラスメント被害による慰謝料請求も可能。

「法的代理人」として弁護士がついてくれることへの安心感は、想像以上に強かったです。

ピリカさん

『絶対に退職したい』『次が決まっているので失敗は絶対にできない』

『一回も職場の人と会わず・話さず退職したい』

そんな希望を持った方は弁護士の退職代行を利用した方が安心できますね。

【PR】退職代行実績トップクラス・安心の法律事務所運営｜弁護士法人みやび｜LINEで無料相談！

退職代行を使う前にするべき事前準備

「退職代行を使って職場を辞める前にしておくべき事前準備」はこの4つ。

ポイントは『退職後、職場に関わる機会を限りなくゼロに近づける』ことと、
『退職代行の実行日』まで絶対に職場の人にバレないよう振る舞うこと！！

ゆう

私も実行前日までは、周りにバレないように「いつも通り」を貫きました。

『もうすぐクソ会社とお別れできる～！』と内心ワックワクでしたし、

退勤後に倉庫のゴミ箱にスリッパ叩き込んで去った時は爽快でしたね（笑）

余談ですが、状況的に可能であれば「退職前に転職先を見つけておくこと」を強く勧めます。
理由は言うまでもありません。お金を心配せずに心底スカッと辞められるからです。

『※約半年～1年以上無職でも生活できるほどの貯金がある』『家族・親族からの経済援助が期待できる』人以外は、退職前に転職先を決めておくべきだと個人的に思います。

＞＞【PR】在職中にこっそり職探し！「求職者の約8割が利用する転職サイト」｜リクナビNEXT

もちろん退職後でも転職活動はできますが、空白期間を作らず早めに動いておく必要があるためあまりゆっくりはできません。

ピリカさん

せっかく退職したのだから、しばらくは休みたい！

…気持ちはよくわかります。わかりますが…。

わかちゃん（夫代理）

ゆっくり休むのは『退職代行で勝ち取った有給の間』に留めておいて、

退職日以降は「新しい職場で心機一転」or「転職活動頑張る」メリハリは大事だな。

絶対に失敗せずに辞めたいなら、弁護士の退職代行を選ぼう【まとめ】

最後まで読んでくださってありがとうございました。

本記事では『弁護士の退職代行を実際に利用した私の体験談』をベースにいろいろとお伝えしたため、少々長くなってしまいました…。

特に伝えたいことはこちらです。

ゆう

私の場合は、前職場が結構なブラックだったので

一般企業運営や労働組合運営だと失敗のリスクがぬぐえなかったから

費用は割高だけど、弁護士に頼んで正解だと感じました！

ピリカさん

もちろん、状況によって全然違うので必ずしも弁護士に頼むのが正解ではありませんが

『法的代理人』がついてくれることへの心強さは確かにあります。

ブラックな職場環境に悩むあなたの『次の一歩を踏み出すため』に当記事が役立っていれば幸いです。

それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

人間関係に心折れかけるOL

我慢の限界が近いOL

職場のお局グループに目をつけられて孤立中…。

もうこの職場に居場所ないよね？退職しようかな。

ちょっと待ってください。

「職場の人間関係が良くない『だけ』」で退職に踏み切ったら後悔するかもしれません。

本当に辞めるべきかどうか、一旦冷静に考えてみませんか？

こんにちは。何かと悩みが尽きないアラフォーOL・ゆう（@yublog_com_Y）と申します。
本記事は『職場の人間関係に疲れ、退職しようと迷っている』あなたにお送りします。

職場の人間関係に疲れてしまったとしても、衝動的に退職してはいけません。
なぜなら他の理由で退職するときよりも面倒なことが増えるなどデメリットが多いから。

当記事では『人間関係の悪化だけ』ですぐに辞めてはいけない理由を、私の経験や意見も踏まえつつ詳しくお伝えします。

読んでいる状況によっては厳しく聞こえてしまうかもしれません。

衝動的・突発的に職場を辞めてしまい後悔しないよう
「冷静に判断するための材料」として当記事を活用してくれれば嬉しいです！

ゆう

私が実際職場で行っていた『人間関係が悪化したときの対処法』もお伝えするので、是非最後まで読んでみてください！

職場の人間関係に疲れてもすぐに辞めてはいけない理由・5つ

『職場の人間関係に疲れたとしてもすぐに辞めてはいけない理由』はこの5つ。

①「転職」で解決できる問題ではない

『人間関係悪化による疲れ』は転職だけでは100％の解決はできません。

なぜなら、環境が変わったとしても会社など組織に所属する限り人間関係からは逃げられないから。
むしろ転職先の方が人間関係が酷くなる可能性もゼロではありません。

もしも「上司が嫌な奴だから」と別の職場に移ったとしても、
次の上司が100％良い人かどうかはわかりませんし、先輩や同僚と合わない可能性もあります。

クソ上司と仕事してるとモチベーションも下がるし、本人の頑張りはさておき、上司ガチャの当たり外れで経歴の充実度の差は少なからず生まれてしまう気がしています。。。

— Nana @外資SaaS Sales (@Nana04112419) September 27, 2022

深夜の今なら言える…
転職したはいいけど、上司ガチャ外れ引いた…
やっぱ仕事は人間関係ですな…
やりたい仕事できて、ある程度のお金もらって、人外関係も良好なら最高
やはり独立するしかないのか

— 電験二種絶対合格するマン (@denkennishu) September 23, 2020

ゆう

これが所謂「上司（人間関係）ガチャ」

『人間関係』を理由に転職する場合、自分が納得いくまで回していく必要があるんだよね…。

レアリティが高い（人間関係良好な）職場はなかなか出会えないのが実情です。

『人間関係悪化のしんどさをどうにかするため』だけで、転職を考えるのはやめておいた方がいいでしょう。

【余談】人間関係に疲れたら起業・フリーランス化は本当に有効？

会社員から脱出したい？OL

もうフリーランスになったり起業すれば良いじゃん！

会社員だから一緒に働く人を選べないだけで、

自営業になればある程度はこちら側で選べるんだろうし…。

『人間関係に疲れたら退職してフリーランスになるor起業して経営者になれば良い』

こんな意見もありますが、個人的にはあまりおすすめできません。
なぜなら、独立して成功するためには「誰にも負けない！」と自負できるレベルの特技（スキル）と必要な人に売り込むための営業力※が必要不可欠だから。

ゆう

※コミュニケーション力と行動力とも言い換えられるよね。

フリーランスでも起業でも営業力が必要なのは全く同じだよ！

また独立する＝会社の看板を持てないため、自分のスキルだけで100％勝負していかなければならないのも最初は間違いなくしんどいです。
更に信用と固定客を掴むまでの間は相手を選ばず対応していく必要もあるため、面倒な人間関係も一定期間はついて回ってきます。

「職場の人間関係しんどいな…」
→「フリーランスで働こう！」「いっそ社長になろう！」は流石に考えが甘すぎです。

働く環境を変える＝人生そのものを変えること。

今の職場に留まるにせよ、転職にせよ…はたまたフリーランスになるにせよ。
『自分の得意なこと（スキル）を活かせる環境はどこなのか』を見据え、後悔のない選択をしたいものです。

＞＞「キャリア構築のプロ」に無料で相談してみる！（45分無料・オンライン）｜ポジウィルキャリア

②年収・生活の質が下がる可能性も

人間関係を理由にしているかどうかに限りませんが、転職したらむしろ年収が下がり生活が苦しくなる場合も。

理由は主に2つ。

ゆう

『転職で年収100万円アップ実現！』って人も見かけるけど、

前の職場とそのままの待遇で転職できたからってケースが多いよね。

（経験者採用）

ピリカさん

「激務薄給の職場からの転職」や「中小企業→大手企業への転職」

でも年収は上がりやすいですが、なかなか上手くはいかないのが現実ですよね…。

「仕事がキツいので、年収下がるけど転職する」と去っていった同僚から「年収下がったけど、仕事がもっとキツい」と連絡きた。

— 心動(こどう) (@kodo202006) November 11, 2021

「無理しないでね」「あなたについて行くわ」って言ってた先輩の奥さん、先輩が転職して年収下がった途端「最近頑張りが足りないんじゃないの？」「お金に繋がらない仕事は仕事じゃなくて趣味」「このままだと私も我慢出来ない」って言い始めたという話を先輩から聞いて涙が出ました。

— 勃ひろし (@deadcredit) January 29, 2020

また、厚生労働省でこんなデータもあります。

令和３年１年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.6％、「減少」した割合は 35.2％、「変わらない」の割合は 29.0％となっている。「増加」のうち「１割以上の増加」は 23.7％、「減少」のうち「１割以上の減少」は 26.3％となっている。

雇用動向調査（令和3年版）※PDFです。

もちろん、転職した年代や同業種か異業種かどうかでも違いはありますが…
『転職しただけで年収が上がる』ケースは決して多くないことがわかります。

その後の生活が一時的に苦しくなるかもしれないと念頭に置き、安易に退職を考えるのはやめた方が良いですね。

③辞め癖・逃げ癖がつく可能性がある【危険】

人間関係を理由に退職を繰り返すと、辞め癖・逃げ癖がつく危険性があります。

なぜならちょっとした人間関係の悪化を苦に退職を繰り返すことで、『会社を辞めること』への心理的ハードルが下がってしまうから。

ピリカさん

最初は『色々しんどいけどこんな理由で辞めちゃダメだよね…もう少し頑張ろう』とある程度は耐えられるんですよね…。

しかし退職を繰り返すことでちょっとの我慢もきかなくなり「少しでも」しんどくなったらすぐに辞める方向で動きがちになります。

ゆう

最悪の場合。

人間関係悪化の原因が自分だったとしても反省も改善もできないまま、逃げ出すことしかできなくなるんだよね。

そして同じことを繰り返す無限ループに突入と。

短期間の退職を繰り返すほど「職歴にも悪影響→転職もしにくくなる悪循環」に陥る可能性が高いため、より慎重に考えるべきですね。

④「退職理由」を別に考える必要がある【面倒】

職場の人間関係を理由に退職する場合…
『転職活動向けの退職理由』を別に考える必要があり、より面倒になります。

人間関係に疲れているOL

えっ。別にそのまま伝えればよくない？

実際人間関係が辛くて辞めたくなったわけだし…

転職活動のために嘘を考えなきゃいけないのも違うと思うけど…。

なぜ退職理由が人間関係の悪化と直接伝えるのがいけないのか。
採用する側からは『人間関係を理由に辞めたい！と明言する人＝地雷』としか判断されないからです。

例えば、中途採用の面接時に応募者からこう言われたらどう感じますか？

多くの方はこう感じるはず。

採用担当者

• うちでの人間関係がうまくいかなかったらどうするの？
• 本当に周りだけが悪かったの？
• あなたにも原因があったんじゃ？
• うちでも辛いことがあったら逃げちゃうんだろうな…
• 自分で対策したり誰かに相談したりしなかったのかな？

端的に言うと『自己解決力の欠如』『他責思考』『逃げ癖がある』とされ、採用しても長続きしないのではないか…と判断されやすくなります。

もちろん誰がどう聞いてもパワハラやセクハラなどにあたる扱いをされていた！なら話は別ですよ。

「職場内での人間関係がしんどいだけ」では転職理由としては弱いことは頭の片隅に留めておくべきですね。

転職理由を練り直すポイント

転職理由を練り直すポイントはこの3つ。
順を追って行うとより効果的です。

例えば「通勤時間が長くてしんどい」ことが主な理由の場合、こう言い換えることができます。

転職希望のOL

私が転職を決意した理由は、現在の職場は通勤時間が長いこともあり

通勤時間分もっと仕事に打ち込みたいと考えたからです！

あるいは『地元に腰を据えて長く働きたい』と言い換えても良いですね。

ゆう

ぶっちゃけ主体的な理由だとあまり共感されにくいですが、

「客観的に見て今の職場では実現が難しいだろう」と思っていただける内容

＝『退職理由』ですね。

⑤原因を作った奴のために辞めてやる必要はない【著者の持論】

人間関係悪化の原因を作った人や環境のために「あなたが辞める」必要はありません。
むしろそんな奴らのためにあなたの大切な職歴を汚すべきではないと強く感じています。

そもそも論ですが、なぜ『被害者側のあなたが辞めなければならない』のでしょうか。

もしもあなたに原因※がなく、職場の人が一方的に嫌な態度を取ったり空気がギスギスしているなら猶更あなたが辞める必要はありません。

ピリカさん

当記事をここまで読んでくださっているあなたには当てはまらないと確信しています。

そんなあなたが退職したとしても職場のギスギスした雰囲気は変わりませんし、
人間関係悪化の原因を作った人はそのまま残ります。

ゆう

結局第二第三の被害者が出続けるだけで、何も良いことはないんだよね…。

人間関係がしんどいと感じたら『自己防衛』に努めよう

孤立感に囚われるOL

でも自分が辞めない限り、状況は変わらないですよね…。

どうすれば良いんですか？

『職場の人間関係がしんどい…』と感じたら、まずはできる限り自分を守る方向で動きましょう。

ポイントは5つあります。

ゆう

記事を書いている私が実際にやってみて効果が出たことだけまとめました！

「しんどい…もう辞めよう」と考える前に、少しずつ試してみてね。

「職場の人とも仲良くしたい」「雑談しながらワイワイ働きたい！」
厳しい話になりますが、こういった発想は早めに捨てた方が後々人間関係が悪化せずに済みます。

『職場に何をしに来ているのか』を念頭に置き、コツコツと結果を出していければOKですよ！

人間関係が原因でも『今すぐ辞めるべき』状況・4つ【例外】

ピリカさん

『※心身に明らかな悪影響が出ている』とは、主にこんな症状です。

• 朝、職場に行こうとすると涙が止まらなくなる
• 通勤しようとすると足が震えたり腹痛などが起きる
• 休みの日でも仕事のことばかり考え何もする気が起きなくなる
• 頭痛や立ちくらみ、吐き気が止まらないなど…生活に影響が出る

ゆう

私が最初の職場を辞める決意をしたきっかけは、心身に影響が出始めたことだったよ。
10年近く働いていた我慢が先輩からのパワハラで決壊…って感じでした。

あなたのいる職場がもしも『誰がどう見てもブラック過ぎる環境』だったら…。
どんな理由であったとしても今すぐ逃げるべきです。

無理をし過ぎて心身がダメになってしまっても職場は決して助けてくれません。
何より優先するべきは心身の健康で、ブラックな環境に疲弊する必要など1ミリもありませんよ！

＞＞「自分から辞めますと絶対言えない」あなたへ｜退職代行SARABA｜LINEで即退職OK！

↓その他『当ブログおすすめ退職代行サービス』はこちらもご確認ください↓

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

etpirica-yublog.com

2020.02.09

嫌な奴のためにあなたの職歴を汚す必要なし…ですが【まとめ】

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。本記事で伝えたいことはこちらです。

『職場の人間関係悪化』が理由で退職するのは後々面倒になることが多いのでおすすめはできません。

ですが……、
心身に悪影響が出るほどしんどくなっていたり、誰がどう見てもブラックな環境の職場でしたらすぐに退職するべきでもあります。

ゆう

一番大切なのは『人間関係悪化の原因』を振り返る機会と、

職場の雰囲気・環境を客観的に見る機会を作ることですね。

ピリカさん

職場を辞めるのはその後の人生設計に大きく関わってきます。
衝動的な判断はなるべく控えて、冷静に行動していきましょう。

記事を読んでくれたあなたが少しでも幸せになる選択の助けになれていたら幸いです。
それでは本記事はここまで。お疲れさまでした。

モンスター社員の存在を信じたくないOL

都市伝説ではありません。
モンスター社員は実在します。（断言）

こんにちは。ブラック企業で12年程使い潰された女・ゆうです。
これまでの会社員人生で色々な人と出会いましたが、そのうちの1割～2割はモンスター社員でした。
（※著者の体感ベース）

本記事は私がこれまで出会ったモンスター社員の中で『特にヤバい話』に絞ってお伝えします。

ゆう

むしろ実際に関わり、迷惑こうむった私自身が『ネタであって欲しかった…』と思いながら当記事をまとめました…。

万一あなたがこの先モンスター社員に出会ったとしても過剰にビクビクせずに済みます。
適切な対応ができるきっかけがつかめるため、是非最後まで読んでみてください！

私が出会ったモンスター社員のヤバい言動・3選

早速本題に入ります。
15年超の会社員人生の中で出会った中で『ひときわヤバいモンスター社員の言動』はこの3例。

イカれたメンバーを紹介するぜ！的なノリですが、実際目の当たりにするとそのイカれっぷりがよくわかります。

…いや。そんな人たちに会わないまま人生を終えられた方が余程マシでしたね。（苦笑）

①超絶！学歴コンプレックスこじらせおじさん

まず一人目。
『学歴コンプレックスこじらせおじさん』

私が新卒入社した会社で出会ったモンスター社員です。

私は「最終学歴が大卒」という理由だけで暴言やハラスメントの対象にされましたね…。
具体的にはどんな実害を被ったかと言いますと、

ゆう

「お前は良いよな。4年間も無駄飯食ってられたんだから！」
って笑いながら言われたときは流石にこたえたよ。

人の苦労も知らずによくそんなこと言えたよねって悪い意味で感心したわ。

ピリカさん

ちなみに著者がいた以前の職場は最終学歴で昇給テーブルが異なります。

今思えば、これが彼の学歴コンプレックスの原因だったのかもしれません。

高卒の自分がいくら頑張っても大卒の後輩社員より昇給しにくいやるせなさ。
状況によっては、長年かけて積み上げたポジションをあっさり奪われてしまう不安感。

辛い気持ちはわかります！…が。
だからといって大卒の部下や後輩を徹底的にいじめて辞めさせるのは違いますよね。

これはあくまで私個人の意見ですが…
彼が本当に戦うべき相手は自分自身だったのではないでしょうか。

「昇給テーブルが最終学歴で決まる職場のシステム」に納得いかないのであれば、上層部に進言するなり学歴が一切関係ない職場に転職するなり…。

いくらでもやりようはあったはずです。

ゆう

学歴コンプレックスをこじらせているところを除けば、彼は本当に仕事ができる人でした。

それこそ履歴書にいくらでも書けそうなぐらいの実績もあったし、長年主任をやっているから上層部からも目をかけられているみたいだったしね。

仕事はできて実績も評価も順調に挙げられているのに、戦うべき相手を間違えたが故に厄介なモンスターに変貌する一例でした。

②唯我独尊！自己中×ぶりっ子×暴力おばさん

二人目は『自己中×ぶりっ子×暴力おばさん』
彼女も私が新卒入社した会社で出会いました。

ピリカさん

もしかして、ゆうさんの最初の職場はモンスター社員在籍率高いのでしょうか…。

確かに、私の最初の職場にはたくさんのモンスター社員が在籍していました。
ぶっちゃけ、ブラック企業はどこもこんな感じなのではないでしょうか…。（苦笑）

私が彼女から受けた実害は「入社数日で嫌われ、徹底的にいびり倒される」でした。
ちなみに嫌われた理由は今でも不明です。

具体的にはどんなことをされたかというと

ゆう

彼女が嫌っている社員と事務所で話している時突然キレてゴミ箱蹴っ飛ばしてるのも見たよ…。

その他、電話ガチャ切りや書類をデスクに叩きつけるなど八つ当たりの数々。
虫の居所次第では人前でも平気で暴力に訴えてくるのでかなりヤバいと感じていました。

確かに仕事がうまくいかなかったり嫌なことが起きると、イライラして人や物に当たりたくなる気持ちはよくわかります。

しかし『八つ当たりしたい気持ちをぐっと堪える』のと『イライラしたら所かまわず当たり散らす』では事態の深刻さが全く違います。

彼女はまさに後者のタイプで、社歴の長い人たちからは当然のように嫌われていました。
機嫌を損ねると面倒くさいため、腫れ物を触るような態度を皆が取っていたので空気はかなり重かったです。

上記ポイントだけでも十分に性質が悪いのですが、彼女は更に変身を残しています。それは…

『彼女的に好き・評価に値する人間にはすごく優しくなる』こと。
たとえ一度は嫌～な態度を取った相手でも、彼女の中で評価が変われば手のひら返し。

前述の通り、私は当初彼女に嫌われひどい態度をされ続けてきました。
しかし入社から3年程経ち、売上・利益目標を達成できるようになった途端…まるで今までのことが嘘のように優しくされるように。

自己中暴力（略）おばさん

ゆうちゃん♪(^^)

遅くまで毎日頑張ってるね！お菓子あげるよ！

何か手伝うことある？なんでも言ってね♪

ゆう

えぇぇ…。

今までの酷い態度との落差に戸惑うばかりでした。
それにまたいつ元に戻るかわからないので、私が別の支店に異動するまで全く信じられませんでした。

彼女を一言でまとめると『自分を中心に世界が回っていると本気で信じている系の方』でしょう。

巻き込まれる側からしたら本気で勘弁してくれとしか言いようがありませんが、
当人的には「感情のまま・わがままに振る舞える」ってことで…。
ある意味ストレスフリーな働き方を実現できていると解釈できなくないのが何とも言えません。

逆にそのメンタルを見習いたいところではありますが、ここまで振り切るのは流石に無理です。はい。

③自分のことは棚上げ！あら探しガール

三人目は『自分のことは棚に上げまくった上であら探ししてくる後輩』です。
彼女は私の今の職場で出会いました。

私、現在進行形で彼女のあら探しターゲットに認定されています。
出勤がかぶる時は「今日は何を言われるかしらねぇ」と戦々恐々(笑)としています。

具体的にされていることはこんな感じです。

もちろん、ミスや抜け・漏れを指摘してくれるのは非常にありがたいです。
その後の大きなトラブル発生やクレームなど、信用低下を未然に防げるわけですから。

ただ…仮に放置しててもトラブルにつながる可能性が0.01％もないようなものから『個人的に気に入らないだけ』なものまで、同じ熱量でネチネチ言い続けるのはどうなんでしょうか。

ゆう

例えば「発注が漏れている」「納期を間違えている」とか、明らかに業務に支障が出るレベルの間違いはいくらでも指摘して良いと思いますよ！

トラブルを未然に防いでいるわけなので、むしろ大感謝です！助かってます！

【面白くなってまいりました🤭】
絶対に誰も突っ込まねえだろコレ的なポイント(上司や同僚は勿論取引先も…)をわざわざ探し集めてきてご指摘くれる後輩様最高☺️👎
何か『前から気になってたんですけど…』的な感じの枕詞使われたので『次からは社内LINEで言って良いよ😇✨』と返しました😎

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) August 22, 2022

しかし、彼女のありがたいご指摘はそれだけにとどまりません。
『納品済印が文字に数ミリかぶっている』『字が読みにくい』『（2ヶ月以上前に対応済案件）報告書の画像が気に入らない』など…。

よく見つけてくるなー…と舌を巻くレベルで色々と見つけてきます。
「個人的に気に入らないだけ」の事柄までミスと同じく指摘して来たときは流石に頭を抱えました。

彼女的には「周りをしっかり見てミスを防いでる！職場に貢献している私♪」と心の底から思っている＋「気に入らない奴（私）を職場から排除する」気持ちであら探しに勤しんでいるのでしょうか。

＞＞正直、理解しにくい心理ではあります『職場であら探しする人の特徴・心理・対処法』

何にせよ、業務時間中にあら探しなんてする暇は本来ないはず。
『あら探し＝業務ではない』『自分が同じことされたらどう思うか』を想像していただきたいです。

私も変なあら探しを二度とされないよう、効率化はしつつミスを減らす努力を続けていかねば…！
気を引き締めて今後も業務にあたる所存です。頑張るぞ。

モンスター社員に出会ったら【できる限り逃げろ】

ここまでで私が実際に出会ったモンスター社員のエピソード（脚色あり）を紹介しました。
モンスター社員は色々な職場にいますし、上記で語ったケースよりも格段にヤバい奴も存在します。

もし、モンスター社員に遭遇したらできる限り逃げてください。

モンスター社員の共通点は『話が通じない』『改善は99.9％無理』
どんなタイプでも例外はありません。

周りの人の意見はさておき、自分の感覚で『こいつヤバ過ぎて無理…』と感じたら…
こっそりモンスター認定してしまって差し支えありませんよ。

モンスター社員に出会ったら必要以上の関わりを持たず、適切に距離をとることが大切です。

ゆう

話し合いやコミュニケーションで分かり合える・改善できると勘違いしたら、痛い目見ます…。

ピリカさん

著者は上記の3人と何とか仲良くするために挨拶や雑談など試みましたが、結局被害はおさまるどころか酷くなる一方でした。

むしろモンスター社員ばかりで、分かり合えそうな人が職場に一人もいない…。
そんなブラックな環境に置かれている場合は、転職～退職を視野に入れた方が改善は早いです。

＞＞環境そのものを変えることも立派な改善！『30代向けおすすめ転職エージェント』

決して分かり合えない人には近寄るべからず【まとめ】

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

本記事で紹介した3人のモンスター社員は、ぶっちゃけた話ほんの一例に過ぎず…
星の数ほどたくさんいるモンスターに振り回されてばかりでは身が持ちません。

仕事に限らず人生で「決して分かり合えない人」に出会うことはよくある話。
過度に関わり心身を消耗させるよりも、必要な時以外は近寄らないことも立派な戦略です。

どんな形であっても、本記事があなたの役に立ってくれていると嬉しいです。
それでは今回はここまでです。お疲れさまでした。

あら探しのターゲットになったOL

こんにちは。ゆうです。都内で事務職をしている30代終盤の女性です。

本記事は『職場内であら探しをしてくる人』への対策をテーマにお送りします。

『あら探しする人』

職場に居るだけでうんざりなのに、もしターゲットにされてしまったら…。
鬱陶しいことこの上ないですよね。

だからと言って同じ職場にいる以上は関わらないわけにはいきませんし、関わるたびに削られていくメンタル…。

しかし、あなただけが我慢する必要はありません。

本記事では『職場であら探しをしてくる人』の特徴、心理、対処法まで網羅的にお伝えします。

読んでいただくことで『あら探しをする人』への効果的な対処法がわかり、
もしターゲットになっても少ないストレスで切り抜けられるようになります。

「職場のストレスメーカー」に振り回されることなく、業務に集中できてミスも減る＝評価・待遇アップにつながるので最後まで読んでみてください。

職場であら探しする人・3つの特徴

「あら探し」とはどういった言動を指すのか。改めて確認してみましょう。

物事の短所、欠点、不首尾など、悪い点をあげつらおうとして執拗に詮索すること。

weblio辞書｜「粗探し」より

ピリカさん

「執拗に」と修飾語がつくあたり、あまり良い意味ではなさそうですね…。

「あら探し＝相手の短所、欠点など悪い点を探し出し指摘する」

本来であればする必要のない行為を『わざわざ時間と労力を割いて行う』…
仕事を粛々とこなしていきたい方にとっては到底理解できない言動です。

前置きが少々長くなりましたが、職場であら探しをする人の特徴はこの3つ。

上記3つの最大の共通点は『仕事ができない』『向上心がない』『他責思考の塊』
とにかく相手の仕事の良し悪しや言動ばかりを気にしています。

ゆう

正直、そんな暇あって羨ましいと感じることもありましたが

「仕事ができない＝暇＝あら探しする時間はたっぷりある！」って気づきました…。

特徴1：性格が悪い

あら探しをする人は、間違いなく性格が悪いです。

理由はシンプル。
性格が悪くない人は、わざわざ仕事中にあら探しをしようなんて考えないから。

ゆう

仮に「他の人のミスや漏れ・抜け」を見つけたとしても、

『業務に影響がないもの』は見なかったことにするかこっそり直すぐらいだよね。

ピリカさん

指摘をするにしても『言葉を選んだうえで周りに聞こえない程度にこっそり』伝えますからね。

間違いなく、相手がどう感じるかの配慮をしたうえで指摘します。

それに対して性格の悪い人は『人の嫌がることを喜んでやる』ため、ミスを必死に探してきます。
更に相手が一番忙しいであろうタイミングを狙ってぶつけてくるので最悪の極み…。

あら探しをしてくる人＝「相手に対する配慮・思いやりがない」「自己中心的」＝『性格が悪い人』と見て間違いないでしょう。

特徴2：いつも暇そう

あら探しをする人は『職場でいつも暇そう』にしています。

なぜならあら探しばかりする人は仕事ができないケースが多く、作業を振られず暇になってしまうから。

仕事ができて評価されている人は『色々なところから仕事を頼まれる』ため常に忙しいです。
誰かのあら探しをしている暇なんて一秒たりともありません。

ゆう

そもそも仕事ができる人は暇になったとしても

「次の仕事に向けた準備」をしたり、スキルアップや業務改善に動き出すよ。

『誰かのミスを指摘して貶めよう！』なんて考えは起こさないよね。

前述した「性格の悪い人」が仕事ができない⇒暇になる…⇒誰かのあら探しを始めだす。
こんな負のループが生まれるため、あら探しへの被害がなくなることはありません。

特徴3：被害者意識が強い

あら探しをする人は『被害者意識が非常に強い』です。

なぜなら、誰かのちょっとしたミスを見つけただけで「自分はひどい目に遭わされた！」と結論付けてしまうから。

通常であればスルーしたり冷静に指摘すれば良いだけのことでも、イライラからのぶち切れ。
そして更に重箱の隅をつつくかのようなあら探しへと移行します…。

被害者意識が強い人は、自分に降りかかる都合の悪いことを全て周りの人や環境のせいにしがち。
そんなタイプの人があら探しをする心理はこんな感じです。

あら探しをする人は『被害者意識がとにかく強い』ため、いったんターゲットを見つけると…その人を退職や異動に追い込むレベルで突っついたり噛みついたりしてきます。

職場であら探しする人・5つの心理

なぜ「職場であら探しをする人」はいなくならないのか。
彼・彼女らの心理を知っておくと、理由や原因がはっきりと見えてきます。

ピリカさん

理由や原因を知っておけば、その後の対策も立てやすいですね。

「職場であら探しをする人」の心理はこの5つ。

心理1：優越感に浸りたい

あら探しをする人は見つけたミスを相手に嫌らしく指摘したり、上司に細かくチクることで優越感を得ようとします。

あら探しに生の喜びを覚える人

〇〇さん、またミスしてる…バカみたい！

私だったらこんなミス絶対しないんだけどなぁ～…

皆に聞こえるように突っ込んじゃお★気分良い～♪

相手が気づかないミスを見つけて指摘してマウントを取ろうとしている、とも言い換えられますね。
たとえ「業務全体に99％影響がないミス」であったとしても、おおごとのように騒ぎ立てます。

『ミスを見つけて業務を支えている私って素敵！』と脳内は恍惚感でキラッキラ。

自分のことは棚に上げて、相手のマイナス点を集めて気分を高めている悪趣味な人であることは間違いありません。

心理2：日常生活のストレスを発散したい

家庭や友人など、プライベートで上手くいっていない人がストレス発散目的であら探しを行う場合も。

家族から煙たがられる系・働かないおじさん

妻は俺をATM扱いだし、娘は俺を臭がって離れるしで……。

職場でもやることないし、後輩のあら探しでもしておくか。

ミスを見つけられれば評価されるかもしれないしな…。

プライベートでストレスを溜めてしまう人にもそれぞれ理由や事情があるのでしょう。

しかし業務に全く関係ない、個人のストレス発散の対象にされるなんてたまったものではありません。

日常のイライラを職場に持ち込む人は、感情をコントロールできない小さい子供と同じだってことは認識してほしいものです。

ゆう

もちろん、仕事のストレスを持ち込んで家族にイライラをぶつけるのも良くないよね…。

何事においても、自分の気持ちは自分自身である程度コントロールしたいものです。

（※かなり自戒をこめています…）

心理3：相手を叩き潰したい（ターゲットが固定されている場合）

相手を完膚なきまでに叩き潰すことを目的にあら探しを行う人もいます。

これは『あら探しをするターゲットが特定の人』のみの場合の心理ですが、
何にせよ面倒なことに変わりはないです。

一方的に相手に憎しみを覚える人

変なミスばかりして困らせてくる〇〇さんを許せない…。

きっと上司も〇〇さんには困り果ててるに違いない！

私が絶対にあいつを潰さなきゃ…！！

明確な目的と悪意・敵意を持ってあら探しを行うため、
どんなに些細なことでも見つけ出し「相手が忙しいタイミングを狙いすまして」ぶつけてきます。

ゆう

弊社にいる『あら探しする人』もこのタイプだと思います。

確実にこちらが忙しいタイミングでネチネチ言い出すし、敵意を感じずにはいられません。

あれだ。そんなに私が嫌いなのかね？（すっとぼけ）

心理4：暇でやることもないがサボっているように見られたくもない

あら探しをする人＝職場内で仕事をあまり振られず暇を持て余し気味です。

理由は非常に単純。暇でやることがなく、時間を潰す手段もないから。

ゆう

厳密に言うと前述した「あら探しをする人の特徴を持った人」が

仕事をろくに与えられず暇になった結果、誰かのあら探しを始めるってことだね。

そもそも、職場内で仕事を与えられず暇な人＝ろくに仕事ができず、評価もされていない人です。

とはいえ自分から仕事を見つけるでもなく、忙しそうにしている人を尻目に暇つぶしに勤しむ日々。
「パソコンで仕事しているように見せかけてソリティアしてるだけ」…みたいなアレです。

しかし明らかに暇そうにしているとサボっていると見なされ余計に評価が下がるため、
「仕事をしているフリをしながら、自分が気に入らない人間のあら探し」を頑張っています。

ターゲットにされてしまった人にとっては、本当に勘弁して欲しい話です。

心理5：他人のミスを指摘することに使命感・達成感を抱いている

あら探しをすることに『強い使命感や達成感を抱いている』場合もあります。
実は一番性質が悪いタイプなんです。

なぜなら「他人のミスを見つけて指摘する・上司に報告することも仕事の一環」と思い、自分は正しいことをしていると本気で信じているから。

ミスの指摘こそ正義！と信じ込むOL

ミスや漏れ・抜けを見つけて報告することも業務の一環！

どんな些細な漏れも見逃さないわ！

〇〇さんの書類…字が汚い…。

忙しそうにしてるけど、すぐに指摘しなきゃ！！私、デキる女♪

確かにミスを放置すると業務全体に支障をきたすケースはありますし、見つけてもらうことで大きなトラブルを未然に防げた事実もあります。

しかし「ハンコが13.6度傾いている」「字が少し読みにくい」「文脈がちょっと変」…みたいな
『そんなに顔真っ赤にして怒るレベル？』な内容でも高い熱量で指摘してくるのはどうなんでしょう。

ピリカさん

誤解のないようにお伝えしますが、
ミスや漏れ・抜けを指摘してくださること自体は非常にありがたいことです。

トラブルによるクレーム・信用がなくなることを事前に防げていますからね。

本人や上司に指摘する前に『そのミスが業務全体にどれだけ悪影響を与えるかどうか』を、
ある程度考えてから動いて欲しいのが正直なところではありますね。

あら探しのターゲットにされやすい人【当てはまる方要注意！】

断言します。職場であら探しをする人のほとんどは『ターゲットを選んでいます』

なぜなら、あら探しをする人＝「やり返されるリスクが少ない人」を狙って安全に攻撃したいから。

また『強く言い返してこない人』『ミスが多く職場に貢献していない人』が相手なら、何をしても許されるだろうといった歪んだ正義感を持っているのもありますね。

ゆう

『いじめっ子がいじめを行う理由（正当性）』とほとんど同じだよねこれ…。

あら探しのターゲットにされやすい人の特徴はこの5つ。

「3つ以上」当てはまったら、あら探しのターゲットにされてしまう可能性が非常に高いといえます。

特に「ミスが多い」「よく上司に怒られる」方は要注意！
あら探しの材料をわざわざ与えていることと同じですからね。

ピリカさん

コミュニケーションが苦手な方はまず挨拶を積極的に。

ミスを連発してしまう方は仕事の精度を上げていく。

…このように少しずつでも改善をしていきたいですね。

あら探しされた人の悲痛な叫び【著者の実体験も】

SNSでも『あら探しのターゲットにされてしまった方』の悲痛な発信をよく見かけます。

【あら探しする奴だいたい「謎の自信満々、上から目線」】

はぁ～
もうムカつく

人のあら探しをして何が面白いのやら

別に経営者でもなければ命をあずかる仕事でもないのだから俺はのらりくらりやりますので、
8時間真面目にやりたいなら勝手にやってどうぞ

同期も言ってたが、
何故か自信のある上から目線はうざすぎて酷い

— AR (@ARsearchers) July 20, 2021

【あら探しするだけでアレなのに人の仕事を捨て…る……？( ﾟДﾟ)】

職場のムカつくパートさん辞めないかな…。人のあら探ししてる暇あるならもっと自分の仕事しろよ。
人が休みに入る前にやっておいた仕事捨てるとかなにそれ。

捨てたものに対する責任て誰がとるの？

— かやむ@ 休みほしい (@kayamu08) October 8, 2014

【ケチ付けた挙句仕事を奪ってややこしく…？ただの邪魔者d（略）】

どうして、こうも人のやること、
なすことにケチをつけるの❓️
それが嫌で別行動してるのに、わざわざやってきてはあら探し‼️
挙げ句の果てに、横から俺達の仕事を奪い、ややこしくしてから、手伝えだと😤
こちらの段取りめちゃくちゃにしておいて、何様よ😠
ふざけるな💢#老害

— 川村　浩平 (@unkokusaibyouin) June 17, 2020

【私は超・有能な後輩（）にあら探し喰らう愚かな先輩です( ;∀;)】

【例】
👉現場資料に捺す納品印の位置『数ミリのズレ指摘』
👉2ヶ月以上前に終わった報告書の写真…『この写真は報告書に不適切です。もっと意識してやってください』🆕

夫🦜「もう確実にアンタへの宣戦布告だわ…処す？？🥺」

自分の立場と相手がどう感じるかを慮らずにぶっ込めるのは若さゆえか。 https://t.co/WdyB02TWPJ

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) August 22, 2022

ゆう

「あら探しのターゲット」にされて悩んだり落ち込んだりする人はあなただけじゃないよ！

まずは気持ちを落ち着けて、改善行動に移っていこう！

お互い頑張りましょう…ね…！( ;∀;)

ピリカさん

（著者の職場での悲痛な発信はTwitterアカウントで絶賛（？）更新中です…）

職場であら探しされたら・7つの対処法

ここまでで『職場であら探しをする人の特徴・心理・狙われやすい人の特徴』をお伝えしました。

そんな「あら探しをする人」への具体的な対処法は主に7つ。
しかし全てを一度に行うのは難しいため、優先順位別にカテゴリ分けしました。

ピリカさん

「★★★」～「★」までで分類しています。

★の数＝優先順位の度合いです。

こんなイメージです。

ゆう

• まずは「★★★」だけやる
• 改善されなかったら「★★」～「★」以降もやり始める

使い方はこんな感じです！

『あら探しをする人』が身近にいる私も、実際に取り入れている方法です。
無理や負担にならない範囲で、是非実践してみてください。

順番に解説していきます。

★★★：自分の仕事を全力・完璧にこなす【最重要】

自分の担当する業務を常に全力・完璧にこなすこと。
あら探しをされないための対策の超・王道といっても過言ではありません。

「仕事をミスも漏れ・抜けを一切なくこなす」＝あら探しをさせる隙を与えないことになります。

あら探しのターゲットから脱却したい場合は、自分の仕事のクオリティを見直して改善することが重要です。

ピリカさん

とはいえ、いきなり仕事のクオリティを高めるのは難しいのではないでしょうか。

ゆう

そんな時はまずは『自分がミスや漏れを起こしやすい理由や状況』を洗い出してみよう！

例えば、私は以下の理由・状況でミスを起こしやすいため改善を行いミスを減らしています。

参考＞＞『【超実践的】文字・数字入力を早くする方法【事務職向け時短術】』

「突っ込まれる隙を与えないほどの完璧な仕事」を毎日繰り返すことで、あら探ししてくる奴が近づいてこないようにできれば最高ですね。

★★★：職場内で味方を何人か見つけておく

職場内での自分の味方を何人か見つけておくこと。
自分の仕事のクオリティを見直し・改善と同時進行でやっておきたい対処法ですね。

なぜなら仮にあら探ししてくる人が「皆に聞こえる大きな声でミスを指摘してきた」としても、
味方がさりげなくフォローしてくれることで、形勢逆転する可能性が高まるから。

あら探しが気持ちイイ！OL

〇〇さーん！

何ですかこの入力間違い、今すぐ直してください迷惑でーす！

信じられないですねこんなミスするなんてｸﾄﾞｸﾄﾞ（略）

同僚（あなたの味方）

その程度の間違いだったら、忙しい時にわざわざ言う必要なくないですか？

自分で直せばいいと思いますが…。

こんな風にでさらっと助けてくれるだけでも、かなり気持ちが救われますよね。

更に味方が複数人いると分かった途端、あら探しの頻度が減る…ってケースも実は多いです。
指摘する度にフォローが入る⇒あら探しする側が白い目で見られるリスクがありますからね。

職場内の味方を作るためのポイントは以下にまとめました。

『明るい・丁寧・仕事に一生懸命・積極的なコミュニケーション』
これだけでかなりいい印象を持ってくれて、味方になってくれる可能性が高まりますよ。

★★★：指摘された事実はしっかり受け止め改善する

指摘された事実はしっかり受け止め、今後の改善のために活かしましょう。

理由はもはや言うまでもありません。
いくら悪意ある言い方であっても「ミスや抜け・漏れがあったことが事実」ならその場で修正しないと業務に差し支えるからです。

ゆう

あら探しをしてくる人の言い方って正直かなりイラっとするけど、

言われたことが「事実」なら無視はしちゃダメです。

嫌な思いをしたとはいえミスを無視して何もしなかったり、他の人に丸投げするのは絶対にNG。
結果的に職場内でのあなたの立場がどんどん悪くなるだけですよ。

指摘を受け止め明日に繋げるOL

ミスを見つけてくれてありがとう！

助かりました！！( ;∀;)b

すぐに改善し今後同じ間違いを起こさないように注意徹底を！

あら探しの材料になりうることを徹底的に潰していけば、最終的にターゲットにされなくなりますよ！

＞＞ミス連発で乱れた心を整えよう『ミスで落ち込む時の対処法7選』

★★：笑顔を絶やさず柔らかな対応を意識

あら探しをしてくる人に対しては、あえて笑顔で柔らかい受け答えを意識しましょう。

わざわざ指摘してくる人は、相手が嫌な思いをするのを楽しみにしています。
いくらイラっとしてもキレたら相手の思うツボ。

立て続けに嫌な指摘をされたら感情的になってしまう気持ちもよくわかります。
しかしここはぐっとこらえて。

万一キレてたとしてもあなたにメリットはゼロ！むしろ周りからは…

状況が見えない周りの人代表

あの人ミスを見つけてくれた人に逆ギレしてる…怖っ！

仕事以外で近づくのやめとこ…性格ヤバすぎでしょ。

こんな感じで180度違う解釈をされて余計に職場に居づらくなります。
もちろんこれも相手の思うツボ。

とはいえ、100％我慢をしなければいけないわけではありません。
あくまで「笑顔の仮面をかぶりその場をやり過ごす」だけで全然OK。

ゆう

こんな感じで『笑顔で優しい言葉の裏に鋭い本音を隠す』のもありだよ！

その場は上手く切り抜けて、溜まったストレスは別の場所で発散！
常に気持ちをフラットに維持できれば何の問題もありませんよ。

＞＞溜まったストレスはすぐ解消！『イライラから気持ちを切り替える方法・5つ』

★★：しっかり聴いているフリをしつつ華麗にスルー

あら探しで嫌な思いをさせようとしてくる人は、話半分以下に聴いておきましょう。

あら探しから指摘してくる人の言葉にはたくさんのトゲがあるため、全てまともに聴いているとしんどくなっていきます。

ゆう

パワハラ野郎の言動をまともに受け入れると120％心身やられるのと全く同じだよ…。

前述した『笑顔で柔らかい対応を心がける』と同じく、その場をやり過ごす系の対策ですね。
嫌な言葉はあえて耳に入れずあなたのメンタルを守ることが大切。

指摘されたミスや抜け・漏れの事実だけはしっかり聴いて後は全部スルーでOK。

まともに聴いてくれないとわかるとあら探しする人もだんだんやる気をなくしてくるため、
防衛戦・持久戦を意識しつつさらっと受け流していきましょう。

★：自分の意見や気持ちを冷静に伝える（立場的に可能なら…）

もし、あなたの立場的に可能なら…。（例：同僚・後輩・部下が相手の場合など）
あら探ししてくる人に冷静に自分の気持ちを伝えてみるのも方法としてはありです。

意見や気持ちを伝えることで、あら探しがおさまる可能性もあるかもしれません。

ここだけあえて断言を避けた理由は『相手を変えることは基本できない』から。
冷静に自分の気持ちを伝えたところで、100％改善されるかどうかは正直わかりません。

ゆう

それに、わざわざ自分の時間と労力を割いてまであら探ししてくる人だから…

『そんな風に言われると傷つく』

『もう少し落ち着いてるときに言って欲しい』

と伝えたところで余計喜ぶだけの可能性もあるんだよね。

それでも言われっぱなしでは余計に心がしんどくなるので、上司や他の人に相談する前に一度は自分の気持ちを伝えてみても良いかもしれません。

★：証拠をきっちりまとめて上司に報告・相談

『ミスを減らす努力をする』『職場内での味方を作る』『軽くあしらいつつ心身を守る』など…。
やれることをやってもあら探しがなくならない場合は、上司に相談するべきです。

ただし「具体的な証拠を集める」「上司に相談する必然性を理解してもらう」準備は必要。
仮に準備不足のまま話をしてもまともに取り合ってくれないばかりか…

何も知らない上司

そういう人間関係のゴタゴタを相談されても困るよ。

もう子供じゃないんだから、当人同士で話し合って解決して！

と一方的に突っぱねられてしまい、今後何かあった時余計に相談しにくくなります。
上司も自分の仕事で忙しいため、具体性もない話を聴いている暇はありませんからね。

「具体的な証拠」は、あら探しをしてくる人がどんなことをしてきたかを記録。
話が散らからないように端的に伝えることが主な目的です。

上記のポイントを押さえてまとめておきましょう。

「上司に相談する必然性」＝『このままの状態が続くと全体業務に悪影響が出る可能性がある』旨を知ってもらうこと。

ゆう

『トラブルが起きていてこの状況が続いたら困る』

『このままだと頭がおかしくなり仕事を続けられない』

自分は辞めたくはないけど、改善されないと困る旨を伝えられればOKかな。

業務に悪影響が出る可能性がある状況を報告する＝「報連相」なので、必然性は間違いなくあります。

その上で集めた証拠を持って『自分の身に起きている状況を報告』すれば、上司もしっかり聴いてくれて対応してくれるはず。

万一、準備をしてもなお取り合ってくれない＋あら探しをする人の肩しか持たないようだったら…。
そんなブラック職場に居続ける意味はないので、さっさと逃げ出しましょう。

＞＞未払い残業代・慰謝料請求までお任せ！法律事務所の退職代行は『弁護士法人みやび』

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

etpirica-yublog.com

2020.02.09

あら探しする人が喜んでしまう対処法・3つ【実はNG】

「あら探しをする人への対処法」で実はあまりやるべきではない対処法はこの3つです。

この対処法は、やればやるだけあら探しをする人は大喜び！

感情的に反応するのはもちろん「どうすれば良いんだよ！」と相手に意見を求めるのはNG。
あら探しをする人に主導権を握らせることになりますし、余計にヒートアップするだけです。

ゆう

要は「いじめっ子が喜んで更にいじめたくなる反応や言動」に近いってことだね。

人として最低といった点では全く同じなんだけどね…。

ピリカさん

上司に都度報告するのは、なぜダメなんでしょうか？

あら探しを都度報告する＝上司の時間を無駄に奪ってしまうから。

前述したように『上司に相談する必然性』を理解してもらったうえで「明確な証拠」を提示できればいいのですが、ひとつひとつ報告しようとするとなかなかできませんよね。

それに最悪の場合上司や周りの人から「ちょっとしたことでチクってくる面倒くさい奴」とレッテルを貼られ、白い目で見られるリスクも…。

上司の力を借りるのは最終手段ととらえ、まずは自分自身でできることから改善をしていきましょう。

あら探しばかりしてくる暇人は気に留める必要なし【まとめ】

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
本記事で特に伝えたいことはこちらです。

ゆう

あなたの「あら探しする人への折り合いのつけ方」をつかむきっかけになれたら嬉しいです！

職場内にはびこる面倒くさい奴を適度にあしらいつつ、
目の前の業務を粛々とこなし、結果を出し続けながら自分らしく生きていければ最高ですよね。

それでは本記事はここまでです。お疲れさまでした！

とはいえ、いい加減自粛生活にも飽き飽きで…( ;∀;)
今年の夏休みはちょっと遠出したいと思いを巡らせるように。

そこで、かねてより憧れていた『さわやかのハンバーグ』を食べに行くことに！

というわけで本記事は、
「炭焼きレストランさわやか・御殿場プレミアムアウトレット店に夫婦で行ってみた話」です。

わかちゃん（夫代理）

げんこつハンバーグは本当に旨かった！

蒸し暑い中待ったかいはあったぜ。

整理券確保から入店までにかかった時間、いただいたメニューの味や感じたこと…覚えている限り全てお伝えします。

ゆう

多少は準備して臨んだんだけど、

想像以上にヤバかったわ…。

いろいろな意味で！

「炭焼きレストランさわやか」に行きたいと考えている『静岡県外に住まれている方』には特に役立つ内容なので、ぜひ最後まで読んでみてください。

「炭焼きレストランさわやか」とは

「炭焼きレストランさわやか」

それは…静岡のソウルフードといっても過言ではない『げんこつハンバーグ』の生みの親。
老若男女問わず、多くの人から愛されているファミリーレストランです。

「静岡県のみ展開しているローカルなお店」でありながら、その知名度は全国区。
あなたもニュースやグルメバラエティー番組などで一度は見たことがあるかもしれません。

「炭焼きレストランさわやか」は静岡県全域に店舗を構えていますが、
他の都道府県には店舗展開しないこだわりぶり。

わかちゃん（夫代理）

全国展開による料理のクオリティダウンを避けるのが目的らしい。

裏を返せば、それだけ味に自信があるから

「食べたい奴は静岡までおいで！」って感じだな。

夫婦ともに美味しいお料理には目がないので「一度は食べに行く！」と強く決意したお店ですね。

「炭焼きレストランさわやか・御殿場プレミアムアウトレット店」は本当にヤバい

実を言いますと…
私たちは以前「炭焼きレストランさわやか」の入店にチャレンジしたことがあります。

約3年程前。
鳥類ときれいなものが大好きな私の趣味で『掛川花鳥園』に行ったとき…

わかちゃん（夫代理）

せっかく静岡県まで来たんだから、帰りはさわやかで夕飯にしよう！

ゆう

良いねそれ！

掛川花鳥園の帰りにさわやかのハンバーグ食べてから帰ろう！

こんな感じの超軽いノリで「炭焼きレストランさわやか・掛川インター店」に足を向けました。
確か…16時頃だったかな？

「いつも混んでる」って噂だけは聞いてましたが、流石に1時間ほど待ってれば入れるだろうと。
完全にタカをくくっていました。

甘かったです。門前払い※されました…。
（※16時頃お店に到着した時点で既に3時間超待ち…でした。日帰りの旅でしたの泣く泣く断念）

前置きが長くなり恐縮です（汗）
そんなこともあり、今回は事前にいろいろと用意をしてきました。……が！

『炭焼きレストランさわやか・御殿場プレミアムアウトレット店』のヤバさは、私たちの想定をゆうに超えていました。

待ち時間が想像以上にヤバい

「炭焼きレストランさわやか」の待ち時間は、想像以上にヤバかったです。
朝8時30分から2時間並んでようやく整理券を確保できるレベル…。

ちなみに今回は夏休みの小旅行も兼ねて『御殿場プレミアムアウトレット店』に行くことに。

前回は入店すらできなかったので、今度こそは！と気合を入れ、以下の事前準備を行いました。

ピリカさん

「さわやか」は事前予約が一切できません。

店頭で配布される整理券を確保したうえで、呼ばれるのを待つ方式です。

ホテルチェックイン前に少し時間があったため「さわやか」店舗に『整理券確保時間の目安』を確認する徹底ぶり。

その時対応してくれた店員さんは「9時頃に来れば大丈夫ですよ」とおっしゃっていました。

とはいえ、本当に大丈夫かどうか気になった心配性の私たち。
当日は8時30分頃にお店に向かいました。………が。

既に整理券確保の行列ができていました…ヤバすぎるでしょこれ！！

ゆう

私たちが列に並んでいる間も、次から次へとお客様が増えていきました。

行列のできるラーメン店なんて目じゃないレベルの混雑ぶりに戦慄しましたね…。

わかちゃん（夫代理）

俺は蒸し暑さと立ちっぱなしと人の密度にやられたぜ…。

結局8時半から10時半…2時間待ってようやく「さわやか」入店整理券をゲットしました。

ううう…
いつか静岡のハンバーグ屋さん
さわやかで食べるの
夢だったのに…
本日の整理券受付終了……(´；ω；`)

今年イチの悲しみかも(´；ω；`)

324分待ちってことは…5時間24分…！？！？
どんな遊園地のアトラクションよりスタンバイ長い……(´；ω；`) pic.twitter.com/AydQkExmqa

— Drums&Cajonあんり🥁💛音楽活動休止中💭2022年12月出産予定🍼初マタ26w🐘 (@anri_checkmate) September 11, 2022

曜日やタイミングによっては午前中で整理券受付終了することもあるあるだそうです。
これはヤバい（確信）

「御殿場プレミアムアウトレット店」は全店中ダントツの激混み店舗

後から知った話ですが…
『御殿場プレミアムアウトレット店』の来客数は「さわやか」全店でもトップクラス。

超絶の激混み店舗だったわけです。

御殿場アウトレットのさわやかハンバーグ食べにきたんだけど、6時間半待ちって書いてあって絶望した🙃

— たーくん。 (@Z250ssss) September 10, 2022

そりゃあ朝一番の整理券配布だけで2時間も待たされるわ…。
と、妙に納得。（苦笑）

ゆう

『御殿場プレミアムアウトレット店』と、

『御殿場インター店』は静岡県の端に位置する店舗。

だから、関東地方～のお客様が行きやすいこともあって混雑してるそうだよ。

次行くときは街道沿いの店舗を狙っていこう！

静岡県にお住まいの相互フォロワーさんからも教えてもらいました。

ロードサイド店なら割りと空いているのですが、商業施設内はどこも混んでますね😂

— ジュンヤ🖕ムエタイ (@Junya_MuayThai) August 19, 2022

『御殿場プレミアムアウトレット店』のヤバさは地元の方にとっては常識レベルだったそうです…。

御殿場アウトレットのさわやかに行こうと思ってる人っちへ pic.twitter.com/ERzwxuXB3B

— 静(岡弁をしゃべるアル)パ力(・スリ)💉💉💉 (@shizupaca) September 10, 2022

というわけで…次回行くときは、静岡県の街道沿いにある店舗を狙ってみます！
『御殿場プレミアムアウトレット店』のような整理券配布列…は流石にないと思いたい(笑)

わかちゃん（夫代理）

今度は静岡観光やドライブも兼ねて、行ってみるつもりだ。

次は「炭焼きレストランさわやか」で実際にいただいたメニューと感想をお伝えします。

げんこつハンバーグの旨さがヤバい

「炭焼きレストランさわやか」といえば『げんこつハンバーグ』
『げんこつハンバーグ』といえば「さわやか」

ということもあり（？）私たちも『げんこつハンバーグ』を注文しました。

ゆう

『げんこつハンバーグ』を簡単に説明すると…

新鮮な牛肉を100％使用したつなぎゼロの肉感たっぷりなハンバーグです！

お肉250グラム分なので結構ボリュームあるよ。

ピリカさん

あまりたくさん食べられない方は

『おにぎりハンバーグ』もおすすめです。

200グラムで食べやすいですね。

注文後、しばらく待つと…熱々の鉄板に乗ったハンバーグが登場。
ハンバーグというより…、テーブルに運ばれた時点ではこんがりとしたお肉の塊でしたね。

そんなハンバーグを店員さんが目の前でカット→鉄板にジューッッと焼き締め、付け合わせのソースをドバー！！
（※肉汁、ソース飛び跳ね注意です）

https://www.youtube.com/watch?v=97v9Ee26ONU

www.youtube.com

※つい見入ってしまい動画撮影を忘れてしまったため、あの時の興奮を再現できる動画を共有します。
（スペシャルサンクス：かぴばら様）

わかちゃん（夫代理）

この時点でもう旨い（確信）

「最後のひと手間」をお客様の前で行うことで、よりライブ感や鮮度感を演出。
目で見る＋匂いをかぐだけでも美味しさが伝わる良い手法だと感じました。

熱々の鉄板、溢れる肉汁、程よくからむオニオンソース

テーブルでの「最後のひと手間」で、やっと完成する『げんこつハンバーグ』

熱々の鉄板にたっぷり肉汁、ミディアムレアの焼き加減、お肉に絡むソース。
これはもう『美味しい』以外の何物でもありません。

ゆう

混雑してなかったら普通に「ウマッ！」って言っちゃってたレベルです。

ハンバーグなのにしつこくなく、いくらでも食べられる！

「さわやか」のハンバーグはつなぎゼロの牛肉100％。
新鮮でおいしいオーストラリア指定牧場の牛肉をふんだんに使っています。

参考サイト：産地からテーブル上までの安全・安心の物語｜炭焼きレストランさわやか公式サイト

また、使う部位はブロックのみ。
そのため脂のしつこさも全くなく、大きめのサイズでもペロリと食べられました！

わかちゃん（夫代理）

家で作るハンバーグって牛豚の合いびき肉が多いから

多少の脂っぽさはどうしても出てきちゃうんだよな…。

「さわやか」のハンバーグは牛肉のおいしさをガツンと感じられました。

ハンバーグにこんなに感動したのは初めてかもしれません。

サイドメニューやドリンクも美味しいのかも？

今回はシーザーサラダとレモンスカッシュ（季節限定カンパイドリンク）を注文。

ドレッシングと粉チーズがたっぷり！
他のレストランではここまではかかってないので、正直驚きました。

ゆう

粉チーズがたっぷりかかったシーザーサラダが大好物の私、大歓喜！

レモンスカッシュもさっぱり甘酸っぱく美味しかった。

サラダやドリンクも種類豊富で楽しめるので、これはリピート確定ですね。

＞＞「炭焼きレストランさわやか｜グランドメニュー」

心身が健康なうちに、いろいろなことを楽しみたい【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございました！

「炭焼きレストランさわやか」のちょっとしたレポート記事…のつもりでしたが、
伝えたいことがあふれてしまい感想も写真も多くなりました(笑)

一回は行きたいと感じていた「さわやか」に行けて本当に良かったですし、
御殿場プレミアムアウトレットへのドライブも非常に楽しかったですね。

軽自動車で東名高速を走らせてくれた夫には感謝しかありません。

わかちゃん（夫代理）

高速乗るのはすごく久しぶりだったから内心ヒヤヒヤしてたぜ…。

これからも、ちょっとした幸せを味わえる人生を送るために…
体はもちろん気持ち面でも健康でいられるよう。

仕事は折り合いをつけつつ、休日は心身を休め、余暇はめいっぱい楽しむ！

メリハリを意識して楽しく生きていきたいですね。
それでは、本記事はここまでです。お疲れさまでした！

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

正直な話、私の人生に『結婚』の2文字は全くイメージできなかったのですが
本当、わからないものです。

わかちゃん（夫代理）

俺も全く同じ意見だぜ…。

夫も私と付き合うまでは『結婚』をあまり意識せず過ごしていたそう。
似たもの夫婦ってやつなんでしょうね。

本記事はそんな私たちが行った、結婚パーティーの超・具体的な体験談です。

体験談だけでなく、私たちが実際に行った事前準備～かかった費用まで全て公開しています。

『少人数制結婚パーティーを検討中の方』には特に役立つ内容になっているので、是非最後まで読んでみてください。

少人数制結婚パーティーを行ったきっかけ

私たち夫婦が『少人数制結婚パーティー』を行ったきっかけはこの3つです。

ゆう

詳しくお伝えします！

最初は二人とも「結婚式は面倒」と否定的だった

正直なところ、最初は結婚式関連はやらないつもりでした。
仮にやっても「ドレスや和装で記念写真を撮るだけ」と考えていたぐらい。

理由は3つあります。

ゆう

3つとは言ったけど、ぶっちゃけ『面倒だしお金がもったいない』に尽きるね。

わかちゃん（夫代理）

後、俺たちは所謂「陰キャ」でたくさんの人に囲まれて…は気恥ずかしいんだよな。

歳も歳だし余計に…。

ちなみにこの時の夫は49歳、私は36歳。
一般的に若くない年代なので「結婚式は派手にあげる！」気持ちはありませんでした。

とはいえ浮かんだのは『親の残念そうな顔』

しかし、私たちの意見と親の考えはイコールではなく…。

特に義両親は結婚式を「けじめ」と考えている節が強く『やらない選択肢はなかった』ようです。

わかちゃん（夫代理）

俺の弟が結婚した時は挙式・披露宴ともに盛大にやってたこともあったしな。

私の母は「結婚式をやるやらないはあんたたちの自由」と言ってはいましたが、
父がぽつりと『娘とバージンロードを歩きたい…』と漏らしてもいました。

ゆう

バージンロードのくだりを聞いた当時は独身で彼氏もいなかったので

「プレッシャーかけないで…」と内心思ってました(笑)

この状況。
いくらなんでも「結婚のお披露目を全くやらないわけにはいかない」と感じましたね。

「コロナ禍」を機に少人数制結婚式を決意

結婚式は面倒だと感じる私たちと、何かしらはやって欲しい両親の意向の折衷案はないものか。

考えに考え、ひねり出したのが以下の結論でした。

理由はシンプル。
少人数制なら一般的な結婚式よりも安価で、準備期間も短くて済むと考えたためです。

それに今の時期（2022年春～初夏）はまだ新型コロナの流行が続いており油断は許されない状況。

…まだまだ親族・関係者総出で盛大なパーティーを開くのはちょっと怖いよね…？
といった世間の雰囲気もあり「結婚式を開くにしても最低限でとどめよう」となりました。

決して『コロナ禍を大義名分にすれば親族や会社の人を呼ばなくていい！ラッキー♪』
…などと思ってはいませんよ。

ゆう

………。

わかちゃん（夫代理）

おい、目が泳いでるぞ。

私たちと同じような意見の方…いらっしゃるかな？…いて欲しいなぁ。（）

そんな感じで。
前向きなのか後ろ向きなのかわからないテンションのまま、結婚式開催を決めました。

コンセプトは『海外ドラマのホームパーティー』

私たちの結婚式コンセプトは『海外ドラマでよく見る結婚パーティー』
抱いているイメージはざっくりこんな感じです。

ゆう

チャペルで式を挙げたあとは自宅に戻り、

家族や友達とホームパーティーを楽しむスタイルだね！

海外ドラマ好きな夫の影響をバリバリ受けています。(笑)

前述した通り、昔ながらの結婚式に否定的なイメージを持っていた私たち。
「教会or神社で挙式～盛大に披露宴を挙げる」ステレオタイプはちょっとなぁ…と感じていました。

そんな中見つけたのが『レストランウェディング』というジャンル。

普段はレストランとして営業しているお店を貸し切って結婚式ができる
「レストランウェディング」。
最大の特徴はやっぱり、こだわりの美味しい料理でゲストをおもてなしできることです。

ホテルや結婚式の専門式場と比べると少人数向けの会場が多いのですが、だからこそアットホームな結婚式を挙げたいカップルにはぴったり。

レストランウェディングの特徴やメリット・デメリットは？｜結婚STYLEマガジン

家族・親族、親しい友人のみ招待して行う少人数制の会食スタイルの結婚式。
イメージは以下の動画のような感じです。

ピリカさん

1.5次会とも言われていますね。

新郎新婦も来賓の方も肩肘張り過ぎず楽しめるとの声があります。

私たちのイメージする結婚式コンセプトに近い！と感じました。

…というわけで、結婚式へのイメージをざっくり固めたところで行動に移りました。

実際に行った事前準備【それでも意外とやること多い！】

結婚パーティーに向けて、私たちが実際に行った事前準備はこちら。

プランナーさんと話し合うことや、私たちでやっておく準備は結構多かったです。

わかちゃん（夫代理）

仕事と生活の合間でやったから、結構しんどかったな…。

全部終わった後はどっと疲れが出たぜ。

詳細は以下でお伝えします。

方向性決め【互助会の会報誌に載ってたサロンへ】

結婚パーティーを開くことを決意した私たち。
まずは義父が加入していた「互助会※」の会報誌にあったブライダルサロンに行ってみよう！となりました。

話を聞いて流れやイメージを確認できれば、その後の行動がより具体化できると考えたためです。

早速予約を取り、都内某所のブライダルサロンへ。
こんな話でまとまりました。

サロンの方と対面で話したことで具体的なイメージが固まってきたため、
「写真の前撮り」と「家族と親しい友人のみで行う結婚パーティー」開催に決定しました。

以降は会場担当のプランナーさんと直接打ち合わせることに。

プランナーと打ち合わせ【全部で3回】

ここからはパーティーを行う会場との打ち合わせが主です。全部で3回行いました。

担当してくれたプランナーさんは明るく若々しい印象の女性です。
私たちの話を聴いてくれ、キビキビかつ丁寧にプラン提案してくれたのが非常に好印象でした。

最初の打ち合わせ時点でパーティー開催予定日の約1ヶ月前。
時間の余裕があまりないので、必要なポイントにしぼって話を進めました。

ゆう

打ち合わせは1回2～4時間ぐらいかかったよ。

わかちゃん（夫代理）

俺たちの場合ある程度イメージやコンセプトがはっきりしてたから比較的スムーズだった。

あまり決まってない場合は、もう少し時間や回数がかかるかもしれないな。

打ち合わせの時に宿題を5つ出されたため、仕事や日常生活の合間をぬって進めました。

①招待状の文面作成

今回は人数が少ない上に99.9％身内なので、LINEで招待文をお送りすることに。
初回の打ち合わせ後に招待文を作成しました。

ピリカさん

紙ベースの招待状じゃないんですね。

往復はがきとか。

ゆう

往復はがき…もはや懐かしさすらあるね。

プランナーさんの話では最近の結婚式招待状は、メールやLINEなど『Web上で完結するタイプ』で送る方も非常に増えているそう。

コロナ禍などもあり、招待人数が減る→少ない人数に向けて紙の招待状を印刷・送付するのはコスパも悪く時間もかかりますからね。

私たちも人数が多ければ紙の招待状を作ることも考えましたが、両親と親友のみの招待＋開催までの期間がちょっと短いため…すぐに確認できるLINE招待状を選びました。

ゆう

基本的に結婚式の招待文はテンプレがあるため、自分たちの情報を当てはめれば難しくないよ！

（参考）『【文例集】コピーして使える！結婚式の招待状 全11パターン｜アンシェウェディング』

文面を作ったら、プランナーさんに添削してもらった上で『大安or友引の日』に送りました。

LINE招待文の最大のメリットはレスポンスが非常に早いこと。
既読未読がすぐにわかるので、ちゃんと届いているかどうか心配になることもありません。

わかちゃん（夫代理）

俺たちはLINEメッセージだけで送ったけど「メッセージだけでは味気ない…特別感が無くて寂しい」と思ったら、こんな招待状を作ってLINEでリンクを送るのもありだな。

②席次表作成・引き出物選定

招待状関連の次はパーティーの席次表・引き出物決め。
事前にメールでもらっていた席次表シートに招待する方のフルネーム・関係を入力しました。

披露宴より簡素なパーティーとはいえ、自由席ではなくきっちり席を決めていくスタイル。

ゆう

上座・下座も考えて席を決める必要があるけど、プランナーさんが事前にしっかり教えてくれるので安心して決められたよ。

わかちゃん（夫代理）

関係性は『新郎父』みたいに、新郎新婦から見た間柄で入力するんだ。

意外と間違いやすいから、細かく確認取りつつ進めた方が良いぞ。

招待する方の食品アレルギーや好き嫌いがわかっていたら入力を忘れずに。
この時点で分からなかったら、本人に確認を取り後日プランナーさんに必ず報告しましょう。

また、このタイミングでお渡しする引き出物も決めることに。

事前に引き出物・ギフトカタログが（めっちゃたくさん）送られるのであらかじめ選んでおき、次回打ち合わせでプランナーさんに注文をかける方式でした。

最近では招待客が好きなものを選べる「カタログギフト」が主流。
私たちも、利便性と選択の幅の広さからカタログギフトを選ぶことにしました。

ゆう

最近のカタログギフトはすごいね…。

手のひらサイズの小さい冊子やコードをスマホに読み込ませて見るカードタイプとか。

荷物が小さくて本当に便利だよ。

わかちゃん（夫代理）

俺が子供のころの引き出物とか『新郎新婦の名前と挙式日が書かれた大きいお皿』とかだったもんなぁ。使い道ないだろって思ったわ。

引き出物、ギフトも時代に合わせて進化しているなと強く感じました。

③BGM決め・Webシステムに入力

パーティー当日に流すBGMを決めました。

打ち合わせの後に教えてもらった「結婚式BGM決め専用Webページ」に『シーンごとに流したい曲』を入力することで設定できます。

ゆう

例えば、新郎新婦入場やお色直し・ケーキ入刀とかで流す音楽だね。

専用Webページに『シーンごとに適した楽曲リストが』あり、そこから選んで決める方式ですね。

わかちゃん（夫代理）

もしリスト内に流したい曲がない時は「会場に自分のCD※を持参」すればOKだ。

とはいえ収録曲は結構多く、リスト内の楽曲からでも十分選べます。

例えば安室ちゃんの「Can you celebrate？」や星野源の「恋」など、
結婚式の代名詞的な曲がいっぱいあります。邦楽も洋楽もありCD持参の必要はないかもしれません。

結婚式のBGM決めの方法は会場によって異なり、必ず専用ページがあるわけではありません。

打ち合わせの際に必ずBGMの話は出てくるので、プランナーさんとしっかり確認を取りましょう。

④プロフィールシート作成

司会者の原稿作成に向け、プロフィールシートを作成。
プランナーさんから渡されるシートに必要事項を新郎新婦で書いていきました。

名前や生年月日、家族構成はもちろん「出会ったきっかけ・場所」「プロポーズの言葉」「お互いの好きなところ・改善してほしいところ」などなど…結構細かいです。

ゆう

細かく書けば書くほど、面白い原稿ができるみたいだね。

わかちゃん（夫代理）

とはいえ個人情報には違いないから、書きたくない箇所は飛ばしてもOKだ。

もちろん後で司会者の方とも対面で打ち合わせする時間はあるので、プロフィールシートだけで原稿ができるわけではありません。

後の打ち合わせをスムーズに進めるためにも、書ける範囲でしっかり書いた方が良いなと感じました。

⑤両親への手紙・スピーチのカンペ作成

両親への手紙、新郎新婦が話すシーンのカンペ作成も行いました。

パーティー当日は司会者だけが喋るわけではなく、私たち新郎新婦が話すシーンもあります。
主なシーンは以下。

ゆう

挨拶とはいえ、ある程度は形式が決まっているから

あらかじめカンペを作っておいた方が当日緊張し過ぎずに済むよね。

新婦の「両親への手紙」
ある程度のテンプレはありますが、エピソードは星の数ほどありますよね。

父・母それぞれとのエピソードを記憶から掘り起こしてまとめる必要があるため、実は一番大変な準備でした。

ピリカさん

両親と過ごした36年間。良い思い出ばっかり…ではなかったですしね。

結婚式＆披露宴・少人数制の結婚パーティー。
どんなスタイルを選んでも「新婦の手紙朗読シーン」はほぼあります。

書く内容は雰囲気を選ぶ必要はありますが、素直に親への気持ちを表せる手紙であればOKです。

ゆう

育ててくれたご両親への感謝の気持ちが伝われば成功だよね！

そのぐらいの気持ちで書きました。

ちなみに私が書いた手紙はこんな感じです。

それでも本番、家族や友人が見ている前で読むとやっぱり感極まって涙が出ましたね…。

レストランの試食会

会場の下見と料理の試食は、最初の打ち合わせのタイミングで行いました。

私たちが選んだ会場は、原宿にある『ラ・グランドメゾン Hiroyuki SAKAI』
「料理の鉄人」でおなじみの坂井宏行シェフ監修。季節ごとに変わる創作料理が自慢です。

【公式】ラ・グランド・メゾンHiroyuki SAKAI

出てきたお料理はフルコースで、どれも手が非常に込んでてすごく美味しかったです。

ウェルカムドリンク～乾杯のお酒、ドリンクにまでセンスを感じましたね。

ゆう

このお店は前述したウェディングサロンの紹介だったんだけど、

プランナーさんの対応から料理の味、お店の雰囲気までドンピシャにハマったんだよね。

わかちゃん（夫代理）

最初は他の会場も見て回るつもりだったけど、結局ここに決めたんだよな。

そしたら打ち合わせ中にレストランの支配人とシェフがすっ飛んできたのは驚いたな。

試食は披露宴やレストランウェディングを検討したい方は必ず行うべき。
来てくれる人に喜んでもらえるよう、出される料理の味・イメージは把握しておきたいですね。

ピリカさん

「料理がおいしい」って事前にわかっていれば、

パーティー当日に向けての事前準備もモチベーション維持できますからね。

お料理・飲み物は結婚パーティーの主役のひとつ。
味をしっかり確かめて、自信をもっておすすめできる会場を選びたいですね。

＞＞ラ・グランド・メゾンHiroyuki SAKAIで結婚パーティー｜Hanayume（ハナユメ）
上記リンクよりアクセス→店舗名で検索すると、お得なプランを確認できます！

衣装決め・写真前撮り

結婚パーティーの前に、和装で写真撮影も行いました。

前述した互助会での割引サービスが使える＋当日のウェルカムボード用の写真が撮れれば良いなぁと考えたためです。

私と夫、それぞれの両親も呼び家族写真も合わせて撮影しました。
撮影スタジオの背景が入れ替わる仕組みが面白く、小道具が充実しており様々なカットの写真が撮れて楽しかったです。

わかちゃん（夫代理）

本当にたくさん写真撮られるから、時間も結構かかるぞ。

さすがに後半になると疲れてきたよな…。

白無垢・色打掛の2パターンで撮りました。
一生分の着物を着た気分でしたね…(笑)

ブーケ・ブートニア・装花の打ち合わせ

会場に飾るお花、新郎新婦に欠かせないブーケ・ブートニアの打ち合わせを行いました。

ピリカさん

ブーケはわかりますが「ブートニア」とは…？

聞きなれない単語ですね。

ゆう

「ブートニア」は新郎の左胸につける花飾りのことだよ。

お花屋さんと好きな色や花の種類・どんなパーティーにしたいかなど話し合いながら、
写真も見せてもらいつつ綿密に決めていきます。

わかちゃん（夫代理）

打ち合わせが終わって1～2日以内でイメージ画像が送られてきた。

具体的にイメージしやすくて助かったな。

ヘアメイクリハーサル

2回目の打ち合わせが終わった後、別日で「新婦のヘアメイクリハーサル」を行いました。

新婦のヘアメイクはぶっつけ本番ではありません。
メイクアップアーティストの方と打ち合わせながら、本番前にしっかりイメージ共有します。

ゆう

恥ずかしながら、私は今回の結婚パーティーで初めて知ったんだけど…

メイクリハーサルは9割の花嫁さんがやっているらしい！

（参考）ブライダルメイクも完璧に!! 大事なのは式1か月前のリハーサル!!｜みんなのウェディング

髪形もメイクも本番さながらに仕立ててくれるため、すごく綺麗になります。

それこそ、後に予定が入っていなかったらこのまま街に繰り出しても良いレベルでした。

ウェルカムドール作成

パーティーの打ち合わせの合間にウェルカムドールを作りました。

100均で揃えた材料で結婚式風の飾りを作り、大好きなコウペンちゃんのぬいぐるみに飾り付けてみました。

近くで見ると粗がすごいですが、これも味だと思い……たい。（苦笑）

ウェルカムドールとは、パーティー会場の入り口付近に置くぬいぐるみや人形のこと。
好きなキャラクターの既製品を買ったり自分で作ったり…個人の趣味がすごく出ます。

ゆう

友人の結婚式では「新郎新婦の似顔絵が描かれたボード」が飾られてたし

従妹は「ミッキーとミニーのウェルカムドール」を置いてたよ。

必ずウェルカムドールやボードを用意する必要はありませんが
あれば一気にオリジナル感が出ますし、忘れられない思い出になりますね。

司会者との打ち合わせ

当日司会を担当してくれる方と打ち合わせを行いました。
前述した「プロフィールシート」をもとに、話す内容やタイミングを細かく調整します。

司会進行はパーティーの規模に関わらず必ずあります。

わかちゃん（夫代理）

俺たちみたいにプロの司会者にお願いするのはもちろん

新郎新婦が自ら司会進行をやる場合もあるぞ。

私たちのコンセプトは『新郎新婦も招待客も楽しめるアットホームな食事会』なので、
司会進行を自分たちでやるつもりはありませんでした。

打ち合わせ後、メールでプロフィール紹介文を送ってもらう＋当日から一週間前に電話連絡で最終確認を行っていきます。

結婚パーティー・実際にやってみて感じたこと【プロの仕事はすごい】

少人数制の結婚パーティーをやってみて真っ先に感じたことは…

　『プロの仕事の結晶にすごく感動しました！』

ゆう

当たり前なこと言ってるのって話かもしれないけど、本当にすごかったんだから。

実際にやって身に染みましたが「結婚式＝様々な分野のプロが集まり作り上げるもの」で
今回のような少人数制のパーティーであったとしても例外ではありません。

私たちの結婚パーティーにこれだけのプロが関わっています。

一生忘れられない、素敵な思い出になりました。

わかちゃん（夫代理）

そんなプロの仕事たちを一部伝えるぞ。

中年夫婦を『新郎新婦』に変身させる【レンタル衣装スタッフ】

今回、前撮りとパーティーで「和装」「タキシード・ドレス」両方をレンタルしました。

タキシードの色と柄、ドレスのデザインが本当にお気に入りで内心テンション爆上がりでしたね。

ゆう

ついでに両家母の留袖もレンタルしたんだけど、

素敵な着物を選んでもらいました！

ちなみに…。
今回のパーティーで初めて「ブライダルインナー」を着用しましたが、すごいですね。

体のラインを整える仕組みがふんだんに盛り込まれてて驚きましたし、
実際着たら背筋がピンと伸びた感じがあり、ドレスの腰回りがスッキリして感動を覚えました。

ただし長時間着ていると右腰に負担が来るのは、体格や年齢に筋力不足…様々な要因があるのかと思われます（苦笑）

美味しいお料理と楽しい時間を創る人【レストランスタッフ】

試食会と打ち合わせで事前に料理のメニューや味のイメージはわかっていましたが、
本番で改めていただくと美味しさもひとしおでした。

家族・友人にも非常に好評だったようで、みんな残さず食べてくれました。

ウェディングケーキもフルーツ盛りだくさんで、美味しかったです。

ゆう

わかってはいたけど、やっぱり料理が美味しかった…！

綺麗に平らげた私を見て友人がぎょっとしてたのも印象的でした(笑)

会場を『特別感・高級感』でいっぱいに染め上げる【お花屋さん】

お花も打ち合わせ通りに。
私たちの支度が整った時には既に会場がきれいに飾り付けられていました。

白いバラを基調に、青・緑をさし色に加えて仕上げてもらいました。

ゆう

初夏の季節にぴったりで爽やかな色合いが非常に気に入っています。

ブーケ・ブートニアはデルフィニウムとカスミソウで仕立てた、爽やかな仕上がり。
ドレスとタキシードにぴったりで写真を見返すたびに幸せな気持ちがよみがえりますね。

実際にかかった費用【会場・衣装レンタル・結婚指輪】

今回の結婚パーティーに関連する費用は…。

ピリカさん

より具体的にイメージしやすいよう、費目別に表にまとめました。

わかちゃん（夫代理）

金額だけで見るとやっぱりインパクトあるな…！

まとめ：色々と大変だったけどやって良かった【大満足】

最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまでが私たちのウェディングパーティーの記録です。

できるだけ「事前準備～本番まで」具体的に、かかった料金も含めてお伝えしたので
私たちのような少人数制結婚パーティーを開いてみたい方の役に立っていれば幸いです。

当初は正直面倒だと感じてましたし、準備期間中は大変でしたが開催できて本当に良かったです。

ゆう

家族も招待した友達も喜んでくれたし、本当によかったよ！

わかちゃん（夫代理）

特に料理にはこだわったから、皆残さないで食べてくれたのは嬉しかったよな。

何だかんだで100万円以上かかりましたが、本当に忘れられない思い出になりました。

この先私たちに何かあっても、この日の思い出を振り返りながら日々を大切に生きたいと強く感じております。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ギャップに苦しむOL

本記事はそんな悩みを持ったあなたにお送りします。

こんにちは。都内で事務員をやっているゆうです。
今も人気の高い事務職の裏側を「実際に働いている人の視点」からお伝えします。

働きやすく楽な仕事として挙げられる事務職。
しかし実際に働いてみると想像以上に楽じゃありませんし、結構しんどい…と感じることも。

それもそのはず。事務職は向いている人向いていない人が非常にはっきりしています。

楽なイメージばかりが先行し「本当は事務が合わないタイプ」の人が、
事務職になって短期間で退職…なケースは実は結構あるんです。

「こんなはずでは」「思ってたのと全然違う」と絶望することのないように…
本記事では『事務職が向いていない人の特徴』をお伝えします。

「もしあなたが事務職に向いていないと感じた時」の対処法から、
それでも事務職で頑張っていくためのポイントまで網羅的に伝えるので最後まで読んでみてください。

＞＞45分無料カウンセリングであなたの適性丸わかり！｜ポジウィルキャリア
転職成功の秘訣は『自己分析・適性の把握』からですよ。

事務職は意外としんどいって話

事務職は想像するよりもずっとしんどい仕事です。
なぜならデスクでパソコンを打ったり電話対応だけのシンプルな仕事ではないから。

データ入力や電話対応以外にも細かい仕事が多く、しかも失敗が許されません。

事務職の仕事をざっと挙げるとこんな感じです。

作業の一つ一つは単純で地味ですが、どれも重要な仕事。
ちょっとしたミス一つで業務全体の流れが崩れかねないほどです。

細かい作業がとにかく多く、全てに正確性が求められます。

ゆう

それでいて効率的にテキパキこなさないと、定時退勤もできないんだなこれが…。

ピリカさん

残業が少ない（orない）イメージだったんですが、そんなことないんですね…。

「事務職は誰にでもできる楽な仕事」
そんなイメージを持たれていますが、完全に誤解です。

事務職に向いていない人の特徴・5つ

事務職に向いていない人の特徴は大きく5つ。

特に上から3つの項目に全て当てはまったら…
事務職には全く向いていない可能性が高いため違う仕事を選ぶことをおすすめします！

＞＞転職希望者の8割が使っている！求人数トップクラスの転職サイト｜リクナビNEXT
事務職以外の仕事もすぐに見つかると評判です。

特徴①：同じ作業が苦痛

『同じ作業を苦痛に感じる人』は事務職には向いていません。
なぜなら、事務職は毎日同じ作業の連続だからです。

よほど特別なことが起きない限り、作業の内容が変わることはありません。

ゆう

優先順位が変わったり、電話などで作業が止まることはあるけどね。

事務職は決められた時間内で同じ作業を黙々と行う日々の繰り返しのため、
変化・刺激のある仕事がしたい人にとってはしんどいです。

裏を返すと一度作業の流れをつかみさえすれば、スムーズに動けるようになるので…

「ルーティンワークが得意」「変化の少ない仕事がしたい」
こんな人にとっては天職とも言えるでしょう。

特徴②：人と話すのが苦手

『人と話すのが苦手な人』は事務職には向きません。
理由はシンプルで、事務の仕事は周りとのコミュニケーションが必須だから。

ピリカさん

事務に限らず、会社のような組織で複数で働くときはある程度のコミュニケーション能力は求められますね。

報連相はもちろん不明点を確認したり、状況を共有したり困っている人の手助けをしたり…
とにかく周りの人との声掛けが重要です。

話すことが苦手な人は、確認作業や声掛けができないので上手く進まず一人で抱えてしまいがち。

事務が仕事を溜め込むのはとてもまずいです。
なぜなら「事務が止まる＝全ての業務が滞る」といっても過言ではないから。

ゆう

無理して全部自分でやろうとせず、周りに相談しつつスムーズに進めるべきだよ！

事務職が上手く周りとコミュニケーションが取れないと、こんな悪循環にもなりかねません。

『事務職』＝誰とも話さずマイペースに黙々作業ができる。
そんな先入観は早めに捨ててしまうべきですね。

特徴③：パソコン作業ができない

『パソコンでの作業ができない人』は事務職を諦めた方が良いレベルで向いていません。
理由は言うまでもなく、事務職＝100％パソコンを使う仕事だから。

メール業務から始まり、データ入力、資料作成、売上処理、在庫管理・発注まで…
ほぼ全ての事務仕事でパソコンを使うため、逃げることはできません。

日本企業の多くがMicrosoft Office（Word・Excel・PowerPointなど）を活用しています。

ピリカさん

MacやOffice以外の独自ソフトを使っている企業もありますが、パソコンの操作そのものは変わりません。

パソコンを使うなんて無理…と感じる人は、正直お話になりません。

「事務職になりたい」と感じたら…パソコンの基本操作・Officeソフトの使い方はもちろん、
ショートカットキーなどの機能を身に着けてからがスタートラインと断言できます。

ゆう

私は学生時代と前職で20年以上パソコンを使っていました。
だからこそ、33歳でも未経験から事務職になれたのかなーと感じています。

パソコン操作への苦手意識がある人は事務職には向いていません。
苦手でも使いこなせるよう努力できる人以外は、別の職種を選んだ方が幸せになれますよ。

＞＞『【超実践的】文字・数字入力を早くする方法【事務職向け時短術】』

特徴④：細かい作業に強い苦手意識がある

『細かい作業が苦手過ぎる・無理な人』も事務職には向きません。
なぜなら事務職は「下準備・確認・報告・共有」がメイン業務で、失敗できないから。

ちょっとした確認漏れや見落としで「業務がストップ」「クレーム発生」など、マイナスな結果に直結することはよくあります。

ピリカさん

例えば事務のメールチェック漏れで「本来入っていた予定や締め切り」がスケジュールに反映されてない→結果的に放置…→クレーム発生など、ちょっとしたミスで大きなトラブルが起きてしまいますね。

ゆう

あとは、資材や消耗品の発注漏れで業務が遅れてしまうとかね…。

確認作業や報告・共有は雑な対応ができないため、細かい作業が苦手な人にとってはしんどいです。

事務職は数字責任がない代わりに、確認・報告・共有など全ての作業に責任が伴います。
自分の仕事がお客様や周りにどんな影響を与えているのを念頭に置いて働いていければ良いですよね。

「事務職＝責任の少ない楽な仕事」と思われがちですが、完全に誤解です。

事務職は効率的かつ細やかな作業・迅速な対応を常に求められるため、細かい作業に苦手意識がある方には向きませんね。

特徴⑤：協調性がなく周りに合わせられない

『協調性に自信がない』『周りに合わせられない（合わせる気がない）』
こんな方も事務職には向きません。

なぜなら、ほとんどの事務職は一人だけで完結する仕事ではないから。

例えば、売上データの入力作業は販売実績や伝票が提出されなければできませんし
資材・消耗品の発注などでは、正しい商品番号や個数がわからないと無理ですよね。

だからといって、事務側の独断で動くのは禁物。
不明なことがあったら都度しっかり確認を取りながら動く必要があります。

ゆう

慣れるまでは結構しんどいんだよね…。

事務職は職場の人とのコミュニケーションや気遣いが必要不可欠な仕事。

こんな考えを持った方にとっては地獄のような仕事なのは間違いありません。

事務職に向いていないと感じたら取るべき行動

「事務職向いていないな…」と感じたら取るべき行動はこの2つ。

打開策①：苦手なことをできる限り改善する

自分の「事務仕事のどんなことが苦手なのか」を洗い出し、無理のない範囲で改善してみましょう。

例えばパソコンが苦手であれば、専門書やネット検索などで操作方法を勉強して身に着ける。
コミュニケーションが苦手であれば、まず自分から挨拶することを意識するなど…

ゆう

一つでも改善できることで、苦手意識が薄まって一気にやりやすくなることもあるよ！

私も事務職に転職してから、苦手・不得意と感じていたことを改善しました。

ピリカさん

ミスや失敗が続いたら「なぜ起きたのか」「どうすれば今後起きないのか」を主軸に、

考えながら動いていけば『具体的にどう改善できるか』が見えてきますね。

苦手なことを少しでも改善できれば、その後の仕事が嘘のようにスムーズになるケースもあります。

まずは「自分はどんなことが苦手か」「なぜ苦手なのか」「どうすれば改善できるか」を突き詰めてみましょう。

打開策②：別の業種への転職を検討する

自分で改善しようと動いてみても、事務職への苦手意識が拭えない場合は…
別の業種への転職を検討しましょう。

理由は非常にシンプル。
『いくら頑張っても苦手意識が拭えない＝全く向いていない仕事』だから。

向いていない仕事を無理に頑張っても結果は出ませんし、心身ともに疲弊する一方です。
自分に合った仕事・職場に変えた途端、一気に活躍できるようになることもよくあります。

ゆう

私は営業職をやっていたこともありましたが、

全く適性に合わなくて一年半で辞めることになりました…。

その後は自己分析を徹底的に行い、事務に適性があることがわかったので迷わず転職しました。

あなたが例え事務職に向いていなかったとしても、得意を活かせる仕事は必ずあります。

そう感じたら、まずは転職サイトか転職エージェントに登録するなど…具体的に動いてみましょう。

私が転職活動で実際に活用～内定を頂いたサービスはこちらの記事で詳しく紹介しています。
＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

事務職は誰でもできる仕事…ではない【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

事務職は『向いていない人の特徴』がはっきりしています。

ゆう

「事務職＝誰にでもできる楽な仕事」ではないことに改めて気づきました。

正直な話『誰にとっても楽な仕事』はこの世にありません。
転職したいと思ったら、まずは自分に向いている仕事は何かをしっかり掴んでおきたいですね。

本記事があなたの仕事探しの役に立てていたなら何よりです。

それでは、今回はここまで。お疲れさまでした。

お局様フラグが立っているOL

こんにちは。
一回り以上年の離れた後輩を持つ36歳事務員のゆうです。

『お局フラグびんびん』で危機感バリバリな私がお伝えします。

毎日の仕事を忙しくも真剣にこなしていると、周りが見えなくなるもの。

配慮に欠けた言動をとってしまい「あいつはお局様」と、煙たがられることは結構あるある。

しかし、自分が『お局様化』していることに気づかないままだと待っているのは
「孤立・島流し・退職」といった最悪の状況です。

本記事は「あなたがお局様にならないための傾向と対策」をテーマにお送りします。

正直な話、自戒もすごく込めています…(汗)

ゆう

私も年齢やポジション的にいつ「お局落ち」してもおかしくないしね。

ピリカさん

お局落ち……？

※闇落ちみたいなイメージで読んでくれると幸いです(笑)

「職場の嫌われ者」から「信用され大切にされる人材」になるきっかけを掴めるので最後まで読んでみてください。

私もあなたもお局様の素養あり【大前提】

大変残念な話ですが、誰でも『お局様』になる可能性はあります。

なぜなら色々な人と働いていると、相手の言動が気になったり突っ込みたくなることがどうしても出てくるから。

忙しくてゆとりがないと感情的になってしまったり、つい配慮に欠けた伝え方をしてしまうことも…。

しかし、相手にネガティブなイメージを持たれてしまったら最後です。
後は『お局様ルート』まっしぐら。

あなたがもし『お局様』扱いされたくなかったら、
まずは「自分にもお局様の素養がある」事実を認めることがスタートです。

ゆう

『お局様』から遠ざかるためには、まず傾向を知ることから！

『お局様』の傾向を知り対策することで、あなたがお局化する可能性はグッと下がります。
受験対策とイメージは一緒ですね。

＞＞【傾向】お局様の特徴・末路を今すぐ見る

お局様の定義を再確認

『お局様』とはどんな人を指すのか。
一般的な定義を確認しておきましょう。

おつぼねとは、職場を仕切る古参OLのこと。

おつぼねとは職場を仕切る古参の女性社員を意味し、お局と書く。おつぼねは「意地悪」「口うるさい」といった意を含み、そういったOLを嘲ったり、侮蔑する際に使われることが多く、尊敬する先輩OLに使われることはほとんどない。
また「おつぼね＝行き後れ（婚期を過ぎても結婚出来ずにいる女性）」というイメージも強く、多くは独身の古参OLに使われる。

引用元：「日本語俗語辞書｜おつぼね」

ピリカさん

言葉の大元は宮中や江戸時代の「大奥」で、悪い意味で使われるようになったのはつい最近ですね。

とはいえ独身女性のみを指すわけではなく「高圧的で態度が悪く周りから嫌われている社員」そのものを表している場合がほとんど。

未婚か既婚か、年代などはあまり関係なく使われていますね。

お局様と呼ばれてしまう人・5つの特徴【傾向】

ここからが本題。
お局様と呼ばれてしまう人の特徴は大きく5つあります。

常に機嫌が悪い

『お局様』は「常に機嫌が悪い」です。

機嫌の悪さを職場でも隠さない人＝「大人のくせに感情コントロールもできない幼稚な人」
下手に関わるとろくなことになりません。

正直どこの職場にもこんな人はいますが、周りから好かれている話は聞きませんよね。

ゆう

今の職場にも『不機嫌さを出しまくってる同僚』がいたけど、正直どう接していいかわからなくて困ったなぁ。

ピリカさん

これでは報連相もできませんし、仕事が進みませんよね…。

「常に機嫌が悪い人」＝即『お局様』認定されてもおかしくありませんよ。

常に態度が偉そう

『お局様』は「常に態度が偉そう」です。
私は15年近く会社員をやっていますが、謙虚なお局様を見たことがありません。

高圧的な態度しか取れない人＝『相手がどう感じるか』を考えて動けない人で、
自己中心的で短絡的なイメージがあります。

相手への気遣い・周りからどう思われているかを考えられない人は、
いくら仕事ができていたとしても嫌われます。

勘違いバｂ…お姉様

同僚や後輩、若手社員に対してはフランクな態度のほうが親しみやすいよね♪

巻き込まれる同僚

タメ口で上から目線で話されるの、きっついなぁ…。

巻き込まれる後輩

もしかして、私バカにされてるんでしょうか…？

～悲しいすれ違い～

一部の『お局様』は「偉そうな言動＝親しみのあるフランクな態度」とはき違えている場合もあるので、余計にたちが悪いですね…。

自己保身のためなら平気で嘘をつく

「自己保身のために平気で嘘をつく」のも『お局様』あるあるです。

『お局様』が自分に都合が悪いことが降りかかってきたら、真っ先に考えるのは自己保身。
そのため、嘘をついてまで責任を他人になすりつけようとします。

例えば、誰がどう見ても本人が起こしたミスなのに…

とにかく、すぐには自分の非を認めません。

ゆう

個人的に『お局様』がやりがちなこと第一位ではないかと感じています。

職場の人も最初こそ『お局様』の話を聞きますが、嘘を言われ続けると次第にまともに聞く気がなくなっていきます。

それでも「1ミリでも自分に火の粉が降りかかるのは嫌」なため、
周りの反応はお構いなしで自己保身の嘘をつき続けます。

ピリカさん

そうやって自らの信用を落とし、孤立に向かってひた走るのが『お局様』なんでしょうか…なんだか悲しいですね。

ミスをしても言い訳or周りのせいで反省しない

「ミスをしても言い訳or周りのせいばかり」で反省をしないのも『お局様』の特徴です。
3つ目の「自己保身のために嘘を平気でつく」と似ていますが、ニュアンスが少し違います。

『お局様』はたとえ自分がミスをしてもすぐには反省しません。

「いかに周りのせいにするか」を真っ先に考えるため、
ミスを指摘されて出てくる言葉はほぼ言い訳です。

こんな感じでとにかく言い訳や責任転嫁ばかり。
指摘する側はだんだんイライラしてきます。

ゆう

正直な話、こんな人には信頼して仕事を頼めないよね…。

影でどんな悪口言われるかわかったもんじゃない。

自分のミスでも反省や改善をする気がなく、責任転嫁ばかりの言動は『THE・お局様』

一人いるだけで職場の空気がどんよりと重くなります…。

仕事への意識が非常に高いorやる気が全くない

『お局様』の仕事への姿勢は「意識が異常に高い」か「やる気が全くない」かのどちらか。
同じような言動を取ってはいますが、タイプが全く違うのが特徴です。

ピリカさん

仕事への意識が高い場合とやる気がない場合…二極化していますね。

ゆう

意識高く「職場に貢献したい！」って強い気持ちがある人も、意外と『お局様』化しやすいんだよね。

こんな理由で自己中心的な言動を取ってしまいがちなのが『お局様』

自己中な言動に振り回される側からしたら、どちらにせよたまったものではありませんね。

お局様の嫌われぶりがヤバすぎる【被害の声続々】

実際に『お局様』によって迷惑をかけられている、嫌な思いをしている方は多数…。
そんなお局様からの被害の声を一部紹介します。

威張るし悪口ばかりでうざい

ザ・お局様がうざい。
そんな年数働いてねーのに、新人入ったら威張るし悪口ばかり。
疲れる。

— たぶん。 (@bRWS1AyOMJvN1ZB) May 30, 2021

ゆう

威張ったり悪口ばっかり言う人って暇なのかな？って本気で思う…。

そんな余裕があるんなら自分の仕事に集中してほしいよね。

周りに配慮しないくせに自分に迷惑かかると説教とか…

職場の現在お局。
自分の売り場の部署の人間の大変さは絶賛スルーして、他の部署に迷惑(たかが印刷するだけ)で説教って、控えめに言って処すぞ💢モード。
他の部署も、鳩ポッポがいるから大変うざい。
前のお局様は、我らの味方であった。同じように怒ってくれた。
→

— RAGI@家庭菜園(野菜花)初心者 (@yukkayh) November 20, 2021

ピリカさん

印刷するだけで説教ですか…。

可能であれば、お局様がお休みや外出中の時に仕事をしたいレベルできついですね。

派遣社員をいじめる陰湿さが恐ろしい

会社のお局様(正社員15年目)が、新人くん(派遣社員4ヶ月)を嫌っていて、時々いじめてて死ねばいいのにと思う。
派遣社員はあくまでも働き方の区分であって、その区分や仕事上の肩書きが働く訳ではない。

やるべきことがやれないなら、派遣社員より先に正社員がクビだっていいんだぞと思ったよ😇

— みなくま (@minakuma01) March 18, 2021

ゆう

「同じ職場で働く仲間」に正社員も派遣社員もあんまり関係ない気はするんだけど…。

自分の好き嫌いを職場に持ち込むのは最悪だよね。

お局様の悲しすぎる末路

『お局様』の特徴〜被害の声をお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか。
ここまで自己中心的な言動しかできないのも「ある意味」で尊敬ものですよね。

しかし『お局様』の天下も長くは続きません。

このまま危機感も持たず、自己中心的を突き詰めた結果…こんな末路が待っています。

ピリカさん

職場の仲間を考えない自己中心的な言動ばかりの方にとっては、当然の結末かもしれません…。

ゆう

流石にこうはなりたくないよね……。

お局様と呼ばれないために！すぐできること6選【対策】

毎日頑張るあなたが『お局様』と呼ばれ、悲しい結末を迎えずに済むように。
すぐにできることは6つあります。

自分の担当業務に集中

自分の担当業務に集中して、着実に結果を積み上げる意識で取り組みましょう。

集中することで「良い意味で周りが見えなくなる」ため、職場の人の言動をいちいち気にしなくて済みます。

ゆう

もちろん、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションは必要だよ。

ピリカさん

職場で働く以上「完全に一人で進められる仕事」はありませんからね。

職場の人と接するときは「仕事をミスなく着実に対応する手段としてのコミュニケーション」と割り切ることが大切です。

周りの言動ばかり気にしていたら集中が途切れ、
仕事のミスも増える一方で良いことはありません。

自分の担当業務に責任を持って全集中！

周りの言動を気にする余裕がないぐらいの「程よい忙しさ」で仕事ができれば理想的ですね。

柔らかな笑顔をキープ

仕事中は常に「柔らかな笑顔を意識する」だけでお局様イメージから離れられます。

理由はシンプルです。
前述した通り『お局様』は常に機嫌が悪くピリピリで怖い・うざいと思われているから。

『お局様』とは真逆のイメージを維持できれば、むしろ周りから頼られるようになります。

とはいえ常に笑っているのは疲れるので、以下のポイントをおさえておくだけでもOKです。

ゆう

イメージは「アルカイックスマイル」
いわゆる大仏スマイルだね。

『お局様』が鬼や般若のイメージだとすると、大仏スマイルの人は完全に真逆ですね。

昔の言葉に「笑う門には福来る」とあります。
暖かい笑顔で周りからの信頼を引き寄せられれば嬉しいですね。

＞＞『笑うと健康に？笑顔がもたらす健康効果まとめました！【免疫アップ・ストレス軽減】』

常に呼吸を整える意識を持つ

仕事中は「意識的に呼吸を整える」と、無駄に感情的にならずに済みます。
なぜなら、呼吸を整えることで以下の効果が期待できるから。

イラッとすると呼吸が浅くなり、つい感情的になってしまいます。
そんな時だからこそゆったりとした呼吸を意識し、気持ちを整えたいものです。

ゆう

気持ちに余裕がなくなると、本当にちょっとしたことでイライラしちゃうからね…。

ピリカさん

それでも苛立ちを周りにぶつけるような人はどうしても敬遠されてしまいますね。

職場内では意識的に呼吸を整えつつ気持ちをコントロールできれば
『お局様』とは呼ばれなくなりますよ。

＞＞『イライラから気持ちを切り替える方法・5つ【簡単マインドリセット】』

誰に対しても丁寧語を崩さない

上司部下、先輩後輩、同僚など…誰に対しても丁寧な言葉遣いを崩さないようにしましょう。

なぜなら「ため口」は聞く人によっては『高圧的』『なれなれしい』と感じられ、
そのつもりがなくても『お局様』認定される可能性があるから。

受け取り方は人によって全然違うのでなんとも言えませんが、
職場では「なるべく誤解をされない言動」を取るのが安全です。

自己中お局全開OL

（話しやすく親しみやすい私♪）
ねぇ！●●の仕事手伝ってくんない？！

巻き込まれる同僚

（な、何だこの距離感バグった言い回し…怖っ）
…あ、はい。

～嗚呼、悲しいすれ違い～

ゆう

自分では「話しやすいフランクなキャラ」を演じていたつもりが、周りからは全く逆の評価をされていたとしたら…？

『良かれと思って』やったことは100%相手に伝わっていないことがほとんど。
職場ではなるべく誤解を与える言動は慎むべきなのは間違いありません。

とはいえ、いきなりガラリと変えるのは難しいです。
まずは「ですます口調」に変えるだけでOK。使い続ければ丁寧語が自然と習慣化しますよ。

「第三者から見た自分」をある程度意識

『お局様』扱いされないために、時々は「第三者の視点で自分を見る」ことも大切です。

なぜなら『お局様』は、周りからどう思われるかを考えているとは到底思えない言動をするから。

例えばこんな状況を目にしたとき…あなたはどう感じますか？

遠巻きに眺めるだけが精いっぱい

うわぁ…お局様が新人いじめてる、可哀想…。
ていうかお局様性格悪すぎてあり得ないわ。

…と、『お局様』に悪い印象を持つ方が多いのではないでしょうか。

本来、注意だけなら誰もいないところでミスの事実と改善策を伝えるだけで十分なんですが『お局様』には通じません。

第三者から自分はどう見えているのかを時々は振り返ってみるべきですね。

ゆう

とはいえ…私自身もそうなんだけど、意外と難しいんだよね。

自分の行動を自分で反省するのって。

上司や同僚に「私の言動はどうですか？」とフィードバックを求めるのも現実的ではありません。
3日に一回、週に一回は以下のポイントでセルフチェックしてみましょう。

「こんな人にだけはなりたくない！」イメージを持っておくだけでも、ある程度の効果はあります。

自分の中での最低ラインを引いて、嫌われる言動を取らないようにしたいですね。

仕事や環境がどうしても無理なら転職しよう

いくら改善しようと努力しても…
どうしても職場の人の行動が目についてしまう、文句言わずにはいられない…。

改善できるイメージが全く持てないのであれば、職場から離れることも選択肢に入れるべきです。

なぜなら「自分で改善に向けて動いたとしても無理＝職場や仕事そのものが自分に合っていない」可能性があるから。

合っていない環境・仕事で無理に頑張り続けても結果に繋がらないどころか、
焦りから周りへの気遣いもできなくなり『お局様』扱い→孤立と悲しすぎる結果が待っています。

ゆう

私は転職をきっかけに『会社のお荷物扱い』から「業務進行に必要不可欠な役割」に変わることができました！

どう動いても改善が見えてこない時は…転職で環境そのものを変えてしまうのも一つの手段ですよ。

私が実際に利用し内定をもらえた転職サービスは以下の記事を読んでみてください。
「30代の転職に役立つサービス」に絞って紹介しています。

＞＞【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

「お局マインド」から一抜けして信用を勝ち取ろう【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

職場内でお局様扱いされないためには、傾向と対策が大切です。

私もあなたも「周りへの配慮に欠けた言動を無意識に行うこと」により知らない間に反感を買われてしまうことも。

一度ネガティブな印象を持たれてしまうと、払拭するのに時間と労力がかかりますし、
最悪「一方的にお局様扱いされた挙句職場を追われる」場合も…。

ゆう

「傾向と対策」大げさに言いましたがやることはシンプルです。
『柔らかな笑顔と冷静な言動を心がける』『他人から見た自分を時々は意識する』これだけ。

ピリカさん

実際にやってみると難しいのですが、慣れて習慣化してしまえばこちらのものですね。

私も何だかんだで今の職場に3年以上在籍しています。

上司・先輩や同僚、後輩にも恵まれ、日々仕事に取り組んでいますが
「いつお局様と呼ばれてしまうかもわからない状況」なのは確か。

冷静で柔和な態度を崩さないよう日々意識を持ち『お局落ち』しないように頑張っていきたいです！

本記事が「普通に楽しく仕事を頑張りたいあなた」の役に立てていれば何よりです。
それでは今回はここまで。お疲れさまでした。

POSIWILL CAREERの評判・口コミ！｜30代で転職した私が語る

「転職に絶対に後悔したくない」「転職エージェントのサポートに不満」「自分に合った仕事がわからない」そんな悩みを持った方にピッタリのサービスが『POSIWILL CAREER』。自己分析・転職軸の決定を選ばれたアドバイザーが徹底的にサポート！『POSIWILL CAREER』の評判・サービスについてまとめました。

etpirica-yublog.com

2021.01.21

自分の適性・適職に出会い、脱・お局様｜ポジウィルキャリアに無料相談【公式】