本記事は私が『退職代行サービスを実際に使った体験談』です。

【Check!】当ブログおすすめの退職代行｜退職代行おすすめ5選

最初に結論から申し上げます。

ゆう

誇張表現は一切していません！

本来は退職に関する手続きを自分で行うのはかなりしんどいです。

ピリカさん

業務引継ぎの問題や、過剰な引き留めもあり最悪の場合辞めさせてもらえない。

…なんてこともあり、とにかく大変ですね。

民法627条1項でも『労働者の退職の自由』は定められているはずなのに、
いざ辞めようと思うと案外スムーズに辞められない現状…。

そんな悩める労働者の救世主ともいえる『退職代行サービス』
自分で全部やろうとすると面倒でしんどい退職関連の手続きを、あなたに代わって行ってくれます。

本記事は当ブログ著者の私が『法律事務所運営・弁護士が行う退職代行』を実際に使い、
ブラック企業を辞めるまでの流れをできるだけ詳しくお伝えします。

こんなあなたの役に立てる内容ですので、是非最後まで読んでみてください！

前の職場からの退職を決めた理由・きっかけ

本題に入る前に、当時の私の状況を簡単にお伝えします。
前の職場を辞めようと決めた理由・きっかけは大きく分けて3つありました。

＞＞前置きは良いから体験談から確認したい方はこちらから

端的に言えば「我慢の限界」を迎えたわけです。

ゆう

現在（2023年11月）は前職場を退職して半年ほど経ってますが、
辞めたことに後悔は1ミリもしていません！

あまりにブラックな労働環境

正直、労働環境がブラックなのは退職理由としては十分過ぎると感じています。

ちなみに、私の前職場の労働環境をざっとまとめるとこんな感じ。

※身バレ・職場特定を避けるため一部フェイク入れています。

ゆう

特に実働時間と見合わないみなし残業とスズメの涙程度のボーナスに

グループLINE強制加入がしんどかったな…。

他にもツッコミどころはありますが、
職場の環境がブラック過ぎたことは辞める決意を固める大きな理由でした。

パワハラ、モラハラの横行・見て見ぬふりの他社員

前職場ではハラスメントが当然のように横行しておりまして、
私もパワハラ・モラハラのターゲットにされました…。

詳細は割愛しますが、明らかに上司や他社員にきつく当たられていても誰からも助けてもらえない状況は思い出すと非常に辛いものがあります。

ピリカさん

在職中はX（旧Twitter）に愚痴をこぼす程にしんどかったようです。

その通り。

おい聞いてるか、弊社さん。
チヤホヤせえとは誰も言わん。
せめてできたことはちゃんと認めろ、少なくて良いから定期的に労え感謝しろ。
いつまでも過去のミスをネチネチ引きずり、挙句の果てに皆が見てるグループラインで休日の深夜に非難してくる、そういうとこやぞマジ。 https://t.co/5xlvJ0FEcQ

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) April 5, 2023

今回の転職理由(面接では言わなかったガチのやつ)、まさにこれ。
👉上司に仕事ぶりを監視される(記録付けてるとすら言われたが事実は不明)
👉グループLINE・会議での公開処刑
👉見て見ぬふり・フォローゼロの他社員
👉みなし残業・サビ残・ボーナスク●…など悪条件

自助努力だけじゃどうにもならん😇 https://t.co/8qXcUZTay5

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) June 2, 2023

職場環境がブラックなことに加えハラスメントのターゲットになってしまったことで、
『一刻も早くこんな職場から去りたい』と考えるようになりました。

職場への強い不信感・嫌悪感

ゆう

そんな感じで毎日のように上司から何かしらの嫌味を言われ、
仕事の遅い後輩社員からもあら探しからの鬼詰めの日々…

そして見て見ぬふりの周りの社員たち…。

更に誰も相談に乗ってくれず（話を聞くそぶりは見せるも、上司に丸ごとチクられました）
徐々に職場内で腫れ物扱いされるように。

前職場に対し非常に強い不信感と嫌悪感を持つと同時に、

と、退職への強い意識を持つようになりました。

在職中に次の職場から内定をもらい転職準備を整えた上で、
退職代行でサクッと辞めてやろうと固く決意しました。

退職代行使ってみた・一連の流れ

お待たせしました。ここからが本題です。
まずはざっくり、時系列順にお伝えします。

ピリカさん

改めてまとめると、結構色々なことがあったんですね。

ゆう

それでも、当事者側からすると結構あっさりと進んでたよ。

大きく揉めることなく辞められたのは本当に助かった！

①法律事務所へ相談

2023年4月8日

夫がネット検索で見つけてくれた東京都23区内の某法律事務所へ相談に。

六法全書など法律関連の書籍がびっしり詰まった本棚・白を基調とした清潔感のある佇まいの応接間に通され圧倒される間もなく、担当弁護士との話が進んでいきました。

近日中に退職代行に関する契約書を送ってもらう約束をして、その日は終わりました。

余談ですが、この年の3月～4月頃は前職場のブラックぶり＋職場の人間からの心無いハラスメントに完全に心がバッキバキ。

職場に行きたくなくて早朝6時から泣いて暴れて夫に迷惑かけたこともありました。
（その日は結局家から出られず、休みました）

ゆう

いい歳（アラフォー）して何やってたんだ…。（汗）

でも、本当に色々と助けてもらって感謝してもしきれません。

わかちゃん（夫代理）

あの時のゆうさんは、本当にヤバかったです。

だからもう限界だな…と思って弁護士探したんだよ。

とりあえずは一旦辞めてもらって、次の職場探した方が今後のためかなって思った。

この時点で気持ちはもう『こんなクソ職場さっさと辞めてやらあ！』になっていたので、
弁護士に相談する機会を作ってくれたのは本当に助かりましたね。

②契約書類提出・料金振り込み

4月11日頃

退職代行の契約書が届いたため、早速署名捺印の上返送。その数日後に料金振り込みも完了しました。
都内某所の法律事務所の退職代行費用は「77,000円（税込み）」

法律事務所運営の退職代行はやはり割高だと感じましたが、
万一何かがあった時にも対応してもらえる安心料だと考えたら納得のいく金額でした。

ゆう

残った有給を消化＋早く転職できればペイできる金額だとも感じたしね。

③最終出社日まで我慢の日々を過ごす

2023年3月～4月頃

この頃は前職場で働きながら転職活動も並行していたため忙しかったです。

ありがたいことに次の転職先から内定をいただきました！
そこの入社予定日に合わせて退職日と最終出社日を確定。

担当弁護士に退職予定日と最終出社日の件をメールで報告しました。

ちなみに、退職代行実行日に前職場の本社宛に「退職代理人の受任通知（＝退職届とほぼ同じ機能）」が内容証明郵便で届くそうです。

ゆう

この頃は仕事と転職活動と弁護士さんとのやり取りで忙しかったけど

「この辛い日々も最終出社日まで！あと少し！」と言い聞かせて乗り切ってました！

この頃は溜まっている業務を可能な限り片付けつつ、バレない範囲で同僚に業務を引継ぎながらXデー（最終出社日）を待っていました。

④退職代行・いざ決行！

4月28日

退職代行実行日です。

この日からもう前職場に行っていません。
上司や前職場の人間から矢のような連絡が来るだろうと見越していたため、以下の対策を行いました。

ゆう

前職場から鬼電来るのが本当に怖かったんです…。

SNSブロックや着信拒否は法的に問題ないようでしたので、

精神衛生上のため防御に徹しました。

午前11時頃、担当弁護士から『本社オフィスに内容証明郵便が届いた』と報告がありました。
…が、実際は本社に誰もいなくて不在通知がポストに入っただけだったそうです。

ピリカさん

どうやらその日は上司とマネージャー他管理職がお休みだったようで、

誰も受け取らなかったようです。

その日から5月2日に『前職場のグループLINEから追放された』以外、特に大きな動きもなく進んでいました。…が。

⑤職場から異議申し立てが来るｗ【当然突っぱねました！】

5月8日

ゆう

ここから事態が大きく動き出しました！

前提として、私は前職場に「5月19日付の退職及び4月28日からの有給消化」を主張中です。
労働基準法的にはこの時点で全部で13日有給が残っているので、何らおかしなことはありません。

しかし、担当弁護士から『非常にきな臭いことが起きている模様』とメールが届きました。
以下が前職場からの主張。

…ははっ。

この時ばかりはスマホ片手に乾いた笑いを浮かべていました。

担当弁護士

そこまで不安にならないで大丈夫です。

会社側からこの程度の反論はよくありますから。

とはいえこれらの主張は法律的には通りませんので、当職で対応しておきますね。

しかしそこは担当弁護士より「労働基準法ベースで返答した上で納得してもらう」と心強い言葉をいただき、対応していただくことに。

前職場側からは「時効で消滅した有給もあるので7日なんです！」と言い訳もあったようですが、
『直近で付与された有給もすぐ消えちゃうんですかーふーん？』な返しで渋々了承されたそうです。

このくだりを聞いたときは非常にスカッとしました。まさに、
元職場哀れwざまぁwwww
といったところでしょうか！

⑥静寂の有給消化期間

担当弁護士のGJ過ぎる対応により、私の希望が全て通った上で退職が決まりました。

要望通りの退職日が記載された退職届が送られてくるとのことなので、
受け取ったら署名捺印の上返送します。（保険証もこのタイミングで送ります）

これで本当におしまい。

後は次の職場への入社準備を進めつつ有給を消化するのみ。

ゆう

とはいえ、不安要素がまだあった私。

「離職票・源泉徴収票を早く送るよう伝えてもらう」よう頼みました。

前々職場で『いつまでたっても離職票をもらえず、失業の手続きが遅れた』ことがあったため、過敏になっていたのは間違いなかったです。

＞＞離職票が届かない時の対処法と社長に催促した私の体験談【実話】

まして今回は弁護士に退職代行をお願いしている以上、後悔せず終わらせたかったですしね。

⑦離職票・源泉徴収票など自宅に届く【退職完了！】

6月3日

私の最後の念押しが功を奏したのか、弁護士からの圧力がそうさせたのかはわかりませんが…
5月19日の退職日から程なくして「離職票・源泉徴収票」など退職関連の書類が自宅に届きました。

これで晴れて、前職場との縁が切れました。

https://twitter.com/yublog_com_Y/status/1664942910218072064

twitter.com

縁、切れたぞぉぉぉぉぉぉ！！！！！１１

ゆう

都内某所の法律事務所に相談に行ってからここまで、約1ヶ月。
全て終わりました。お疲れ様です！！

なぜ『弁護士の退職代行』を選んだか

『退職代行サービス』は一般企業運営・労働組合運営・法律事務所運営の3種類あります。
それぞれに特徴や注意すべきポイントがありますが、本題から外れるので本記事では割愛します。

＞＞退職代行サービスの概要を確認する（別記事に飛びます）

今回私が『弁護士の退職代行』＝法律事務所運営の退職代行を選んだ理由はこの3つ。

ゆう

次の職場も決まっているし絶対に失敗できない状況だったので

とにかくリスクは極限まで減らしたいと考えました！

実際に使ってわかった！『弁護士の退職代行』メリット・デメリット

私が実際に使ってみてわかった『弁護士の退職代行』のメリットとデメリットをお伝えします。

ピリカさん

退職代行サービスを選ぶ際の参考にしてくだされば幸いです。

実行日以降は『何か起きない限り』連絡が来ない｜デメリット

退職代行実行当日は、担当弁護士から『本社に内容証明が届きました』とメール報告があったきり連絡が来なかったです。

他の方が退職代行を実際に使った記事やSNSや体験動画などを見ると
「まめに状況報告をもらっていた」声が多く、評判とのギャップを感じたのは正直ありました…。

もちろん職場から返事が来たり『こちら側の対応が求められる状況』になった時は連絡あったので、完全に放置されているわけではありません。

ゆう

気になることがあって質問メールを入れた時は

「その日のうち～翌日頃」には返ってきたよ！

弁護士は退職代行専門業者とは違い、数多くの案件を同時に進めているため連絡がまめでないのは仕方ないと感じました。

もし「連絡や進捗報告をまめに欲しい」と考えている方は、
退職代行専門業者かLINE連絡を行っている法律事務所に相談することをおすすめします。

＞＞【PR】LINEで24時間連絡OK！無料相談ありの退職代行｜弁護士法人みやび

本当に一度も職場に関わらず退職できる｜メリット

体験談パートでもお伝えしましたが、退職代行の実行日から退職日の約一か月間…

本当に、一度たりとも、職場の人に会っていませんし電話で話すこともありませんでした。
緊急連絡先の両親に電話がかかってくることもなかったそうです。

ゆう

退職代行実行日の前日夜に、前職場関係者のLINE総ブロック＋着信拒否※したのと
実家に根回ししておいたのも大きいとは思うけどね！

「弁護士の名前付きの内容証明郵便」が想像を超えた強制力を発揮していたようです。

『弁護士の退職代行』を使うと、本当に職場の人間に一切関わることなく退職できます！

職場からの異議申し立ても交渉してくれて助かる｜メリット

前の職場からの異議申し立てがあった時も、労働基準法を盾に交渉してくれ
ほぼ100%私の希望する退職条件で進めてくれました。

一人で退職の手続きをすると、どうしても職場側に都合の良い条件で押し通されてしまいがち。

そんな時、弁護士が代わって交渉してくれるため非常に助かります。

ゆう

『残った有給休暇の完全消化』『退職日を決める』『退職書類を遅滞なく送ってもらう』など…

弁護士が私に代わって前職場に交渉してくれたので、安心して退職できました！

一般企業運営の退職代行では職場側から異議申し立てがあってもその後の対応ができないため、
依頼人に代わって交渉ができる『弁護士の退職代行』は退職失敗の心配はありません。

「法的代理人」がいることへの強い安心感を得られる｜メリット

「法的代理人になってくれる」ことへの強い安心感
＝『弁護士の退職代行』の最大のメリットと言えます。

前述した通り有給消化の件や退職日の希望などを前職場に交渉してくれるのは助かりましたし
万一、前職場から「退職による損害賠償請求」で起訴されてもそのまま対応してくれます。

他にも、証拠をしっかり提出すれば未払い残業代の請求やハラスメント被害による慰謝料請求も可能。

「法的代理人」として弁護士がついてくれることへの安心感は、想像以上に強かったです。

ピリカさん

『絶対に退職したい』『次が決まっているので失敗は絶対にできない』

『一回も職場の人と会わず・話さず退職したい』

そんな希望を持った方は弁護士の退職代行を利用した方が安心できますね。

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退職代行を使う前にするべき事前準備

「退職代行を使って職場を辞める前にしておくべき事前準備」はこの4つ。

ポイントは『退職後、職場に関わる機会を限りなくゼロに近づける』ことと、
『退職代行の実行日』まで絶対に職場の人にバレないよう振る舞うこと！！

ゆう

私も実行前日までは、周りにバレないように「いつも通り」を貫きました。

『もうすぐクソ会社とお別れできる～！』と内心ワックワクでしたし、

退勤後に倉庫のゴミ箱にスリッパ叩き込んで去った時は爽快でしたね（笑）

余談ですが、状況的に可能であれば「退職前に転職先を見つけておくこと」を強く勧めます。
理由は言うまでもありません。お金を心配せずに心底スカッと辞められるからです。

『※約半年～1年以上無職でも生活できるほどの貯金がある』『家族・親族からの経済援助が期待できる』人以外は、退職前に転職先を決めておくべきだと個人的に思います。

＞＞【PR】在職中にこっそり職探し！「求職者の約8割が利用する転職サイト」｜リクナビNEXT

もちろん退職後でも転職活動はできますが、空白期間を作らず早めに動いておく必要があるためあまりゆっくりはできません。

ピリカさん

せっかく退職したのだから、しばらくは休みたい！

…気持ちはよくわかります。わかりますが…。

わかちゃん（夫代理）

ゆっくり休むのは『退職代行で勝ち取った有給の間』に留めておいて、

退職日以降は「新しい職場で心機一転」or「転職活動頑張る」メリハリは大事だな。

絶対に失敗せずに辞めたいなら、弁護士の退職代行を選ぼう【まとめ】

最後まで読んでくださってありがとうございました。

本記事では『弁護士の退職代行を実際に利用した私の体験談』をベースにいろいろとお伝えしたため、少々長くなってしまいました…。

特に伝えたいことはこちらです。

ゆう

私の場合は、前職場が結構なブラックだったので

一般企業運営や労働組合運営だと失敗のリスクがぬぐえなかったから

費用は割高だけど、弁護士に頼んで正解だと感じました！

ピリカさん

もちろん、状況によって全然違うので必ずしも弁護士に頼むのが正解ではありませんが

『法的代理人』がついてくれることへの心強さは確かにあります。

ブラックな職場環境に悩むあなたの『次の一歩を踏み出すため』に当記事が役立っていれば幸いです。

それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

心配性なOL

こんにちは。

都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）です。
32～33歳の間に2回会社を辞めています。

自分で会社に退職の意思を伝えたのですが、強い引き留めや引継ぎなど…
色々あり2ヶ月ほどかかりました。

メンタルもゴリゴリに削られしんどかったですね。

もっと早く退職代行の存在を知っていれば
辛い思いをせず時間も無駄にかからず辞められたんだろうな…と思わざるを得ません。

本来、自分で辞めることができればそれがベストです。

しかし私のように引き留めなどで時間がかかったり、そもそも退職できなかったり…。
悩んでいる方はたくさんいます。

そんなときに役立つのが「退職代行サービス」
あなたに代わって退職の意思を会社に伝えてくれるため、スムーズに退職できます。

しかし現在では100社以上の退職代行があり、本当に良いところはどこなのか…？
自分ではなかなか見つけにくいですよね。

その中でも『退職代行Jobs』は
「業界独自のカウンセリング付き退職代行」として、ユーザーを増やしています。

そこで今回は『退職代行Jobs』の内容・評判・メリットデメリットなど
網羅的にわかりやすく解説していきます。

「会社は辞めたいけど、この先上手くやっていけるか不安で動けない…」

そんなあなたの役に立ってくれるのが『退職代行Jobs』ですよ。

退職代行Jobs

ゆう

2回会社を辞めた私が徹底的に調べて感じたことは

●Jobsは退職する人の『不安な気持ち』に徹底的に寄り添うサービス

ですね！

ピリカさん

『退職代行Jobs』が

「本当にあなたに合ったサービスかどうか」

最後まで読んでいただくとわかりますよ。

結論・退職代行Jobsは安心して利用できる【適法な対応】

退職代行Jobsは株式会社アレスが運営する退職代行サービス。

一般企業運営ですが、法律に基づいた適切なサービス提供で安心して退職できると評判です。

なぜなら退職代行Jobsは、法律のプロである弁護士の顔と実名を掲載した上で
『法律違反にならない適正な運営指導を徹底している』から。

実際に利用したユーザーからはこんな声があがっています。

不安を都度解消しながら対応してくれるので

安心して利用できた！

本当にその日のうちに辞められて助かった！

退職代行Jobsは、顧問弁護士完全監修・顔と名前が見える運営体制で
適法・適正な対応をしてくれるため
退職に悩めるあなたの強い味方になってくれますね。

退職代行Jobs・評判まとめ

退職代行Jobsの評判をもう少し詳しくまとめました。

良い評判、悪い評判それぞれあるのでしっかり確認して
『自分に合うかどうか』を見極めましょう。

悪い評判【弁護士がやってくれるわけじゃない】

退職代行Jobsでよく見かける悪い評判は主にこの2つ。

【弁護士が対応してくれるわけじゃない…後悔した】

退職代行をお願いして、弁護士がやると思っていたのに実際は違うって言われた。

だったら他に頼めばよかったと後悔。
とりあえず辞めれたからそれは良かったけど。

20代前半　女性｜退職代行口コミ評判ランキング

【ホームページに出てる人がやってくれるわけではなく、不安に】

弁護士さんが監修しているってことで依頼しました。
ホームページにも出ている人が退職代行をやってくれるのかと思ったら違うんですね。

ちょっと不安になったけど、結果的には無事に退職できたので良かったです。

30代前半　女性｜退職代行口コミ評判ランキング

顧問弁護士・西前氏の写真がサイトのトップ画像で大きく出ているため
『この弁護士さんが退職代行してくれるんだ！』

…と誤認しやすいのは間違いありません。

弁護士が対応＝法的行為もお任せできる…と期待していたら実際はできなくてガッカリ！といった声を多く見かけました。

それでも「対応が酷かった」「退職に失敗した」など悪い評判はほとんど無かったため…

法律行為までは必要ないけど着実に辞めたい！
こんな方は利用しても良いですね。

ピリカさん

訴訟対応や未払い賃金の請求など、法律行為が必要な時は

初めから『弁護士による退職代行』を検討しても良いかもしれません。

＞＞弁護士法人みやび｜退職代行成功実績・断トツの法律事務所！

良い評判【丁寧に対応してくれて助かる】

退職代行Jobsの良い評判はこちら。

【全てLINEで完結できて楽に辞められた】

退職代行Jobsというところ使いました〜！全部LINEで完結したのでとても楽でしたよ！3万円かかりました！

— きいろ🙋‍♀️ (@U__yellow_ch) September 30, 2020

【ブラック企業勤務の友人が無事に辞められた】

退職代行jobsというのを使って、ブラック企業勤務の友人が最近会社を辞めたそうだ笑
時代を感じますね
色々あって言い出せない人にとっては退職代行を使うのもありですな

— カラフルダイバーシティ (@colorfuld_tw) May 25, 2020

【Jobsさんには本当にお世話になりました】

退職代行jobsさんには本当にお世話になりました。

— 個性の強い無能 (@pHRSkagyxl6LIDb) August 10, 2019

上記ツイートの他にも…

などなど。好意的な評判が多かったですね。

ゆう

「退職の意思を切り出す」のも本当に勇気がいるし

尻込みしすぎて、結局退職のタイミングを逃す。

…なんてことも意外とあるある。

そんなとき、本当に助かるよね。

＞＞退職代行Jobs｜LINE相談は無料今すぐ辞めたいあなたへ！

退職代行Jobsとは【弁護士完全監修・カウンセリング付き】

退職代行Jobsとは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスで
こんな特徴があります。

退職後に無料でカウンセリングをしてくれるのは、数ある退職代行サービスの中でもJobsだけ。

独自性の高いサポート体制が強みですね。

【運営会社・概要】

【労働組合・概要】

【顧問弁護士・西前啓子氏の情報】

退職代行Jobsは、2021年より労働組合ユニオンジャパンと提携を結びました。
そのため、今まではできなかった『会社への交渉』ができるように。

万一会社から退職を拒まれても、労働組合の団体交渉権を利用して着実に退職可能。

顧問弁護士の指導による違法行為リスク回避✕労働組合による交渉で、退職代行成功率アップ！

一般的な業者による退職代行でも失敗することは少ないですが…

万一会社から退職を拒否された時の対応や
有給を100%消化したい強い希望がある方は利用する価値はあります。

退職代行Jobs・料金は27,000円

退職代行Jobsのサービス料金・支払い方法など確認しておきましょう。

勤務形態関係なく一律料金で「労働組合による代行に変更するとき以外」は追加料金はかかりません。

2021年より価格改定があり、29,800円から27,000円に。

より使いやすい価格で、退職に悩む人に役立つサービスとなりました。

＞＞退職代行Jobs｜公式サイトを詳しく見る

退職代行Jobs・3つの強み

公式サイトやユーザーの声・評判など徹底的に調べてわかった
退職代行Jobsの強みはこの3つ。

強み①：労働組合による代行に切り替え可能

退職代行Jobsは一般企業による退職代行ですが
追加料金2,000円で労働組合による退職代行に切り替えられます。

なぜなら、退職代行Jobsは合同労働組合ユニオンジャパンと業務提携を結び
労働組合による退職代行が可能になったから。

そのため『一般業者ではできなかった』以下のことができるように。

会社との交渉行為とは、具体的に言うと
『有給消化・退職日の交渉』『会社から退職を拒否された時の交渉』など。

一般業者の退職代行の場合だと会社に交渉する権利を持たず
退職の意思を伝えたとしても会社から拒否されてしまったら…

その後の対応ができなくなります。

つまり失敗する(＝退職できない)可能性も否定できません。

その点、労働組合であれば団体交渉権を活用して会社に交渉ができるため
失敗する可能性が極限まで抑えられます。

ピリカさん

一般業者と労働組合の退職代行サービスの違いを表にまとめました。

労働組合の退職代行も選べるようになったことで
より安心して利用できるサービスへと進化しました。

＞＞退職代行Jobs｜労働組合との提携で退職成功率アップ！

ゆう

退職代行に失敗しない

＝無駄な時間を一切使わず辞められるってことだね！

『時間をお金で買う』って観点で考えるとかなりのコスパだと思います。

浮かせた時間は「あなたの大切な時間」
転職活動に全力を注ぐもよし、温泉旅行で心身ともに休むもよし。

充実的に過ごし、次のステップへの活力を養いましょう！

強み②：セラピストによる無料カウンセリング

退職代行Jobsは『西前啓子氏によるカウンセリング』を無料で受けられます。

西前氏は弁護士として活動中のかたわら、心理セラピストとしても活躍中。

「退職した人の気持ちに寄り添い、前向きに生きるきっかけを掴むお手伝いができたら」
と、カウンセリングサービスを始めたそうです。

退職した後って、私もそうでしたがどうしても不安な気持ちが強く…
目の前が真っ暗になり、どうして良いかわからなくなる時期があるんですよね。

そんなときに…

こんなカウンセリングが無料で受けられるとしたらどうでしょう。
だいぶ気持ちが楽になりますよね。

ゆう

会社を辞めた後、気持ちを切り替えるのって本当に難しいよね。

誰かに弱音を吐きたくなるときも、ある。

辛い気持ちを聴いて、理解してもらえるだけで
気持ちに余裕が生まれて『前向きに生きる』一歩を踏み出せます。

メンタルケアのプロ・セラピストによる退職後カウンセリングを受けられるのは退職代行Jobsだけ。

退職に悩める多くの方に知っていただきたいサービスですね。

※退職後カウンセリングの概要・受けられる条件は以下にまとめました。

＞＞退職代行Jobs｜公式サイトにはあたたかなメッセージがいっぱい！

弁護士×セラピスト・西前氏の想い

Jobsの顧問弁護士・心理セラピストを兼任する西前啓子氏も辛い退職を経験しており
退職した方の辛い気持ち・状況は痛いほどに理解しています。

私も、仕事を辞める経験を何度もしています。
だからこそ、嫌な会社を辞めること自体は自分の可能性をもっと広げるチャンスになるから、辞めたらいいと心底思ってます。

でも同時に、目標もなくただ心が折れた状態で辞めた場合、その後思うようにいかなかった時に、
後悔や苦しみとしてぶり返してくることがあるのも体験してきました。

その体験から、自分の求める生き方ができるように、
そうした道をたどる人達が少しでも楽に人生の舵をとるサポートができるようにと、心や精神の学びを続けてきました。

顧問として「実名顔出し」したのは、恐怖や不安をなかったことにしないため｜退職代行Jobs

「西前氏自身の経験」と「弁護士の知見」を最大限に活かし
退職に悩める方の強い味方となってくれるため、非常に心強いと感じました。

強み③：お祝い金つき転職サポートなど、特典充実

退職代行Jobsは、転職サポートなど退職後の特典が充実しています。

特に『転職サポート』は転職お祝い金（最大3万円）がついており
条件を満たせば退職代行Jobsの利用料金がペイできて

「実質無料で退職～転職までサポートしてもらえる」可能性も。

なぜなら、退職代行Jobsは就職支援サービス「株式会社みらい人事」と提携を結んでおり
LINE経由で「退職代行Jobsの紹介」と伝えることでキャッシュバック※が受けられるから。

ピリカさん

※キャッシュバック対象の条件は2つあります。

• みらい人事経由で転職（正社員or派遣社員）～3ヶ月勤務経過
• 入社～3ヶ月までの間に2回連絡を入れる

ちなみに『株式会社みらい人事』は「脱・学歴」を掲げ『高卒・中卒・無職の方』に特化した就職支援を行っている企業です。

会員登録（無料）で、求人を確認できたり「転職エージェントのような就職支援サポート」を受けられます。

＞＞株式会社みらい人事｜公式サイト

退職～転職までトータルでサポートしてくれるため
離職期間が長引くことによるお金の心配をしなくて済みますね。

また、退職代行Jobsでは転職サポート以外にも以下4つの特典が受け取れます。
退職準備に特化した特典となっており『LINE登録者全員』が対象。

ゆう

今すぐに辞めるのは…な時は

先に特典を受け取って気持ちの整理をしてから動くのもありだよね！

何事も『段取り』が大切です。
退職の準備をしっかり行えるので、迷わず次の行動を起こせますよ。

＞＞退職代行Jobs｜LINE登録だけでOK！退職準備を始めよう

退職代行Jobs・利用上の注意

一見問題はなさそうな退職代行Jobsにも、注意点が2つあります。
利用する前にしっかり確認しておきましょう。

注意点①：法律行為の代行はできない

「一般企業運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

上記の行為は弁護士法における『非弁行為』に当たり、サービスの範囲外となるから。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で、退職代行Jobsに強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜弁護士による退職代行｜24時間受付中！

ゆう

法律事務所の退職代行は、一般企業や労働組合運営より

『料金が高め（約5万円～）』

『未払い賃金の請求は追加料金あり（成功報酬型）』

料金のハードルは高いけど、未払い賃金などを取り返せることを考えたら

最終的にはプラスになる可能性もあるよ！

注意点②：深夜帯の連絡は自動応答のみ

退職代行Jobsは、一応24時間受付ではありますが
深夜帯（1～6時）は自動応答※のみ。

ピリカさん

※深夜帯の即時対応が必要な場合は

「0120-987-139」に連絡すると可能な限り対応してくれます。

返信はあるけど、実際に動き始めるのは翌日以降。

例えば休日の夜遅くなどに…
「やっぱ無理…明日からすぐ辞めたい」…と感じたときに
すぐ応えてくれないのはデメリットと言えますね。

労働組合対応の退職代行で、本当に24時間対応してくれるところを使いたい。

そんなあなたには「SARABA」を利用するのも選択肢の一つです。

「SARABA」はLINE連絡であれば深夜帯でも約5分以内の返信があり、最速翌日には退職までできる！…と好評だから。

また、退職成功実績は累計7,000件超。
サービス料金は25,000円(税込み)と割安で利便性もばっちり。

退職代行にスピード感を持った対応を期待しているあなたには「SARABA」の利用を検討するのもありです。

＞＞退職代行SARABA｜24時間365日即時対応！安心安全の退職代行

関連記事

＞＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

退職代行Jobsと他社サービスの比較

退職代行Jobsと他社の退職代行サービスを比較してみましょう。

ピリカさん

労働組合による退職代行2社と比較しました。

サービス名	利用料金	運営形態	会社への交渉可否	退職代行成功実績	返金保証	ポイント
退職代行Jobs	27,000円 （税込み）	一般企業/労働組合	△ +2,000円で労働組合に交渉依頼ができる	非公開	あり	一般企業運営でありながら ・『労働組合に交渉依頼OK』 ・『弁護士完全監修』非弁リスク回避 …など痒い所に手が届くサポートが特徴 無料カウンセリングは「Jobs唯一のサポート」
退職代行SARABA	25,000円 （税込み）	労働組合	〇	7,000件以上	あり	2021年より価格改定があり更に使いやすく！ 成功実績は累計7,000件超で安心して使える
退職代行ガーディアン	29,800円 （税込み）	労働組合	〇	非公開	なし	大手労働組合『東京労働経済組合』運営 悪質な退職代行業者に警鐘を鳴らしている クリーンな運営体制が特徴

比較すると退職代行Jobsの『サポートの独自性』が際立ちますね。

それでも「価格」や「成功実績」など『サービスそのものの質』で考えると、ちょっと気になるところではあります。

退職代行を選ぶ際は、サポートがどうこうではなく
『安心・着実に辞められるかどうか』が最も大切。

その点で考えると『SARABA』を利用するのも選択肢としてはありです。

ゆう

最終的にはどれを選んでも問題はありません！

それでも、後悔することないよう

しっかり見極めてから選びたいものですね。

＞＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】

退職代行SARABAについて調べると「良い評判・口コミ」ばっかりで本当のところどうなんだ？…と疑問を感じるあなたへ。2回会社を辞めた私が徹底的にレビューした結果『本当にいつでも即対応してくれる』『安心して退職できる』評判は本当だったことがわかりました。記事で詳しく解説しています。

etpirica-yublog.com

2021.04.09

退職代行Jobs・相談〜退職完了までの流れ

退職代行Jobsを利用～退職完了までは6つのステップでOK。

「LINE連絡」のレスポンスが早く、最短即日で退職完了できますよ。

＞＞退職代行Jobs｜あなたの望む「退職の形」を叶えよう

ゆう

「申し込み」から「退職代行完了」まで…

一度も会社に行かず、会社の人に会わずに辞められるのは気持ち的にかなり楽だよ…！

本当に昔の自分に教えたかった（涙）

退職代行Jobs・よくある質問

最後に退職代行Jobsのよくある質問をまとめました。

Q1.本当に退職できる？

A.退職代行Jobsを利用して失敗した例はありません。

それでもサービスの内容的に、退職の意思を会社に伝える・交渉するだけにとどまるため

絶対に今すぐ辞められないと困る！と強く感じる方は
弁護士が代行する法律事務所運営の退職代行を利用するとより安心できますね。

Q2.会社から電話かかってきたらどうする？

A.基本的に電話がかかってきても出ないでOKです。

退職代行実行時にJobsスタッフから会社に『本人には連絡しないよう』伝えますが
強制力は無いため会社から連絡が来る可能性はゼロではありません。

連絡がしつこい場合は、今一度電話しないように伝えてもらうこともできますよ。

Q3.後任がいないと退職できないって言われた…

A.もし会社がそう言ったとしても、退職できないことはありません。

なぜなら退職そのものは労働者の権利ですし
後任がいないなどの人材不足は、あくまで会社の問題だから。

ピリカさん

万一、後任や引き継ぎの準備なく突然辞めたとしても

会社は何とかやっていけるものなのであなたが不安に感じる必要はありません。

実際、私の職場でも『退職代行を使って突然退職』されたことがありますが…

引継ぎが一切されていなくても業務が止まることはほぼありませんし
残された人たちで何とかやっています。

不安に感じる必要はありませんよ。

関連記事＞『退職代行を使われた弊社の話【体験談・弊社の対応まで暴露する！】』

Q4.会社から「訴えてやる」って脅されて怖い！

A.ブラック企業の引き留めあるあるですが、実際に訴えられるケースはほぼありません。

その理由はシンプル。
会社が社員を訴えられるのは、こんなケースのみだから。

退職しただけは『会社に実害を与えたこと』への立証は非常に困難です。

また、裁判費用やかかる時間など考えてもコスパが悪過ぎるため
ほぼ訴えられないと考えて問題ありませんよ。

退職代行Jobsは『心に寄り添う』退職代行：まとめ

読んでいただき、ありがとうございました。
今回の記事はこんな内容です。

※クリックすると見出しまで戻れます。

退職代行Jobsを一言でまとめると…

◎会社を辞めたい人の不安・心配にとことん寄り添ってくれる退職代行

セラピストによるウェブセミナーや心理カウンセリングなど
気持ちに寄り添うサポートがJobsの独自性かつ最大の特徴です。

ピリカさん

辛い会社に悩む、辞めたくても不安で動けない。

そんなあなたが「前向きな第一歩を踏み出す」ためのサポート役として…

退職代行Jobsは大いに役立つことでしょう。

いるだけで辛くなる会社に消耗する時間は一秒でも、もったいない。
まずは無料LINE相談から、はじめてみませんか？

退職代行Jobs

「退職代行の選び方・失敗、後悔しないポイント」は以下の記事に詳しくまとめています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

『ゆうブログ的・おすすめ退職代行ベスト3』（※忙しい方向け早見表）

気になるOL

こんにちは。都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）と申します。

「度重なるハラスメントに消耗」「適性に合わない仕事に悶々とし」会社を2回辞めています。

自分で辞めたのですが、会社からの引き留めなどで何だかんだ2ヶ月ほどかかりました。
率直に言ってしんどかったです。

自分で円満に退職できればベストですが…職場環境がブラックで
なかなか辞めさせてもらえなかったり、現実そうもいきませんよね。

そんなときの強い味方になってくれるのが『退職代行サービス』

あなたに代わって退職の意思を伝えてくれるため、自分でやるよりスムーズに退職可能。

今回は退職代行の中でも、ユーザー数・成功実績ともにトップクラスの
『退職代行SARABA』について網羅的にわかりやすく解説していきます。

ピリカさん

実際使った方の評判～他社サービスとの比較までお伝えするので

読み終わる頃には「SARABAが自分に合ったサービスかどうか」がわかります。

ゆう

最短でその日のうちに辞められるため、1～2ヶ月が節約できるね。

浮いた時間で転職活動や好きなことをガッツリやれるため

新しい人生の第一歩が踏み出せるよ！

辛い会社にひとりで悩み、時間とメンタルを消耗させるのはもう終わり。
頼れるサービスを便利に利用し、スパッとおさらばしちゃいましょう！

退職代行SARABAは『対応が本当に早くて安心できる！』と評判！

退職代行SARABAは最初から最後まで安心して利用できる退職代行サービスです。

なぜなら『労働組合による退職代行』のため会社に交渉ができ
「失敗が極限まで抑えられる」+「24時間365日受付・対応」してくれるから。

サービス開始～今までで「7,000件以上の退職をサポートした実績」がありノウハウも十分。

退職代行SARABAを利用したユーザーからはこんな声が上がっています。

本当にすぐに対応してくれて、その日で辞められた！

夜遅くでも受け付けてくれてほっとしました…。

退職代行に迷ったら、まずSARABAを使えば間違いありません。

＞＞退職代行SARABA｜失敗ゼロでスピード退職！LINEで無料相談

退職代行SARABA・評判まとめ

退職代行SARABAの評判をもう少し詳しくまとめました。

自分に合ったサービスかどうかの大切な判断基準になるため、チェックしておきましょう。

悪い評判【退職代行のために組合を利用する…？】

退職代行SARABAの悪い評判を紹介します。

【退職代行のために労働組合法を利用するのは納得できない】

退職代行サービス運営のために、労働組合法を利用することは、倫理的に納得できないですね。
弁護士が退職を伝えてきてくれた方が、会社側も話が整理しやすいはずです。#退職代行サービス#ブラック企業https://t.co/kZeqOdxa8s

— 社労士M (@sharoushi_M) December 25, 2019

【労働組合法を悪用している・非弁行為では？】

呆れてしまう！
退職代行サービス会社が一斉に労組に組織変更している。
退職代行サラバ（SARABA）が労働組合にして、退職代行さらばユニオン発足だって！

会社との交渉権を確保するために労組法を悪用している。

29800円で退職代行とあるけど、これこそ非弁活動だろ！https://t.co/eQQpWBZq0o

— Konno Mamoru (@funkykong555) August 24, 2019

ユーザーからの悪い評判はあまり見つかりませんでしたが
社労士など専門家からの苦言がいくつか出てきました。

利用する側としては、失敗なくスムーズに退職ができればOKではあるので
あまり気にし過ぎなくても良いかもしれません。

『対応が事務的で不安…』などの声もありましたが、退職に失敗したケースはありませんでした。

良い評判【本当にすぐ辞められた！】

退職代行SARABAの良い評判をお伝えします。

【一切会わず・話さず即日で退職できた】

営業してました。
部長のパワハラが酷くてどうしても会わずに話さずに辞めたかったので退職代行を利用。
書いてあった通り即日で退職、しかも希望通り一切話さずに会わずに辞められた。

30代前半男性正社員｜退職代行口コミ評判ランキング

【HPが胡散臭いけど、使ってみたらすごく良かった】

退職代行SARABAを利用は、少しHPが胡散臭かったから心配だったけど、いざ使ってみるとものすんごく良かった。もう少しデザイン変えればもっと、使う人増えるのになと思った。

— ジュウザ@雲の (@reiwano_juuza) January 19, 2021

【SARABAにお願いして本当に良かった】

【退職にお悩みの方必見】
退職代行SARABA様にお願いし、本日退職に踏み出しました。
結果、お願いして本当に良かったと思っています。
その経緯と結果をブログにし、ここから新たな転職に向けて私が触れた情報を発信していきます。
仕事辞めたい方、辞めて不安な方、ぜひフォローお願いします！

— おーぎな/投資副業勉強中 (@OOGina202003) April 7, 2021

【1時間で退職できた！】

退職代行サービスにお願いしたら一時間で解決したンゴwwwwwwwww今月末で辞めてあとは有給消化ンゴwwwwwwwwwwwwwwwww
相談乗ってくださった方、話聞いてくれた友達本当にありがとうございました

— 橘ちゃせん (@chasen0811) August 22, 2018

SARABAを利用したユーザーの多くが
「すぐに対応してもらえて助かった」「安心して辞められた」と好意的でした。

退職代行を利用したい方の多くは『今すぐ辞めたい』と希望を持っているため
対応スピードの早さは大きなメリットと言えるのではないでしょうか。

退職代行SARABAとは【サービス概要・運営元】

退職代行SARABAは、株式会社スムリエ・退職代行SARABAユニオンが運営する退職代行サービス。

なお、株式会社スムリエはホームページ管理などを担当しており
実際に退職代行を行うのは退職代行SARABAユニオンです。

サービス概要

運営会社

労働組合

なお、退職代行SARABAを利用して退職するときは
『退職代行SARABAユニオンに加入・労働組合の団体交渉権』を利用することになります。

加入にお金はかかりませんし、退職後はいつでも脱退可能なので心配はありません。

ピリカさん

「労働組合運営」と「一般企業運営」

退職代行サービスの違いを表にまとめました。

『労働組合は、働くあなたの強い味方』
たとえ会社が退職を拒んだとしても、退職成功に向けて全力で対応してくれます。

ゆう

有給消化への交渉もバッチリやってくれるため

有給の残りを泣く泣く捨てることもなくなるね！

…昔の自分に教えてあげたかった（涙）

退職代行SARABAの料金は25,000円【価格改定で更に使いやすく】

2021年より価格改定がありました。
従来の「27,000円+税」よりも更に使いやすくリニューアル！

SARABAユニオンの代表・岡本氏は『退職に悩む人を一人でも減らしたい！』
そんな強い想いから今回の価格改定に踏み切ったそうです。

労働組合運営の退職代行では最安値水準となり、利用のハードルが下がったと言えますね。

退職代行SARABAの強み【メリット】

サービス内容、ユーザーの評判から見た退職代行SARABAのメリットはこの3つ。

会社と交渉ができて安心

退職代行SARABAは一般企業が運営する退職代行と違い
「会社と交渉ができるため」より安心して辞められます。

なぜならSARABAでは労働組合が退職代行をするため、団体交渉権を行使できるから。

一般企業の場合、あくまで退職の意思をユーザーに代わって会社に伝えることのみ可能。

退職そのものはできますが、退職日や有給消化などの交渉はできないため
ユーザーが100%望んた形にはならない可能性もあります。

ゆう

高いお金を払って、不完全燃焼で退職…だとすごく後味悪いよね。

その点労働組合が代行するSARABAなら、退職の意思を伝えるだけでなく
退職日や有給消化などの交渉もできるためより安心して退職できるのが特徴です。

ピリカさん

万一、会社から退職を拒まれたとしても

『労働者の権利』として主張してくれるため、失敗リスクをぐっと減らせますね。

＞＞退職代行SARABA｜LINEで無料相談！有給も100%消化して辞めたいなら

対応スピードが非常に早い

退職代行SARABAは「本当に24時間365日受付・対応」してくれます。

SARABAでは『LINEでの連絡であれば本当にいつでもすぐにレスポンスあり』

他社でも同じく24時間対応をうたっていることが多いですが
深夜帯（午前1～3時台）の返信が遅かったり、翌日に回されたり自動応答のみだった…

なんてケースが多いのが実態です。

SARABAでは、土日祝日や深夜帯でもすぐに既読・返信があります。
実際に利用した人の話によると、深夜に連絡を入れても5分以内に返信があったそう。

夜遅い時間・休日・なんなら仕事中でも『もう辞めたい！』に即対応してくれるのは
本当に心強いですね。

＞＞退職代行SARABA｜無料相談はこちら。あなたの辞めたい！にすぐ応えます

退職成功実績がかなり多い

退職代行SARABAはサービス開始から現在まで、累計7,000件超の退職代行成功実績があります。

というのも、SARABAはたくさんのユーザーから安心して利用されているから。
退職成功実績を明らかにしているのは、自社サービスへの自信のあらわれとも捉えられます。

ピリカさん

成功実績数No.1は『退職代行ニコイチ』の16,000件超ですが

SARABAは労働組合運営の退職代行の中ではトップクラスです。

高額なサービスを利用する際に、最も参考にしたいのは利用者数と成功実績。

その点から見てもSARABAは非常に有利だと言えますね。

退職代行SARABA利用時の注意【デメリット】

良いことずくめなように見える退職代行SARABAにも注意点が2つあります。
利用する前に確認しておきましょう。

「労働組合運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で、退職代行SARABAに強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜法律事務所では圧倒的な退職代行成功実績！

退職代行SARABAと他社サービスを比較

退職代行SARABAと他社の退職代行サービスを比較してみましょう。

ピリカさん

SARABAと同じく『労働組合による退職代行サービス2社』との

比較表を以下にまとめました。

サービス名	利用料金	運営形態	会社への交渉可否	返金保証	おすすめポイント
退職代行SARABA	25,000円 （税込み）	労働組合	〇	あり	2021年より価格改定があり更に使いやすく！ 成功実績は累計7,000件超で安心して使える
退職代行ガーディアン	29,800円 （税込み）	労働組合	〇	なし	大手労働組合『東京労働経済組合』運営 悪質な退職代行業者に警鐘を鳴らしている クリーンな運営体制が特徴
退職代行Jobs	27,000円 （税込み）	一般企業	△ +2,000円で労働組合に交渉依頼ができる	あり	一般企業運営でありながら ・『労働組合に交渉依頼OK』 ・『弁護士完全監修』非弁リスク回避 …など痒い所に手が届くサポートが特徴

比べてみると、SARABAの『使いやすさ』『安心度』が際立ちますね。

以下2つの退職代行サービスについての詳細は以下の記事でも確認できます。

＞＞『退職代行ガーディアンは使うべき？【30代で2回辞めた私がレビュー】』
＞＞『【退職代行Jobs】業界初・弁護士×セラピスト完全監修の退職代行とは？徹底解説！』

退職代行SARABA・相談～退職完了までの流れ

退職代行SARABAを利用～退職完了までは6つのステップでOK。

サービス料金の入金確認さえ取れれば、すぐに動いてくれるため
上手く進めば『相談～退職代行開始まで30分程度』で済むこともあるようです。

ゆう

相談から30分で辞められるとは…。

こんなサービスがあることを

「知っておくだけでも心強い」！

＞＞退職代行SARABA｜無料相談はこちら。超スピード退職で時間を節約しよう

退職代行SARABA・よくある質問

退職代行SARABAでよくある質問にお答えします。

Q1.労働組合への加入は必要？

A.SARABAを利用するためには、一度『退職代行SARABAユニオン』に加入する必要があります。

入会金は利用料金に含まれているため、追加料金はかかりませんし
退職が完了したら自由に脱退も可能です。

特に組合活動をしなければならないというわけではありませんので心配はいりません。

脱退する場合は、SARABAスタッフに連絡するだけでOK。
個人情報の削除依頼も忘れずに行いましょう。

Q2.会社から連絡が来たらどうしたら良い？

A.基本的に会社とのやりとりはSARABAが行うため、連絡が来ても出る必要はありません。

もちろんSARABAから会社に『本人や家族に連絡しないように』と伝えてはくれますが
強制力がないため、会社から連絡が来てしまう可能性はゼロではありません。

ゆう

連絡がしつこすぎて困る…。

そんな時はSARABAスタッフに「連絡しないように」と

再度念押しをお願いしてみましょう。

Q3.有給休暇がない場合は即日退職できない？

A.有給休暇がない場合でも、即日退職は可能です。

この場合の対応は、以下のどちらかとなります。

会社は「もう出勤してこない社員の社会保険料を支払うのはもったいない」と感じ
退職代行実行日＝『退職日』としてくれるパターンが多いそうです。

どちらにしても、退職代行を使ったその日から会社に行く必要はありません。

Q4.雇用期間に定めがある社員でも利用できる？（ex.契約社員など）

A.退職代行の利用は可能ですが、細かい交渉はできません。

雇用期間が決まっている社員は、本来『契約期間中の退職はできない』とされています。
しかし、会社側が認めてくれさえすれば退職そのものは可能です。

ゆう

給与や残業代の請求など、細かいこともやって欲しい希望がある方は

初めから法律事務所の退職代行を利用することをおすすめします！

Q5.会社から退職ではなく休職を勧められたんだけど…

A.『この会社で働いていける自信がない！』と結論が出ていたら
休職は受け入れずに退職した方が良いでしょう。

退職代行SARABAによると、退職代行を利用しても強い引き留め・説得があり
「まずは休職届を出すように」と言われることがごくまれにあるそうです。

しかし『退職代行を使ってまで辞めたい会社』に合わせる必要はありませんし
退職を断念して我慢し続けることで、最悪メンタル疾患になってしまいます。

ピリカさん

あなたのメンタルがやられてしまっても、会社は絶対に助けてくれません…。

自分が『もう無理！』と強く感じていれば、退職しても大丈夫ですよ。

退職代行SARABAは超スピード対応で安心して利用できる！【まとめ】

読んでいただきありがとうございました。
今回の記事はこんな内容でしたね。

退職代行SARABAは25,000円(税込）と割安ながら…

• 労働組合運営で会社に交渉可能で失敗ほぼゼロ
• LINEなら24時間365日即時受付・対応可能

『会社を今すぐ辞めたいけど、失敗はなるべく避けたい』と考える方に
自信を持っておすすめできる退職代行です。

退職代行SARABAを利用すれば、本来1〜2ヶ月前後かかる退職手続きが最短即日で完了します。

ゆう

会社の人と一度も会わずに辞められるので

スカッと次の一歩を踏み出せるよ！

浮いた1ヶ月はあなたの大切な時間。
転職活動をじっくり行うも、友人や恋人・家族との時間を大切にするも良し。
思い切って新しいことを始めるも良し！自由に楽しみたいですね！

無職からでも1ヶ月半で転職できた！私の実体験をとことんまとめた記事はこちら。

＞＞『30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】』

転職成功のコツ＝転職エージェント・サイトを使いこなすこと！
便利に使うポイントからおすすめのエージェントまで網羅的に解説した記事はこちら。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

失敗が怖いOL

こんな疑問を解消します。

こんにちは。都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）と申します。

以前は「食品スーパー」「保険ショップの営業」として働いていましたが
度重なるハラスメントに耐え切れず退職しました。

ゆう

当時から退職代行を使っていればもっと良い形で辞められたな。

…と思わずにいられません。

本記事は「退職代行ガーディアン」について
『サービス概要』『強み』『評判』など…網羅的に解説していきます。

『退職代行』を利用すれば「最短その日のうちに」「会社の人に会わず」辞められます。

まさに、労働者をブラック企業から救い出してくれる存在とも言えますね。
しかしその便利さの裏で「悪質な業者」が横行しているのも事実。

ピリカさん

「5万円ほどかかって結局退職できなかった」

「お金を振り込んだ途端連絡が途切れた」

…など、被害も相次いでいますね。

「退職代行ガーディアン」は悪質業者に警鐘を鳴らすために登場したサービス。

悪質業者に騙されず、安心して退職できる人が少しでも増えるように…と願いを込めて作られました。

『退職代行』を使うなら、心から安心して頼れるサービスに頼みたいもの。
「退職代行ガーディアン」は悩めるあなたの味方になってくれるサービスですよ。

退職代行ガーディアン

結論・退職代行ガーディアンは使うべき【割安・安心】

「退職代行ガーディアン」は、今すぐ会社を辞めたい人は是非使っていただきたいです。

なぜなら「退職代行ガーディアン」は…

こんな特徴を持った退職代行サービスで、安心して使えるから。

一般的に自分ひとりで退職するのはかなり大変。時間もかかるしメンタルもかなり削られます…。

ピリカさん

最悪、会社からの引き留めに泣く泣く応じてしまい辞められなかった…

なんてこともよくあります。

私自身、会社を2回辞めており退職代行は使いませんでしたが…
特に最初の会社の退職時は非常に大変でした。

ゆう

ざっくり言うと、めっちゃ引き留められて引き継ぎもあったりで…

辞めたいって伝えてから2ヶ月以上かかって有給も完全消化できなかったよ。

シンプルに、めちゃくちゃつらかった。

自分で会社を辞める場合『退職の意思を伝える～実際に会社を辞められる』まで
平均で約1ヶ月ほど。長くて3ヶ月以上かかる場合もあります。

「1ヶ月以上も時間かけてられない！今すぐ辞めなきゃもう限界！！」

状況によってはこんな希望を持っている人もたくさんいます。

「退職代行ガーディアン」を使えば、辞めたいと決めたその日から
『会社に行かず・社員に会わず』安心して辞められるので、使うべきサービスです。

辞めたいと感じた時にスムーズに退職できるので、時間を無駄にすることはありません。

浮いた1〜2ヶ月は自分を見つめ直したり、転職活動したり
思い切って旅に出たり…あなただけの時間を有意義に使えますよ！

＞＞退職代行ガーディアン｜LINEで無料相談受付中

退職代行ガーディアンとは【会社に交渉できる退職代行】

「退職代行ガーディアン」とは東京労働経済組合が運営している退職代行サービス。
失敗することがほぼない、安全性の高さが評判です。

というのも労働組合が運営している退職代行は
『退職の意思を伝えるだけ』の一般企業運営と違い、合法的に会社に交渉ができるから。

ピリカさん

「労働組合運営」と「一般企業運営」

退職代行サービスの違いを表にまとめました。

例えば『有給消化や退職日の調整』『会社から退職を拒否された時の対応』など…
一般企業運営の業者にはできない交渉が『労働組合の団体交渉権』で合法に行使できます。

「退職代行ガーディアン」は安全に退職できる、労働組合運営の退職代行サービスですよ。

退職代行ガーディアンの運営元は『東京労働経済組合』

「退職代行ガーディアン」の運営元『東京労働経済組合』の概要をまとめました。

「退職代行ガーディアン」のサービス開始は2019年12月と比較的新しめ。

しかし運営元の東京労働経済組合は、東京都労働委員会から認証も受けている
信頼性が高い労働組合です。

そんな東京労働経済組合が「退職代行ガーディアン」を始めた理由は
『詐欺・悪徳退職代行業者への注意喚起』

現状『悪質な退職代行業者』が多数存在しているのも事実です。例えば…

『悪質業者への注意喚起』『合法かつ適切な対応で本当に安心できるサービスの提供』
そんな思いから「退職代行ガーディアン」を始めました。

ピリカさん

東京労働経済組合の長谷川氏は

「違法性を突き、悪質な退職代行業者を撃退した」経験があるそうです。

それがきっかけで『本当に安心できる退職代行サービス』を作りました。

ゆう

運営姿勢からも安心度の高さがわかるね！

退職代行ガーディアン・料金は29,800円【追加料金ゼロ】

追加料金は一切かかりません。
「退職の相談〜退職代行完了」まで、この価格でOK。

退職代行サービスの料金相場が「約3〜5万円ほど」なので、良心的な金額と言えます。

正社員・契約・派遣社員・アルバイト…全て一律料金なのも使いやすく嬉しいですね。

万一、退職の条件交渉などがこじれて時間がかかっても追加料金なく安心して使えますよ！

退職代行ガーディアンの強み

『退職代行ガーディアン』の強みはこの3つ。

ゆう

詳しく解説していくよ！

全国どこにいても対応してくれる

「退職代行ガーディアン」の対応可能エリアは『全国』
たとえあなたがどこにいても『スマホさえあれば』申し込み・相談〜退職完了まで可能です！

退職代行ガーディアンスタッフとの面談も不要で、会社に一度も行くこともなくスパッと退職OK。

ピリカさん

最初から最後までLINEで相談できるので、非常に使いやすいですね。

北は北海道、南は沖縄まで…。どこでもすぐに対応してくれるのはありがたいです！

年中無休で365日受付！最短即日で退職OK

年中無休で対応してくれるため『最速・相談したその日のうちに退職代行まで完了』します。

労働組合は働くあなたの味方です。
「休日でも深夜でも」可能な限り受付・相談対応OK。

深夜など時間帯によってはレスポンスが遅いときもあるけど、できるだけ早い対応を心がけています。

ゆう

土日が休みじゃない人や、シフト制で勤務時間が不定だったりすると

なかなか相談する時間も取れなかったりするよね…。

そんなときでも対応してくれるのは心強いし、助かる！

退職後の面倒ごとまでサポート【労働組合ならでは】

「退職代行ガーディアン」は、退職後の面倒ごとまでサポートしてくれます。
労働組合運営のため、退職後のトラブル対応にも精通しているから。

辞めた後のトラブル…例えば『離職票など退職関係書類が届かない問題』が代表的ですね。

本来「退職後はただちに発行〜送付する」ことになっていますが、わざと送らない…なんてことも。

私も以前の会社を辞めた時、なかなか離職票を送ってくれず2回電話催促しましたが
辞めた会社に連絡するのって地味〜にメンタル削られるんですよね…。

そんな時も「退職代行ガーディアン」があなたに代わって連絡してくれるので、非常に助かりますね。

退職代行ガーディアン・評判まとめ

『退職代行ガーディアン』を利用したユーザーの声をまとめました。

実際に利用するべきかどうかの大きな判断材料になるのが「ユーザーの声」
しっかりチェックしておきたいですね。

悪い評判【結局自分でやることに…】

『退職代行ガーディアン』の悪い評判をお伝えします。

【会社から電話がバンバン…結局自分でやることに】

会社の上司や関係者と話をしたくないので、自分への直接の電話や家に来ることが無いようにお願いしてたんだけど、退職代行を実施した後に会社からバンバン電話がきました。

（中略）最後には退職代行からも連絡が必要との話になり、泣く泣く自分で話を進めることになりました。

こうなるのが嫌だったから依頼したのに、辛い思いをしました。

20代後半男性正社員｜退職代行口コミ評判ランキング

「退職代行」を利用する目的は『会社の人に会わず』スムーズに辞めること。
結局自分でやることになった…といった評判があるのは確かに不安ですよね。

他社と比べて『成功実績・ノウハウの蓄積が少ないこと』が原因として考えられます。

サービス利用時に「直接やり取りする気はない」と
しっかり会社に伝えてもらうよう念押ししておきたいですね。

ゆう

退職代行中に会社から電話がかかってきても、出なくて大丈夫とのこと。

あまりにしつこい時は「電話しないようにもう一度伝えてください」

…ってお願いしても良いかもしれません。

それでも『退職代行ガーディアン』側に強制力はないため…

絶対に！会社の人に会いたくない・口も聞きたくない！！
そんな時は「強制力のある弁護士」にお願いすることをおすすめします。

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良い評判【早い対応でブラック企業から解放された！】

『退職代行ガーディアン』の良い評判をお伝えします。

【早く対応してくれて助かった】

対応が遅くなるみたいな口コミもあったから心配したけど無事に退職しました。 料金もお手頃だし、何より労働組合が運営してるから安心して利用できるのがポイントだよね！ もし次も退職代行サービスを使うなら労働組合がやってる退職代行サービスが良いね。

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【入社2日で退職できた】

全然話が違った。いきなりサービス残業2時間。先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。こんなところにいたら死んでしまいます。でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。即判断して辞めて本当に良かった。（運送業　19歳　男性）

退職代行ガーディアン「退職事例」

【ブラック企業から解放された】

入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。（介護師　28歳　女性）

退職代行ガーディアン「退職事例」

サービス開始からまだそこまで期間が経っていないこともあり
評判の数はそこまで多くありませんでしたが…

『すぐに辞められた』『安心して使えた』との声が多かったですね。

ピリカさん

ブラック企業に心身をすり減らしているのはもったいないですよね…。

失った時間は戻らないので、安心できる退職代行を利用したいものです。

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退職代行ガーディアン「唯一のデメリット」

「退職代行ガーディアン」の唯一のデメリットはこちら。

正直、退職代行のサービス内容はどこもさほど変わりません。
だからこそ実績や評判が多いほうが安心して使える！と考える人がほとんどです。

その点ではサービス開始から日が浅く、実績が少ないのはデメリットと言えますね。

労働組合運営の退職代行で、成功実績や口コミが多いところで選びたい人は
「SARABA」を利用するのもひとつの選択肢です。

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関連記事

＞＞『おすすめは『退職代行SARABA』！その理由を退職経験者（30代）目線でお伝えします』

退職代行ガーディアン・相談〜退職完了までの流れ

「退職代行ガーディアン」の『退職相談～退職代行完了』までは7ステップ。

一連の流れを見ていただくとわかるように『退職代行ガーディアン』では
「申し込み」から「退職代行完了」まで…一度も会社に行かないでOK！

会社の人に「一度も会わず・話さず」「最短即日でスムーズに」退職できます。

ピリカさん

「会社に私物を置いてきた…」

「社員証や保険証持ちっぱなしにしちゃった」

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郵送の申し出も『退職代行ガーディアン』スタッフ経由で、あなたからの連絡は不要ですよ。

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退職代行ガーディアン・使用上の注意

「退職代行ガーディアン」を利用する上で、あらかじめ注意しておくことはこの2つ。

「労働組合運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

上記の行為は弁護士法における『非弁行為』に当たり、サービスの範囲外となるから。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で「退職代行ガーディアン」に強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

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ゆう

法律事務所の退職代行は、一般企業や労働組合運営より

『料金が高め（約5万円前後）』

『未払い賃金の請求は追加料金あり（成功報酬型）』

料金のハードルは高いけど、未払い賃金などを取り返せることを考えたら

最終的にはプラスになる可能性もあるよ！

退職代行を使う際は、自分の状況や要望・予算とにらめっこしながら慎重に検討しましょうね。

退職代行ガーディアン・よくある質問

『退職代行ガーディアン』でよく見かける質問をQ＆A形式でまとめました。

Q1.本当に退職できる？

A.「退職代行ガーディアン」を利用すれば、ほぼ100％の確率で退職可能です。

というのも「退職代行ガーディアン」は労働組合運営の退職代行。
労働問題解決のプロが、団体交渉権も活用しつつ合法に退職のお手伝いをしてくれるから。

ピリカさん

「退職代行ガーディアン」を利用して失敗したケースはほぼありませんよ。

Q2.返金保証はある？

A.「退職代行ガーディアン」に返金保証はありません。

最近では多くの退職代行サービスが失敗した時の返金保証をもうけていますが
サービスの内容的に退職失敗・返金になるケースは非常に少ないです。

そのため、返金保証の有無はあまり気にしなくても良さそうではありますね。

ゆう

それでも万が一の退職失敗に備えたい！

そんな時は、返金保証付きの退職代行か

弁護士対応の法律事務所運営の退職代行を選べばOKだよ。

「返金保証付きの退職代行」「弁護士対応の法律事務所」の一例は以下にまとめました。

Q3.転職サポートはある？

A.「退職代行ガーディアン」に転職サポートはありません。
『退職の相談〜退職完了までのサポート』にとどまります。

退職した後、すぐに転職を考えたいときは…
あらかじめ転職エージェントやサイトに登録して、職場探しの選択肢を増やしておきたいですね。

とはいえ自分で探すのは手間がかかるし、転職まで面倒を見てもらいたい希望のある方は
『転職サポート付きの退職代行』を選べばより安心して利用できますよ。

ピリカさん

『転職サポート付き退職代行』の多くは

退職代行完了後、希望者に「転職サイトやエージェントを紹介」

…といった対応をとっていますね。

どんなサポートがあるかなどは、各サービスの『無料相談』を利用して確認してみると◎ですね。

Q4.会社から電話かかってきたらどうしたらいい？

A.退職代行実行後でも、まれに会社から電話がかかってくることはありますが
このような場合でも、電話には一切出ないで大丈夫です。

「退職代行ガーディアン」側で、会社に退職者本人には連絡しないようにしっかり伝えてくれます。

ただし、強制力はないので会社側が勝手に電話してしまう可能性はゼロではありません…。

ゆう

どうしても電話がしつこくかかってくる時は…

「退職代行ガーディアン」に『もう一度伝えてもらう』こともできるよ。

Q5.就業規則で「退職は〇ヶ月前に申告」とあるけど大丈夫？

A.「退職代行ガーディアン」に依頼した当日から、もう出社しないで大丈夫です。

仮に就業規則で『退職は〇ヶ月前に報告する』とあっても
あくまで会社の希望に過ぎず法的な拘束力はないから。

正社員の場合であれば「2週間前までに退職の旨を伝えればOK」と民法で定められています。

この場合は『退職代行実行日から欠勤扱いor有給消化扱い』とできるのでその日から退職OKです。

退職代行ガーディアンは労働組合運営で失敗なく退職OK！:まとめ

最後まで読んでいただきありがとうございます。今回はこんな内容でした。

「退職代行ガーディアン」を活用すれば「無駄な時間がなくなります」
通常1～2ヶ月以上かかる退職が『最短即日』で完結でき、まるっと時間が浮くから。

ピリカさん

1～2ヶ月あれば、本腰入れて転職活動に取り組めますし

温泉旅行で心身を癒したり、友人や家族との時間も楽しめて

次のステップに向けたリフレッシュもできますね。

「約3万円で1～2ヶ月強の時間が買える」と思えば、利用価値は高いのではないでしょうか。

『辞めたいけど、怖くて言い出せない…』

そんな日々から今すぐ脱出！自分らしく生きるための第一歩を踏み出しましょう。

退職代行ガーディアン

「退職代行の選び方・失敗、後悔しないポイント」は以下の記事に詳しくまとめています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

『ゆうブログ的・おすすめ退職代行ベスト3』（※忙しい方向け早見表）

ぼんやり辞めたいOL

『退職代行を使われたら』会社側は「どんな事情でも受け入れざるを得ません」
最初は驚きましたが、あまりネガティブな空気にはなりませんでしたよ。
（※弊社の場合）

こんにちは。ゆう（@yublog_com_Y）です。都内で事務職をしています。

2020年の1月…「新年初出社日に『退職代行』を使われました」

ゆう

「新年早々※とんだご挨拶だな！！」
（※とんだ、と飛んだのダブルミーニング）

辞められた当初は、しょうもないギャグが頭に浮かぶぐらい驚いたな。
…もちろん、実際に発言はしてないよ（苦笑）

『退職代行』を実際に使われてしまった弊社の話を
なるべく当時の状況を思い出し「リアル感たっぷり」にお伝えします！

『退職代行』を使われた弊社の対応はもちろん、実際に使っても大丈夫かどうかまで、
「退職代行を使われた会社側」「退職者側」双方の視点でお伝えします。

ゆう

実際に使われた会社側からの感想を超ざっくり言うと…

『本当に一度も会社に来ないで退職できてる、すごい！』
『こんな形のお別れは残念だけど、業務は止まらないし泣き言や悪口なんて言ってる暇はないな…』

こんな感じです。

ピリカさん

また、会社を辞めたいけど、退職代行を使って

「損害賠償請求されたら怖い…」
「嫌がらせされたらどうしよう」

こんな不安も解消できる内容になっています。
是非最後まで読んでみてください。

＞＞【Check!】『退職代行』を使われた！体験談を今すぐ見る

退職代行サービスを必要としている人もいる

本題に入る前に、あらかじめ伝えたいことがあります。
「周りがどう思うか」で『退職代行』を使うのをためらわなくても良い。ということ。

なぜなら「退職代行は自分ひとりでは退職に踏み出せない人」の強い味方になれるから。

『退職代行』は本当に便利でありがたいサービスで
「会社の人に会わず・話さず」「最短でその日のうちに」退職可能。

退職にまつわる話を「代行業者があなたの代わりに」会社に伝えてくれます。

私は『退職代行』を使わず会社を辞めましたが、非常に面倒で時間もかかりました…。

例えば「退職の意思を伝えて納得してもらう→具体的に動き出す」
これだけで1ヶ月以上。

ゆう

「上司」「部門の責任者」「人事部長」
それぞれからめっちゃ引き留められました。
…特に人事部長からの引き留めはメンタル削られたな（涙）

そこから引継ぎやらで1ヶ月。
実際に会社に行かなくて良くなったのは『退職の決意を固めてから2ヶ月後』
次の職場との兼ね合いもあり、有給は消化できずじまい。

不完全燃焼で無念な思いのまま辞めたんです。
退職は本来「労働者の権利」で、会社の都合に振り回される義理はないはずなのに。

『退職代行』は「辛すぎて、今すぐ辞めたくて困っている方」にこそ使って欲しいサービス。

確かに、退職の意思は自分でしっかり伝えて「双方で円満に終わる」のが本来であれば理想です。

ですが会社を辞めたいと考える人それぞれで状況は全く違いますし、
『今すぐ逃げるべき』人も間違いなくいます。

「退職」も、あなたの人生における重要な決断。
周りの目を気にしすぎて『自分にとっての正解』が選べなくなるのは辛いですよね。

ピリカさん

常に周りを考えられる優しい方ほど

『自分は本来どうすべきか』を迷いやすいですね…。

他でもない「あなた自身」が必要と感じたならば『退職代行』もためらうことなく使ってOKですよ。

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退職代行を使われた弊社の話【FAX一枚で「飛んだ」社員と私たち】

ここからが本題。
『退職代行を使われた弊社の話』をまとめていきます。

ゆう

上記の流れで伝えていくよ！

退職代行を使われた弊社で起きたこと【タイムライン】

『退職代行を使われた日』は2020年の1月。忘れもしない新年初出社日でした。

ここで主に伝えたいポイントは2つです。

ゆう

たった一日ですっごく色々動きまくったよ…。

ピリカさん

年明け早々に辞められたこともあり、ショックも大きかったようですね。

退職代行を使われた弊社で起きたこと、登場人物をお伝えしました。
ここからは、実際に起こったことの詳細をまとめていきます。

新年早々連絡がつかない先輩社員…届いたのは「たった一枚のFAX」

2019年～2020年の年末年始休暇は曜日回りもあり長かったですね。
初出社は腰が重いなぁ…なんて心の中でボヤキながらも、何とか出勤。

しかし、Aさんだけ「待てど暮らせど」会社に来ません。
シフトでは全員出勤日になっているのに。

心配になった部長が何度も電話、LINEなどしても一切繋がらず。

出勤予定時間を大幅に過ぎても現れないAさんに疑念・不信感が起き始めたその時…
一枚のFAXが届きました。

そこには、こんなことが書かれていました。（※身バレのない範囲でほぼ原文ママ）

この後すぐに『離職票・雇用保険被保険者証・私物を送り返すように』なFAXが届きました。
まさに「有無を言わせず」と感じざるを得ません。

「突然の退職！」驚き・戸惑いを隠せない私たち

FAXが届いてから、数十分ほど経った頃でしょうか。
事務所に戻った部長は私たちに一言、こう伝えました。

『Aさんが辞めた。1月いっぱいで退職で、今日から有給消化になったから』

当然のようにざわつく社内。だってあまりの急展開。

「法律事務所からFAXが届く」　→　「Aさんの退職が確定する」

一見すると関係はないように思えますが、私はあることに気づきました。

ゆう

こ…これは…。

『退職代行サービス』だ！！

しかも弁護士（法律事務所）がやってる方の！

実際は口にも態度にも出しませんでしたが
『本当にFAX来てる…退職代行って本当にすぐ辞められるんだ！すごいな…』
…と異様なテンションになっていたことも間違いありません。（汗）

しかし、Aさん突如の退職により、この先どうなってしまうのか…。

「強過ぎる不安」が社内を支配していたこともよく覚えています。

引継ぎ・私物の持ち帰り・貸与品返却はなし【「この身一つ」で退職】

これは「今思えば…」な話なんですが
Aさんは『2019年～2020年の長い年末休み』で魔がさしたのかなぁと。

退職したときは、引継ぎはおろか「私物は置きっぱなし」「貸与品は持ちっぱなし」でしたし。

前述しましたが、Aさんは『約束を忘れる・守らない・遅刻・嘘をつく』癖があり、
業務にも支障が出ており、部長からよく注意されていました。

ゆう

更に「ある取引先との案件を一手に」引き受けてたからね。

キャパオーバーしていた部分もあったかもしれない。

あくまで個人的な感想ではありますが…。

残された社員や取引先、お客様のことを考える余裕もなく「本当に魔がさした」としたら
なんだかとても残念だなぁ…と強く感じます。

それでも会社は回っていく

弊社では人員ギリギリで業務を回していた上に、繁忙期（3月頃）を控えていました。
そのため『Aさん退職』による欠員はかなりのダメージ。

更にAさんが『ある取引先への対応業務を一手に引き受けていた』ところが
大きな課題（社内の誰も知らないしできない）としてのしかかりました。

しかし、こんな状況でもいなくなってしまった人を呼び戻すのは困難です。

仕事の確認目的であっても、Aさんに直接連絡することは不可能ですからね。
今の状況を受け入れ、できることをやっていくしか道はありません。

ひとまず、Aさんの代わりになる人は求人をかけて補充することに決まりました。

「Aさんしかできない・知らない業務」に関しては、部長と主任が引継いで進めていくことに。

『退職代行』で突如社員がいなくなったからといって、業務が即ストップはありえません。
残された人で知恵を絞り、穴を埋めながら…その先も進めていくだけです。

ゆう

人がいなかろうが、引継ぎされていなかろうが…

「それでも会社・業務は回っていくんだ」

所感：辞め方にも人間性が出る

ここからは私個人の感想・意見です。

退職するのは労働者の権利です。どんなタイミング・状況下であっても辞めるのは自由。
会社に合わせる義理はこれっぽっちもありません。

必要だと感じたなら、退職代行を利用するのも大いにありです。

ただ、ほんの少しでもお世話になった会社を辞めるのに

こんな状況では、残された人や取引先・お客様のことを一切考えず
自分の都合だけで辞めたんだなぁ…だとしか考えられないです。

Aさんが弊社から退職を決意するまでにどう考えたのか、魔が指したのか。
本当のところはわかりませんが…

全て放棄してまで逃げようと結論を出してしまったのは、非常に残念でなりません。

「退職代行を使う・使わない」どちらにせよ、会社を辞める時は『引継ぎ』や『身辺整理』など
自分のできる事前準備をしてからの方が、お互い気持ちよく終われるよなぁ…と感じています。

ゆう

もちろん、自分の今の状況と照らし合わせて「無理のない範囲で準備」できれば十分だよ。

私が「会社を辞めた時に行った・やっておけばよかった事前準備」は後ほどお伝えします。

退職代行を使われた方の話【意外とよく見かけます】

ここからは「退職代行を使われた他の方の話」を一部ご紹介します。

【バックレ・退職代行の恐怖コンボ】

弊社また職員にバックれくらった上に退職代行使われたらしくてクソ面白かった

— ルール (@dxekhbknx) December 20, 2020

【会社にも落ち度はあるかもしれないが、ただショック】

退職代行の破壊力半端ねーな
依頼が実施されたら会社側は何も打つ手もなく退職を認めざるを得ない状況になる、勿論法律を守らない、従業員の気持ちを踏みにじり下らないルールを押し付ける会社側が悪いから自業自得だが…

ただショックだ、私が使ったんじゃなく使われた側なんだけどね

— ナオ＠角部屋の住人 (@restorewing09) May 28, 2020

【使われた側からすると…本気で困る】

退職代行、使われた側からすると本気で困る以外なかった

— 稲ʚ🌸ɞ (@donaiyanenbox) July 10, 2020

【一年に3回も退職代行使われてるのに…】

ちなみにスタッフ辞めまくってた前の医院は1年で3回も退職代行使われたけど、何も改善されなかった。
退職代行を使われる＝医院側に問題があるって思考にならなかったらしい。
この状態はもう末期。

— なかちゃん️️🐷減量中 (@dhhonne) April 13, 2022

退職代行を使われたら会社側は何もできない

退職代行を実際に使われた会社はどう対応するべきか。

結論、退職代行を使われてしまったら…会社側はほぼ従うしかありません。

なぜなら、退職は労働者の権利として民法で定められていますし
会社側で無理に引き留めたり妨害しようとしてもほとんど無駄だから。

最悪の場合、退職した人から訴えられるなどデメリットしかないです。

ゆう

退職を無理に引き留める・脅して働かせ続けるのはれっきとした労基法違反だよ…。

会社側の対応は…後で本人から送られる退職届をきちんと受理し、手続きを進めるのみです。

会社は、退職代行業者or弁護士から以下のことを要求されます。

退職代行業者or弁護士は、退職希望者の要望を会社に通すために対応します。

そして、一度退職代行が実行されてしまったら会社側はほぼ従うしかありません。

ゆう

繰り返しになるけど、会社が下手に抵抗したところで

『労基法違反』になったり、悪い噂を流されたり…

不利な立場になるだけだからね。

退職希望者側の視点で考えると、退職成功率は非常に高いと証明されたことにもなります。

ピリカさん

「退職代行って、本当に辞められるの？」

と、心配になる必要はほぼないと言って良いでしょう。※

＞＞『安心して使える退職代行の選び方』を詳しく見る。

退職代行を使われた…弊社が行った対応

『退職代行を使われた弊社』がその後行った対応はこの4つでした。

部長

何でこんな風に辞めちゃったんだか…

マネージャー

もうすぐ繁忙期なのに、困ったね…

対応中、部長と人事担当マネージャーがため息交じりで話していたことを覚えています。

退職代行を使った「事実確認」

FAXが届いたあと、部長は退職代行を行った弁護士に連絡をして事実確認を行っていました。

別の人がいたずらで使っていたら…という可能性も0.01%でも残っているからですね。
しかしその望みはすぐに打ち砕かれます。

紛れもなくAさん本人が、弁護士事務所に退職代行を依頼した事実が判明したからです。

残された社員へ「退職通達」

事実確認後の対応は早かったです。
部長は、社内にいる全員に聞こえるぐらいはっきりした声でこう言いました。

『Aさん、今月付で会社辞めます。今日から有給消化するのでもう来ません！』

その時の部長の表情は今でも覚えています。

ゆう

まさに「無」って言葉が一番しっくりくるな…って感じたよ。

創業当時からのメンバーで関係も長かったし

かなりショックだっただろうな…。

退職した社員の「残務整理」

『飛んだAさん』のことでいつまでも感傷に浸ってもいられません。

なぜなら…彼は本当に「何の準備もせずに」辞めてしまったから。

ただでさえバタついている中「社員全員が業務をストップ」せざるをえなくなったのです。

ピリカさん

Aさんのパスポートが置いてあったときは流石にちょっと…と思いましたね。

『デスク周りの整理〜彼が一人で抱えていた案件のピックアップ』が始まりました。

担当していた仕事の「引継ぎ」

彼が担当していた案件を今残っている社員に割り振っていきます。

こちらの都合だけで、仕事を止めるわけにはいかないのです。たとえ社員が飛んでも。

部長、課長や主任が手分けしてお客様・取引先にAさん退職の旨と
今後の話をしまくっていたことが、昨日のことのように思い出されます。

退職代行を使って辞めた人・代行業者にやってはいけないこと

しつこいようですが、退職代行を使われてしまったら「会社側の抵抗は無駄」です。

むしろ下手に抵抗をしてしまうと余計に心証が悪くなり、会社の評判が落ちる可能性も。
「退職者・代行業者（弁護士）」にやってはいけないことを確認しておきましょう。

退職届を受け付けない

『退職届を受け付けない』＝「退職を拒否」「会社に残るよう説得・強制する」
ブラック企業の退職引き留めあるあるですが、法律違反です。

なぜなら、労働者は「民法627条1項」で『退職の自由』が保障されているから。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法627条1項

また、退職の意思表示を会社に拒む権利はありません。
退職拒否は「労働基準法第五条」における『強制労働』にあたります。

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

労働基準法第五条（強制労働の禁止）

ゆう

つまり「退職代行による退職」であったとしても

労働者は権利を行使しているだけ。

会社側がとやかく言う権利は本来ないんだよね…。

代行業者にキレた対応をとる

退職代行業者or弁護士に「キレた対応」をとってしまう…。
これもブラック企業あるあるです。

THE・ブラック社長

ふざけるな！！！（ブチ切れ）

本人を出せ！本人から直接言われないと退職は認めないぞ！

俺のいうことを聞かなかったら、本人の家に今すぐ行ってやるからな！

会社に損害を与えたことになるからお前も含めて落とし前付けさせるぞ！

極端かもしれませんが、こんな感じ。
キレた対応が良くないのは、シンプルに『適切な対応ではない』から。

代行業者も弁護士も「会社がキレて罵声を浴びせる可能性」は考慮済み。
ていうかぶっちゃけ慣れています(笑)

例え会社側から脅しに近いことを言われたとしても「法律」を盾に粛々と対応されるだけ。
いわゆる「のれんに腕押し」にしかならないので、やめた方が良いですよ。

家族や知人を経由して「何とか本人に連絡を取ろうとする」

『退職代行』を使われたら、基本的に「退職者本人に連絡を取らないよう」伝えられます。

それでも、会社側は退職者本人に連絡を取ろうとします。
家族や知人を経由してまで『何とか本人に連絡を取ろうとする』例も少なくありません。

これもやってはいけません。
理由は『家族や知人に「ここはブラック企業です」と紹介するようなもの』だからです。

ピリカさん

退職者は、退職代行利用後は「会社からの連絡にはほぼ応じません」

辞めた会社から何か言われる筋合いはもうありませんからね。

ゆう

それに、家族や知人経由で連絡が来たとしたら…

『あんた、あの会社大丈夫？やばくない？』ってなるよね。

余計に「辞めてよかったあんな会社！」って

退職者の心が離れていく一方だよね…。

辞めた人にいつまでもすがっている場合ではありません。

『退職代行経由の退職』であっても、事実をしっかり受け止めて適切な対応を取るべきですね。

退職代行を使われた会社は…今後使われることがないよう改善するべき

『退職代行を使われた会社』が今後するべきことは1つ。

「退職代行を使う奴はクソ」
「退職くらい自分で伝えろ」

という意見をよく見るけど、言えないくらい精神的に追い詰められた人の立場になったことあるのかな。何かと理由をつけて引き止めたり、退職を申し出た途端に嫌がらせをする人もいる。使われた側はもっとよく原因を考えた方がいい。

— けいみー👔転職の人 (@keimii41) January 24, 2021

退職代行サービス

私は需要のある良いサービスだと思う。

職場に言うのが怖くて我慢してる子達もいると思います。

ブラックな職場ほど「辞めます」と言うのが大変だったりします。

退職代行を使われた会社は「社員にとって辞めるを言えないほど風通しが悪い職場」と自覚すべきだと思います。

— タケさん@公務員投資家 (@Ot5VCuZYcqkuwWF) January 19, 2021

上記ツイートでも言われていますが、
『退職代行』を使ってまで辞めたくなる会社には「何かしら問題がある」ことが多いです。

例えば、労働者側はこんな事情で『退職代行』を使っています。

退職代行サービスの料金相場は『約30,000円～50,000円』
決して安くないお金を払ってまで辞めたくなる明確な理由があることは間違いありません。

もちろん会社にも様々な事情があるのもわかります。

しかし『あいつは裏切り者だ』と、退職者のせいにしているだけでは何も変わりませんし
最悪「次の退職代行利用者」が現れる日は近いかもしれません。

これを機に会社の環境を整え「人材の流出」を抑えたいものですね。

悪夢（退職代行利用者）再び…【2022年7月追記】

最初に退職代行で辞められた2020年1月から約2年6ヶ月後のある日。
またしても事件（？）は起きました。

今度は「一気に2人、同時に退職代行を使われました」

【悲報】

今日だけで2人社員が辞めた。
しかも(おそらく2人とも)退職代行で🙃🙃🙃

【なんなん…】

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) July 26, 2022

2022年7月26日の午前11時ごろ、とある電話が入りました。

ピリカさん

今回は著者が最初の電話を取りました…。

電話口からの第一声は
『〇〇ユニオンの●●と申しますが、～～さん（部長）はいらっしゃいますか』

部長に取り次ぐも「〇〇ユニオン？そんな人と話した覚えないな…」とキョトン顔。
電話に出た瞬間、彼の表情がスッ…と変わりました。

その後物々しい雰囲気のまま、マネージャーを呼び別室に移動したのを見て真っ先に察しました。

ゆう

またか…。

はい。またしても退職代行使われました！今度は法律事務所経由ではなく労働組合経由で。
…って…やばくないか？流石に。

初回の電話から1～2時間経たないうちに、社内SNSで彼ら2人の退職が伝えられました。
退職代行への対処（退職処理）速度がだいぶ早くなってて思わず苦笑い。

代行業者への対応だけ早くなっててもしょうがないし、
そもそも社員が辞めないように改善とかしてたのかな…

と。弊社に対する不信感が生まれたのも確かです。

ちなみに退職した2人は試用期間内に辞めました。
長年勤めていたならともかく、入社3ヶ月以内で退職代行を使うのは正直どうなんでしょう。

よほど弊社に嫌気がさしたのか。退職そのものが面倒でお金払ってでも逃げたかったのか。
どちらにしてもろくなものではありません。

採用・教育にかけたコストが一瞬で無駄になる恐ろしさは計り知れません。

今度こそ最悪の形での人材流出が起きないよう改善して欲しいと強く願いながら、私は粛々と仕事を続けていきます。

＞＞辛い職場に悩むあなたの駆け込み寺｜退職代行SARABA｜労働組合の退職代行で失敗はほぼナシ

退職代行を安心して使うために【失敗しない選び方】

ここからは、記事を読んでいただき少しでも『退職代行』に興味を持たれた方向けのお話。

失敗しないために、『退職代行』は安心して使えるところを選びたいものです。

「安心できる退職代行サービスの選び方」ポイントは3つあります。

ゆう

『安心して使えるサービスか』
『悪徳業者か』を見分けるポイントだね！

ピリカさん

万一会社から「退職を拒まれた」としても、交渉ができる
『労働組合運営』か『法律事務所運営』の退職代行なら失敗はほぼゼロ。

最短で即日退職も可能です。

詳細は以下の記事もご覧下さい。
2回会社を辞めた私が厳選した退職代行サービスも紹介しています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

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2020.02.09

あえておすすめを一つ挙げるならば「退職代行SARABA」です。
その理由は3つありまして…

ゆう

退職相談は無料で受付中で
LINEでの連絡なら『24時間365日』OKだよ！

深夜1時～3時とかでも数分以内に返信が返ってくるから
「本当にその日のうちに辞められる！」って大評判だよ。

公式サイト＞退職代行SARABA｜退職成功実績7,000件超！安心して辞めるなら一択！

関連記事＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

迷惑をあまりかけずに会社を辞めるには【ポイントは事前準備】

『退職代行を使う場合』であっても、なるべく会社の人に迷惑はかけたくないな…。
そんな優しいあなたに、退職前にやっておきたい事前準備をお伝えします。

ゆう

2回会社を辞めた私が…

• 退職前に実際にやったこと
• やっておけば良かったこと

実体験ベースでまとめました！

特に「有給の残日数の確認」「転職エージェント・サイトへの登録」はマスト。
『退職日を決めるのに必要』『自分に合った職場が見つかりやすくなる』からです。

『退職前の事前準備』についてもう少し詳しく確認したい方は、以下の記事もご覧ください。

＞＞『会社を辞めるその前に考えるポイント・事前準備5選【後腐れ・損なく退職！】』

使われた会社は認めざるを得ない＝退職代行の有効性が証明された瞬間

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
今回はこんな内容でした。

※クリックすると見出しまで戻れます。

記事を通して私が伝えたいことは2つ。

「退職」は、退職者本人はもちろん会社側にとっても大きなこと。
これを機に社内環境を改善できれば、双方にとって良い方向に向かうのは間違いありません。

ゆう

弊社の話が、改善のきっかけになってくれてたら嬉しいな！

それでは、今回はここまで。お疲れ様でした。

「会社を辞めたい…」と思ったら、こちらの記事も読んでみてください。

＞＞『【もう疲れた】会社を辞めたい！と感じる理由・「本当に辞めるべき人」はこんな人！』

会社を辞めて『無職になっても転職できる！』…30代で無職から転職した経験をまとめました。

＞＞『30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】』

『もう限界…こんな会社今すぐ辞めたい！明日から出勤したくない！』

『…けど、退職代行ってどこも高くて使いにくい。割安で安心できる退職代行があったら知りたい』

こんな悩み・疑問を解消します。

『J-NEXT』は一律20,000円（税込み）で退職OK。

値段が気になるあなたにおすすめな退職代行サービスですよ。

こんにちは！『30代で会社を2回辞めた』ゆう（@yublog_com_Y）と申します。

今回は『退職代行J-NEXT』について「自分で退職することの辛さを知り尽くした私」が徹底的かつ、わかりやすく解説します。

ピリカさん

「今すぐ会社辞めたいけど、退職代行費用の高さが気になる…」

そんなあなたに是非最後まで読んでいただきたいです。

ゆう

退職代行利用へのハードルが良い意味で下がるね。

会社にもう限界！となった時にすぐ脱出でき、時間と労力を無駄遣いせず次のステップを踏み出すことができるようになります！

＞退職代行J-NEXTを利用する｜業界最安値×安心サービスの両立が実現

退職代行　J-NEXT

J-NEXTは安いだけじゃない！【料金に見合わないほどの充実さ】

『J-NEXT』は業界最安値の割安価格で、サービスも充実したおすすめの退職代行です。

というのも、J-NEXTにはこんな特徴があるから。

退職代行サービスの料金相場は「民間業者で約3万円～5万円」

その点『J-NEXT』は相場よりも割安ですが、最後まで安心して使えます。

ゆう

浮いたお金で面接用のブラウスを買ったり美容院で髪型を整えたり…

転職活動の準備にあてるのもありだよね！

2回会社を辞めた私が「もし次辞めることになったら使いたい退職代行」のひとつです！

J-NEXTとは【業界最安値の退職代行】

『J-NEXT』とは「J-NEXT株式会社」が運営する退職代行サービス。

最大の特徴は、なんといっても一律20,000円（税込み）で退職できること。

数ある退職代行の中でもトップクラスの安さで、着実にユーザーを増やしています。

ピリカさん

万一退職に失敗した場合は『全額返金保証』もあります。

退職代行を「料金」で迷っている方はJ-NEXT一択と言えますね。

＞退職代行J-NEXT｜公式サイトを見る

J-NEXTの概要・運営会社

『J-NEXT』は平成29年に事業開始しており、退職代行サービスとしては後発にあたります。

退職成功実績や評判は他社と比べて少ないのが正直なところ。

しかし、後発だからこその「低価格・充実したサービスの両立」は大きな強み。

そんな『J-NEXT』のサービス概要・運営会社は以下にまとめました。

サービス概要

「24時間受付」「即日退職可能」はもちろん、「引っ越し割引」や「転職エージェント紹介」など

『会社を辞めたい人にとってかゆいところに手が届くサービス』が揃っています。

ゆう

詳細は後述しますが「退職スターターキット」が本当に便利。

最大の差別化ポイントですよ！

＞退職代行J-NEXTを利用する｜退職スターターキットで即退職OK

サービス料金・支払い方法

『J-NEXT』のサービス料金・支払い方法はこちら。

料金支払い方法も幅広く、利用しやすいですね！

運営会社【J-NEXT株式会社】

『J-NEXT』の会社概要はこちらです。

J-NEXT・独自の強み

『J-NEXT』には他社にはない独自の3つの強みがあります。

ピリカさん

それぞれ、詳しく解説していきます。

業界最安値！20,000円ポッキリで即日退職

『退職代行J-NEXT』サービス料金は業界最安値クラス！

他社でも見かける「一見激安な」退職代行では追加料金が発生することも。

ピリカさん

中には「料金5,000円！」と打ち出していますが、細かなオプション料金がかかり…
最終的には10万円を超えてた！…なんてケースも意外とあるようです。

J-NEXTは追加料金ゼロ。相談～退職代行～アフターサポートまですべて利用可能。

退職代行を「料金で悩む人」におすすめの退職代行サービスと言えます。

ポストに出すだけ！便利な『退職スターターキット』

J-NEXTで私が「特に便利！」と感じたのが『退職スターターキット』

『退職スターターキット』とは退職に必要な書類一式のことで、J-NEXTを利用すると受け取れます。

退職届に署名・捺印したら、封筒・レターパックに入れてポストに投函するだけでOK！

自分で印刷など必要なく、切手代もかからず「退職届」を会社に送ることができます。

他社では「退職届テンプレート」をデータで送ってくることが多く、会社に送るためには以下を『全て自分で行う』必要が。

お金もかかるし、データの印刷・郵送に必要なものの調達が地味に面倒なんですよね。

J-NEXTの『退職スターターキット』を使えば面倒な準備は一切不要！

必要事項を書いて封して送るだけ！保険証やタイムカード、社員証も同封すれば更に時短も◎

ゆう

浮いたお金で自分へのご褒美にお菓子を買うもよし、浮いた時間で転職活動の準備を始めるもよしだね！

＞退職代行J-NEXT・公式サイトをチェック｜LINEで気軽に退職相談

引っ越し割引・転職エージェント紹介も！充実のアフターサポート

J-NEXTは退職後のサポートが非常に充実しています。主なサポート内容は2つ。

ゆう

退職した後のユーザーが「次に何をする・したいか」を徹底的に考えています！

徹底的にユーザーに寄り添ったサービスが魅力だね。

引っ越し料金割引サービス

J-NEXTは引越センターと提携しており、退職代行完了後に「特別優待専用ダイヤル」を教えてもらえます。

「特別優待専用ダイヤル」を使えば、引っ越し料金が通常価格より割引され、よりお得に。

退職後、こんな状況になる可能性がある方には非常に嬉しいサービスですね。

転職エージェント紹介

J-NEXTは人材紹介会社と提携しているため、転職先が決まっていないユーザーには…

「内定率・定着率ともにトップクラスの転職エージェント」を紹介します。

他社でも転職サポートはあるにはありますが、転職エージェントを紹介する「だけ」なケースも多いです。

J-NEXTでは「退職後」にユーザーの状況や今後の希望をヒアリングし、転職エージェントに引き継いでから紹介します。

そのため転職活動時のミスマッチが抑えられ、より自分に合った転職先を見つけることができるんですね。

ゆう

退職代行が終わったらあとは投げっぱなし！ってことはありません。安心して利用することができますよ。

退職代行　J-NEXT

J-NEXTのデメリット【後発ゆえの不透明感…】

J-NEXTのデメリットは2つ。

「会社への交渉行為」は一切できない

J-NEXTに限らず「民間企業が運営する退職代行業者」は全て、会社への交渉行為は一切できません。

ピリカさん

「会社への交渉行為」例えばこんなことが挙げられます。

上記の交渉行為を民間業者が行った場合は『非弁行為』とされ、最悪の場合依頼した人も含め、罪に問われることも。

とはいえ、状況によってはどうしても会社に交渉したい場合もありますよね。

そんな時は、会社に交渉ができる「法律事務所」「労働組合」が運営する退職代行サービスを利用しましょう。

おすすめは『退職代行SARABA』！その理由を退職経験者（30代）目線でお伝えします

「会社を辞めたいけど上司に伝えるのが辛い」「有給をちゃんと消化して辞めたい」「辞めさせてもらえないかもしれない」…退職代行サービスを使えばそんな心配はいりません！今は本当にたくさんの退職代行サービスがあります。その中の当ブログおすすめは『退職代行SARABA』その理由やおすすめポイントなどを２回会社を辞めた経験のある著者（30代女性）がお知らせします。

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2020.03.15

実績・評判がなく不透明感がある

J-NEXTの退職成功実績数や口コミ・評判が現時点でも見つからなかったです。

公式サイトに「退職成功事例集」はありますが、正直不透明感は否めません。

ピリカさん

退職代行サービスを「実績数や評判」で選びたい人には向かないかもしれませんね。

『実績や口コミがないと不安…』なあなたには、以下に紹介する「実績・評判が多い退職代行」も検討すると安心できますよ。

404 NOT FOUND | ゆうブログ

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J-NEXTのメリット【割安×充実サービスの両立！】

J-NEXTのメリットは3つ。

20,000円（税込み）でサクッと退職OK

J-NEXTの最大の特徴・メリットと言っても過言ではありません。

正社員・パート・アルバイト関係なく一律で20,000円（税込み）で退職できるのはぶっちぎりの割安感。

ゆう

良い意味で退職代行利用のハードルを下げてくれたのがJ-NEXTですね。

LINEでは24時間受付OK・最速で即日退職も可能

J-NEXTは『LINEで24時間365日受付』を行っています。

最速で「即日退職」も可能！

思い立った時でもすぐに対応してくれるのは非常に心強いですね。

「人事のプロ」による、ユーザーに寄り添った相談対応

J-NEXTの退職相談をしてくれるのは「元経営者」いわば『人事のプロ』

「辞めたいけどなかなか辞められない環境や気持ち」を知り尽くした方が退職の相談に乗ってくれるのは本当に心強い！

運営元の「J-NEXT株式会社」では経営コンサルティング業務を行っており「元経営者」が多数在籍中。

「ユーザーの気持ちに寄り添い、円満に退職できるよう」お手伝いをしてくれます。

ゆう

公式サイトの『退職代行事例集』を見ると、本当に様々な事情で会社を辞めていることがわかります。

ユーザーひとりひとりに丁寧にヒアリング・気持ちに寄り添った対応も見え、ますます私が会社を辞める前に知りたかったです（苦笑）

退職代行　J-NEXT

J-NEXTが向いている人・向いていない人

メリット・デメリットを踏まえた『J-NEXTが向いている人・いない人』はこちら。

ピリカさん

自分に当てはめてみて、J-NEXTを使うべきかどうかを判断してみてくださいね。

J-NEXT・競合他社比較【一目でわかる表つき】

『J-NEXT』と他社の退職代行サービスを比較してみましょう。

主な比較対象は『料金・運営形態・返金保証の有無・会社への交渉可否』です。

ゆう

比べてみると、J-NEXTの割安さが如実に出てくるね！

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

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2020.02.09

J-NEXT・利用方法の流れ

『J-NEXT』登録～退職完了の流れはこちらです。

「LINE・電話・お問い合わせフォーム」から登録

『退職代行J-NEXT・公式サイト』から登録します。（リンクから飛べます）

登録方法は「LINE」「電話（フリーダイヤル）」「お問い合わせフォーム」から。

LINEからの連絡であれば24時間受付で、最速で即日で退職代行を行ってくれます。

ピリカさん

登録時のレスポンスの速さは強みですね。

追い詰められている人にとっては本当に安心できます。

退職相談（初回相談は無料！）

このタイミングで詳しい打ち合わせを行います。

「退職相談」は『退職が完了するまでの間』は何度でも、無料で対応してくれます。

料金を支払う

「退職相談」の後、退職代行プランが明確になったタイミングで料金支払いを行います。

ゆう

『退職代行J-NEXT』は「退職相談」をしっかり行い

お客様（退職希望者）が納得のいく退職プランが固まった時に初めて料金の話を行うそうです。

退職代行を実行

指定された日時に『J-NEXTスタッフ』が退職代行を行います。

会社に「退職の意思」を電話やメールなどで伝えますが、その間お客様（退職希望者）は何もしないでOK。

待っているだけで退職完了します。

完了報告・アフターサービス

『J-NEXTスタッフ』から「完了報告」があります。

報告を受けた時点で退職完了！必要に応じて「アフターサービス」の案内があります。

J-NEXT・よくある質問

『J-NEXT』によくある質問を「Q&A形式」でまとめました。

安さの理由を知りたい！

J-NEXTが業界最安値クラスの低価格で退職代行を請け負っている理由は一つ。

『辞めたくて毎日辛い思いをしているのに、高額な退職代行費用に二の足を踏んでいる人』を少しでも減らしたい希望もあるようです。

誰でも利用しやすい価格設定として20,000円にしたそうです。

ゆう

『辛い会社に悩むぐらいならすぐに辞めて「次」のことを考えて欲しい』J-NEXTの思いが伝わってくるね！

本当に退職できる？

「退職」は全ての労働者が平等に持つ権利です。民法でも定められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法627条1項｜期間の定めのない雇用の解約の申入れ

会社が退職を拒むことは労働基準法違反となるためほぼ100％退職できるんです。

ピリカさん

とはいえ、自分で退職しようとすると会社から引き留められたり、脅されたりして「退職を諦めてしまう」ケースも後を絶ちません。

『退職に悩む人』のために、退職代行サービスは生まれました。

会社から連絡が来ないようにできる？

J-NEXT側から会社に「本人に直接連絡しないように」と伝えることは可能ですが、100％の保証はありません。

親に連絡がいかないようにできる？

J-NEXT側から会社に伝えることは可能ですが、前の項目同様100％の保証はできません。

会社から借りたもの、置いてある私物はどうしたら良い？

制服などはクリーニングしておき、借りたものは発送できるように準備しておきましょう。

会社に置いてある私物は送り返してもらえるようJ-NEXT側から伝えることはできますが、退職前に持ち帰っておくのがベストですね。

J-NEXTは「割安と充実サービスを両立した退職代行」：まとめ

最後まで読んでいただきありがとうございます。

J-NEXTは3つの特徴を持った退職代行サービスです。

「退職代行利用のハードル」を良い意味で下げてくれたのがJ-NEXT。

ゆう

辛い会社で消耗し続けるのは1秒たりとももったいない！

便利なサービスを上手く使って、自分らしく働ける環境を作っていけたら最高ですね。

退職代行　J-NEXT

超限界OL

辞めたいOL

退職代行サービスの選び方が知りたい。

高いお金払って本当に大丈夫かって不安もあるし…。

どうせ使うなら失敗したくないよね！

＞＞おすすめの退職代行を今すぐ確認する

こんにちは。2回会社を辞めた経験を持つ30代女性・ゆうと申します。

退職代行をもっと早く使っていればストレスなく、時間も無駄にせず辞められたんだろうなぁ
…と思わずにはいられません。

『退職代行』を使えばストレスなく会社を退職できます。

退職は全ての労働者の権利で、本来「いつでも」「どんな理由でも」辞められるんです。
ですが、実は自分で会社を辞めようとするとかなり大変。

ほとんどの人が「思った通りの退職」ができていません。

ゆう

私は退職の意思を職場に伝えてから実際に辞められるまで2ヶ月以上かかりました。

しつこく引き留められるし、有給も使いきれなかったし、散々でしたね…。

そんな時に役立つのが退職代行で、あなたに代わって退職の意思を職場に伝えてくれます。

本記事ではそんな『退職代行サービス』について退職経験者の目線で解説します。
「本当に安心して利用できる退職代行サービス」も紹介しますので是非読んでみてください。

ピリカさん

「退職の大変さを知り尽くした著者」が『退職代行』について徹底的に調べました。

最後まで読んでいただくと『退職代行』の全てがわかり、必要になった時に安心して使えます。

退職代行サービスとは【辞めたい気持ちを会社に伝える代行役】

退職代行サービスとは
『ユーザーに代わって会社に退職の意思を伝えるサービス』のこと。

一般的に会社を辞めるのは時間もかかり、引き留めなどもあり心身ともにきついです。

退職代行を使えば最短即日で一度も会社の人に会わずに辞められるため、時間も無駄にせずストレスなくで退職できるのが最大の特徴です。

退職代行ってそもそも何であるの？

そもそも「退職代行サービス」はなぜできたのか。

本来誰でも会社を辞められるはずなのに、退職の意思を会社に伝えるだけでも一苦労な現実があるからです。

会社を辞めようとすると、必ずと言って良いほど起きるのが「引き留め」。
（ひどい場合は脅迫まがいのことを言われることも）

ゆう

私も最初の会社を辞めようとしたときは全力で引き留められました。

退職の意思を伝える際、人事部長と面談したのですが
彼から『メンタルが正常じゃない時に見つけた会社なんてろくでもない』と一蹴。

更に在職中に必死で見つけた転職先を全否定された上で「会社に残れ」と言われました。
辛かったことや、退職を決意した理由・原因…全てを話した上でこの対応です。

と、立て続けにまくし立てられた時は目の前が真っ暗になりましたね。

それでも諦めずいくら言われても意思は変わらないことを主張し続けたところ、
ようやく折れて退職を認めてくれました。

ただでさえ消耗していたメンタルが引き留めでゴリゴリ削られ
頭がおかしくなりそうになったことをよく覚えています。

会社から引き留められて、退職そのものを諦めてしまう方もいるそうです……。

ピリカさん

とはいえ辛い会社にいつまでも縛られていたら心身ともに消耗していく一方ですよね。

ゆう

それに、辛い環境に我慢し続けて爆発しても会社は責任なんて取ってくれないよ…。

「退職に辛い思いをする人が少しでも減って欲しい」気持ちから退職代行サービスが生まれました。

退職に悩む人の救世主＝退職代行

退職代行は自分でやるには大変な「退職の意思を伝えること」を代行してくれるため、
「会社に一度も行かず」「会社の人に全く会わず」スパッと辞めることができます。

退職代行サービスを使って失敗した例はほとんどありませんよ！

本来、会社はいつでも辞められる【民法にも規定あり】

本来、労働者は「いつ」「どんな理由」であっても会社は辞められます。

ゆう

退職に関する規定は「民法」で定められてるよ！

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法627条1項｜期間の定めのない雇用の解約の申入れ

正社員の場合は退職の意思を会社に伝えてから2週間（14日）後に退職可能。

更に言うと、有給休暇が14日以上残っていたらその日のうちに退職もできます。

ちなみに退職は会社に拒否する権利はありません。
退職の意思を拒否して労働を強要するのは労働基準法違反になるからです。

ピリカさん

だからこそ、通常であればこの流れで100％退職は可能なんです。

退職代行のサービス概要・種類

退職代行とは、ユーザー（退職希望者）に代わって会社に「退職の意思」を伝える役割です。

希望によっては一緒に「有給消化したい」「退職日は〇日に」と伝えることも可能※。

ピリカさん

※あくまで退職希望者の意思を会社に伝えるだけで、
会社に交渉したり説得できる権利はありません。

（民間企業運営の場合）

退職代行サービスには民間業者・弁護士（法律事務所）の二種類があります。

それぞれの特徴を簡単にまとめました。

退職代行・サービス利用の流れ

退職代行を利用する時はこんな流れで進んでいきます。

ゆう

初回の「退職相談」までは無料なことがほとんどだよ。

退職への意思が固い場合は料金を支払い、先に進めることもできるし

「やっぱりもう少しこの会社で頑張ろうかな…」となればここで中断することもOK！

退職代行のメリット・デメリット

退職代行サービスにはメリット・デメリットがそれぞれあります。
自分の考えや状況に合うかどうかをしっかり確認しておきましょう。

退職代行デメリット【辞め癖がつく？】

退職代行を利用するデメリットはこの3点。

辞め癖がついてしまうかも…

退職代行を使えば本当に簡単に退職できるため、辞め癖がつく可能性もわずかですがあります。

辞め癖がついてしまうと非常に危険。

なぜなら退職歴は履歴書にしっかり記載しなければならず、
短期間での退職実績はその先の転職に不利になってしまうから。

ゆう

退職代行は覚悟を持って利用しましょう！

二度と退職代行を使うことがないように、
転職先は自分に合ったところをしっかり選ぶことも大切ですよ。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

会社の人にお礼を直接言えない

お世話になった会社の人に直接お礼を言えないデメリットもあります。

これは退職代行のシステム上仕方のないことなので、利用する際は割り切る必要も。

ピリカさん

どうしてもお礼を言いたいお世話になった人がいる場合は、
退職後、個別に連絡して挨拶しても良いでしょう。

悪徳サービスに引っかかると…【最悪法律違反に】

退職に関わる作業で、以下の行為は退職代行業者（民間）では代行できません。

上記4つは弁護士のみが代行可能で、民間業者がやってしまうと非弁行為とされてしまいます。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：弁護士法第72条

もしも、民間業者でこれらの行為も代行します！と謳う業者は法律違反行為を平気で行う悪徳業者とみて間違いないです。

最悪の場合、利用しただけで法律違反行為に加担したとみなされ罪に問われるケースも…。

サービス選びは慎重に行いましょう。

ゆう

これからおすすめする退職代行サービスは「非弁行為」は一切行ってないので

安心して利用できますよ！

退職代行メリット【最速即日？スムーズな退職ができる】

退職代行のメリットはこの3点。

最速で申し込み当日の退職もOK！

退職代行では最速即日退職も十分可能です。

有給が残っていれば「有給消化」の名目で、有給がない場合は「欠勤扱い」で対応できることがほとんどで、多くの場合即日退職ができています。

会社に行かず、会社の人に会わず退職できる

退職代行を利用すれば、会社の人に会うことなく退職OK。

会社への連絡・その後の対応は全て代行業者を通して行うため

スカッと退職することができますよ。

ゆう

後で会社に行かなくても良いように…

私物はちゃんと持って帰っておく＋あらかじめ返せる会社の物は返しておくと尚GOOD！

もっとも、返却物がある場合は郵送すればOKなんだけどね。

引き留めも引継ぎも不要！スムーズに退職できる

退職代行を使えば「引き留められることなく」「引継ぎに時間を使うことなく」スムーズに退職できます。

私も最初の会社を辞めた時…会社からの引き留めにメンタルを、業務引継ぎに時間を消耗したので非常に嬉しいサービスですよね。

退職代行サービスの選び方【失敗しないための5ポイント】

退職代行を失敗せず選ぶポイントはこの5点。

特に『クリーンな運営をしているか』『サービス価格』については要チェック。

ピリカさん

よく見かける「退職成功率100％」は正直どこの退職代行でも同じなので

選ぶ基準としては弱いです。

大切なのは「安心してお任せできるかどうか」です。

法律にのっとったクリーンな運営をしているか

退職代行を選ぶ上で最大のポイントは『法律にのっとった運営をしっかりやっているか』

前述したとおり、退職代行サービスには「民間企業」と「法律事務所」2種類の運営体制があります。

「法律事務所」の場合は退職代行を全て弁護士が行うので問題ありませんが「民間企業」の場合は要注意。

民間業者で検討したい場合は、以下のポイントをおさえてリスクを回避しましょう。

ゆう

もし、法律事務所でも労働組合でもないのに

• 会社に交渉もお任せ！
• 退職を拒まれても大丈夫！説得します！

…といった謳い文句で宣伝している退職代行があったら、絶対に使っちゃいけません。

法律違反のリスクが高すぎます。

サービス価格が相場から過度にズレてないか

退職代行サービスの価格相場から過度にズレていないかどうかも、選ぶ際の大切なポイント。

ゆう

特に「民間業者」の場合、高すぎるのも安すぎるのも不安なので

『相場感』は基準として持っておこう！

中には「5,000円」を切るパッと見激安の退職代行もありますが
多くの場合一律料金ではありません。

初回費用「5,000円」にオプション料金が積み上がり、最終的に10万円を超えていた！
…なんてケースもあります。

ピリカさん

スマートフォンの料金プランと一緒ですね。

色々なプランがいつの間にか上乗せされていて料金が高くなってたパターン。

意外とよくあるんです…。

ゆう

それでいて解約するのはめちゃくちゃ面倒なやつね…。

退職代行を選ぶ時は価格帯と料金設定をしっかり確認！
「一律料金」と公式にはっきり記載されていない場合は選ばないでください。

付帯サービス

特に民間企業運営の退職代行では付帯サービスが充実しています。

例えばこんな内容があります。

ピリカさん

「退職した後、必要になってくるもの」に焦点を当てたサービスが多いですね。
サポートは多岐にわたります。

実は唯一の差別化ポイントが「退職代行の付帯サービス」
自分の状況に必要なものから選びましょう。

知名度の高さ

知名度の高さも退職代行を選ぶ上では大切です。

なぜなら、知名度が高い＝ユーザーが多い・退職成功実績とノウハウの積み上げがあるから。

知名度が極端に低いorないサービスだと、まず最初に「口コミや評判」「成功実績など」調べてから使う必要が出てきます。

退職したい人の大半は「今すぐ辞めたい！」と考えているため
調べる時間もできればかけたくはないはず。

ゆう

外食に行くとき、わざわざ口コミや味の評判が全くないお店には行きませんよね？

退職代行を選ぶ時も同じで「知名度がない＝実績が不透明なところ」は

不安に思うぐらいがちょうどいいのかなと個人的には思います。

返金保証の有無

返金保証の有無もチェックしておきましょう。

万が一退職に失敗した時に返金があると安心して依頼できますし、信頼の担保にもなります。

ゆう

基本的に退職代行に失敗することはほぼありませんが

万が一のための保険として「返金保証」をつけている退職代行サービスは増えてます！

「退職失敗がどうしても怖い…」と考える場合は返金保証のある業者か
法律行為も代行可能で失敗しない弁護士の退職代行を使って着実に退職しましょう。

それでは、ここからはおすすめ退職代行の紹介です。

退職代行おすすめ・4選

数ある退職代行サービスの中から厳選した「おすすめ4選」はこちらです。

ゆう

特に多くの方に使っていただきたいのは『SARABA』です！

なぜこの5つを選んだのか。おすすめする基準も踏まえた比較表を作ってみました。

サービス	運営体制	料金（税込み価格）	返金保証	会社への交渉可否	法律行為の代行可否	特徴
SARABA	労働組合	一律：24,000円	有	〇 ※労働組合の団体交渉権を利用	×	割安×会社への交渉可能で安心！ 価格改定あり。更に使いやすくなりました！ 当ブログの一番おすすめ
退職代行JOBS	民間/労働組合	一律：27,000円	有	△ 追加料金＋2,000円で労働組合による退職代行へ切り替え	×	東京第二弁護士会所属弁護士の完全監修。 転職サポート他付帯サービスも充実！
退職代行ガーディアン	労働組合	一律：24,800円	無	〇 ※労働組合の団体交渉権を利用	×	悪質業者への注意喚起も行っている 労働組合によるクリーンな運営体制が特徴
弁護士法人みやび	法律事務所 （弁護士）	代行費用：55,000円 （未払い賃金の請求などは別途費用あり）	無	◎	◎	絶対に絶対に失敗したくない人向け！ 弁護士による退職代行で間違いなし

以下でそれぞれ詳しく解説します。

SARABA【良心的な価格＋安心サービスの両立】

ゆう

徹底的に調べた私の感想としては…

『SARABAは料金・サービス内容どちらをとってもトップクラス！』

私が今の会社を辞める状況になったときには間違いなく使います。

（あって欲しくないけど）

SARABAは「労働組合」による退職代行。（運営元：株式会社スムリエ）

最大の特徴かつ、おすすめポイントは「労働組合が運営しているため、会社に交渉も可能」なこと。

民間運営の退職代行ではできない『会社への交渉行為』も代行できて
不安なく会社を辞められます。

通常、民間企業が運営する退職代行サービスでは以下の代行はできません。

ピリカさん

例外として「団体交渉権」を持つ労働組合が運営している退職代行は会社に交渉できます。

退職に失敗するリスクを最小限にまで抑えているので安心ですね。

また、他社と比べてLINE連絡の返信が早いのも嬉しいです。

他社では午前0時～3時頃の深夜帯は返信が遅かったり自動返信のみの対応も多い中
SARABAはどの時間帯でも数分以内の既読返信があります。

ふっと真夜中に「会社辞めちゃおうかな…」と思い立った時でもすぐに対応。
超スピード退職も実現できます。

詳細は『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』もご覧ください。

Jobs【弁護士完全監修×労働組合の交渉力で安心】

運営体制

⭐⭐⭐⭐

評価 :4/5。

顧問弁護士が専任で監修・指導しているため、非弁行為はほぼゼロ

サービス価格

⭐⭐⭐⭐

評価 :4/5。

一律27,000円（税込み）は
相場的にも割安

知名度・退職実績

⭐⭐⭐

評価 :2.5/5。

サービス開始からまだ1年強のためか
知名度・実績は非公開

付帯サービス

⭐⭐⭐⭐⭐

評価 :5/5。

退職届テンプレ、転職・引っ越しサポート
業務引継ぎテンプレ等…特典いっぱい

返金保証：あり（退職に失敗したら全額返金）

• 実態が明確な労働組合の退職代行
• 第二東京弁護士会所属弁護士の運営監修・指導で安心
• 退職届、引継ぎ書類のテンプレート付きで退職準備もばっちり

詳細記事はこちら

公式サイトはこちら

「弁護士監修×労働組合対応の退職代行」なら『Jobs』！

Jobsは「株式会社アレス」が運営する退職代行。
民間企業運営でありながら、顧問弁護士が前面に出て監修・指導を行っています。

第二東京弁護士会所属の弁護士が運営指導しているため、非弁行為など法律違反リスクはほぼゼロ。

ゆう

私もそうだったんだけど、退職しようとしているときはとにかく不安！

• 引継ぎや人材不足を理由に引き留められないか
• 会社の人から人格や考えを否定されないか
• トラブルなくすぐに辞められるか…

そんなネガティブな気持ちに寄り添った対応をしてくれるのは本当に嬉しいです。

ピリカさん

「会社を辞める」＝ネガティブなものとして捉えられがちですが
実は前向きに自分の人生に向き合うための手段のひとつともいえます。

大切なことに気づかせてくれるのがJobsの強みですね。

辛い会社からの退職ですっかり参ってしまった方も、
気持ちを切り替えて新しいスタートが切ってみませんか。

詳細は『退職代行Jobsの口コミ・評判【退職経験者目線で語るよ】』もご覧ください。

退職代行JOBS　公式サイトをチェック

退職代行ガーディアン【「東京労働経済組合」運営】

運営体制

⭐⭐⭐⭐⭐

評価 :5/5。

会社に交渉できる労働組合運営
安心度高い

サービス価格

⭐⭐⭐⭐

評価 :3.5/5。

一律24,800円（税込み）
相場的に割安なサービス料金

知名度・退職実績

⭐⭐⭐

評価 :3/5。

2019年にサービス開始で
知名度・実績の蓄積はまだまだ少ない
今後の活躍に期待

付帯サービス

⭐

評価 :1/5。

転職サポートなど
付帯サービスはなし

返金保証：なし

• 労働組合の大手『東京労働経済組合』が運営
• 退職後の面倒ごとまで！【労働組合ならでは】のサポート
• 悪徳・詐欺業者への注意喚起も行っているクリーンな運営体制

詳細記事をチェック

公式サイトをチェック

クリーンな運営体制で選ぶなら『ガーディアン』！

退職代行ガーディアンは「東京労働経済組合」が運営・代行する退職代行。

退職代行サービスを開始したのは2019年12月と比較的新しめですが
運営元である東京労働経済組合は、東京都労働委員会から認証も受けている大手の労働組合です。

退職代行ガーディアンを始めたきっかけは「違法な退職代行業者を撃退した経験」で
『悪質業者への注意喚起』『合法かつ適切な対応で本当に安心できるサービスの提供』

これらをモットーに掲げたクリーンな運営体制が最大の特徴です。

働くあなたの味方であり続ける『労働組合による退職代行』
悪質・詐欺業者に引っかかってしまう前に、チェックしておくことをおすすめします。

詳細は『退職代行ガーディアンは使うべき？【30代で2回辞めた私がレビュー】』もご覧ください。

退職代行ガーディアン　公式サイトはこちら

弁護士法人みやび【絶対に失敗したくないあなたへ】

弁護士法人みやびは「法律事務所」が運営する、弁護士による退職代行サービス。

基本的には民間運営の退職代行で十分安心して辞められるのですが…
こんな状況に当てはまりそうな場合は法律事務所の退職代行を検討しましょう。

ピリカさん

最近では法律事務所でも「退職代行サービス」を始めています。

その中でも弁護士法人みやびは、退職代行の成功実績が非常に多く「法律事務所の退職代行」の中では一番おすすめです。

他にも民間の退職代行のようにLINE、メールでは24時間受付対応を行っていたり
利便性も整っています。

法律事務所でありながら、比較的敷居が低く退職代行サービスを使いやすいことが特徴。

弁護士による退職代行サービスを使って「本当に一度も会社に行かず会社を辞めた実例」もあります！

詳細は『退職代行使われたらどうする？どうなる？『退職代行』を使って辞められた弊社のお話【実録記事】』もご覧ください。

迷ったら『SARABA』を使おう【割安×安心して退職OK】

ここまでで「おすすめの退職代行サービスを5つ」紹介しました。

『それでも迷うわ！』と感じる方には…私はSARABAをおすすめします。
理由は「割安なサービス価格」と「本当に安心できるサービス」が両立しているから。

特におすすめのポイントは『会社への交渉行為可能なこと』と『24時間即レス対応』

万一会社から退職を拒まれたとき、何もできないのと「会社に交渉できる」のとで安心度が段違い。

それに、真夜中にふっと『会社行きたくないな…』『辞めたいな…』となったときでも
即対応してくれるのは本当に助かります。

ゆう

辞めたい人の不安を極限まで減らしてくれるのがSARABAですね。

まずは無料相談から始めてみましょう！

＞＞SARABA公式サイト｜24時間即時受付！最短即日で退職

おすすめは『退職代行SARABA』！その理由を退職経験者（30代）目線でお伝えします

「会社を辞めたいけど上司に伝えるのが辛い」「有給をちゃんと消化して辞めたい」「辞めさせてもらえないかもしれない」…退職代行サービスを使えばそんな心配はいりません！今は本当にたくさんの退職代行サービスがあります。その中の当ブログおすすめは『退職代行SARABA』その理由やおすすめポイントなどを２回会社を辞めた経験のある著者（30代女性）がお知らせします。

etpirica-yublog.com

2020.03.15

退職代行を使うべき人・使わなくていい人

退職代行サービスを使うべき人・使わなくても良い人の特徴をまとめました。

ピリカさん

自分がどちらのタイプに当てはまるか、確認してみてください。

使わなくていい人【自分で会社にしっかり意思を伝えられる人】

退職代行サービスを使わなくても良い人はこんな人。

自分自身でしっかり退職に向けた準備ができ、上司にしっかり退職の意思を伝えられる＋誰に何を言われても意思が絶対に揺らがない人であれば…

退職代行は使わなくても全く問題なしです！

使うべき人【会社に消耗しきった・ハラスメントを受けているなど…】

退職代行サービスを使うべき人は、以下2点のどちらかに当てはまる人です。

どちらの状態も非常に危険なので、退職代行サービスを使って今すぐ脱出しましょう。

退職を決意したら！やっておきたい準備【経験者は語る】

ここまでで退職代行サービスの概要・おすすめをお伝えしました。

とはいえ何も準備せずに退職してしまうと自分も会社も困るのは間違いありません。

そこで「私自身の退職」「退職代行を使って辞められた」どちらの経験のある私が
『退職を決意したら行いたい事前準備』をまとめました。

『退職を決意→退職代行サービスを利用する前』に一度確認してみてください。

退職を決意したらやっておきたい事前準備5選

就業規則・有給残日数の確認

退職を決意したら、まずは「就業規則」「有給休暇の残日数」をしっかり確認しましょう。

ピリカさん

有給の残りが14日以上あれば、即日退職も法律上は可能です。

詳細記事＞『【完全消化も夢じゃない！】損せず退職するポイントは『就業規則』と『有給休暇の残日数』』

公的手続きの確認（無職の方向けの社会保障）

退職後、無職になることが予想される場合は「公的手続きの確認」は必須です。

ゆう

会社を辞めた後、無職になったとしても…必要な手続き、失業手当についてはあらかじめ知っておくと安心だよ！

ソースは勢いで会社を辞めて無職になったこの私さ…。

焦ってめちゃめちゃ調べました。（汗）

詳細記事＞『【雇用保険・健康保険・年金】無職になったら？必ず行う手続きはこれ！わかりやすく解説します』

引継ぎ資料の作成

退職を決意したらその日から「引継ぎ資料の作成」など業務引継ぎの準備を始めておきましょう。

これは弊社の話なのですが、2020年1月6日を最後に弁護士を使って会社を辞めた人がいました。

詳細記事＞『退職代行使われたらどうする？どうなる？『退職代行』を使って辞められた弊社のお話【実録記事】』

その人はデスク周りの片付けも何も全くしないまま辞めてしまいまして…。

更に彼一人だけわかっている業務が結構多く、引継ぎも一切されなかったです。

そのため私たちが通常業務の合間にリカバリーが行ったのですが
かなり大変だったことを覚えています。

ゆう

正直「オイオイ…」と感じました。

残された会社の人は「何も準備も引継ぎもないまま辞めた人」の後処理に
『通常業務の合間』に追われまくるので、本当に大変です。

「会社の人が全員大嫌い・憎い…」と感じている人以外は、最低限引継ぎ書は用意しておきましょう。

詳細記事＞＞『【退職前の大仕事】引継ぎ資料を作ろう！【立つ鳥跡を濁さず】』

退職関連の書類請求

退職関連の書類とは『離職票』『雇用保険被保険者証』『源泉徴収票』など。
退職後、絶対必要になる書類なので確実に入手しておく必要があります。

退職代行をお願いする時に、業者さんにしっかり声掛けを行っておく良いでしょう。

転職エージェントに登録など「転職活動開始」

退職後、無職の期間が長引けば長引くほど転職が不利になります。特に30代になると尚更です。

退職の決意を固めたその日に！転職サービスに登録しておくぐらいでちょうどいいです。

ピリカさん

できれば在職中に転職先を見つけてから退職代行で辞められるのが理想的ではあります。

30代の方におすすめの転職サービスをまとめた記事も合わせてどうぞ。
（実際に私も使って転職に成功しました！）

『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

退職代行・Q＆A

最後に、退職代行によくある疑問をQ＆A形式でまとめました。

Q1.「期間の定めのある雇用契約」の場合は？

A.例えば派遣社員・契約社員のような「期間の定めのある雇用契約」の場合
基本的には契約期間中に退職することは難しいです。

それでも「妊娠・出産・育児」「家族の介護」などやむを得ない場合や
会社側の違法行為などがあった場合は退職できます。

もっとも、理由がない場合でも辞められないことはないですが「会社側との合意」が必須です。

ピリカさん

ちょっとでも心配に感じられる場合は

初めから法律事務所に依頼した方が安心です。

Q2.会社から損害賠償請求をされない？

A.退職による「会社からの損害賠償請求」はほとんどありません。

損害賠償請求は「会社のお金を横領する」「顧客情報などを故意に持ち出し流出させた」など
『明らかに会社に損害を与える行為』にのみ行われることが多いから。

単に会社を辞めただけでは、実際会社にどれだけの損害を与えたかなどの立証は非常に困難。

裁判費用や裁判にかかる時間を考えると、会社側のコスパが悪すぎるため
「退職だけではほぼ訴えられない」と考えて大丈夫ですよ。

Q3.会社への返却物はどうすればいい？

A.保険証や会社から貸与されたものは、退職時返却しなければなりません。

会社を去る直前に置いていったり、後日郵送でまとめて返すこともできるので
基本的に会社の人に会わないで大丈夫です。

Q4.残っている有給は消化できるの？

A.有給休暇の取得は労働基準法でも定められた権利のため
基本的に退職時にまとめて消化することは可能。

しかし、有給消化の意思を会社に伝えても拒否されてしまったら「交渉」が必要になります。

確実に有給消化をしたい場合は「労働組合運営」か「法律事務所運営」の退職代行を使うことをおすすめします。

退職代行を活用して「ストレスフリーに退職」しよう：まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！

今回は「退職代行サービス」をテーマに、大きく3つのポイントでお伝えしました。

自分でやろうとすると大変な退職は、退職代行を活用してストレスフリーに！

ゆう

辛い会社に消耗している時間は1秒でも勿体ない！

その後の転職活動など、明るい未来にどんどんコミットしていきましょう。

↓↓無職でも1ヶ月半で転職できた！実体験ベースの記事↓↓
『30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】』

↓↓転職活動の強い味方・転職エージェントのおすすめを見る↓↓
『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』