本記事は私が『退職代行サービスを実際に使った体験談』です。

【Check!】当ブログおすすめの退職代行｜退職代行おすすめ5選

最初に結論から申し上げます。

ゆう

誇張表現は一切していません！

本来は退職に関する手続きを自分で行うのはかなりしんどいです。

ピリカさん

業務引継ぎの問題や、過剰な引き留めもあり最悪の場合辞めさせてもらえない。

…なんてこともあり、とにかく大変ですね。

民法627条1項でも『労働者の退職の自由』は定められているはずなのに、
いざ辞めようと思うと案外スムーズに辞められない現状…。

そんな悩める労働者の救世主ともいえる『退職代行サービス』
自分で全部やろうとすると面倒でしんどい退職関連の手続きを、あなたに代わって行ってくれます。

本記事は当ブログ著者の私が『法律事務所運営・弁護士が行う退職代行』を実際に使い、
ブラック企業を辞めるまでの流れをできるだけ詳しくお伝えします。

こんなあなたの役に立てる内容ですので、是非最後まで読んでみてください！

前の職場からの退職を決めた理由・きっかけ

本題に入る前に、当時の私の状況を簡単にお伝えします。
前の職場を辞めようと決めた理由・きっかけは大きく分けて3つありました。

＞＞前置きは良いから体験談から確認したい方はこちらから

端的に言えば「我慢の限界」を迎えたわけです。

ゆう

現在（2023年11月）は前職場を退職して半年ほど経ってますが、
辞めたことに後悔は1ミリもしていません！

あまりにブラックな労働環境

正直、労働環境がブラックなのは退職理由としては十分過ぎると感じています。

ちなみに、私の前職場の労働環境をざっとまとめるとこんな感じ。

※身バレ・職場特定を避けるため一部フェイク入れています。

ゆう

特に実働時間と見合わないみなし残業とスズメの涙程度のボーナスに

グループLINE強制加入がしんどかったな…。

他にもツッコミどころはありますが、
職場の環境がブラック過ぎたことは辞める決意を固める大きな理由でした。

パワハラ、モラハラの横行・見て見ぬふりの他社員

前職場ではハラスメントが当然のように横行しておりまして、
私もパワハラ・モラハラのターゲットにされました…。

詳細は割愛しますが、明らかに上司や他社員にきつく当たられていても誰からも助けてもらえない状況は思い出すと非常に辛いものがあります。

ピリカさん

在職中はX（旧Twitter）に愚痴をこぼす程にしんどかったようです。

その通り。

おい聞いてるか、弊社さん。
チヤホヤせえとは誰も言わん。
せめてできたことはちゃんと認めろ、少なくて良いから定期的に労え感謝しろ。
いつまでも過去のミスをネチネチ引きずり、挙句の果てに皆が見てるグループラインで休日の深夜に非難してくる、そういうとこやぞマジ。 https://t.co/5xlvJ0FEcQ

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) April 5, 2023

今回の転職理由(面接では言わなかったガチのやつ)、まさにこれ。
👉上司に仕事ぶりを監視される(記録付けてるとすら言われたが事実は不明)
👉グループLINE・会議での公開処刑
👉見て見ぬふり・フォローゼロの他社員
👉みなし残業・サビ残・ボーナスク●…など悪条件

自助努力だけじゃどうにもならん😇 https://t.co/8qXcUZTay5

— ゆう🍛普通に働け🐦 (@yublog_com_Y) June 2, 2023

職場環境がブラックなことに加えハラスメントのターゲットになってしまったことで、
『一刻も早くこんな職場から去りたい』と考えるようになりました。

職場への強い不信感・嫌悪感

ゆう

そんな感じで毎日のように上司から何かしらの嫌味を言われ、
仕事の遅い後輩社員からもあら探しからの鬼詰めの日々…

そして見て見ぬふりの周りの社員たち…。

更に誰も相談に乗ってくれず（話を聞くそぶりは見せるも、上司に丸ごとチクられました）
徐々に職場内で腫れ物扱いされるように。

前職場に対し非常に強い不信感と嫌悪感を持つと同時に、

と、退職への強い意識を持つようになりました。

在職中に次の職場から内定をもらい転職準備を整えた上で、
退職代行でサクッと辞めてやろうと固く決意しました。

退職代行使ってみた・一連の流れ

お待たせしました。ここからが本題です。
まずはざっくり、時系列順にお伝えします。

ピリカさん

改めてまとめると、結構色々なことがあったんですね。

ゆう

それでも、当事者側からすると結構あっさりと進んでたよ。

大きく揉めることなく辞められたのは本当に助かった！

①法律事務所へ相談

2023年4月8日

夫がネット検索で見つけてくれた東京都23区内の某法律事務所へ相談に。

六法全書など法律関連の書籍がびっしり詰まった本棚・白を基調とした清潔感のある佇まいの応接間に通され圧倒される間もなく、担当弁護士との話が進んでいきました。

近日中に退職代行に関する契約書を送ってもらう約束をして、その日は終わりました。

余談ですが、この年の3月～4月頃は前職場のブラックぶり＋職場の人間からの心無いハラスメントに完全に心がバッキバキ。

職場に行きたくなくて早朝6時から泣いて暴れて夫に迷惑かけたこともありました。
（その日は結局家から出られず、休みました）

ゆう

いい歳（アラフォー）して何やってたんだ…。（汗）

でも、本当に色々と助けてもらって感謝してもしきれません。

わかちゃん（夫代理）

あの時のゆうさんは、本当にヤバかったです。

だからもう限界だな…と思って弁護士探したんだよ。

とりあえずは一旦辞めてもらって、次の職場探した方が今後のためかなって思った。

この時点で気持ちはもう『こんなクソ職場さっさと辞めてやらあ！』になっていたので、
弁護士に相談する機会を作ってくれたのは本当に助かりましたね。

②契約書類提出・料金振り込み

4月11日頃

退職代行の契約書が届いたため、早速署名捺印の上返送。その数日後に料金振り込みも完了しました。
都内某所の法律事務所の退職代行費用は「77,000円（税込み）」

法律事務所運営の退職代行はやはり割高だと感じましたが、
万一何かがあった時にも対応してもらえる安心料だと考えたら納得のいく金額でした。

ゆう

残った有給を消化＋早く転職できればペイできる金額だとも感じたしね。

③最終出社日まで我慢の日々を過ごす

2023年3月～4月頃

この頃は前職場で働きながら転職活動も並行していたため忙しかったです。

ありがたいことに次の転職先から内定をいただきました！
そこの入社予定日に合わせて退職日と最終出社日を確定。

担当弁護士に退職予定日と最終出社日の件をメールで報告しました。

ちなみに、退職代行実行日に前職場の本社宛に「退職代理人の受任通知（＝退職届とほぼ同じ機能）」が内容証明郵便で届くそうです。

ゆう

この頃は仕事と転職活動と弁護士さんとのやり取りで忙しかったけど

「この辛い日々も最終出社日まで！あと少し！」と言い聞かせて乗り切ってました！

この頃は溜まっている業務を可能な限り片付けつつ、バレない範囲で同僚に業務を引継ぎながらXデー（最終出社日）を待っていました。

④退職代行・いざ決行！

4月28日

退職代行実行日です。

この日からもう前職場に行っていません。
上司や前職場の人間から矢のような連絡が来るだろうと見越していたため、以下の対策を行いました。

ゆう

前職場から鬼電来るのが本当に怖かったんです…。

SNSブロックや着信拒否は法的に問題ないようでしたので、

精神衛生上のため防御に徹しました。

午前11時頃、担当弁護士から『本社オフィスに内容証明郵便が届いた』と報告がありました。
…が、実際は本社に誰もいなくて不在通知がポストに入っただけだったそうです。

ピリカさん

どうやらその日は上司とマネージャー他管理職がお休みだったようで、

誰も受け取らなかったようです。

その日から5月2日に『前職場のグループLINEから追放された』以外、特に大きな動きもなく進んでいました。…が。

⑤職場から異議申し立てが来るｗ【当然突っぱねました！】

5月8日

ゆう

ここから事態が大きく動き出しました！

前提として、私は前職場に「5月19日付の退職及び4月28日からの有給消化」を主張中です。
労働基準法的にはこの時点で全部で13日有給が残っているので、何らおかしなことはありません。

しかし、担当弁護士から『非常にきな臭いことが起きている模様』とメールが届きました。
以下が前職場からの主張。

…ははっ。

この時ばかりはスマホ片手に乾いた笑いを浮かべていました。

担当弁護士

そこまで不安にならないで大丈夫です。

会社側からこの程度の反論はよくありますから。

とはいえこれらの主張は法律的には通りませんので、当職で対応しておきますね。

しかしそこは担当弁護士より「労働基準法ベースで返答した上で納得してもらう」と心強い言葉をいただき、対応していただくことに。

前職場側からは「時効で消滅した有給もあるので7日なんです！」と言い訳もあったようですが、
『直近で付与された有給もすぐ消えちゃうんですかーふーん？』な返しで渋々了承されたそうです。

このくだりを聞いたときは非常にスカッとしました。まさに、
元職場哀れwざまぁwwww
といったところでしょうか！

⑥静寂の有給消化期間

担当弁護士のGJ過ぎる対応により、私の希望が全て通った上で退職が決まりました。

要望通りの退職日が記載された退職届が送られてくるとのことなので、
受け取ったら署名捺印の上返送します。（保険証もこのタイミングで送ります）

これで本当におしまい。

後は次の職場への入社準備を進めつつ有給を消化するのみ。

ゆう

とはいえ、不安要素がまだあった私。

「離職票・源泉徴収票を早く送るよう伝えてもらう」よう頼みました。

前々職場で『いつまでたっても離職票をもらえず、失業の手続きが遅れた』ことがあったため、過敏になっていたのは間違いなかったです。

＞＞離職票が届かない時の対処法と社長に催促した私の体験談【実話】

まして今回は弁護士に退職代行をお願いしている以上、後悔せず終わらせたかったですしね。

⑦離職票・源泉徴収票など自宅に届く【退職完了！】

6月3日

私の最後の念押しが功を奏したのか、弁護士からの圧力がそうさせたのかはわかりませんが…
5月19日の退職日から程なくして「離職票・源泉徴収票」など退職関連の書類が自宅に届きました。

これで晴れて、前職場との縁が切れました。

https://twitter.com/yublog_com_Y/status/1664942910218072064

twitter.com

縁、切れたぞぉぉぉぉぉぉ！！！！！１１

ゆう

都内某所の法律事務所に相談に行ってからここまで、約1ヶ月。
全て終わりました。お疲れ様です！！

なぜ『弁護士の退職代行』を選んだか

『退職代行サービス』は一般企業運営・労働組合運営・法律事務所運営の3種類あります。
それぞれに特徴や注意すべきポイントがありますが、本題から外れるので本記事では割愛します。

＞＞退職代行サービスの概要を確認する（別記事に飛びます）

今回私が『弁護士の退職代行』＝法律事務所運営の退職代行を選んだ理由はこの3つ。

ゆう

次の職場も決まっているし絶対に失敗できない状況だったので

とにかくリスクは極限まで減らしたいと考えました！

実際に使ってわかった！『弁護士の退職代行』メリット・デメリット

私が実際に使ってみてわかった『弁護士の退職代行』のメリットとデメリットをお伝えします。

ピリカさん

退職代行サービスを選ぶ際の参考にしてくだされば幸いです。

実行日以降は『何か起きない限り』連絡が来ない｜デメリット

退職代行実行当日は、担当弁護士から『本社に内容証明が届きました』とメール報告があったきり連絡が来なかったです。

他の方が退職代行を実際に使った記事やSNSや体験動画などを見ると
「まめに状況報告をもらっていた」声が多く、評判とのギャップを感じたのは正直ありました…。

もちろん職場から返事が来たり『こちら側の対応が求められる状況』になった時は連絡あったので、完全に放置されているわけではありません。

ゆう

気になることがあって質問メールを入れた時は

「その日のうち～翌日頃」には返ってきたよ！

弁護士は退職代行専門業者とは違い、数多くの案件を同時に進めているため連絡がまめでないのは仕方ないと感じました。

もし「連絡や進捗報告をまめに欲しい」と考えている方は、
退職代行専門業者かLINE連絡を行っている法律事務所に相談することをおすすめします。

＞＞【PR】LINEで24時間連絡OK！無料相談ありの退職代行｜弁護士法人みやび

本当に一度も職場に関わらず退職できる｜メリット

体験談パートでもお伝えしましたが、退職代行の実行日から退職日の約一か月間…

本当に、一度たりとも、職場の人に会っていませんし電話で話すこともありませんでした。
緊急連絡先の両親に電話がかかってくることもなかったそうです。

ゆう

退職代行実行日の前日夜に、前職場関係者のLINE総ブロック＋着信拒否※したのと
実家に根回ししておいたのも大きいとは思うけどね！

「弁護士の名前付きの内容証明郵便」が想像を超えた強制力を発揮していたようです。

『弁護士の退職代行』を使うと、本当に職場の人間に一切関わることなく退職できます！

職場からの異議申し立ても交渉してくれて助かる｜メリット

前の職場からの異議申し立てがあった時も、労働基準法を盾に交渉してくれ
ほぼ100%私の希望する退職条件で進めてくれました。

一人で退職の手続きをすると、どうしても職場側に都合の良い条件で押し通されてしまいがち。

そんな時、弁護士が代わって交渉してくれるため非常に助かります。

ゆう

『残った有給休暇の完全消化』『退職日を決める』『退職書類を遅滞なく送ってもらう』など…

弁護士が私に代わって前職場に交渉してくれたので、安心して退職できました！

一般企業運営の退職代行では職場側から異議申し立てがあってもその後の対応ができないため、
依頼人に代わって交渉ができる『弁護士の退職代行』は退職失敗の心配はありません。

「法的代理人」がいることへの強い安心感を得られる｜メリット

「法的代理人になってくれる」ことへの強い安心感
＝『弁護士の退職代行』の最大のメリットと言えます。

前述した通り有給消化の件や退職日の希望などを前職場に交渉してくれるのは助かりましたし
万一、前職場から「退職による損害賠償請求」で起訴されてもそのまま対応してくれます。

他にも、証拠をしっかり提出すれば未払い残業代の請求やハラスメント被害による慰謝料請求も可能。

「法的代理人」として弁護士がついてくれることへの安心感は、想像以上に強かったです。

ピリカさん

『絶対に退職したい』『次が決まっているので失敗は絶対にできない』

『一回も職場の人と会わず・話さず退職したい』

そんな希望を持った方は弁護士の退職代行を利用した方が安心できますね。

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退職代行を使う前にするべき事前準備

「退職代行を使って職場を辞める前にしておくべき事前準備」はこの4つ。

ポイントは『退職後、職場に関わる機会を限りなくゼロに近づける』ことと、
『退職代行の実行日』まで絶対に職場の人にバレないよう振る舞うこと！！

ゆう

私も実行前日までは、周りにバレないように「いつも通り」を貫きました。

『もうすぐクソ会社とお別れできる～！』と内心ワックワクでしたし、

退勤後に倉庫のゴミ箱にスリッパ叩き込んで去った時は爽快でしたね（笑）

余談ですが、状況的に可能であれば「退職前に転職先を見つけておくこと」を強く勧めます。
理由は言うまでもありません。お金を心配せずに心底スカッと辞められるからです。

『※約半年～1年以上無職でも生活できるほどの貯金がある』『家族・親族からの経済援助が期待できる』人以外は、退職前に転職先を決めておくべきだと個人的に思います。

＞＞【PR】在職中にこっそり職探し！「求職者の約8割が利用する転職サイト」｜リクナビNEXT

もちろん退職後でも転職活動はできますが、空白期間を作らず早めに動いておく必要があるためあまりゆっくりはできません。

ピリカさん

せっかく退職したのだから、しばらくは休みたい！

…気持ちはよくわかります。わかりますが…。

わかちゃん（夫代理）

ゆっくり休むのは『退職代行で勝ち取った有給の間』に留めておいて、

退職日以降は「新しい職場で心機一転」or「転職活動頑張る」メリハリは大事だな。

絶対に失敗せずに辞めたいなら、弁護士の退職代行を選ぼう【まとめ】

最後まで読んでくださってありがとうございました。

本記事では『弁護士の退職代行を実際に利用した私の体験談』をベースにいろいろとお伝えしたため、少々長くなってしまいました…。

特に伝えたいことはこちらです。

ゆう

私の場合は、前職場が結構なブラックだったので

一般企業運営や労働組合運営だと失敗のリスクがぬぐえなかったから

費用は割高だけど、弁護士に頼んで正解だと感じました！

ピリカさん

もちろん、状況によって全然違うので必ずしも弁護士に頼むのが正解ではありませんが

『法的代理人』がついてくれることへの心強さは確かにあります。

ブラックな職場環境に悩むあなたの『次の一歩を踏み出すため』に当記事が役立っていれば幸いです。

それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

人間関係に心折れかけるOL

我慢の限界が近いOL

職場のお局グループに目をつけられて孤立中…。

もうこの職場に居場所ないよね？退職しようかな。

ちょっと待ってください。

「職場の人間関係が良くない『だけ』」で退職に踏み切ったら後悔するかもしれません。

本当に辞めるべきかどうか、一旦冷静に考えてみませんか？

こんにちは。何かと悩みが尽きないアラフォーOL・ゆう（@yublog_com_Y）と申します。
本記事は『職場の人間関係に疲れ、退職しようと迷っている』あなたにお送りします。

職場の人間関係に疲れてしまったとしても、衝動的に退職してはいけません。
なぜなら他の理由で退職するときよりも面倒なことが増えるなどデメリットが多いから。

当記事では『人間関係の悪化だけ』ですぐに辞めてはいけない理由を、私の経験や意見も踏まえつつ詳しくお伝えします。

読んでいる状況によっては厳しく聞こえてしまうかもしれません。

衝動的・突発的に職場を辞めてしまい後悔しないよう
「冷静に判断するための材料」として当記事を活用してくれれば嬉しいです！

ゆう

私が実際職場で行っていた『人間関係が悪化したときの対処法』もお伝えするので、是非最後まで読んでみてください！

職場の人間関係に疲れてもすぐに辞めてはいけない理由・5つ

『職場の人間関係に疲れたとしてもすぐに辞めてはいけない理由』はこの5つ。

①「転職」で解決できる問題ではない

『人間関係悪化による疲れ』は転職だけでは100％の解決はできません。

なぜなら、環境が変わったとしても会社など組織に所属する限り人間関係からは逃げられないから。
むしろ転職先の方が人間関係が酷くなる可能性もゼロではありません。

もしも「上司が嫌な奴だから」と別の職場に移ったとしても、
次の上司が100％良い人かどうかはわかりませんし、先輩や同僚と合わない可能性もあります。

クソ上司と仕事してるとモチベーションも下がるし、本人の頑張りはさておき、上司ガチャの当たり外れで経歴の充実度の差は少なからず生まれてしまう気がしています。。。

— Nana @外資SaaS Sales (@Nana04112419) September 27, 2022

深夜の今なら言える…
転職したはいいけど、上司ガチャ外れ引いた…
やっぱ仕事は人間関係ですな…
やりたい仕事できて、ある程度のお金もらって、人外関係も良好なら最高
やはり独立するしかないのか

— 電験二種絶対合格するマン (@denkennishu) September 23, 2020

ゆう

これが所謂「上司（人間関係）ガチャ」

『人間関係』を理由に転職する場合、自分が納得いくまで回していく必要があるんだよね…。

レアリティが高い（人間関係良好な）職場はなかなか出会えないのが実情です。

『人間関係悪化のしんどさをどうにかするため』だけで、転職を考えるのはやめておいた方がいいでしょう。

【余談】人間関係に疲れたら起業・フリーランス化は本当に有効？

会社員から脱出したい？OL

もうフリーランスになったり起業すれば良いじゃん！

会社員だから一緒に働く人を選べないだけで、

自営業になればある程度はこちら側で選べるんだろうし…。

『人間関係に疲れたら退職してフリーランスになるor起業して経営者になれば良い』

こんな意見もありますが、個人的にはあまりおすすめできません。
なぜなら、独立して成功するためには「誰にも負けない！」と自負できるレベルの特技（スキル）と必要な人に売り込むための営業力※が必要不可欠だから。

ゆう

※コミュニケーション力と行動力とも言い換えられるよね。

フリーランスでも起業でも営業力が必要なのは全く同じだよ！

また独立する＝会社の看板を持てないため、自分のスキルだけで100％勝負していかなければならないのも最初は間違いなくしんどいです。
更に信用と固定客を掴むまでの間は相手を選ばず対応していく必要もあるため、面倒な人間関係も一定期間はついて回ってきます。

「職場の人間関係しんどいな…」
→「フリーランスで働こう！」「いっそ社長になろう！」は流石に考えが甘すぎです。

働く環境を変える＝人生そのものを変えること。

今の職場に留まるにせよ、転職にせよ…はたまたフリーランスになるにせよ。
『自分の得意なこと（スキル）を活かせる環境はどこなのか』を見据え、後悔のない選択をしたいものです。

＞＞「キャリア構築のプロ」に無料で相談してみる！（45分無料・オンライン）｜ポジウィルキャリア

②年収・生活の質が下がる可能性も

人間関係を理由にしているかどうかに限りませんが、転職したらむしろ年収が下がり生活が苦しくなる場合も。

理由は主に2つ。

ゆう

『転職で年収100万円アップ実現！』って人も見かけるけど、

前の職場とそのままの待遇で転職できたからってケースが多いよね。

（経験者採用）

ピリカさん

「激務薄給の職場からの転職」や「中小企業→大手企業への転職」

でも年収は上がりやすいですが、なかなか上手くはいかないのが現実ですよね…。

「仕事がキツいので、年収下がるけど転職する」と去っていった同僚から「年収下がったけど、仕事がもっとキツい」と連絡きた。

— 心動(こどう) (@kodo202006) November 11, 2021

「無理しないでね」「あなたについて行くわ」って言ってた先輩の奥さん、先輩が転職して年収下がった途端「最近頑張りが足りないんじゃないの？」「お金に繋がらない仕事は仕事じゃなくて趣味」「このままだと私も我慢出来ない」って言い始めたという話を先輩から聞いて涙が出ました。

— 勃ひろし (@deadcredit) January 29, 2020

また、厚生労働省でこんなデータもあります。

令和３年１年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.6％、「減少」した割合は 35.2％、「変わらない」の割合は 29.0％となっている。「増加」のうち「１割以上の増加」は 23.7％、「減少」のうち「１割以上の減少」は 26.3％となっている。

雇用動向調査（令和3年版）※PDFです。

もちろん、転職した年代や同業種か異業種かどうかでも違いはありますが…
『転職しただけで年収が上がる』ケースは決して多くないことがわかります。

その後の生活が一時的に苦しくなるかもしれないと念頭に置き、安易に退職を考えるのはやめた方が良いですね。

③辞め癖・逃げ癖がつく可能性がある【危険】

人間関係を理由に退職を繰り返すと、辞め癖・逃げ癖がつく危険性があります。

なぜならちょっとした人間関係の悪化を苦に退職を繰り返すことで、『会社を辞めること』への心理的ハードルが下がってしまうから。

ピリカさん

最初は『色々しんどいけどこんな理由で辞めちゃダメだよね…もう少し頑張ろう』とある程度は耐えられるんですよね…。

しかし退職を繰り返すことでちょっとの我慢もきかなくなり「少しでも」しんどくなったらすぐに辞める方向で動きがちになります。

ゆう

最悪の場合。

人間関係悪化の原因が自分だったとしても反省も改善もできないまま、逃げ出すことしかできなくなるんだよね。

そして同じことを繰り返す無限ループに突入と。

短期間の退職を繰り返すほど「職歴にも悪影響→転職もしにくくなる悪循環」に陥る可能性が高いため、より慎重に考えるべきですね。

④「退職理由」を別に考える必要がある【面倒】

職場の人間関係を理由に退職する場合…
『転職活動向けの退職理由』を別に考える必要があり、より面倒になります。

人間関係に疲れているOL

えっ。別にそのまま伝えればよくない？

実際人間関係が辛くて辞めたくなったわけだし…

転職活動のために嘘を考えなきゃいけないのも違うと思うけど…。

なぜ退職理由が人間関係の悪化と直接伝えるのがいけないのか。
採用する側からは『人間関係を理由に辞めたい！と明言する人＝地雷』としか判断されないからです。

例えば、中途採用の面接時に応募者からこう言われたらどう感じますか？

多くの方はこう感じるはず。

採用担当者

• うちでの人間関係がうまくいかなかったらどうするの？
• 本当に周りだけが悪かったの？
• あなたにも原因があったんじゃ？
• うちでも辛いことがあったら逃げちゃうんだろうな…
• 自分で対策したり誰かに相談したりしなかったのかな？

端的に言うと『自己解決力の欠如』『他責思考』『逃げ癖がある』とされ、採用しても長続きしないのではないか…と判断されやすくなります。

もちろん誰がどう聞いてもパワハラやセクハラなどにあたる扱いをされていた！なら話は別ですよ。

「職場内での人間関係がしんどいだけ」では転職理由としては弱いことは頭の片隅に留めておくべきですね。

転職理由を練り直すポイント

転職理由を練り直すポイントはこの3つ。
順を追って行うとより効果的です。

例えば「通勤時間が長くてしんどい」ことが主な理由の場合、こう言い換えることができます。

転職希望のOL

私が転職を決意した理由は、現在の職場は通勤時間が長いこともあり

通勤時間分もっと仕事に打ち込みたいと考えたからです！

あるいは『地元に腰を据えて長く働きたい』と言い換えても良いですね。

ゆう

ぶっちゃけ主体的な理由だとあまり共感されにくいですが、

「客観的に見て今の職場では実現が難しいだろう」と思っていただける内容

＝『退職理由』ですね。

⑤原因を作った奴のために辞めてやる必要はない【著者の持論】

人間関係悪化の原因を作った人や環境のために「あなたが辞める」必要はありません。
むしろそんな奴らのためにあなたの大切な職歴を汚すべきではないと強く感じています。

そもそも論ですが、なぜ『被害者側のあなたが辞めなければならない』のでしょうか。

もしもあなたに原因※がなく、職場の人が一方的に嫌な態度を取ったり空気がギスギスしているなら猶更あなたが辞める必要はありません。

ピリカさん

当記事をここまで読んでくださっているあなたには当てはまらないと確信しています。

そんなあなたが退職したとしても職場のギスギスした雰囲気は変わりませんし、
人間関係悪化の原因を作った人はそのまま残ります。

ゆう

結局第二第三の被害者が出続けるだけで、何も良いことはないんだよね…。

人間関係がしんどいと感じたら『自己防衛』に努めよう

孤立感に囚われるOL

でも自分が辞めない限り、状況は変わらないですよね…。

どうすれば良いんですか？

『職場の人間関係がしんどい…』と感じたら、まずはできる限り自分を守る方向で動きましょう。

ポイントは5つあります。

ゆう

記事を書いている私が実際にやってみて効果が出たことだけまとめました！

「しんどい…もう辞めよう」と考える前に、少しずつ試してみてね。

「職場の人とも仲良くしたい」「雑談しながらワイワイ働きたい！」
厳しい話になりますが、こういった発想は早めに捨てた方が後々人間関係が悪化せずに済みます。

『職場に何をしに来ているのか』を念頭に置き、コツコツと結果を出していければOKですよ！

人間関係が原因でも『今すぐ辞めるべき』状況・4つ【例外】

ピリカさん

『※心身に明らかな悪影響が出ている』とは、主にこんな症状です。

• 朝、職場に行こうとすると涙が止まらなくなる
• 通勤しようとすると足が震えたり腹痛などが起きる
• 休みの日でも仕事のことばかり考え何もする気が起きなくなる
• 頭痛や立ちくらみ、吐き気が止まらないなど…生活に影響が出る

ゆう

私が最初の職場を辞める決意をしたきっかけは、心身に影響が出始めたことだったよ。
10年近く働いていた我慢が先輩からのパワハラで決壊…って感じでした。

あなたのいる職場がもしも『誰がどう見てもブラック過ぎる環境』だったら…。
どんな理由であったとしても今すぐ逃げるべきです。

無理をし過ぎて心身がダメになってしまっても職場は決して助けてくれません。
何より優先するべきは心身の健康で、ブラックな環境に疲弊する必要など1ミリもありませんよ！

＞＞「自分から辞めますと絶対言えない」あなたへ｜退職代行SARABA｜LINEで即退職OK！

↓その他『当ブログおすすめ退職代行サービス』はこちらもご確認ください↓

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

etpirica-yublog.com

2020.02.09

嫌な奴のためにあなたの職歴を汚す必要なし…ですが【まとめ】

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。本記事で伝えたいことはこちらです。

『職場の人間関係悪化』が理由で退職するのは後々面倒になることが多いのでおすすめはできません。

ですが……、
心身に悪影響が出るほどしんどくなっていたり、誰がどう見てもブラックな環境の職場でしたらすぐに退職するべきでもあります。

ゆう

一番大切なのは『人間関係悪化の原因』を振り返る機会と、

職場の雰囲気・環境を客観的に見る機会を作ることですね。

ピリカさん

職場を辞めるのはその後の人生設計に大きく関わってきます。
衝動的な判断はなるべく控えて、冷静に行動していきましょう。

記事を読んでくれたあなたが少しでも幸せになる選択の助けになれていたら幸いです。
それでは本記事はここまで。お疲れさまでした。

ギャップに苦しむOL

本記事はそんな悩みを持ったあなたにお送りします。

こんにちは。都内で事務員をやっているゆうです。
今も人気の高い事務職の裏側を「実際に働いている人の視点」からお伝えします。

働きやすく楽な仕事として挙げられる事務職。
しかし実際に働いてみると想像以上に楽じゃありませんし、結構しんどい…と感じることも。

それもそのはず。事務職は向いている人向いていない人が非常にはっきりしています。

楽なイメージばかりが先行し「本当は事務が合わないタイプ」の人が、
事務職になって短期間で退職…なケースは実は結構あるんです。

「こんなはずでは」「思ってたのと全然違う」と絶望することのないように…
本記事では『事務職が向いていない人の特徴』をお伝えします。

「もしあなたが事務職に向いていないと感じた時」の対処法から、
それでも事務職で頑張っていくためのポイントまで網羅的に伝えるので最後まで読んでみてください。

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転職成功の秘訣は『自己分析・適性の把握』からですよ。

事務職は意外としんどいって話

事務職は想像するよりもずっとしんどい仕事です。
なぜならデスクでパソコンを打ったり電話対応だけのシンプルな仕事ではないから。

データ入力や電話対応以外にも細かい仕事が多く、しかも失敗が許されません。

事務職の仕事をざっと挙げるとこんな感じです。

作業の一つ一つは単純で地味ですが、どれも重要な仕事。
ちょっとしたミス一つで業務全体の流れが崩れかねないほどです。

細かい作業がとにかく多く、全てに正確性が求められます。

ゆう

それでいて効率的にテキパキこなさないと、定時退勤もできないんだなこれが…。

ピリカさん

残業が少ない（orない）イメージだったんですが、そんなことないんですね…。

「事務職は誰にでもできる楽な仕事」
そんなイメージを持たれていますが、完全に誤解です。

事務職に向いていない人の特徴・5つ

事務職に向いていない人の特徴は大きく5つ。

特に上から3つの項目に全て当てはまったら…
事務職には全く向いていない可能性が高いため違う仕事を選ぶことをおすすめします！

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事務職以外の仕事もすぐに見つかると評判です。

特徴①：同じ作業が苦痛

『同じ作業を苦痛に感じる人』は事務職には向いていません。
なぜなら、事務職は毎日同じ作業の連続だからです。

よほど特別なことが起きない限り、作業の内容が変わることはありません。

ゆう

優先順位が変わったり、電話などで作業が止まることはあるけどね。

事務職は決められた時間内で同じ作業を黙々と行う日々の繰り返しのため、
変化・刺激のある仕事がしたい人にとってはしんどいです。

裏を返すと一度作業の流れをつかみさえすれば、スムーズに動けるようになるので…

「ルーティンワークが得意」「変化の少ない仕事がしたい」
こんな人にとっては天職とも言えるでしょう。

特徴②：人と話すのが苦手

『人と話すのが苦手な人』は事務職には向きません。
理由はシンプルで、事務の仕事は周りとのコミュニケーションが必須だから。

ピリカさん

事務に限らず、会社のような組織で複数で働くときはある程度のコミュニケーション能力は求められますね。

報連相はもちろん不明点を確認したり、状況を共有したり困っている人の手助けをしたり…
とにかく周りの人との声掛けが重要です。

話すことが苦手な人は、確認作業や声掛けができないので上手く進まず一人で抱えてしまいがち。

事務が仕事を溜め込むのはとてもまずいです。
なぜなら「事務が止まる＝全ての業務が滞る」といっても過言ではないから。

ゆう

無理して全部自分でやろうとせず、周りに相談しつつスムーズに進めるべきだよ！

事務職が上手く周りとコミュニケーションが取れないと、こんな悪循環にもなりかねません。

『事務職』＝誰とも話さずマイペースに黙々作業ができる。
そんな先入観は早めに捨ててしまうべきですね。

特徴③：パソコン作業ができない

『パソコンでの作業ができない人』は事務職を諦めた方が良いレベルで向いていません。
理由は言うまでもなく、事務職＝100％パソコンを使う仕事だから。

メール業務から始まり、データ入力、資料作成、売上処理、在庫管理・発注まで…
ほぼ全ての事務仕事でパソコンを使うため、逃げることはできません。

日本企業の多くがMicrosoft Office（Word・Excel・PowerPointなど）を活用しています。

ピリカさん

MacやOffice以外の独自ソフトを使っている企業もありますが、パソコンの操作そのものは変わりません。

パソコンを使うなんて無理…と感じる人は、正直お話になりません。

「事務職になりたい」と感じたら…パソコンの基本操作・Officeソフトの使い方はもちろん、
ショートカットキーなどの機能を身に着けてからがスタートラインと断言できます。

ゆう

私は学生時代と前職で20年以上パソコンを使っていました。
だからこそ、33歳でも未経験から事務職になれたのかなーと感じています。

パソコン操作への苦手意識がある人は事務職には向いていません。
苦手でも使いこなせるよう努力できる人以外は、別の職種を選んだ方が幸せになれますよ。

＞＞『【超実践的】文字・数字入力を早くする方法【事務職向け時短術】』

特徴④：細かい作業に強い苦手意識がある

『細かい作業が苦手過ぎる・無理な人』も事務職には向きません。
なぜなら事務職は「下準備・確認・報告・共有」がメイン業務で、失敗できないから。

ちょっとした確認漏れや見落としで「業務がストップ」「クレーム発生」など、マイナスな結果に直結することはよくあります。

ピリカさん

例えば事務のメールチェック漏れで「本来入っていた予定や締め切り」がスケジュールに反映されてない→結果的に放置…→クレーム発生など、ちょっとしたミスで大きなトラブルが起きてしまいますね。

ゆう

あとは、資材や消耗品の発注漏れで業務が遅れてしまうとかね…。

確認作業や報告・共有は雑な対応ができないため、細かい作業が苦手な人にとってはしんどいです。

事務職は数字責任がない代わりに、確認・報告・共有など全ての作業に責任が伴います。
自分の仕事がお客様や周りにどんな影響を与えているのを念頭に置いて働いていければ良いですよね。

「事務職＝責任の少ない楽な仕事」と思われがちですが、完全に誤解です。

事務職は効率的かつ細やかな作業・迅速な対応を常に求められるため、細かい作業に苦手意識がある方には向きませんね。

特徴⑤：協調性がなく周りに合わせられない

『協調性に自信がない』『周りに合わせられない（合わせる気がない）』
こんな方も事務職には向きません。

なぜなら、ほとんどの事務職は一人だけで完結する仕事ではないから。

例えば、売上データの入力作業は販売実績や伝票が提出されなければできませんし
資材・消耗品の発注などでは、正しい商品番号や個数がわからないと無理ですよね。

だからといって、事務側の独断で動くのは禁物。
不明なことがあったら都度しっかり確認を取りながら動く必要があります。

ゆう

慣れるまでは結構しんどいんだよね…。

事務職は職場の人とのコミュニケーションや気遣いが必要不可欠な仕事。

こんな考えを持った方にとっては地獄のような仕事なのは間違いありません。

事務職に向いていないと感じたら取るべき行動

「事務職向いていないな…」と感じたら取るべき行動はこの2つ。

打開策①：苦手なことをできる限り改善する

自分の「事務仕事のどんなことが苦手なのか」を洗い出し、無理のない範囲で改善してみましょう。

例えばパソコンが苦手であれば、専門書やネット検索などで操作方法を勉強して身に着ける。
コミュニケーションが苦手であれば、まず自分から挨拶することを意識するなど…

ゆう

一つでも改善できることで、苦手意識が薄まって一気にやりやすくなることもあるよ！

私も事務職に転職してから、苦手・不得意と感じていたことを改善しました。

ピリカさん

ミスや失敗が続いたら「なぜ起きたのか」「どうすれば今後起きないのか」を主軸に、

考えながら動いていけば『具体的にどう改善できるか』が見えてきますね。

苦手なことを少しでも改善できれば、その後の仕事が嘘のようにスムーズになるケースもあります。

まずは「自分はどんなことが苦手か」「なぜ苦手なのか」「どうすれば改善できるか」を突き詰めてみましょう。

打開策②：別の業種への転職を検討する

自分で改善しようと動いてみても、事務職への苦手意識が拭えない場合は…
別の業種への転職を検討しましょう。

理由は非常にシンプル。
『いくら頑張っても苦手意識が拭えない＝全く向いていない仕事』だから。

向いていない仕事を無理に頑張っても結果は出ませんし、心身ともに疲弊する一方です。
自分に合った仕事・職場に変えた途端、一気に活躍できるようになることもよくあります。

ゆう

私は営業職をやっていたこともありましたが、

全く適性に合わなくて一年半で辞めることになりました…。

その後は自己分析を徹底的に行い、事務に適性があることがわかったので迷わず転職しました。

あなたが例え事務職に向いていなかったとしても、得意を活かせる仕事は必ずあります。

そう感じたら、まずは転職サイトか転職エージェントに登録するなど…具体的に動いてみましょう。

私が転職活動で実際に活用～内定を頂いたサービスはこちらの記事で詳しく紹介しています。
＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

事務職は誰でもできる仕事…ではない【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

事務職は『向いていない人の特徴』がはっきりしています。

ゆう

「事務職＝誰にでもできる楽な仕事」ではないことに改めて気づきました。

正直な話『誰にとっても楽な仕事』はこの世にありません。
転職したいと思ったら、まずは自分に向いている仕事は何かをしっかり掴んでおきたいですね。

本記事があなたの仕事探しの役に立てていたなら何よりです。

それでは、今回はここまで。お疲れさまでした。

転職活動を始めたOL

こんな疑問を解決します。

こんにちは。ゆうです。
私は32～33歳で2回転職をしており、これまで販売・営業・事務で働きました。

本記事では保険営業で働いた実体験をもとにお伝えします。

「保険営業」とは、保険会社や保険代理店で生命保険などの『保険』を提案販売する営業職。

テレビCMでも生き生きと働いている様が放映され、お客様やそのご家族とも暖かなコミュニケーションを取れる仕事です。

ゆう

「保険営業」は働きながら『豊かな人生を送るために必要な知識』を身に着けられるよ！

ピリカさん

お客様の人生設計に直接関わることができる、やりがいの強い仕事ですね。

しかし、ネットやSNSなどでは『やめとけ』といった声も多く見られます。

そこで本記事では「保険営業」への転職は本当にやめておくべきかどうか、
元・保険営業の私がメリットデメリット・内部事情も含めてお伝えします。

「保険営業」が『あなたに合っているかどうか』をしっかり見極め、転職成功への参考になれれば嬉しいです。

ゆう

ちなみにこの記事を書いている私は1年半で保険営業を退職しています。

なぜ短期間で辞めることになったのかも語るので、最後まで読んでみてください。

「保険営業はやめとけ」の真実【適性がない人にとってはしんどすぎる】

まずは結論から。

なぜなら保険営業の仕事は『適性がない人は結果を出し続けるのが非常に難しい』から。

保険営業は営業職の中でも特殊で、全体像をざっくり伝えるとこんな感じです。

ピリカさん

お客様のお話をしっかり聴いて、希望を叶えられる保険を提案していきます。

保険は『リスクに経済的に備えるもの』で、いわゆる「無形商材」。
不動産やアパレルなどの「有形商材」を取り扱う営業と違った特徴があります。

ゆう

いくら良い保険でも『お客様の状況・希望に合っていないもの』は無意味だし、提案すればするほどお客様が離れていくだけだよ…。

保険営業は、営業職の中でも特に難易度が高い仕事。
そのため『保険営業への適性があるかどうか』は非常に重要です。

少なくとも「相手の幸せ・満足を全力で考えられる人」でないとかなりしんどいですよ…。

＞＞「自分の得意・適性の見つけ方」を今すぐ確認してみる

「保険営業はやめとけ」と言われる5つの理由

「保険営業はやめとけ」と言われる理由は大きく5つあります。

勤務時間が不定・長時間労働になりやすい

保険営業は「勤務時間が不定で長時間労働になりやすい」です。
なぜなら、仕事の特性上お客様に合わせて対応する必要があるから。

お客様に合わせてスケジュールを組んで動くため、ペースを保ちながら働くのは難しいです…。

ピリカさん

特に来店型保険ショップの場合は予約システムで自動的にスケジュールが割り振られるため、自分で調整することはほぼできません。

繁忙期はスケジュールがよりギッチリしますし、お客様の希望によっては土日祝日も予約が入ります。

職場やお客様から連絡が入れば即時対応を求められるので、休日でもあまり気が抜けません。

ゆう

朝早く～夜遅くまで対応しなければならないケースも十分にありますね。

保険営業は『原則お客様に合わせたスケジュールで動く』ため、
ペースを保ちながら決められた時間で働きたい人にはおすすめできません。

提案に多くの制約があり面倒【法律ガッチガチ】

意外と知られていませんが、保険営業は「提案に多くの制約」があります。

ゆう

ここで言う制約とは『提案方法・手順・禁止ワードまでガチガチに決められている』ことを指します。

多くの制約があり面倒だと感じてしまうことも「保険営業はやめとけ」と言われる理由の一つです。

保険営業にはなぜ制約があるのでしょうか。
理由は『適当な提案をすることでお客様の人生に悪影響が出てしまう』から。

ゆう

例えば『小さいお子様が2人いて奥様が専業主婦』のような家庭を持った方に「死亡保障がない保険」だけを適当に契約　→　その方が万一死んでしまったら…。

ピリカさん

遺された家族のその後の苦労を考えるとぞっとしますね…。

ノルマを達成させるために『家族や知人などに無理やり売り付ける』場合もあり、全ての保険営業がお客様にとって最適な提案をしているわけではないのが現状です。

「自分勝手で不適切な提案販売」を抑制するために法律や販売方法でガチガチに固めざるを得ないわけですね。

保険営業は『比較的自由に提案営業ができる仕事がをしたい』方にはあまり向いていないかもしれません。

契約をいただいても不安が残る【ペナルティあり】

生命保険ほ概ね25か月以内で解約されたら、募集人は先に貰ってる手数料を戻入しなきゃいかんのです。
付き合いで保険売る人が多くて、恥ずかしい限りです。

— 山田健史 (@hakataorigin) August 20, 2020

保険営業はお客様に保険を契約していただいても、すぐには安心できません。
なぜなら生命保険は『25ヶ月以内に解約されてしまうと営業側にペナルティがある』から。

ピリカさん

ペナルティとは？

ゆう

「一度受け取った手数料を返金※」しなければならないことだよ…。

※契約を頂いたら受け取れる手数料。返金額の割合は会社によって異なります。

そのため、お客様から契約を頂いたとしても「結果に繋がるどころかマイナス」になることも十分ありえます。

もちろん、ペナルティを避けるために「2年以上は絶対に解約するな」とお客様に圧力をかけるのはコンプライアンス違反ですよ。

短期解約によるペナルティを発生させないためにも、お客様の状況・要望をしっかり聞き取った上で『長期間大事に持ってもらえる保険』を提案することが非常に重要です。

ノルマに毎月・毎年追われるプレッシャーがきつすぎる

『毎月・毎年与えられる販売ノルマがきつい』
営業職の永遠の宿命ですよね。

ノルマのプレッシャーは保険営業に限った話ではありませんが、常に数字に追われる状況は精神的に結構きます。

ゆう

割り振られた目標金額と売上実績とにらめっこしながら、次に提案する商品を考えていくんだけど、…煮詰まってくると『収益性』を優先してしまいがちだよね。正直な話。

保険営業は「お客様の家庭状況や意向を叶えられる保険」を提案しなければなりません。
営業側の収益性なんて本来なら関係ないはず。

とはいえ保険は商品によって収益性が全く違うため、ノルマを毎月達成させるためには
「収益性も考慮した上でお客様に保険を提案」しなければならない現実があります…。

例えばノルマが「10万円」だとしたら達成させるために
『1,000円の商品を100個売る』のと『1万円の商品を10個売る』どちらが簡単でしょうか。

ピリカさん

提案する難易度が同じだと仮定すれば答えははっきりしていますね…。

だからこそ保険営業の中には一部『お客様の満足・幸せ＜＜＜収益性』な人もいます。

お客様側としては、そんな営業が担当になっても大丈夫なように程度の知識を持つ必要もあったりもします…。

＞＞『【来店型保険代理店】保険ショップの効果的な使い方を元保険ショップ店員が教えます』

保険営業はノルマを達成させるために『お客様満足と収益性』両方大切にする必要があるので、かなりしんどい仕事なのは間違いありません。

余談：「ノルマのない保険営業」は本当に存在するのか【ありません！】

転職サイトを眺めていると、こんな保険営業の求人をよく見かけます。

ピリカさん

特に来店型保険ショップの営業に多い印象がありますね。

ですが「個人ノルマがない＝ノルマゼロ」では決してありません。

『会社全体の売上目標→店舗ごとの目標→在籍している営業個人』に割り振られるため、
実質的な個人ノルマは必ずあります。

ゆう

…というか『営業』の時点で何かしらのノルマはあると思っておいて間違いないよ。

私が以前勤めていた保険代理店も『ノルマがない営業！』と明記されていました。

数字に追われるのにウンザリしていた私は「これは！」と飛びつきましたが、
結果は語るまでもありません。

「保険営業の適性がない」私がいくら頑張っても結果にならない＋毎日毎月詰められる＋パワハラにより仕事へのモチベーションも急落。退職することに。

その期間たった1年半。まさに暗黒期でしたね。

保険営業ほど『働く人の適性』を求められる仕事はありません。

「やってみたい！」と感じたら、求人に応募する前にまず『自分の適性とが合っているか』をしっかり考えることを強くおすすめします。

【会社によっては…】労働基準法が適用されずブラック化する

保険営業は会社の雇用形態や方針によっては『労働基準法が適用されません』
なぜなら一部の会社では営業職を「業務委託＝個人事業主扱い」で雇用することがあるから。

ピリカさん

いわゆる日系の保険会社でよく見られます。

個人事業主は会社員と違い、労働基準法がないため残業や休日の概念もありません。
また最低賃金法も適用されないため、売上を伸ばせない＝生活に直結します…。

その他『個人事業主扱い』のデメリットを以下にまとめました。

とはいえ「ほぼ自分の裁量」で働けるため、売上をしっかり出せる見込みさえあれば、
『好きなタイミングで出退勤・休んでOK』なのはメリットといえます。

ゆう

裏を返せば…売上を上げられない人は休めないし、長時間働いても残業代もなし・社会保障も手薄という地獄のような環境に早変わりなんだけどね…。

手厚い社会保障・有給や福利厚生など会社員の特権をフルに活かし働きたい方は、
雇用形態には特に気を付ける必要がありますね。

保険営業として働く3つのメリット

「保険営業はやめとけ」と言われる理由を5つお伝えしましたが、デメリットばかりではありません。

保険営業ならではのメリットは3つあります。

ピリカさん

どれも豊かな生活に直結します。

お金の知識が身に着く

保険営業で働くとお金の知識が身に着きます。

なぜなら保険は『万が一の時に経済的に助けてくれる商品』で、
お客様に適した提案をするためにはお金の知識が必要不可欠だから。

ゆう

私は完全未経験から保険営業に転職したため、入社直後は2ヶ月研修を受けました！

研修では「保険の基礎」「お金の周辺知識」「営業トークのロールプレイング（練習）」を主に行い、配属までにある程度接客できるレベルまで叩きこまれます。

例えば株式や債券、投資信託など投資の基礎知識や為替の見方や税金の知識など…広く浅く覚えていく感じですね。

ピリカさん

もう少し深く身に着けたい場合は、ファイナンシャルプランナー（FP）の勉強をするのもありですね。資格も取れれば手当がついて給料が増える可能性も高まります。

私は保険営業の仕事をきっかけにFP2級の資格を取りました。
当初は資格手当による手取りアップが目的でしたが、退職した今でも活かせています。

お金の知識は意識しないと知る機会も得られないので、仕事を通して覚えられるのは非常にお得ですよ！

社会保障の知識・活用法が身に着く

保険営業では社会保障の知識と活用法も身に着きます。

保険は『万が一があった時、社会保障制度では足りない経済的損失に備える商品』
社会保障の知識はお客様に必要性・納得感をもっていただくために絶対に必要です。

ピリカさん

ここでいう「社会保障」は主に以下が当てはまります。

例えば入院や手術にかかる費用に備える「医療保険」を提案する場合、国民健康保険と社会保険の知識を適切に伝えることが大切です。

特に生命保険（死亡・就業不能・医療・がん保険など）の提案は社会保障と密接に関わってきます。

ゆう

死亡保障や働けなくなった時の保険は年金制度や社会保険について説明した上で、

必要な保険を提案するよ！

お客様に保険を提案していくうちに自然と社会保障についての理解が深まり、自分でも活用できるようになっていきますよ。

＞＞『高額療養費制度・簡単にわかるよう解説します！【民間の保険の活用法も】』

自分（と家族）の人生設計ができる

保険営業の仕事を通して、自分や家族の人生設計ができるようになります。

特に死亡保障・働けなくなった時の保障を提案する時は、お客様の人生設計をしっかり行うことが欠かせないからですね。

ゆう

今の年齢・家族構成からスタートし、

年金受給開始（65～75歳）までにかかるお金（支出）と収入のバランスと「万が一があった時にかかるお金」に保険を当てはめるイメージだよ。

結婚・出産・子供の進学など、ライフイベントが変わる時も想定します。

未来のことなので断言はできませんが、収支バランスや万が一の時に不足する金額をある程度見える化することで『備える必要性』が生まれてきます。

お客様とご家族の人生設計に向き合うことができる営業職は、実はそこまで多くありません。

ピリカさん

保険営業以外ですと不動産営業なども当てはまりますね。

「人生に関わる大きな買い物」に携わる営業にとってライフプランは特に重要。

しっかりと時間を作り、人生設計を組み立てながら『お客様とご家族が生涯安心できる保険』を提案することができたら結果は自然と出てきますよ。

保険営業が向いている人・いない人

保険営業は「向いている人・いない人」が非常にはっきりしています。

ゆう

自分のできることや仕事への希望に当てはめてみてね！

向いている人は【相手の幸せを心から考えられる】

保険営業が向いている人はこんな人。

ゆう

ざっくりまとめると、保険営業に向いている人＝

『お客様の幸せ・満足を心底追求・目標達成にフルコミットが両立できる人』だね。

私の周りの「安定して成績を挙げられている人」はもれなく上記に当てはまっていましたね。

保険営業の仕事に興味がある・やってみたいと感じた方はまず…
「自分よりも相手の幸せ・目標達成に意欲を持てる」＋『定年まで継続できるかどうか』を判断基準の一つにしてみてください。

向いていない人は【ライフワークバランス・ルーティンワークを求める】

保険営業に向いていない人はこんな人。

ピリカさん

淡々と他人と話さず目の前の作業を集中してこなしたい方を指しています。

上記に「二つ以上当てはまった時点で保険営業には向いていない」可能性が高いです。
他の仕事を選択肢に入れることをおすすめします。

本当に大事なことなので繰り返しますが、保険営業で成功し続けるためには『適性がある』かどうかは非常に重要です。

「長く続けられる仕事選び」＝『得意・適性の見極め』といっても過言ではありません。
時間をかけてでも見つけていきたいですね。

＞＞自分の『得意・適性』を見極め、転職成功へ！【POSIWILL CAREER・初回相談無料】

保険営業の仕事をしたいあなたへ

ここまで読んでいただき「保険営業やってみたい！」「私できるかも！」と感じたら…。
まずは、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらいましょう。

その理由はシンプル。
保険営業の求人はハローワークや求人サイトよりも、転職エージェントに登録されていることが多い傾向があるから。

ゆう

私の友人も保険代理店に転職しましたが、転職エージェントからの紹介経由でした。

また、あなたの転職条件や叶えたいことをヒアリングした上で紹介をしてくれるため「なんか違う…」な求人を紹介されにくいメリットも。

ピリカさん

稀に「希望条件と全く合わない求人」なのに半強制的に応募させようとする担当者もいるようですが…転職をするのはあなた自身です。

エージェント側に合わせる必要は全くありませんので気軽に担当者変更をしましょう。

あなたの転職の希望を叶え、公私ともに充実した人生を送るきっかけを掴めますよ。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

あなたの『適性』を見つけるために【無料でできる方法3選】

保険営業に「本当に適性があるかどうか」は、一人では意外とわからないもの。
とはいえ、後悔のない転職のためにあなたの『適性』をつかんでおく必要があります！

「あなたの適性を見つける具体的な方法」は主に3つ。

全て無料でできるため、一度はやっておくことを強くおすすめします。

ピリカさん

「適性を知る」→「自分に合った仕事に絞って探せる」ため、

転職活動の成功率・応募の効率もぐっと高まりますね。

①『得意・続けることが苦じゃないこと』を書き出す

「自分の得意なこと」「続けることが苦じゃないこと」を紙やパソコン・スマホなどに書きだします。
文字で見える化することで、改めて自分のスキルを整理するイメージです。

以下のポイントで『得意なこと』をピックアップしてみましょう。

ゆう

大切なポイントは『自分の好きなこと』を一切考えないこと！

好きなことと得意なことは必ずしもイコールになりませんし、得意なことを仕事にした方が続きやすい傾向があるからです。

仕事は楽しいことばかりではなく、困難や理不尽もつきもの。
得意・継続性より好きなことで選んでしまったために「こんなはずじゃなかった…」と絶望し脱落してしまうケースは結構あります。

私は好きなことではなく、得意なことにこそ適性が眠っていると強く感じています。

『得意』『続けることが苦じゃないこと』を徹底的に洗い出す…
一見地味な作業ですが、得られる効果は想像以上に大きいですよ。

②『自己分析ツール』を活用してみる

転職サイトの『自己分析ツール』を活用して、自分の適性を診断します。

こんな方向けの方法ですね。

ピリカさん

転職サイト上の質問に答えることで、あなたの得意なことや適職が出てきます。

代表的なのは「リクナビNEXT」の『グッドポイント診断』と「ミイダス」の『コンピテンシー診断』
あなたの適性・適職がばっちり見える化します。もちろんどちらも完全無料です。

ゆう

特に『グッドポイント診断』は有料のストレングスファインダーにも劣らないほどの結果が出る！と評判だよ！

私は今の職場に転職する前にグッドポイント診断を行い、以下の結果が出てきました。

この結果を見て「事務職に転職しよう！」と決意しました。
『グッドポイント診断』の後、リクナビNEXTに掲載されている求人にそのまま応募〜内定・入社が決まり、現在に至ります。

適性診断だけでなく転職活動も同時に進められるので、今の仕事に悩む方にもおすすめしたいサービスですね。

＞＞30～40分の診断で『得意が』見える化！｜リクナビNEXT：グッドポイント診断
＞＞行動パターンから『あなたの適性・適職』がまるわかり！｜ミイダス：コンピテンシー診断

③『キャリア相談のプロ』に相談する

『キャリア相談のプロ』とは「自己分析・適性を見つける・転職サポート」に特化したコーチングサービスのこと。

「POSIWILL CAREER」や「きづく。転職相談」が当てはまります。
転職だけにとらわれない、幅広い人生の選択肢を考えるヒントをつかめると評判です。

サービスを全て利用するのは有料ですが、どちらも初回面談は無料。
（40分～45分前後・Zoomなどオンライン会議ソフトを活用します）

ゆう

「無料」とはいえ、決して手を抜くことなく全力で対応してくれるよ！

初回面談だけで『適性を見つけられた』『自分に合った仕事探しのヒントをつかめた』方も多くいらっしゃいます。

ポジウィル無料体験コーチング受けてきました！
無料なのに、結構ガッツリ話を深掘りしてくれて、45分の予定だったのに結局1時間以上も話を聞いてくれて、それだけでも受けた価値があった✨#ポジウィル

— Mai🦋SHElikes (@nicky_gold157) November 13, 2021

この前ポジウィルさんの無料カウンセリング受けました〜！✨
私は自分に自信がないのですが、いろんな質問を通して自分の得意なことを引き出していただいた時、「こんなに素敵なのに勿体無い！！」と言ってくださったのが嬉しかったなぁ🥲#ポジウィル https://t.co/wQTaVsg2Jb

— ちはる (@haru_carrer) October 16, 2021

そんな方にとって最適な方法ですよ。

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ピリカさん

無料相談時にサービス利用を強制されることはないので、気軽に利用できます。

POSIWILL CAREERの評判・口コミ！｜30代で転職した私が語る

「転職に絶対に後悔したくない」「転職エージェントのサポートに不満」「自分に合った仕事がわからない」そんな悩みを持った方にピッタリのサービスが『POSIWILL CAREER』。自己分析・転職軸の決定を選ばれたアドバイザーが徹底的にサポート！『POSIWILL CAREER』の評判・サービスについてまとめました。

etpirica-yublog.com

2021.01.21

「保険営業はやめとけ」＝適性がない人は絶対にやめとけ：まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
本記事でお伝えしたいことは以下でした。

「保険営業はやめとけ」＝適性がない人は絶対にやめておくべきです。

なぜなら「保険営業」は『ノルマに追われる営業職』と『お客様満足を第一に考えるべきサービス業』二つの側面を持った仕事だから。

ゆう

目標の数字を気にしながら、目の前のお客様の満足を追求する仕事なのでプレッシャーはすごいよね…。

とはいえ「保険営業」への適性がある方にとっては天職であることも間違いありません。

「お客様満足を追求→契約につながる＝目標達成」サイクルを作れれば上手くいく確率が上がります。
『相手の幸せを第一に考えられる』『人と接するのが好き』な方は、きっと活躍できますよ！

「保険営業」に興味を持った・働きたいと考えている方は、まず自己分析を徹底的に行い自分に合っているかどうかを見極めていきましょう。

『ピッタリの仕事』に出会い、楽しい人生への役一助になれたら何よりです。
それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

気になるOL

本記事はこんな悩みを解決する内容です。

こんにちは。ゆうです。
スーパーの正社員（お惣菜部門）10年ほど働いた私が忖度ゼロ・実体験ベースでお伝えします。

ゆう

今はもう退職してるけど、スーパーの仕事は楽しくて大好きだったよ！

「スーパーの正社員」は、ネガティブイメージが未だ強いのは間違いありません。

Googleなどで『スーパー　正社員』で検索をかけると…予測ワードに「やめとけ」「失敗」が出てきたり匿名掲示板（例・5ちゃんねる）でスレッドが立つなど。

ピリカさん

スーパーに限らず、小売業界全体でブラックイメージがついていますね…。

しかし『スーパーの正社員はやめとけ』は、全ての人には当てはまりません。
なぜなら、理想の働き方や人生設計は人によって全然違うから。

スーパーの仕事と「あなたの叶えたい理想や仕事イメージ」が合っていれば、むしろ天職になる可能性も。

ネットではびこるネガティブイメージに振り回されることなく…
『あなたにとって最適な仕事選び』の参考にしていただけると嬉しいです！

「スーパーの正社員はやめとけ」の真実【合わない人にとっては地獄】

結論からお伝えします。

なぜならスーパーの正社員の仕事は、自分の希望やイメージと合っていないと地獄でしかないから。

スーパーの正社員はざっくり言うとこんな仕事です。

製造など比較的単純な作業はパートやアルバイトにやってもらうことがほとんど。
正社員の仕事は、接客応対や売上・利益、シフト管理などマネジメントが主ですね。

いわゆるオフィスワークと違い、こんな特徴があります。

ゆう

私がスーパーで働いていた時に強く感じていたのは、
その日の人員や天候によって忙しさが全然違うことだったね。

特にお惣菜部門だったので、雨が降ってるときはお客様少ないので
作る数を調整したり値引きを早めたり…結構バッタバタだったな。

ピリカさん

早番遅番もありましたし、長時間勤務も結構ありますね…。

こんな希望を持っている方にとっては、スーパーの正社員はぶっちゃけ『地獄のような仕事』といえるでしょう…。

裏を返せば、希望や適性にハマっている人にとってはむしろ天職。

「働くイメージ」「この先どう生きていきたいか」「どんなことにやりがいを感じるか」
しっかり確認した上で、スーパーの正社員が合っているかどうか考えたいものですね。

＞＞「スーパーの正社員が合っている人・いない人」を見る

「スーパーの正社員はやめとけ」と言われる5つの理由

なぜ、ネットなどで『スーパーの正社員はやめとけ』と言われてしまうのか。
考えられる理由はこの5つです。

肉体労働が多くてしんどい

スーパーの仕事は正社員といえど、体を動かす仕事が多いです。

店内での作業や接客、レジ対応などでほぼ毎日動き回ったり重い物を運ぶこともあるから。

実際に製造や陳列作業にあたるのはパート・アルバイトですが、スムーズに動けるように前準備をするのは正社員の仕事。

納品物の搬入、倉庫内の在庫整理から前日の材料仕込み、陳列棚のレイアウト策定まで…。
限られた時間の中で決められた作業をキッチリ終わらせるための仕込みがマストです。

オフィスワークなどと違い、腰を据えた仕事はなかなかできないのが現実です。

ゆう

毎日体を動かしているので、運動不足になりにくいってメリットはあるけどね。

ピリカさん

重い物を持ち運ぶ際は腰痛に注意ですね…。

私は何度か腰や膝を痛めたり、作業場で顔から転んだことがあります…。
忙しいと慌てて動いたり物を運んだりしがちですが、気を付けなければいけません。

スーパーの仕事は肉体労働が多いため、しんどいと感じる方は多いようですね。

接客・クレーム対応がきつい

接客・クレーム対応がきつい…と感じる方も多いですね。

スーパーには毎日たくさんのお客様がいらっしゃるため、
担当部門に関する接客やレジ対応まであるので大変なのは確かです。

商品製造（陳列）・管理もしながら接客をしていく必要があり、体も頭もフル回転。
稼働時間中はずっとマルチタスク（業務の同時進行）を要求されるため、正直かなり疲れます…。

どこか一つでも抜け・ミスがあるとクレームに直結するので、手も抜けません。

ゆう

クレームが発生すると謝罪や返品（返金）など、
通常業務とは別で対応しなければならなくなるので大変なんだよね…。

接客やクレーム対応がきついことも「スーパーの正社員はやめとけ」と言われる理由の一つです。

【余談】私が働いていた時に起きたクレームと対応

余談になりますが…
私がスーパーの惣菜部門で働いていた時に実際に起きたクレームと対応をまとめてみました。

異物混入系のクレームは惣菜部門に限らず、生鮮食品部門では起きがちではありましたね。

ピリカさん

店長指示で高級なフルーツや菓子折りを持っていくこともありましたね。

クレーム対応のポイントは「とにかく謝罪」「お客様の声を傾聴すること」

過失は真摯に受け止め謝罪し、お客様が求めていることに可能な限り対応する。
スーパーに限らず、どこの職場でも同じですよね。

ちなみに一番怖かったクレームは、
『状況的にこちらに過失がない』のに「商品に針金が入ってた」と言い張ってきたお客様。

ゆう

作業場の調理器具・設備・従業員の持ち物を全部チェックしても、
該当するものが見つからなかったよ…。

「大事にされたくなかったら、おたくの誠意を見せろ」と、訴訟も臭わせてきました…。

最終的にはお客様の虚偽(言いがかり)だったことがわかり事なきを得ましたが…
店長、惣菜部門長、提携メーカーの方も巻き込んだ大変な案件だったことは事実でしたね。

本当に色々なお客様がいらっしゃるな、と改めて感じました。

売上・利益ノルマが厳しい【管理職の場合】

売上・利益ノルマが厳しくて辛く感じることは確かにあります。

ピリカさん

主に部門主任、店長など『スーパーの管理職ポジション』に当てはまる話ですね。

スーパーも慈善事業ではありません。

他の業界と同じく、売上・利益を徹底的に追求するのが必須。
売上・利益目標を達成できなかったら、もちろん上から詰められます…。

店舗・部門ごとに『年間の販売目標』を割り振られ、月・日ごとの販売計画にまで落とし込む。
計画書→作業指示書・売り場レイアウトを作成した上でパート・アルバイトに仕事を振っていく。

実際に上がった数字を分析し、来年以降の計画に繋げる。PDCA※サイクルが欠かせません。
（※Plan、Do、Check、Actionの頭文字。計画～改善までのサイクルを指します）

ゆう

改めて文字に起こすと、結構細かいことやってたんだなぁ…。

実際に働いていて感じたのは、
数字管理～指示書作成を細かくやっている社員の方は結果をしっかりと出せている事実。

私は数字が苦手で、売上・利益管理は正直きつかったです。（汗）

それでも同じ店舗で4年間売上・利益連続プラスにできていたのは、
計画作成に時間をしっかりかけ、パートさんたちとコミュニケーションを積極的に取れたからだと感じています。

スーパーの正社員には、売上・利益数値責任が伴うのは間違いありません。

シフト制で土日祝はほぼ休めない【長期休暇△】

スーパーの正社員は完全シフト制で、土日祝日はほぼ休めません。
（週休二日制）

理由はシンプルで「多くの人にとっての休日」である土日祝日＝スーパーの繁忙日だから。
スーパーに限らず、全ての小売・サービス業に同じことが言えます。

加えてパート・アルバイトの希望休や有給取得を優先させることが多いため、正社員は有給や長期休暇が取りにくいのも間違いありません。

ゆう

連休や有給…取れないわけではないんだけど、
事前準備やシフト調整・お休み明けのフォローをしっかりやっておく必要があるのでぶっちゃけ面倒なのよね…。

ピリカさん

ゆうさんも泊まりの旅行やデ〇ズニーランドに行ったときは、
必ず社員の方やパートさんたちにお土産を買っていましたからね…。

ゆう

お土産もらうと嬉しいしね！
部門内の円滑なコミュニケーションの為によく買ってました。

スーパーの正社員は土日祝日はほぼ休めず、有給や長期休暇も取りにくいので「やめとけ」と言われやすいですね。

従業員が突然休んだ時の穴埋めは正社員【＝休日出勤も…】

同部門のパートやアルバイトが体調不良などで突然休んだ時の穴埋めをするケースもあります。

ここでいう『穴埋め』とは主にこの3つです。

前述したとおり、スーパーでの仕事は「完全シフト制」
販売計画に基づいた人員でシフトを組むため、結構ギリギリです。

ゆう

正直な話、一人でも休まれちゃうとかなり大変だよ。

誰かが休む＝その分の作業が残った従業員に振られ負担が増えるため、正社員がフォローすることが多いです。

ちなみに「自分が休んだ場合」も全く同じ対応になります。

私が入社三年目の頃インフルエンザで一週間出勤できなくなった時も、
パートさんや同部門の社員さんや店長にたくさんフォローしていただき無事にお店を回せました。

ピリカさん

退職した今でも、感謝の気持ちは忘れられません。

社員の急な欠勤で残された従業員に負担が増えるのは、どんな仕事でも同じかもしれませんが…
『欠員が出る＝作業に即・影響が出る』のは、スーパーの仕事の特徴と言えます。

スーパーの正社員として働く3つのメリット

ここまでで『スーパーの正社員』のデメリットをお伝えしましたがそれだけではありません。

「スーパーの正社員ならでは」のメリットもあります！

ゆう

「スーパーの正社員はやめとけ」って大々的に言ってくる人って、
メリットを知らないで言っているだけなことが意外と多いんですよ…。

スーパーの正社員として働くメリットはこの3つ。

節約スキルが身に着く【豊かな生活に直結】

スーパーの正社員で働くと節約スキルが身に付きます。
なぜなら「スーパー＝食品を扱うお店」なので、食費を節約できるチャンスが多いから。

ゆう

特売や値引きのタイミングを知れると良い商品が割安に手に入るし、
毎日の食事メニューを考えるのも楽しくなるよね！

野菜やお肉・お魚など生鮮食品の場合…鮮度が落ちる前に値引きする必要があります。

青果、精肉・鮮魚のような生鮮部門で働いていると「鮮度が落ち始めるタイミング」が自ずとわかり、安く手に入れるチャンスがより高まりますね。

ピリカさん

ちなみに店内で作るタイプのお惣菜は毎日必ず売り切る必要があるので、
夕方や夜に一斉に値引きを行います。

私がスーパーのお惣菜部門で働いていた時も毎日値引きを行っていたので、
退職した今でもおおよその値引きタイミングがわかるのでかなり役に立っています(笑)

スーパーの特売・値引きのタイミングをつかめる＝食費削減に繋がります。

浮いたお金で美味しいデザートを買ったり、月に一度の外食を楽しみにするなど…豊かな生活に直結しますよ！

平日に休める【混雑から解放・役所関係がスムーズ】

スーパーの正社員は平日にお休みが取れます。
完全シフト制で土日祝日が休みにくいため、平日が代休になるから。

案外イメージされにくいですが、平日に抵抗なくお休みが取れるのはかなりの強み。

平日に休めるメリットはこの3つ。

ゆう

私はよく同じ会社の友人と平日にディ〇ニーなどテーマパークや買い物に行ったんだけど、
結構空いててアトラクションの待ち時間も短いしお店もスムーズに見れるしで最高だったよ！

役所・銀行など窓口での公的手続きがスムーズにできるのは最大のメリット！
土日祝日がお休みの方だとそうはいかず、休憩中に行ったり有給取得したり…調整が大変なんです…。

ピリカさん

著者がシフト制の仕事から土日祝日休みの仕事に転職したときに最初に感じたデメリットは
「窓口での手続き関係がすごくやりにくくなった」ことです。

混雑からの解放・役所関係がスムーズになることは、土日祝日がお休みな仕事では考えられない大きなメリットですよ！

効率化スキルが身に付き家事力アップ！【家族もニッコリ】

スーパーの正社員で働くことで「効率化スキル」が自然と身に付き、家事力が高まります！
なぜなら、決められた時間の中で数多くの仕事を着実にこなせるようになるから。

前述した通りスーパーでの仕事はマルチタスク（業務の同時進行）が求められるため、常に効率を考えながら動くのがマストです。

例えば…

ピリカさん

限られた時間の中で多くの仕事を正確にこなす必要があるから大変ですね…。

ゆう

それでも、意識的にやり続けてれば必ず慣れてくるもんだよ。

スーパーの仕事に慣れてくると『頭で考えなくても効率的に動ける』ようになりますし、家事にも活かせます。

洗濯機を回しながら掃除。スープを煮込みながらテーブルにお皿を並べるなど。
決まった時間でできる限り多くの家事ができるようになり、家族との時間を多く取れます。

仕事も家事もスムーズにこなし、職場でも家庭でもより大切にされる人になりたいものですね。

『スーパーの正社員はスキルが身に着かない』は真実か？【元社員が暴露】

『スーパーの正社員はやめとけ』と言われてしまうのは、上記でお伝えした理由以外にもう一つ。

ゆう

SNSや匿名掲示板で『必ずといって良いほど』見かける意見だよ…。

断言します。スーパーの正社員＝『スキルが身に着かない仕事』ではありません！
なぜなら、スーパーの正社員は単純作業ばかりではないから。

ピリカさん

むしろ比較的単純な作業の製造や陳列、片付けなどは主にパート・アルバイトの方にお願いすることがほとんどですね。

前述したとおり、スーパーでの仕事は作業・販売だけではなく数値管理や日々変わっていく状況に適切に対応していく必要があります。
（しかもクレームを出さないよう気を付けながら…）

私が10年間実際に働いていた時にはこんなスキルが身に着きました。

ゆう

その他、調理（天ぷら・巻き寿司作り）や盛り付けなどのスキルも身に着くから料理も楽しくなったよ！
（※お惣菜部門の場合です）

パソコン・段取り・コミュニケーションのスキルは、スーパーに限らずどんな職業でも使えるため異業種への転職にも活かせます。

スーパーの正社員＝『スキルが身に着かない仕事』
そんな思い込みに惑わされず…正しい判断ができるようになりたいものですね。

スーパーの正社員が向いている人・いない人

「スーパーの正社員の仕事」が向いている人・いない人、それぞれの特徴をお伝えします。

『自分はどうかな？』と当てはめてみましょう。

向いている人【変化を望む・接客好きなど】

「スーパーの正社員の仕事」に向いている人はこんな人。

ゆう

スーパーの仕事以外の接客・サービス業にも向いているよね。
お客様が喜んでくれるのを間近で見られるやりがいのある仕事だよ！

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向いていない人【ライフワークバランス最重視など】

反対に「スーパーの正社員の仕事」が向いていない人はこんな人。

ピリカさん

ライフワークバランスを何よりも重視したい・腰を据えてルーティンワークをしたい…
こんな希望の方には向かないですね。

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スーパーの正社員の仕事を始めるには【エージェントを活用すべし】

ここまで読んでくださって『スーパーの正社員で働きたい』と感じたら…。

まずは転職エージェントに登録して情報収集することをおすすめします。
なぜならスーパーにはブラック企業が多く、間違って入社してしまうと後が大変だから。

ゆう

本当に残念な話だけど、大手と言われるスーパーでも
「労働環境の悪さによる短期離職」など、よくあるんだよ…。

仕事の特性上『長時間労働』や『人材不足』が慢性化しやすく、疲れの蓄積から『ハラスメント』が横行したり…。
スーパーの仕事がブラック化しやすいのも確かです。

ピリカさん

企業研究や実際に働く人の声、内情を知らないままで入社してしまうと大変ですね…。

職場の環境や人柄、福利厚生や働き方など…事前にしっかりと情報を集めておく必要があります。
そのため、企業の内情も知ることができる転職エージェントを利用するのは非常に有効です。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

また『スーパー以外の仕事をしたいあなた』にもOK。
うまく活用すれば、ピッタリの仕事に出会う可能性がぐっと高まりますよ。

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「スーパーの正社員はやめとけ」＝働き方のイメージ次第：まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
本記事でお伝えしたいことは以下でした。

『スーパーの正社員はやめとけ』は、全ての人に当てはまりません。
仕事に対する希望や人生設計、適性に合えばむしろ天職になりえる仕事です。

ネットなどのネガティブな声に惑わされず「あなたにピッタリかどうか」を見据え、
着実に判断できるようにしたいものです。

ゆう

あなたにとって最適な仕事を選べることを、心から祈ってます！

それでは本記事はここまでです。お疲れさまでした！

＞＞『スーパーのお惣菜ってどんな仕事？元従業員が詳しく教えます』

石橋を叩いて渡りたいOL

都内で事務員をしているゆう（@yublog_com_Y）と申します。

以前仕事中に大きなケガをして労災保険を利用し、治療にかかった費用は全額受け取りました。
労働者の健康・安全安心を守ってくれる、便利な社会保障のひとつですね。

労災保険とは労働者向けの社会保障のひとつで、主に『仕事中のケガ・病気』を補償する保険。
ですが、受け取れる条件はあまり詳しく知られていません。

「本来は労災の対象で治療費がかからない」はずなのに、労災の申請をせずもったいない思いをしてしまう方も…。

ピリカさん

職場から圧力をかけられ、泣く泣く労災を諦める…なんてケースもあるみたいですね…。

本記事では『労災保険を受け取れる条件』～『労災保険の手続き方法・注意点』まで…わかりやすく解説します。

仕事中にケガや病気をしても自信を持って職場に労災申請ができるようになり、治療費負担が抑えられるのはもちろん…。

ケガや病気を恐れず積極的に挑戦できるため、仕事がどんどん楽しくなりますよ。

ゆう

仕事を楽しめて、チャレンジ精神持ってどんどん動ける人は職場内でも重宝されるよね。

必要とされる人材になるためにも、社会保障の知識はしっかり持っておこう！

労災保険・補償を受け取れる条件

労災保険の補償を受け取るには、以下2つの条件をどちらも満たす必要があります。

ゆう

いわゆる『業務災害』と呼ばれているものだね。

『労災保険の対象か対象でないか』の具体例は後述します。

労災保険を利用した方の声

労災保険を「実際に利用して治療費の払い戻しを受けた」方の声を一部紹介します。

【労災の申請書類もらえた！】

やったー 昨日明細書渡ししてくれた😅 後
労災扱いの書類ももらえた 治療費が戻ってくる

— なおたろう (@mayumiyeze) August 16, 2020

【あらかじめ立て替えておいた治療費が戻ってきた】

病院に労災の書類を提出し、少なくない額のお金を受け取った。立て替えていたお金である。一度ワシの財布から出たお金が帰ってきただけである。臨時収入でもなんでもないのである。

アブナイ。

— いどばたカメラマン (@K_IdobataPhoto) April 24, 2018

先ほど私は、薬局で支払った料金を返金してもらいに行きました。労災扱いでも薬代はいったん自分で支払っていたので、それの返金です。
そして今日受け取ったお金は2万円以上。返金してもらった記念に、何か美味しいものでも食べて帰ろうと思いますw

— SECエレベーターWeb担当 (@sec_webcreater) July 30, 2016

【労災の申請中…ひとまず病院窓口は全額負担に】

先週金曜に会社で重い荷物受け取った時に肩痛めたので病院来た。もしかしたら初めての労災適用かもー。労災手続き中（会社には今朝遅れる連絡とともに軽く相談済み。認めるかは未定）ということでひとまず病院では全額負担だってー。支出が痛い（´・ω・`）

— びよ (@biyo_biyo) September 16, 2014

ピリカさん

まず最初は病院での支払いを自分で立て替えるケースがほとんどでしたね。

その後、会社から振り込みなどで受け取っているそうです。

新卒入社10日で労災を受けた私の話

記事を書いている私も、仕事中にケガをして労災保険を利用した経験があります。

10数年経った今でもうっすら傷跡が残るぐらいのケガをしました。
左手の人差し指の線状の傷がそうです。

当時の私は「食品スーパーの正社員（お惣菜コーナー担当）」で働いていました。
入社したてで、右も左もわからないながらも一心不乱にやっていたことをよく覚えています。

私が配属された店舗では『手作りのぬか漬け』を1個売りで販売中で、売れ行きは上々。
毎日ぬか床をかき混ぜたり野菜を切って漬けたりも、仕事のひとつでした。

ピリカさん

ぬか漬けを作って販売…。

今はコンプライアンス的にアウトですよね…。

※現在はぬか漬けの販売は行っていません。

ある日いつものようにぬか漬けを作るための大根やカブを青果コーナーで購入し、ピーラーで皮をむいて包丁で切ろうとしたその時…。

あ、いて。

大根ではなく、左手を切ってしまいました。
思ったより傷口が意外と深く血が止まりません。

タオルで傷口を圧迫して、手を心臓より上にあげてもダメ。血がジワジワ出続けます…。

ゆう

…。

これ、やばくない…？

想定外の出血に少々ふらつきながらも事務所に駆け込み、病院に向かうこととなりました。

他人の血液を見るのが大の苦手な事務員さんも青ざめていたのは、今でもはっきり覚えています。

事務員さん

ねぇ……。頼むから。

その血だらけの手を私に見せないで。

ていうか怖くてこれ以上近づけないから。

〇〇病院にさっさと行ってきて。

ゆう

わかりました…。行ってきます。

（血が苦手なのはわかるけど、そこまで冷たくすることないじゃんよ…つら…）

職場近くの病院で診てもらったところ、幸い縫うほどの深さではありませんでした。
そのため、強度の高いバンソウコウと包帯での処置。

その時にかかった治療費はいったん自分で支払いました。確か数千円ほどしましたね。

後日労災の申請書類一式を用意してもらい提出し、翌月のお給料に合算されて戻ってきました。

会社員の保障（労災＋雇用保険＋健康保険）の便利さに驚いたことを覚えています。

労災（労働災害）保険とは

労災保険とは『労働災害保険』の略称で、ざっくり言うとこんな保険です。

※労働者＝正社員だけではなくパート・アルバイトも対象。

一人でも労働者を雇用している事業者は「労災保険」に加入する義務があります。

厚生労働省・東京労働局は労災保険を以下のように定義しています。

労災保険とは、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために、必要な給付を行う制度です。
また、労災保険においては保険給付のほかに労働福祉事業を行っています。

厚生労働省・東京労働局

ピリカさん

労災保険の補償内容を抜粋して表にまとめました。

※特に使われることが多い「療養補償・給付」「休業補償」についてです。

※「特別給付金」とは労災保険の上乗せ給付のことで、条件を満たすと受け取れる給付金のこと。
本記事での詳しい説明は割愛します。（参考サイトはこちら）

ゆう

その他介護の補償や健康診断に関する補償もあるので、詳しくは厚生労働省のホームページもチェックしてね！

＞＞『労災保険とは｜東京労働局・厚生労働省』

労災が適用される・されないケース

労災保険とは、前述したとおり『仕事中・通勤中の事故や病気』への補償です。
そのため、適用される・適用されないケースがはっきり分かれています。

ピリカさん

労災（労働災害）かそうでないかを分類するポイントは

『仕事に直接関わってくるかどうか』です。

適用される・適用されないケースをそれぞれ見ていきましょう。

労災が適用されるケース

労災が適用されるかどうかの大きなポイントはこの2つ。

ゆう

『業務災害』『通勤災害』どちらにも当てはまるよ！

「仕事中や通勤（出勤・退勤どちらも）の時に起きたケガ・病気」は、労災が適用される可能性が高いと認識しておけばOKです。
（※最終判断は厚生労働省・労働基準監督署が行うため100％ではありません）

よりイメージしやすいよう、労災が適用された例をいくつかピックアップします。

ピリカさん

近年急速に普及している「テレワーク」でも、業務時間中に仕事に関係する行動が原因でのケガ・病気は労災の対象になる可能性があります。

『業務時間中』に『原因が仕事に直接関係している』ケガ・病気は労災の対象になります。

労災が適用されないケース

労災が適用されないポイントはこの3つです。

※故意とは『わざと行うこと』で、重大な過失とは『法律を違反する行為のこと』です。
例えば、飲酒運転による事故が原因で起きたケガなどが挙げられます。

『業務時間中』であったとしても、仕事をしていない時や故意・重大な過失によるケガ・病気は労災の対象外になります。

ゆう

『仕事中のケガや病気は全部労災がおりる！』

…と誤認されているケースは意外と多いです。

「業務時間中、かつ仕事中に起きた災害」が対象だよ。

労災が適用されない例を確認しておきましょう。

例え『業務時間内』でも「仕事に直接関わりのないケガ・病気」は労災の対象外になります。

労災保険・受け取り手順

労災保険を受け取るための手順は5ステップ。

①職場に労働災害を報告

事故などが発生し、ケガや病気をしたら…速やかに職場に報告しましょう。

ピリカさん

職場に報告する内容は以下の5つです。

職場に報告するタイミングは「病院に行く前」がベターですが、事故やケガの状況によっては事後報告になる場合もしばしば。

どちらにせよ、すぐに報告する必要があります。

②病院（労災指定医療機関がベター）を受診する

ケガ・病気の処置、治療のために病院を受診します。

原則職場や自宅最寄りの『労災指定医療機関』に行く必要がありますが、緊急性が高い場合はこの限りではありません。

ゆう

緊急時など状況が悪い時は『労災指定医療機関』かどうかは関係なく、速やかに近くの病院で適切な処置を受けましょう！

あらかじめ職場に労災を報告した上で『労災指定医療機関』を受診すれば、治療費はかかりません。

また『労災指定医療機関』以外で受診した場合、最初に治療費を立て替える必要がありますが「労災」と認められれば、立て替えた治療費が戻ってきます。

ピリカさん

病院を受診するときは…

• 窓口に労災であることを伝える
• 健康保険証を提示しない

上の2つに注意してください。

③職場から申請書類を受け取り、記入・提出する

職場から『労災の申請書類一式』を受け取り、必要事項を漏れなく記入し提出します。

ゆう

労災の申請書類は「業務災害」「通勤災害」か

「治療費の補償」か「休業時の補償」かで提出する書類は変わります。

記入する内容は前述した「災害が起きた状況・ケガや病気の状況、部位など」です。
できるだけ詳しく、端的にまとめましょう。

また『労災の申請書類』は原則職場が用意してくれますが、職場側で書類をなかなかくれない場合も…。

そんな時は自分で労働基準監督署に直接申請もできます。
職場側から労災支給を拒否されたとしても、泣き寝入りをする必要はありませんよ。

④厚生労働省・労働基準監督署の審査

申請書類を職場に提出したら、厚生労働省・労働基準監督署からの審査を待ちます。

提出された書類などから『労災が適用されるかどうか』を判断するためには時間が必要です。

ピリカさん

ケガ・病気の状況によってもかかる時間は違います。

一般的に「明らかに仕事が原因だとわかりやすいケガなど」の労災認定は早く
うつや心疾患などは、仕事との関係を判断するのが難しく時間がかかりやすいです。

⑤労災の補償を受け取る（費用を立て替えた場合）

『労災指定医療機関』以外の病院を受診し、治療費を立て替えていた場合…

労災と認められた時点で「立て替えた治療費」が返ってきます。

ゆう

私が労災を受け取った時は「翌月の給料と合算しての振込」でした。

実際にどのように治療費を受け取るかは職場によって違ってくるよ。

『かかった治療費』は全額戻ってくるため…仕事中のケガなど『労災の対象』になるものへの治療費は実質1円もかかりません。

ピリカさん

いざ災害が起きた時に戸惑わないように、労災保険の条件・対象についてはざっくりでも知っておきたいですね。

労災保険の注意点

労災保険を利用するにあたり、注意しておきたいポイントが4つあります。

災害（ケガ・病気）状況をしっかり把握すること

自分がケガ・病気になった時の状況はしっかりと覚えておきましょう。
なぜなら労災を申請する時に、災害状況をできるだけ明確に報告する義務があるから。

私の例ですが…仕事中に包丁で手を切ってしまい労災を申請した時『報告書』を記入しました。

※労災報告書のテンプレートはこちらを拝借しました。

＞＞『労働災害事故報告書の書式テンプレート｜テンプレート・フリーBiz』

ケガをした時間、場所、その時近くに誰がいたか。
ケガをした部位・箇所、傷の大きさまで…。

思い出せる範囲で細かく書いて提出しました。

労災保険がおりるかおりないかを最終的に判断するのは厚生労働省・労働基準監督署です。
災害状況を明確にした『報告書』は大切な判断材料になります。

仕事中に起きたケガや病気の状況はしっかり覚えておき、速やかに労災の申請を行いましょう。

民間保険の請求漏れがないように（入院・手術をする場合）

労災保険を申請する時、もしも「民間の医療保険（共済）」に加入していたら…。
医療保険の給付金請求を忘れないように！

なぜなら民間の医療保険は、受け取れる条件※を満たしさえすれば

『仕事中・日常生活など原因を問わず』給付金を受け取れ、労災保険の療養費保障と二重取りができるから。

ピリカさん

※医療保険の給付金を受け取れる条件は…

『入院をともなう治療を行った場合』

『手術を行った場合』

上記2つが主です。

仕事中に大きなケガ・病気をしてしまった時の治療手段としては十分にありえますよね。

「かかる費用の目的」に労災保険、医療保険の給付金を当てはめていくイメージですね。

ゆう

医療保険の給付金請求は意外と漏れやすいんだよね…。

仕事中のケガ・病気への医療保険の給付金請求は「労災がおりるから…」と忘れてしまいがち。

ケガや病気で仕事を休んでいる間でも、お金に困らず自分や家族が安心して過ごせるように…。
受け取れるものはしっかりと受け取っていきましょう。

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個人事業主（フリーランス）には労災がない

個人事業主（フリーランス）には原則、労災保険はありません。

というのも労災保険は「労働者に向けた保険」だからで、事業者が加入・保険料支払いを行います。
そのため、個人事業主は『労災保険の対象外』であることが通常です。

ゆう

マジか…。

でも個人事業主って自分ひとりで働いて収益化してるわけだから、もし仕事中に大ケガしてお金稼げなくなっちゃったら治療費や生活も辛くなるよね…。

実は個人事業主に労災がないことを、本記事を書くにあたり調べて初めて知ったのですが
「労働者への保障の手厚さ」と「フリーランスで生きることの大変さ」に改めて気づきました…。

労災保険の特別加入【個人事業主・一人親方など向け】

では、フリーランスの方は仕事している時のケガや病気に対して何の補償もないのでしょうか。
実はそんなことはありません。

個人事業主でも労災保険の特別加入ができます。

ピリカさん

『労災保険の特別加入』とは、個人事業主や一人親方などが対象の

「人を雇わず自分だけで事業をおこしている方」に向けた労災保険のことです。

労災保険の特別加入は、以下の流れで行います。

また、労災保険の特別加入では『一つの事業ごとに加入する必要』があります。
「個人で色々な事業に取り組んでいる方」は要注意です。

職場が『労災と認めない』ケースがある

労災の対象なのに「頑なに認めない・保険を使う気がない」職場は残念ながらあります。

いわゆる『労災かくし』とも呼ばれており、れっきとした犯罪行為。
厚生労働省も、駅にポスターを貼るぐらい大々的に注意喚起をしています。

労災かくしとは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」
又は「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出すること」をいい
このような労災かくしは適正な労災保険給付に悪影響を与えるばかりでなく
労働災害の被災者に犠牲を強いて自己の利益を優先する行為で
労働安全衛生法第１００条に違反し又は同法第１２０条第５号に該当することとなります。

厚生労働省｜「労災かくし」は犯罪です。

【明らかに仕事が原因で起きたメンタル疾患なのに…】

【ご相談いただきました】
約1年務めている会社。
仕事量が多すぎて、毎日、終電で帰っている状況。
帰れないこともある。
心療内科で双極性障害の診断も受けたが、労災を認めてくれない。#残業代の未払い と 労災で相談したい。#時間外労働 #深夜割増手当 #超過分

— ユニオン110番 (@union110ban) May 11, 2021

【職場いじめ・パワハラで休職しても認めてくれない…】

学校も警察も色んな会社も
その名前や評価が結局、一番大事なんだね。ほんと悲しい社会
いじめ、パワハラで会社休んでも労災は認めてくれない、、
警察もこの前の職務質問で全部のポケット調べられた。財布のカードも一枚一枚ね、、
でもさ、悪い事をしたら評価が下がるのは当たり前。

— 🐯とらふぐ🐡 (@torafugu1225) October 28, 2020

なぜ『労災かくし』をするのか。
考えられる理由は、労災を利用した翌年以降の「労災保険料」が上がってしまうから。

だからといって、労災を隠して良い正当な理由には全くなりませんけどね…。

ピリカさん

誰がどう見ても「仕事が原因で起きたケガ・病気」なのに、職場が労災を使う気が一切ないのは…本当にぞっとしますね…。

労災を認めない・治療費を払わない職場は「ブラック企業」

どう見ても労災の対象なのに『絶対に認めてくれない・保険を使う気なし』
こんな職場は「ブラック企業」とみて間違いありません。

労災かくし以外にも、サービス残業の強要やハラスメントの横行など…よく見るとおかしいポイントも見えてくるはず。

もしあなたの職場が『仕事中のケガ・病気に対して何もしてくれないブラック企業』だったら。
できれば早めに脱出（退職）してしまった方が良いです。

＞＞最短30分で退職完了も！？即日即時受付で安心の退職代行『SARABA』

理由は単純明快。
労災保険も使ってくれないような職場は、労働者を大切にする気持ちが1ミリもないから。

それどころか心身が壊れたら、別の奴に取り換えれば良いや！…程度の発想しかありません。

ゆう

今思えばツッコミどころ満載な労働環境だった、前の職場でさえも労災はちゃんと使えたからね…。

満足に使わせてくれない＝明らかにやばい労働環境だよ。

ピリカさん

仕事はおろか…

出勤すら「ケガや病気が怖くて」しにくいですよね…。

大切な人材を守る気持ちすらないブラック企業からは、1秒でも早く脱出するべきです。

私も2社目の職場を辞めて無職になったので、不安な気持ちは本当によく分かります。

ですが「適切に心身を休めながら」「効率的に求人を探し、応募」し続けたら…
退職から1ヶ月半強で今の職場に再就職できました。

スキル・実績・資格もない30代でも正社員転職は十分に可能なので、不安になり過ぎる必要はありませんよ。

30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】

30代・無職・女・未経験だけど正社員になりたい！…ぶっちゃけハードル高いのは間違いないけど、正しい知識・方法で愚直に腐らず続ければ必ず成功できる！をモットーに転職活動を成功させた私が『1か月半強で転職に成功した全行程』を徹底的にまとめました。

etpirica-yublog.com

2020.10.01

ブラック企業からの脱出を視野に入れることで今後の働き方の改善ができるので
家族に心配をかけることも無くなりますね。

労災保険は勤め人の権利！使える時は使おう

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

今回はこんな内容でした。

労災保険は『すべての労働者に与えられた便利な社会保障』

受け取れる条件や手続き方法をあらかじめ知っておくことで、万が一仕事中にこんなことが起きても安心です。

労災保険を適切に使うことで、治療費の負担はもちろん…過度にケガや病気を恐れず仕事に全力で取り組めますね。

ゆう

社会保障は便利に活用しよう！

国からの恩恵も上手に使って、充実した人生を過ごしたいもの…

って大げさすぎるかな(笑)

それでは今回はここまでです。お疲れ様でした。

↓無職になった時の社会保障、まとめました↓

【雇用保険・健康保険・年金】無職になったら必ず行う手続きを元無職が解説

「無職になったら…最初に何をすれば良い？」そんな疑問を持たれる方は多いですよね。この記事では無職になったときに行う必要のある公的手続きについてと、必要書類と揃え方。退職時に気を付けることを書いています！是非参考にしてみてください。

etpirica-yublog.com

2019.08.19

↓私が1ヶ月半で内定を頂いたサービスはこちら↓

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

心配性なOL

こんにちは。

都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）です。
32～33歳の間に2回会社を辞めています。

自分で会社に退職の意思を伝えたのですが、強い引き留めや引継ぎなど…
色々あり2ヶ月ほどかかりました。

メンタルもゴリゴリに削られしんどかったですね。

もっと早く退職代行の存在を知っていれば
辛い思いをせず時間も無駄にかからず辞められたんだろうな…と思わざるを得ません。

本来、自分で辞めることができればそれがベストです。

しかし私のように引き留めなどで時間がかかったり、そもそも退職できなかったり…。
悩んでいる方はたくさんいます。

そんなときに役立つのが「退職代行サービス」
あなたに代わって退職の意思を会社に伝えてくれるため、スムーズに退職できます。

しかし現在では100社以上の退職代行があり、本当に良いところはどこなのか…？
自分ではなかなか見つけにくいですよね。

その中でも『退職代行Jobs』は
「業界独自のカウンセリング付き退職代行」として、ユーザーを増やしています。

そこで今回は『退職代行Jobs』の内容・評判・メリットデメリットなど
網羅的にわかりやすく解説していきます。

「会社は辞めたいけど、この先上手くやっていけるか不安で動けない…」

そんなあなたの役に立ってくれるのが『退職代行Jobs』ですよ。

退職代行Jobs

ゆう

2回会社を辞めた私が徹底的に調べて感じたことは

●Jobsは退職する人の『不安な気持ち』に徹底的に寄り添うサービス

ですね！

ピリカさん

『退職代行Jobs』が

「本当にあなたに合ったサービスかどうか」

最後まで読んでいただくとわかりますよ。

結論・退職代行Jobsは安心して利用できる【適法な対応】

退職代行Jobsは株式会社アレスが運営する退職代行サービス。

一般企業運営ですが、法律に基づいた適切なサービス提供で安心して退職できると評判です。

なぜなら退職代行Jobsは、法律のプロである弁護士の顔と実名を掲載した上で
『法律違反にならない適正な運営指導を徹底している』から。

実際に利用したユーザーからはこんな声があがっています。

不安を都度解消しながら対応してくれるので

安心して利用できた！

本当にその日のうちに辞められて助かった！

退職代行Jobsは、顧問弁護士完全監修・顔と名前が見える運営体制で
適法・適正な対応をしてくれるため
退職に悩めるあなたの強い味方になってくれますね。

退職代行Jobs・評判まとめ

退職代行Jobsの評判をもう少し詳しくまとめました。

良い評判、悪い評判それぞれあるのでしっかり確認して
『自分に合うかどうか』を見極めましょう。

悪い評判【弁護士がやってくれるわけじゃない】

退職代行Jobsでよく見かける悪い評判は主にこの2つ。

【弁護士が対応してくれるわけじゃない…後悔した】

退職代行をお願いして、弁護士がやると思っていたのに実際は違うって言われた。

だったら他に頼めばよかったと後悔。
とりあえず辞めれたからそれは良かったけど。

20代前半　女性｜退職代行口コミ評判ランキング

【ホームページに出てる人がやってくれるわけではなく、不安に】

弁護士さんが監修しているってことで依頼しました。
ホームページにも出ている人が退職代行をやってくれるのかと思ったら違うんですね。

ちょっと不安になったけど、結果的には無事に退職できたので良かったです。

30代前半　女性｜退職代行口コミ評判ランキング

顧問弁護士・西前氏の写真がサイトのトップ画像で大きく出ているため
『この弁護士さんが退職代行してくれるんだ！』

…と誤認しやすいのは間違いありません。

弁護士が対応＝法的行為もお任せできる…と期待していたら実際はできなくてガッカリ！といった声を多く見かけました。

それでも「対応が酷かった」「退職に失敗した」など悪い評判はほとんど無かったため…

法律行為までは必要ないけど着実に辞めたい！
こんな方は利用しても良いですね。

ピリカさん

訴訟対応や未払い賃金の請求など、法律行為が必要な時は

初めから『弁護士による退職代行』を検討しても良いかもしれません。

＞＞弁護士法人みやび｜退職代行成功実績・断トツの法律事務所！

良い評判【丁寧に対応してくれて助かる】

退職代行Jobsの良い評判はこちら。

【全てLINEで完結できて楽に辞められた】

退職代行Jobsというところ使いました〜！全部LINEで完結したのでとても楽でしたよ！3万円かかりました！

— きいろ🙋‍♀️ (@U__yellow_ch) September 30, 2020

【ブラック企業勤務の友人が無事に辞められた】

退職代行jobsというのを使って、ブラック企業勤務の友人が最近会社を辞めたそうだ笑
時代を感じますね
色々あって言い出せない人にとっては退職代行を使うのもありですな

— カラフルダイバーシティ (@colorfuld_tw) May 25, 2020

【Jobsさんには本当にお世話になりました】

退職代行jobsさんには本当にお世話になりました。

— 個性の強い無能 (@pHRSkagyxl6LIDb) August 10, 2019

上記ツイートの他にも…

などなど。好意的な評判が多かったですね。

ゆう

「退職の意思を切り出す」のも本当に勇気がいるし

尻込みしすぎて、結局退職のタイミングを逃す。

…なんてことも意外とあるある。

そんなとき、本当に助かるよね。

＞＞退職代行Jobs｜LINE相談は無料今すぐ辞めたいあなたへ！

退職代行Jobsとは【弁護士完全監修・カウンセリング付き】

退職代行Jobsとは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスで
こんな特徴があります。

退職後に無料でカウンセリングをしてくれるのは、数ある退職代行サービスの中でもJobsだけ。

独自性の高いサポート体制が強みですね。

【運営会社・概要】

【労働組合・概要】

【顧問弁護士・西前啓子氏の情報】

退職代行Jobsは、2021年より労働組合ユニオンジャパンと提携を結びました。
そのため、今まではできなかった『会社への交渉』ができるように。

万一会社から退職を拒まれても、労働組合の団体交渉権を利用して着実に退職可能。

顧問弁護士の指導による違法行為リスク回避✕労働組合による交渉で、退職代行成功率アップ！

一般的な業者による退職代行でも失敗することは少ないですが…

万一会社から退職を拒否された時の対応や
有給を100%消化したい強い希望がある方は利用する価値はあります。

退職代行Jobs・料金は27,000円

退職代行Jobsのサービス料金・支払い方法など確認しておきましょう。

勤務形態関係なく一律料金で「労働組合による代行に変更するとき以外」は追加料金はかかりません。

2021年より価格改定があり、29,800円から27,000円に。

より使いやすい価格で、退職に悩む人に役立つサービスとなりました。

＞＞退職代行Jobs｜公式サイトを詳しく見る

退職代行Jobs・3つの強み

公式サイトやユーザーの声・評判など徹底的に調べてわかった
退職代行Jobsの強みはこの3つ。

強み①：労働組合による代行に切り替え可能

退職代行Jobsは一般企業による退職代行ですが
追加料金2,000円で労働組合による退職代行に切り替えられます。

なぜなら、退職代行Jobsは合同労働組合ユニオンジャパンと業務提携を結び
労働組合による退職代行が可能になったから。

そのため『一般業者ではできなかった』以下のことができるように。

会社との交渉行為とは、具体的に言うと
『有給消化・退職日の交渉』『会社から退職を拒否された時の交渉』など。

一般業者の退職代行の場合だと会社に交渉する権利を持たず
退職の意思を伝えたとしても会社から拒否されてしまったら…

その後の対応ができなくなります。

つまり失敗する(＝退職できない)可能性も否定できません。

その点、労働組合であれば団体交渉権を活用して会社に交渉ができるため
失敗する可能性が極限まで抑えられます。

ピリカさん

一般業者と労働組合の退職代行サービスの違いを表にまとめました。

労働組合の退職代行も選べるようになったことで
より安心して利用できるサービスへと進化しました。

＞＞退職代行Jobs｜労働組合との提携で退職成功率アップ！

ゆう

退職代行に失敗しない

＝無駄な時間を一切使わず辞められるってことだね！

『時間をお金で買う』って観点で考えるとかなりのコスパだと思います。

浮かせた時間は「あなたの大切な時間」
転職活動に全力を注ぐもよし、温泉旅行で心身ともに休むもよし。

充実的に過ごし、次のステップへの活力を養いましょう！

強み②：セラピストによる無料カウンセリング

退職代行Jobsは『西前啓子氏によるカウンセリング』を無料で受けられます。

西前氏は弁護士として活動中のかたわら、心理セラピストとしても活躍中。

「退職した人の気持ちに寄り添い、前向きに生きるきっかけを掴むお手伝いができたら」
と、カウンセリングサービスを始めたそうです。

退職した後って、私もそうでしたがどうしても不安な気持ちが強く…
目の前が真っ暗になり、どうして良いかわからなくなる時期があるんですよね。

そんなときに…

こんなカウンセリングが無料で受けられるとしたらどうでしょう。
だいぶ気持ちが楽になりますよね。

ゆう

会社を辞めた後、気持ちを切り替えるのって本当に難しいよね。

誰かに弱音を吐きたくなるときも、ある。

辛い気持ちを聴いて、理解してもらえるだけで
気持ちに余裕が生まれて『前向きに生きる』一歩を踏み出せます。

メンタルケアのプロ・セラピストによる退職後カウンセリングを受けられるのは退職代行Jobsだけ。

退職に悩める多くの方に知っていただきたいサービスですね。

※退職後カウンセリングの概要・受けられる条件は以下にまとめました。

＞＞退職代行Jobs｜公式サイトにはあたたかなメッセージがいっぱい！

弁護士×セラピスト・西前氏の想い

Jobsの顧問弁護士・心理セラピストを兼任する西前啓子氏も辛い退職を経験しており
退職した方の辛い気持ち・状況は痛いほどに理解しています。

私も、仕事を辞める経験を何度もしています。
だからこそ、嫌な会社を辞めること自体は自分の可能性をもっと広げるチャンスになるから、辞めたらいいと心底思ってます。

でも同時に、目標もなくただ心が折れた状態で辞めた場合、その後思うようにいかなかった時に、
後悔や苦しみとしてぶり返してくることがあるのも体験してきました。

その体験から、自分の求める生き方ができるように、
そうした道をたどる人達が少しでも楽に人生の舵をとるサポートができるようにと、心や精神の学びを続けてきました。

顧問として「実名顔出し」したのは、恐怖や不安をなかったことにしないため｜退職代行Jobs

「西前氏自身の経験」と「弁護士の知見」を最大限に活かし
退職に悩める方の強い味方となってくれるため、非常に心強いと感じました。

強み③：お祝い金つき転職サポートなど、特典充実

退職代行Jobsは、転職サポートなど退職後の特典が充実しています。

特に『転職サポート』は転職お祝い金（最大3万円）がついており
条件を満たせば退職代行Jobsの利用料金がペイできて

「実質無料で退職～転職までサポートしてもらえる」可能性も。

なぜなら、退職代行Jobsは就職支援サービス「株式会社みらい人事」と提携を結んでおり
LINE経由で「退職代行Jobsの紹介」と伝えることでキャッシュバック※が受けられるから。

ピリカさん

※キャッシュバック対象の条件は2つあります。

• みらい人事経由で転職（正社員or派遣社員）～3ヶ月勤務経過
• 入社～3ヶ月までの間に2回連絡を入れる

ちなみに『株式会社みらい人事』は「脱・学歴」を掲げ『高卒・中卒・無職の方』に特化した就職支援を行っている企業です。

会員登録（無料）で、求人を確認できたり「転職エージェントのような就職支援サポート」を受けられます。

＞＞株式会社みらい人事｜公式サイト

退職～転職までトータルでサポートしてくれるため
離職期間が長引くことによるお金の心配をしなくて済みますね。

また、退職代行Jobsでは転職サポート以外にも以下4つの特典が受け取れます。
退職準備に特化した特典となっており『LINE登録者全員』が対象。

ゆう

今すぐに辞めるのは…な時は

先に特典を受け取って気持ちの整理をしてから動くのもありだよね！

何事も『段取り』が大切です。
退職の準備をしっかり行えるので、迷わず次の行動を起こせますよ。

＞＞退職代行Jobs｜LINE登録だけでOK！退職準備を始めよう

退職代行Jobs・利用上の注意

一見問題はなさそうな退職代行Jobsにも、注意点が2つあります。
利用する前にしっかり確認しておきましょう。

注意点①：法律行為の代行はできない

「一般企業運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

上記の行為は弁護士法における『非弁行為』に当たり、サービスの範囲外となるから。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で、退職代行Jobsに強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜弁護士による退職代行｜24時間受付中！

ゆう

法律事務所の退職代行は、一般企業や労働組合運営より

『料金が高め（約5万円～）』

『未払い賃金の請求は追加料金あり（成功報酬型）』

料金のハードルは高いけど、未払い賃金などを取り返せることを考えたら

最終的にはプラスになる可能性もあるよ！

注意点②：深夜帯の連絡は自動応答のみ

退職代行Jobsは、一応24時間受付ではありますが
深夜帯（1～6時）は自動応答※のみ。

ピリカさん

※深夜帯の即時対応が必要な場合は

「0120-987-139」に連絡すると可能な限り対応してくれます。

返信はあるけど、実際に動き始めるのは翌日以降。

例えば休日の夜遅くなどに…
「やっぱ無理…明日からすぐ辞めたい」…と感じたときに
すぐ応えてくれないのはデメリットと言えますね。

労働組合対応の退職代行で、本当に24時間対応してくれるところを使いたい。

そんなあなたには「SARABA」を利用するのも選択肢の一つです。

「SARABA」はLINE連絡であれば深夜帯でも約5分以内の返信があり、最速翌日には退職までできる！…と好評だから。

また、退職成功実績は累計7,000件超。
サービス料金は25,000円(税込み)と割安で利便性もばっちり。

退職代行にスピード感を持った対応を期待しているあなたには「SARABA」の利用を検討するのもありです。

＞＞退職代行SARABA｜24時間365日即時対応！安心安全の退職代行

関連記事

＞＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

退職代行Jobsと他社サービスの比較

退職代行Jobsと他社の退職代行サービスを比較してみましょう。

ピリカさん

労働組合による退職代行2社と比較しました。

サービス名	利用料金	運営形態	会社への交渉可否	退職代行成功実績	返金保証	ポイント
退職代行Jobs	27,000円 （税込み）	一般企業/労働組合	△ +2,000円で労働組合に交渉依頼ができる	非公開	あり	一般企業運営でありながら ・『労働組合に交渉依頼OK』 ・『弁護士完全監修』非弁リスク回避 …など痒い所に手が届くサポートが特徴 無料カウンセリングは「Jobs唯一のサポート」
退職代行SARABA	25,000円 （税込み）	労働組合	〇	7,000件以上	あり	2021年より価格改定があり更に使いやすく！ 成功実績は累計7,000件超で安心して使える
退職代行ガーディアン	29,800円 （税込み）	労働組合	〇	非公開	なし	大手労働組合『東京労働経済組合』運営 悪質な退職代行業者に警鐘を鳴らしている クリーンな運営体制が特徴

比較すると退職代行Jobsの『サポートの独自性』が際立ちますね。

それでも「価格」や「成功実績」など『サービスそのものの質』で考えると、ちょっと気になるところではあります。

退職代行を選ぶ際は、サポートがどうこうではなく
『安心・着実に辞められるかどうか』が最も大切。

その点で考えると『SARABA』を利用するのも選択肢としてはありです。

ゆう

最終的にはどれを選んでも問題はありません！

それでも、後悔することないよう

しっかり見極めてから選びたいものですね。

＞＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】

退職代行SARABAについて調べると「良い評判・口コミ」ばっかりで本当のところどうなんだ？…と疑問を感じるあなたへ。2回会社を辞めた私が徹底的にレビューした結果『本当にいつでも即対応してくれる』『安心して退職できる』評判は本当だったことがわかりました。記事で詳しく解説しています。

etpirica-yublog.com

2021.04.09

退職代行Jobs・相談〜退職完了までの流れ

退職代行Jobsを利用～退職完了までは6つのステップでOK。

「LINE連絡」のレスポンスが早く、最短即日で退職完了できますよ。

＞＞退職代行Jobs｜あなたの望む「退職の形」を叶えよう

ゆう

「申し込み」から「退職代行完了」まで…

一度も会社に行かず、会社の人に会わずに辞められるのは気持ち的にかなり楽だよ…！

本当に昔の自分に教えたかった（涙）

退職代行Jobs・よくある質問

最後に退職代行Jobsのよくある質問をまとめました。

Q1.本当に退職できる？

A.退職代行Jobsを利用して失敗した例はありません。

それでもサービスの内容的に、退職の意思を会社に伝える・交渉するだけにとどまるため

絶対に今すぐ辞められないと困る！と強く感じる方は
弁護士が代行する法律事務所運営の退職代行を利用するとより安心できますね。

Q2.会社から電話かかってきたらどうする？

A.基本的に電話がかかってきても出ないでOKです。

退職代行実行時にJobsスタッフから会社に『本人には連絡しないよう』伝えますが
強制力は無いため会社から連絡が来る可能性はゼロではありません。

連絡がしつこい場合は、今一度電話しないように伝えてもらうこともできますよ。

Q3.後任がいないと退職できないって言われた…

A.もし会社がそう言ったとしても、退職できないことはありません。

なぜなら退職そのものは労働者の権利ですし
後任がいないなどの人材不足は、あくまで会社の問題だから。

ピリカさん

万一、後任や引き継ぎの準備なく突然辞めたとしても

会社は何とかやっていけるものなのであなたが不安に感じる必要はありません。

実際、私の職場でも『退職代行を使って突然退職』されたことがありますが…

引継ぎが一切されていなくても業務が止まることはほぼありませんし
残された人たちで何とかやっています。

不安に感じる必要はありませんよ。

関連記事＞『退職代行を使われた弊社の話【体験談・弊社の対応まで暴露する！】』

Q4.会社から「訴えてやる」って脅されて怖い！

A.ブラック企業の引き留めあるあるですが、実際に訴えられるケースはほぼありません。

その理由はシンプル。
会社が社員を訴えられるのは、こんなケースのみだから。

退職しただけは『会社に実害を与えたこと』への立証は非常に困難です。

また、裁判費用やかかる時間など考えてもコスパが悪過ぎるため
ほぼ訴えられないと考えて問題ありませんよ。

退職代行Jobsは『心に寄り添う』退職代行：まとめ

読んでいただき、ありがとうございました。
今回の記事はこんな内容です。

※クリックすると見出しまで戻れます。

退職代行Jobsを一言でまとめると…

◎会社を辞めたい人の不安・心配にとことん寄り添ってくれる退職代行

セラピストによるウェブセミナーや心理カウンセリングなど
気持ちに寄り添うサポートがJobsの独自性かつ最大の特徴です。

ピリカさん

辛い会社に悩む、辞めたくても不安で動けない。

そんなあなたが「前向きな第一歩を踏み出す」ためのサポート役として…

退職代行Jobsは大いに役立つことでしょう。

いるだけで辛くなる会社に消耗する時間は一秒でも、もったいない。
まずは無料LINE相談から、はじめてみませんか？

退職代行Jobs

「退職代行の選び方・失敗、後悔しないポイント」は以下の記事に詳しくまとめています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

『ゆうブログ的・おすすめ退職代行ベスト3』（※忙しい方向け早見表）

気になるOL

こんにちは。都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）と申します。

「度重なるハラスメントに消耗」「適性に合わない仕事に悶々とし」会社を2回辞めています。

自分で辞めたのですが、会社からの引き留めなどで何だかんだ2ヶ月ほどかかりました。
率直に言ってしんどかったです。

自分で円満に退職できればベストですが…職場環境がブラックで
なかなか辞めさせてもらえなかったり、現実そうもいきませんよね。

そんなときの強い味方になってくれるのが『退職代行サービス』

あなたに代わって退職の意思を伝えてくれるため、自分でやるよりスムーズに退職可能。

今回は退職代行の中でも、ユーザー数・成功実績ともにトップクラスの
『退職代行SARABA』について網羅的にわかりやすく解説していきます。

ピリカさん

実際使った方の評判～他社サービスとの比較までお伝えするので

読み終わる頃には「SARABAが自分に合ったサービスかどうか」がわかります。

ゆう

最短でその日のうちに辞められるため、1～2ヶ月が節約できるね。

浮いた時間で転職活動や好きなことをガッツリやれるため

新しい人生の第一歩が踏み出せるよ！

辛い会社にひとりで悩み、時間とメンタルを消耗させるのはもう終わり。
頼れるサービスを便利に利用し、スパッとおさらばしちゃいましょう！

退職代行SARABAは『対応が本当に早くて安心できる！』と評判！

退職代行SARABAは最初から最後まで安心して利用できる退職代行サービスです。

なぜなら『労働組合による退職代行』のため会社に交渉ができ
「失敗が極限まで抑えられる」+「24時間365日受付・対応」してくれるから。

サービス開始～今までで「7,000件以上の退職をサポートした実績」がありノウハウも十分。

退職代行SARABAを利用したユーザーからはこんな声が上がっています。

本当にすぐに対応してくれて、その日で辞められた！

夜遅くでも受け付けてくれてほっとしました…。

退職代行に迷ったら、まずSARABAを使えば間違いありません。

＞＞退職代行SARABA｜失敗ゼロでスピード退職！LINEで無料相談

退職代行SARABA・評判まとめ

退職代行SARABAの評判をもう少し詳しくまとめました。

自分に合ったサービスかどうかの大切な判断基準になるため、チェックしておきましょう。

悪い評判【退職代行のために組合を利用する…？】

退職代行SARABAの悪い評判を紹介します。

【退職代行のために労働組合法を利用するのは納得できない】

退職代行サービス運営のために、労働組合法を利用することは、倫理的に納得できないですね。
弁護士が退職を伝えてきてくれた方が、会社側も話が整理しやすいはずです。#退職代行サービス#ブラック企業https://t.co/kZeqOdxa8s

— 社労士M (@sharoushi_M) December 25, 2019

【労働組合法を悪用している・非弁行為では？】

呆れてしまう！
退職代行サービス会社が一斉に労組に組織変更している。
退職代行サラバ（SARABA）が労働組合にして、退職代行さらばユニオン発足だって！

会社との交渉権を確保するために労組法を悪用している。

29800円で退職代行とあるけど、これこそ非弁活動だろ！https://t.co/eQQpWBZq0o

— Konno Mamoru (@funkykong555) August 24, 2019

ユーザーからの悪い評判はあまり見つかりませんでしたが
社労士など専門家からの苦言がいくつか出てきました。

利用する側としては、失敗なくスムーズに退職ができればOKではあるので
あまり気にし過ぎなくても良いかもしれません。

『対応が事務的で不安…』などの声もありましたが、退職に失敗したケースはありませんでした。

良い評判【本当にすぐ辞められた！】

退職代行SARABAの良い評判をお伝えします。

【一切会わず・話さず即日で退職できた】

営業してました。
部長のパワハラが酷くてどうしても会わずに話さずに辞めたかったので退職代行を利用。
書いてあった通り即日で退職、しかも希望通り一切話さずに会わずに辞められた。

30代前半男性正社員｜退職代行口コミ評判ランキング

【HPが胡散臭いけど、使ってみたらすごく良かった】

退職代行SARABAを利用は、少しHPが胡散臭かったから心配だったけど、いざ使ってみるとものすんごく良かった。もう少しデザイン変えればもっと、使う人増えるのになと思った。

— ジュウザ@雲の (@reiwano_juuza) January 19, 2021

【SARABAにお願いして本当に良かった】

【退職にお悩みの方必見】
退職代行SARABA様にお願いし、本日退職に踏み出しました。
結果、お願いして本当に良かったと思っています。
その経緯と結果をブログにし、ここから新たな転職に向けて私が触れた情報を発信していきます。
仕事辞めたい方、辞めて不安な方、ぜひフォローお願いします！

— おーぎな/投資副業勉強中 (@OOGina202003) April 7, 2021

【1時間で退職できた！】

退職代行サービスにお願いしたら一時間で解決したンゴwwwwwwwww今月末で辞めてあとは有給消化ンゴwwwwwwwwwwwwwwwww
相談乗ってくださった方、話聞いてくれた友達本当にありがとうございました

— 橘ちゃせん (@chasen0811) August 22, 2018

SARABAを利用したユーザーの多くが
「すぐに対応してもらえて助かった」「安心して辞められた」と好意的でした。

退職代行を利用したい方の多くは『今すぐ辞めたい』と希望を持っているため
対応スピードの早さは大きなメリットと言えるのではないでしょうか。

退職代行SARABAとは【サービス概要・運営元】

退職代行SARABAは、株式会社スムリエ・退職代行SARABAユニオンが運営する退職代行サービス。

なお、株式会社スムリエはホームページ管理などを担当しており
実際に退職代行を行うのは退職代行SARABAユニオンです。

サービス概要

運営会社

労働組合

なお、退職代行SARABAを利用して退職するときは
『退職代行SARABAユニオンに加入・労働組合の団体交渉権』を利用することになります。

加入にお金はかかりませんし、退職後はいつでも脱退可能なので心配はありません。

ピリカさん

「労働組合運営」と「一般企業運営」

退職代行サービスの違いを表にまとめました。

『労働組合は、働くあなたの強い味方』
たとえ会社が退職を拒んだとしても、退職成功に向けて全力で対応してくれます。

ゆう

有給消化への交渉もバッチリやってくれるため

有給の残りを泣く泣く捨てることもなくなるね！

…昔の自分に教えてあげたかった（涙）

退職代行SARABAの料金は25,000円【価格改定で更に使いやすく】

2021年より価格改定がありました。
従来の「27,000円+税」よりも更に使いやすくリニューアル！

SARABAユニオンの代表・岡本氏は『退職に悩む人を一人でも減らしたい！』
そんな強い想いから今回の価格改定に踏み切ったそうです。

労働組合運営の退職代行では最安値水準となり、利用のハードルが下がったと言えますね。

退職代行SARABAの強み【メリット】

サービス内容、ユーザーの評判から見た退職代行SARABAのメリットはこの3つ。

会社と交渉ができて安心

退職代行SARABAは一般企業が運営する退職代行と違い
「会社と交渉ができるため」より安心して辞められます。

なぜならSARABAでは労働組合が退職代行をするため、団体交渉権を行使できるから。

一般企業の場合、あくまで退職の意思をユーザーに代わって会社に伝えることのみ可能。

退職そのものはできますが、退職日や有給消化などの交渉はできないため
ユーザーが100%望んた形にはならない可能性もあります。

ゆう

高いお金を払って、不完全燃焼で退職…だとすごく後味悪いよね。

その点労働組合が代行するSARABAなら、退職の意思を伝えるだけでなく
退職日や有給消化などの交渉もできるためより安心して退職できるのが特徴です。

ピリカさん

万一、会社から退職を拒まれたとしても

『労働者の権利』として主張してくれるため、失敗リスクをぐっと減らせますね。

＞＞退職代行SARABA｜LINEで無料相談！有給も100%消化して辞めたいなら

対応スピードが非常に早い

退職代行SARABAは「本当に24時間365日受付・対応」してくれます。

SARABAでは『LINEでの連絡であれば本当にいつでもすぐにレスポンスあり』

他社でも同じく24時間対応をうたっていることが多いですが
深夜帯（午前1～3時台）の返信が遅かったり、翌日に回されたり自動応答のみだった…

なんてケースが多いのが実態です。

SARABAでは、土日祝日や深夜帯でもすぐに既読・返信があります。
実際に利用した人の話によると、深夜に連絡を入れても5分以内に返信があったそう。

夜遅い時間・休日・なんなら仕事中でも『もう辞めたい！』に即対応してくれるのは
本当に心強いですね。

＞＞退職代行SARABA｜無料相談はこちら。あなたの辞めたい！にすぐ応えます

退職成功実績がかなり多い

退職代行SARABAはサービス開始から現在まで、累計7,000件超の退職代行成功実績があります。

というのも、SARABAはたくさんのユーザーから安心して利用されているから。
退職成功実績を明らかにしているのは、自社サービスへの自信のあらわれとも捉えられます。

ピリカさん

成功実績数No.1は『退職代行ニコイチ』の16,000件超ですが

SARABAは労働組合運営の退職代行の中ではトップクラスです。

高額なサービスを利用する際に、最も参考にしたいのは利用者数と成功実績。

その点から見てもSARABAは非常に有利だと言えますね。

退職代行SARABA利用時の注意【デメリット】

良いことずくめなように見える退職代行SARABAにも注意点が2つあります。
利用する前に確認しておきましょう。

「労働組合運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で、退職代行SARABAに強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜法律事務所では圧倒的な退職代行成功実績！

退職代行SARABAと他社サービスを比較

退職代行SARABAと他社の退職代行サービスを比較してみましょう。

ピリカさん

SARABAと同じく『労働組合による退職代行サービス2社』との

比較表を以下にまとめました。

サービス名	利用料金	運営形態	会社への交渉可否	返金保証	おすすめポイント
退職代行SARABA	25,000円 （税込み）	労働組合	〇	あり	2021年より価格改定があり更に使いやすく！ 成功実績は累計7,000件超で安心して使える
退職代行ガーディアン	29,800円 （税込み）	労働組合	〇	なし	大手労働組合『東京労働経済組合』運営 悪質な退職代行業者に警鐘を鳴らしている クリーンな運営体制が特徴
退職代行Jobs	27,000円 （税込み）	一般企業	△ +2,000円で労働組合に交渉依頼ができる	あり	一般企業運営でありながら ・『労働組合に交渉依頼OK』 ・『弁護士完全監修』非弁リスク回避 …など痒い所に手が届くサポートが特徴

比べてみると、SARABAの『使いやすさ』『安心度』が際立ちますね。

以下2つの退職代行サービスについての詳細は以下の記事でも確認できます。

＞＞『退職代行ガーディアンは使うべき？【30代で2回辞めた私がレビュー】』
＞＞『【退職代行Jobs】業界初・弁護士×セラピスト完全監修の退職代行とは？徹底解説！』

退職代行SARABA・相談～退職完了までの流れ

退職代行SARABAを利用～退職完了までは6つのステップでOK。

サービス料金の入金確認さえ取れれば、すぐに動いてくれるため
上手く進めば『相談～退職代行開始まで30分程度』で済むこともあるようです。

ゆう

相談から30分で辞められるとは…。

こんなサービスがあることを

「知っておくだけでも心強い」！

＞＞退職代行SARABA｜無料相談はこちら。超スピード退職で時間を節約しよう

退職代行SARABA・よくある質問

退職代行SARABAでよくある質問にお答えします。

Q1.労働組合への加入は必要？

A.SARABAを利用するためには、一度『退職代行SARABAユニオン』に加入する必要があります。

入会金は利用料金に含まれているため、追加料金はかかりませんし
退職が完了したら自由に脱退も可能です。

特に組合活動をしなければならないというわけではありませんので心配はいりません。

脱退する場合は、SARABAスタッフに連絡するだけでOK。
個人情報の削除依頼も忘れずに行いましょう。

Q2.会社から連絡が来たらどうしたら良い？

A.基本的に会社とのやりとりはSARABAが行うため、連絡が来ても出る必要はありません。

もちろんSARABAから会社に『本人や家族に連絡しないように』と伝えてはくれますが
強制力がないため、会社から連絡が来てしまう可能性はゼロではありません。

ゆう

連絡がしつこすぎて困る…。

そんな時はSARABAスタッフに「連絡しないように」と

再度念押しをお願いしてみましょう。

Q3.有給休暇がない場合は即日退職できない？

A.有給休暇がない場合でも、即日退職は可能です。

この場合の対応は、以下のどちらかとなります。

会社は「もう出勤してこない社員の社会保険料を支払うのはもったいない」と感じ
退職代行実行日＝『退職日』としてくれるパターンが多いそうです。

どちらにしても、退職代行を使ったその日から会社に行く必要はありません。

Q4.雇用期間に定めがある社員でも利用できる？（ex.契約社員など）

A.退職代行の利用は可能ですが、細かい交渉はできません。

雇用期間が決まっている社員は、本来『契約期間中の退職はできない』とされています。
しかし、会社側が認めてくれさえすれば退職そのものは可能です。

ゆう

給与や残業代の請求など、細かいこともやって欲しい希望がある方は

初めから法律事務所の退職代行を利用することをおすすめします！

Q5.会社から退職ではなく休職を勧められたんだけど…

A.『この会社で働いていける自信がない！』と結論が出ていたら
休職は受け入れずに退職した方が良いでしょう。

退職代行SARABAによると、退職代行を利用しても強い引き留め・説得があり
「まずは休職届を出すように」と言われることがごくまれにあるそうです。

しかし『退職代行を使ってまで辞めたい会社』に合わせる必要はありませんし
退職を断念して我慢し続けることで、最悪メンタル疾患になってしまいます。

ピリカさん

あなたのメンタルがやられてしまっても、会社は絶対に助けてくれません…。

自分が『もう無理！』と強く感じていれば、退職しても大丈夫ですよ。

退職代行SARABAは超スピード対応で安心して利用できる！【まとめ】

読んでいただきありがとうございました。
今回の記事はこんな内容でしたね。

退職代行SARABAは25,000円(税込）と割安ながら…

• 労働組合運営で会社に交渉可能で失敗ほぼゼロ
• LINEなら24時間365日即時受付・対応可能

『会社を今すぐ辞めたいけど、失敗はなるべく避けたい』と考える方に
自信を持っておすすめできる退職代行です。

退職代行SARABAを利用すれば、本来1〜2ヶ月前後かかる退職手続きが最短即日で完了します。

ゆう

会社の人と一度も会わずに辞められるので

スカッと次の一歩を踏み出せるよ！

浮いた1ヶ月はあなたの大切な時間。
転職活動をじっくり行うも、友人や恋人・家族との時間を大切にするも良し。
思い切って新しいことを始めるも良し！自由に楽しみたいですね！

無職からでも1ヶ月半で転職できた！私の実体験をとことんまとめた記事はこちら。

＞＞『30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】』

転職成功のコツ＝転職エージェント・サイトを使いこなすこと！
便利に使うポイントからおすすめのエージェントまで網羅的に解説した記事はこちら。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

失敗が怖いOL

こんな疑問を解消します。

こんにちは。都内で事務職をやっているゆう（@yublog_com_Y）と申します。

以前は「食品スーパー」「保険ショップの営業」として働いていましたが
度重なるハラスメントに耐え切れず退職しました。

ゆう

当時から退職代行を使っていればもっと良い形で辞められたな。

…と思わずにいられません。

本記事は「退職代行ガーディアン」について
『サービス概要』『強み』『評判』など…網羅的に解説していきます。

『退職代行』を利用すれば「最短その日のうちに」「会社の人に会わず」辞められます。

まさに、労働者をブラック企業から救い出してくれる存在とも言えますね。
しかしその便利さの裏で「悪質な業者」が横行しているのも事実。

ピリカさん

「5万円ほどかかって結局退職できなかった」

「お金を振り込んだ途端連絡が途切れた」

…など、被害も相次いでいますね。

「退職代行ガーディアン」は悪質業者に警鐘を鳴らすために登場したサービス。

悪質業者に騙されず、安心して退職できる人が少しでも増えるように…と願いを込めて作られました。

『退職代行』を使うなら、心から安心して頼れるサービスに頼みたいもの。
「退職代行ガーディアン」は悩めるあなたの味方になってくれるサービスですよ。

退職代行ガーディアン

結論・退職代行ガーディアンは使うべき【割安・安心】

「退職代行ガーディアン」は、今すぐ会社を辞めたい人は是非使っていただきたいです。

なぜなら「退職代行ガーディアン」は…

こんな特徴を持った退職代行サービスで、安心して使えるから。

一般的に自分ひとりで退職するのはかなり大変。時間もかかるしメンタルもかなり削られます…。

ピリカさん

最悪、会社からの引き留めに泣く泣く応じてしまい辞められなかった…

なんてこともよくあります。

私自身、会社を2回辞めており退職代行は使いませんでしたが…
特に最初の会社の退職時は非常に大変でした。

ゆう

ざっくり言うと、めっちゃ引き留められて引き継ぎもあったりで…

辞めたいって伝えてから2ヶ月以上かかって有給も完全消化できなかったよ。

シンプルに、めちゃくちゃつらかった。

自分で会社を辞める場合『退職の意思を伝える～実際に会社を辞められる』まで
平均で約1ヶ月ほど。長くて3ヶ月以上かかる場合もあります。

「1ヶ月以上も時間かけてられない！今すぐ辞めなきゃもう限界！！」

状況によってはこんな希望を持っている人もたくさんいます。

「退職代行ガーディアン」を使えば、辞めたいと決めたその日から
『会社に行かず・社員に会わず』安心して辞められるので、使うべきサービスです。

辞めたいと感じた時にスムーズに退職できるので、時間を無駄にすることはありません。

浮いた1〜2ヶ月は自分を見つめ直したり、転職活動したり
思い切って旅に出たり…あなただけの時間を有意義に使えますよ！

＞＞退職代行ガーディアン｜LINEで無料相談受付中

退職代行ガーディアンとは【会社に交渉できる退職代行】

「退職代行ガーディアン」とは東京労働経済組合が運営している退職代行サービス。
失敗することがほぼない、安全性の高さが評判です。

というのも労働組合が運営している退職代行は
『退職の意思を伝えるだけ』の一般企業運営と違い、合法的に会社に交渉ができるから。

ピリカさん

「労働組合運営」と「一般企業運営」

退職代行サービスの違いを表にまとめました。

例えば『有給消化や退職日の調整』『会社から退職を拒否された時の対応』など…
一般企業運営の業者にはできない交渉が『労働組合の団体交渉権』で合法に行使できます。

「退職代行ガーディアン」は安全に退職できる、労働組合運営の退職代行サービスですよ。

退職代行ガーディアンの運営元は『東京労働経済組合』

「退職代行ガーディアン」の運営元『東京労働経済組合』の概要をまとめました。

「退職代行ガーディアン」のサービス開始は2019年12月と比較的新しめ。

しかし運営元の東京労働経済組合は、東京都労働委員会から認証も受けている
信頼性が高い労働組合です。

そんな東京労働経済組合が「退職代行ガーディアン」を始めた理由は
『詐欺・悪徳退職代行業者への注意喚起』

現状『悪質な退職代行業者』が多数存在しているのも事実です。例えば…

『悪質業者への注意喚起』『合法かつ適切な対応で本当に安心できるサービスの提供』
そんな思いから「退職代行ガーディアン」を始めました。

ピリカさん

東京労働経済組合の長谷川氏は

「違法性を突き、悪質な退職代行業者を撃退した」経験があるそうです。

それがきっかけで『本当に安心できる退職代行サービス』を作りました。

ゆう

運営姿勢からも安心度の高さがわかるね！

退職代行ガーディアン・料金は29,800円【追加料金ゼロ】

追加料金は一切かかりません。
「退職の相談〜退職代行完了」まで、この価格でOK。

退職代行サービスの料金相場が「約3〜5万円ほど」なので、良心的な金額と言えます。

正社員・契約・派遣社員・アルバイト…全て一律料金なのも使いやすく嬉しいですね。

万一、退職の条件交渉などがこじれて時間がかかっても追加料金なく安心して使えますよ！

退職代行ガーディアンの強み

『退職代行ガーディアン』の強みはこの3つ。

ゆう

詳しく解説していくよ！

全国どこにいても対応してくれる

「退職代行ガーディアン」の対応可能エリアは『全国』
たとえあなたがどこにいても『スマホさえあれば』申し込み・相談〜退職完了まで可能です！

退職代行ガーディアンスタッフとの面談も不要で、会社に一度も行くこともなくスパッと退職OK。

ピリカさん

最初から最後までLINEで相談できるので、非常に使いやすいですね。

北は北海道、南は沖縄まで…。どこでもすぐに対応してくれるのはありがたいです！

年中無休で365日受付！最短即日で退職OK

年中無休で対応してくれるため『最速・相談したその日のうちに退職代行まで完了』します。

労働組合は働くあなたの味方です。
「休日でも深夜でも」可能な限り受付・相談対応OK。

深夜など時間帯によってはレスポンスが遅いときもあるけど、できるだけ早い対応を心がけています。

ゆう

土日が休みじゃない人や、シフト制で勤務時間が不定だったりすると

なかなか相談する時間も取れなかったりするよね…。

そんなときでも対応してくれるのは心強いし、助かる！

退職後の面倒ごとまでサポート【労働組合ならでは】

「退職代行ガーディアン」は、退職後の面倒ごとまでサポートしてくれます。
労働組合運営のため、退職後のトラブル対応にも精通しているから。

辞めた後のトラブル…例えば『離職票など退職関係書類が届かない問題』が代表的ですね。

本来「退職後はただちに発行〜送付する」ことになっていますが、わざと送らない…なんてことも。

私も以前の会社を辞めた時、なかなか離職票を送ってくれず2回電話催促しましたが
辞めた会社に連絡するのって地味〜にメンタル削られるんですよね…。

そんな時も「退職代行ガーディアン」があなたに代わって連絡してくれるので、非常に助かりますね。

退職代行ガーディアン・評判まとめ

『退職代行ガーディアン』を利用したユーザーの声をまとめました。

実際に利用するべきかどうかの大きな判断材料になるのが「ユーザーの声」
しっかりチェックしておきたいですね。

悪い評判【結局自分でやることに…】

『退職代行ガーディアン』の悪い評判をお伝えします。

【会社から電話がバンバン…結局自分でやることに】

会社の上司や関係者と話をしたくないので、自分への直接の電話や家に来ることが無いようにお願いしてたんだけど、退職代行を実施した後に会社からバンバン電話がきました。

（中略）最後には退職代行からも連絡が必要との話になり、泣く泣く自分で話を進めることになりました。

こうなるのが嫌だったから依頼したのに、辛い思いをしました。

20代後半男性正社員｜退職代行口コミ評判ランキング

「退職代行」を利用する目的は『会社の人に会わず』スムーズに辞めること。
結局自分でやることになった…といった評判があるのは確かに不安ですよね。

他社と比べて『成功実績・ノウハウの蓄積が少ないこと』が原因として考えられます。

サービス利用時に「直接やり取りする気はない」と
しっかり会社に伝えてもらうよう念押ししておきたいですね。

ゆう

退職代行中に会社から電話がかかってきても、出なくて大丈夫とのこと。

あまりにしつこい時は「電話しないようにもう一度伝えてください」

…ってお願いしても良いかもしれません。

それでも『退職代行ガーディアン』側に強制力はないため…

絶対に！会社の人に会いたくない・口も聞きたくない！！
そんな時は「強制力のある弁護士」にお願いすることをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜弁護士による退職代行｜LINEで24時間受付中！

良い評判【早い対応でブラック企業から解放された！】

『退職代行ガーディアン』の良い評判をお伝えします。

【早く対応してくれて助かった】

対応が遅くなるみたいな口コミもあったから心配したけど無事に退職しました。 料金もお手頃だし、何より労働組合が運営してるから安心して利用できるのがポイントだよね！ もし次も退職代行サービスを使うなら労働組合がやってる退職代行サービスが良いね。

20代前半男性正社員｜退職代行口コミ評判ランキング

【入社2日で退職できた】

全然話が違った。いきなりサービス残業2時間。先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。こんなところにいたら死んでしまいます。でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。即判断して辞めて本当に良かった。（運送業　19歳　男性）

退職代行ガーディアン「退職事例」

【ブラック企業から解放された】

入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。（介護師　28歳　女性）

退職代行ガーディアン「退職事例」

サービス開始からまだそこまで期間が経っていないこともあり
評判の数はそこまで多くありませんでしたが…

『すぐに辞められた』『安心して使えた』との声が多かったですね。

ピリカさん

ブラック企業に心身をすり減らしているのはもったいないですよね…。

失った時間は戻らないので、安心できる退職代行を利用したいものです。

＞＞退職代行ガーディアン｜労働組合運営で、ブラック企業とも交渉OK

退職代行ガーディアン「唯一のデメリット」

「退職代行ガーディアン」の唯一のデメリットはこちら。

正直、退職代行のサービス内容はどこもさほど変わりません。
だからこそ実績や評判が多いほうが安心して使える！と考える人がほとんどです。

その点ではサービス開始から日が浅く、実績が少ないのはデメリットと言えますね。

労働組合運営の退職代行で、成功実績や口コミが多いところで選びたい人は
「SARABA」を利用するのもひとつの選択肢です。

退職成功実績は累計7,000件超。サービス料金は25,000円で割安と圧倒的。
評判や実績がどうしても気になる…そんなあなたには「SARABA」がおすすめできます。

＞＞『退職代行SARABA｜24時間受付中！安心・安全に即日退職』

関連記事

＞＞『おすすめは『退職代行SARABA』！その理由を退職経験者（30代）目線でお伝えします』

退職代行ガーディアン・相談〜退職完了までの流れ

「退職代行ガーディアン」の『退職相談～退職代行完了』までは7ステップ。

一連の流れを見ていただくとわかるように『退職代行ガーディアン』では
「申し込み」から「退職代行完了」まで…一度も会社に行かないでOK！

会社の人に「一度も会わず・話さず」「最短即日でスムーズに」退職できます。

ピリカさん

「会社に私物を置いてきた…」

「社員証や保険証持ちっぱなしにしちゃった」

そんな時は、会社に送り返してもらうor送るだけでOKです。

郵送の申し出も『退職代行ガーディアン』スタッフ経由で、あなたからの連絡は不要ですよ。

＞＞退職代行ガーディアン｜LINEで無料相談受付中！安心・労働組合運営

退職代行ガーディアン・使用上の注意

「退職代行ガーディアン」を利用する上で、あらかじめ注意しておくことはこの2つ。

「労働組合運営の退職代行」では『訴訟行為など』はもちろん
未払い残業代・ボーナス・退職金の請求はできません。

上記の行為は弁護士法における『非弁行為』に当たり、サービスの範囲外となるから。

もちろん会社に『払ってほしい意思がある』と伝えることはできますが
実際に払うかどうかは会社次第で「退職代行ガーディアン」に強制力はありません。

退職の際に「残業代・ボーナス・退職金も絶対にもらいたい！」と考えている人には
弁護士が対応してくれる「法律事務所運営の退職代行」を利用することをおすすめします。

＞＞弁護士法人みやび｜弁護士による退職代行｜24時間受付中！

ゆう

法律事務所の退職代行は、一般企業や労働組合運営より

『料金が高め（約5万円前後）』

『未払い賃金の請求は追加料金あり（成功報酬型）』

料金のハードルは高いけど、未払い賃金などを取り返せることを考えたら

最終的にはプラスになる可能性もあるよ！

退職代行を使う際は、自分の状況や要望・予算とにらめっこしながら慎重に検討しましょうね。

退職代行ガーディアン・よくある質問

『退職代行ガーディアン』でよく見かける質問をQ＆A形式でまとめました。

Q1.本当に退職できる？

A.「退職代行ガーディアン」を利用すれば、ほぼ100％の確率で退職可能です。

というのも「退職代行ガーディアン」は労働組合運営の退職代行。
労働問題解決のプロが、団体交渉権も活用しつつ合法に退職のお手伝いをしてくれるから。

ピリカさん

「退職代行ガーディアン」を利用して失敗したケースはほぼありませんよ。

Q2.返金保証はある？

A.「退職代行ガーディアン」に返金保証はありません。

最近では多くの退職代行サービスが失敗した時の返金保証をもうけていますが
サービスの内容的に退職失敗・返金になるケースは非常に少ないです。

そのため、返金保証の有無はあまり気にしなくても良さそうではありますね。

ゆう

それでも万が一の退職失敗に備えたい！

そんな時は、返金保証付きの退職代行か

弁護士対応の法律事務所運営の退職代行を選べばOKだよ。

「返金保証付きの退職代行」「弁護士対応の法律事務所」の一例は以下にまとめました。

Q3.転職サポートはある？

A.「退職代行ガーディアン」に転職サポートはありません。
『退職の相談〜退職完了までのサポート』にとどまります。

退職した後、すぐに転職を考えたいときは…
あらかじめ転職エージェントやサイトに登録して、職場探しの選択肢を増やしておきたいですね。

とはいえ自分で探すのは手間がかかるし、転職まで面倒を見てもらいたい希望のある方は
『転職サポート付きの退職代行』を選べばより安心して利用できますよ。

ピリカさん

『転職サポート付き退職代行』の多くは

退職代行完了後、希望者に「転職サイトやエージェントを紹介」

…といった対応をとっていますね。

どんなサポートがあるかなどは、各サービスの『無料相談』を利用して確認してみると◎ですね。

Q4.会社から電話かかってきたらどうしたらいい？

A.退職代行実行後でも、まれに会社から電話がかかってくることはありますが
このような場合でも、電話には一切出ないで大丈夫です。

「退職代行ガーディアン」側で、会社に退職者本人には連絡しないようにしっかり伝えてくれます。

ただし、強制力はないので会社側が勝手に電話してしまう可能性はゼロではありません…。

ゆう

どうしても電話がしつこくかかってくる時は…

「退職代行ガーディアン」に『もう一度伝えてもらう』こともできるよ。

Q5.就業規則で「退職は〇ヶ月前に申告」とあるけど大丈夫？

A.「退職代行ガーディアン」に依頼した当日から、もう出社しないで大丈夫です。

仮に就業規則で『退職は〇ヶ月前に報告する』とあっても
あくまで会社の希望に過ぎず法的な拘束力はないから。

正社員の場合であれば「2週間前までに退職の旨を伝えればOK」と民法で定められています。

この場合は『退職代行実行日から欠勤扱いor有給消化扱い』とできるのでその日から退職OKです。

退職代行ガーディアンは労働組合運営で失敗なく退職OK！:まとめ

最後まで読んでいただきありがとうございます。今回はこんな内容でした。

「退職代行ガーディアン」を活用すれば「無駄な時間がなくなります」
通常1～2ヶ月以上かかる退職が『最短即日』で完結でき、まるっと時間が浮くから。

ピリカさん

1～2ヶ月あれば、本腰入れて転職活動に取り組めますし

温泉旅行で心身を癒したり、友人や家族との時間も楽しめて

次のステップに向けたリフレッシュもできますね。

「約3万円で1～2ヶ月強の時間が買える」と思えば、利用価値は高いのではないでしょうか。

『辞めたいけど、怖くて言い出せない…』

そんな日々から今すぐ脱出！自分らしく生きるための第一歩を踏み出しましょう。

退職代行ガーディアン

「退職代行の選び方・失敗、後悔しないポイント」は以下の記事に詳しくまとめています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

『ゆうブログ的・おすすめ退職代行ベスト3』（※忙しい方向け早見表）

ぼんやり辞めたいOL

『退職代行を使われたら』会社側は「どんな事情でも受け入れざるを得ません」
最初は驚きましたが、あまりネガティブな空気にはなりませんでしたよ。
（※弊社の場合）

こんにちは。ゆう（@yublog_com_Y）です。都内で事務職をしています。

2020年の1月…「新年初出社日に『退職代行』を使われました」

ゆう

「新年早々※とんだご挨拶だな！！」
（※とんだ、と飛んだのダブルミーニング）

辞められた当初は、しょうもないギャグが頭に浮かぶぐらい驚いたな。
…もちろん、実際に発言はしてないよ（苦笑）

『退職代行』を実際に使われてしまった弊社の話を
なるべく当時の状況を思い出し「リアル感たっぷり」にお伝えします！

『退職代行』を使われた弊社の対応はもちろん、実際に使っても大丈夫かどうかまで、
「退職代行を使われた会社側」「退職者側」双方の視点でお伝えします。

ゆう

実際に使われた会社側からの感想を超ざっくり言うと…

『本当に一度も会社に来ないで退職できてる、すごい！』
『こんな形のお別れは残念だけど、業務は止まらないし泣き言や悪口なんて言ってる暇はないな…』

こんな感じです。

ピリカさん

また、会社を辞めたいけど、退職代行を使って

「損害賠償請求されたら怖い…」
「嫌がらせされたらどうしよう」

こんな不安も解消できる内容になっています。
是非最後まで読んでみてください。

＞＞【Check!】『退職代行』を使われた！体験談を今すぐ見る

退職代行サービスを必要としている人もいる

本題に入る前に、あらかじめ伝えたいことがあります。
「周りがどう思うか」で『退職代行』を使うのをためらわなくても良い。ということ。

なぜなら「退職代行は自分ひとりでは退職に踏み出せない人」の強い味方になれるから。

『退職代行』は本当に便利でありがたいサービスで
「会社の人に会わず・話さず」「最短でその日のうちに」退職可能。

退職にまつわる話を「代行業者があなたの代わりに」会社に伝えてくれます。

私は『退職代行』を使わず会社を辞めましたが、非常に面倒で時間もかかりました…。

例えば「退職の意思を伝えて納得してもらう→具体的に動き出す」
これだけで1ヶ月以上。

ゆう

「上司」「部門の責任者」「人事部長」
それぞれからめっちゃ引き留められました。
…特に人事部長からの引き留めはメンタル削られたな（涙）

そこから引継ぎやらで1ヶ月。
実際に会社に行かなくて良くなったのは『退職の決意を固めてから2ヶ月後』
次の職場との兼ね合いもあり、有給は消化できずじまい。

不完全燃焼で無念な思いのまま辞めたんです。
退職は本来「労働者の権利」で、会社の都合に振り回される義理はないはずなのに。

『退職代行』は「辛すぎて、今すぐ辞めたくて困っている方」にこそ使って欲しいサービス。

確かに、退職の意思は自分でしっかり伝えて「双方で円満に終わる」のが本来であれば理想です。

ですが会社を辞めたいと考える人それぞれで状況は全く違いますし、
『今すぐ逃げるべき』人も間違いなくいます。

「退職」も、あなたの人生における重要な決断。
周りの目を気にしすぎて『自分にとっての正解』が選べなくなるのは辛いですよね。

ピリカさん

常に周りを考えられる優しい方ほど

『自分は本来どうすべきか』を迷いやすいですね…。

他でもない「あなた自身」が必要と感じたならば『退職代行』もためらうことなく使ってOKですよ。

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退職代行を使われた弊社の話【FAX一枚で「飛んだ」社員と私たち】

ここからが本題。
『退職代行を使われた弊社の話』をまとめていきます。

ゆう

上記の流れで伝えていくよ！

退職代行を使われた弊社で起きたこと【タイムライン】

『退職代行を使われた日』は2020年の1月。忘れもしない新年初出社日でした。

ここで主に伝えたいポイントは2つです。

ゆう

たった一日ですっごく色々動きまくったよ…。

ピリカさん

年明け早々に辞められたこともあり、ショックも大きかったようですね。

退職代行を使われた弊社で起きたこと、登場人物をお伝えしました。
ここからは、実際に起こったことの詳細をまとめていきます。

新年早々連絡がつかない先輩社員…届いたのは「たった一枚のFAX」

2019年～2020年の年末年始休暇は曜日回りもあり長かったですね。
初出社は腰が重いなぁ…なんて心の中でボヤキながらも、何とか出勤。

しかし、Aさんだけ「待てど暮らせど」会社に来ません。
シフトでは全員出勤日になっているのに。

心配になった部長が何度も電話、LINEなどしても一切繋がらず。

出勤予定時間を大幅に過ぎても現れないAさんに疑念・不信感が起き始めたその時…
一枚のFAXが届きました。

そこには、こんなことが書かれていました。（※身バレのない範囲でほぼ原文ママ）

この後すぐに『離職票・雇用保険被保険者証・私物を送り返すように』なFAXが届きました。
まさに「有無を言わせず」と感じざるを得ません。

「突然の退職！」驚き・戸惑いを隠せない私たち

FAXが届いてから、数十分ほど経った頃でしょうか。
事務所に戻った部長は私たちに一言、こう伝えました。

『Aさんが辞めた。1月いっぱいで退職で、今日から有給消化になったから』

当然のようにざわつく社内。だってあまりの急展開。

「法律事務所からFAXが届く」　→　「Aさんの退職が確定する」

一見すると関係はないように思えますが、私はあることに気づきました。

ゆう

こ…これは…。

『退職代行サービス』だ！！

しかも弁護士（法律事務所）がやってる方の！

実際は口にも態度にも出しませんでしたが
『本当にFAX来てる…退職代行って本当にすぐ辞められるんだ！すごいな…』
…と異様なテンションになっていたことも間違いありません。（汗）

しかし、Aさん突如の退職により、この先どうなってしまうのか…。

「強過ぎる不安」が社内を支配していたこともよく覚えています。

引継ぎ・私物の持ち帰り・貸与品返却はなし【「この身一つ」で退職】

これは「今思えば…」な話なんですが
Aさんは『2019年～2020年の長い年末休み』で魔がさしたのかなぁと。

退職したときは、引継ぎはおろか「私物は置きっぱなし」「貸与品は持ちっぱなし」でしたし。

前述しましたが、Aさんは『約束を忘れる・守らない・遅刻・嘘をつく』癖があり、
業務にも支障が出ており、部長からよく注意されていました。

ゆう

更に「ある取引先との案件を一手に」引き受けてたからね。

キャパオーバーしていた部分もあったかもしれない。

あくまで個人的な感想ではありますが…。

残された社員や取引先、お客様のことを考える余裕もなく「本当に魔がさした」としたら
なんだかとても残念だなぁ…と強く感じます。

それでも会社は回っていく

弊社では人員ギリギリで業務を回していた上に、繁忙期（3月頃）を控えていました。
そのため『Aさん退職』による欠員はかなりのダメージ。

更にAさんが『ある取引先への対応業務を一手に引き受けていた』ところが
大きな課題（社内の誰も知らないしできない）としてのしかかりました。

しかし、こんな状況でもいなくなってしまった人を呼び戻すのは困難です。

仕事の確認目的であっても、Aさんに直接連絡することは不可能ですからね。
今の状況を受け入れ、できることをやっていくしか道はありません。

ひとまず、Aさんの代わりになる人は求人をかけて補充することに決まりました。

「Aさんしかできない・知らない業務」に関しては、部長と主任が引継いで進めていくことに。

『退職代行』で突如社員がいなくなったからといって、業務が即ストップはありえません。
残された人で知恵を絞り、穴を埋めながら…その先も進めていくだけです。

ゆう

人がいなかろうが、引継ぎされていなかろうが…

「それでも会社・業務は回っていくんだ」

所感：辞め方にも人間性が出る

ここからは私個人の感想・意見です。

退職するのは労働者の権利です。どんなタイミング・状況下であっても辞めるのは自由。
会社に合わせる義理はこれっぽっちもありません。

必要だと感じたなら、退職代行を利用するのも大いにありです。

ただ、ほんの少しでもお世話になった会社を辞めるのに

こんな状況では、残された人や取引先・お客様のことを一切考えず
自分の都合だけで辞めたんだなぁ…だとしか考えられないです。

Aさんが弊社から退職を決意するまでにどう考えたのか、魔が指したのか。
本当のところはわかりませんが…

全て放棄してまで逃げようと結論を出してしまったのは、非常に残念でなりません。

「退職代行を使う・使わない」どちらにせよ、会社を辞める時は『引継ぎ』や『身辺整理』など
自分のできる事前準備をしてからの方が、お互い気持ちよく終われるよなぁ…と感じています。

ゆう

もちろん、自分の今の状況と照らし合わせて「無理のない範囲で準備」できれば十分だよ。

私が「会社を辞めた時に行った・やっておけばよかった事前準備」は後ほどお伝えします。

退職代行を使われた方の話【意外とよく見かけます】

ここからは「退職代行を使われた他の方の話」を一部ご紹介します。

【バックレ・退職代行の恐怖コンボ】

弊社また職員にバックれくらった上に退職代行使われたらしくてクソ面白かった

— ルール (@dxekhbknx) December 20, 2020

【会社にも落ち度はあるかもしれないが、ただショック】

退職代行の破壊力半端ねーな
依頼が実施されたら会社側は何も打つ手もなく退職を認めざるを得ない状況になる、勿論法律を守らない、従業員の気持ちを踏みにじり下らないルールを押し付ける会社側が悪いから自業自得だが…

ただショックだ、私が使ったんじゃなく使われた側なんだけどね

— ナオ＠角部屋の住人 (@restorewing09) May 28, 2020

【使われた側からすると…本気で困る】

退職代行、使われた側からすると本気で困る以外なかった

— 稲ʚ🌸ɞ (@donaiyanenbox) July 10, 2020

【一年に3回も退職代行使われてるのに…】

ちなみにスタッフ辞めまくってた前の医院は1年で3回も退職代行使われたけど、何も改善されなかった。
退職代行を使われる＝医院側に問題があるって思考にならなかったらしい。
この状態はもう末期。

— なかちゃん️️🐷減量中 (@dhhonne) April 13, 2022

退職代行を使われたら会社側は何もできない

退職代行を実際に使われた会社はどう対応するべきか。

結論、退職代行を使われてしまったら…会社側はほぼ従うしかありません。

なぜなら、退職は労働者の権利として民法で定められていますし
会社側で無理に引き留めたり妨害しようとしてもほとんど無駄だから。

最悪の場合、退職した人から訴えられるなどデメリットしかないです。

ゆう

退職を無理に引き留める・脅して働かせ続けるのはれっきとした労基法違反だよ…。

会社側の対応は…後で本人から送られる退職届をきちんと受理し、手続きを進めるのみです。

会社は、退職代行業者or弁護士から以下のことを要求されます。

退職代行業者or弁護士は、退職希望者の要望を会社に通すために対応します。

そして、一度退職代行が実行されてしまったら会社側はほぼ従うしかありません。

ゆう

繰り返しになるけど、会社が下手に抵抗したところで

『労基法違反』になったり、悪い噂を流されたり…

不利な立場になるだけだからね。

退職希望者側の視点で考えると、退職成功率は非常に高いと証明されたことにもなります。

ピリカさん

「退職代行って、本当に辞められるの？」

と、心配になる必要はほぼないと言って良いでしょう。※

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退職代行を使われた…弊社が行った対応

『退職代行を使われた弊社』がその後行った対応はこの4つでした。

部長

何でこんな風に辞めちゃったんだか…

マネージャー

もうすぐ繁忙期なのに、困ったね…

対応中、部長と人事担当マネージャーがため息交じりで話していたことを覚えています。

退職代行を使った「事実確認」

FAXが届いたあと、部長は退職代行を行った弁護士に連絡をして事実確認を行っていました。

別の人がいたずらで使っていたら…という可能性も0.01%でも残っているからですね。
しかしその望みはすぐに打ち砕かれます。

紛れもなくAさん本人が、弁護士事務所に退職代行を依頼した事実が判明したからです。

残された社員へ「退職通達」

事実確認後の対応は早かったです。
部長は、社内にいる全員に聞こえるぐらいはっきりした声でこう言いました。

『Aさん、今月付で会社辞めます。今日から有給消化するのでもう来ません！』

その時の部長の表情は今でも覚えています。

ゆう

まさに「無」って言葉が一番しっくりくるな…って感じたよ。

創業当時からのメンバーで関係も長かったし

かなりショックだっただろうな…。

退職した社員の「残務整理」

『飛んだAさん』のことでいつまでも感傷に浸ってもいられません。

なぜなら…彼は本当に「何の準備もせずに」辞めてしまったから。

ただでさえバタついている中「社員全員が業務をストップ」せざるをえなくなったのです。

ピリカさん

Aさんのパスポートが置いてあったときは流石にちょっと…と思いましたね。

『デスク周りの整理〜彼が一人で抱えていた案件のピックアップ』が始まりました。

担当していた仕事の「引継ぎ」

彼が担当していた案件を今残っている社員に割り振っていきます。

こちらの都合だけで、仕事を止めるわけにはいかないのです。たとえ社員が飛んでも。

部長、課長や主任が手分けしてお客様・取引先にAさん退職の旨と
今後の話をしまくっていたことが、昨日のことのように思い出されます。

退職代行を使って辞めた人・代行業者にやってはいけないこと

しつこいようですが、退職代行を使われてしまったら「会社側の抵抗は無駄」です。

むしろ下手に抵抗をしてしまうと余計に心証が悪くなり、会社の評判が落ちる可能性も。
「退職者・代行業者（弁護士）」にやってはいけないことを確認しておきましょう。

退職届を受け付けない

『退職届を受け付けない』＝「退職を拒否」「会社に残るよう説得・強制する」
ブラック企業の退職引き留めあるあるですが、法律違反です。

なぜなら、労働者は「民法627条1項」で『退職の自由』が保障されているから。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法627条1項

また、退職の意思表示を会社に拒む権利はありません。
退職拒否は「労働基準法第五条」における『強制労働』にあたります。

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

労働基準法第五条（強制労働の禁止）

ゆう

つまり「退職代行による退職」であったとしても

労働者は権利を行使しているだけ。

会社側がとやかく言う権利は本来ないんだよね…。

代行業者にキレた対応をとる

退職代行業者or弁護士に「キレた対応」をとってしまう…。
これもブラック企業あるあるです。

THE・ブラック社長

ふざけるな！！！（ブチ切れ）

本人を出せ！本人から直接言われないと退職は認めないぞ！

俺のいうことを聞かなかったら、本人の家に今すぐ行ってやるからな！

会社に損害を与えたことになるからお前も含めて落とし前付けさせるぞ！

極端かもしれませんが、こんな感じ。
キレた対応が良くないのは、シンプルに『適切な対応ではない』から。

代行業者も弁護士も「会社がキレて罵声を浴びせる可能性」は考慮済み。
ていうかぶっちゃけ慣れています(笑)

例え会社側から脅しに近いことを言われたとしても「法律」を盾に粛々と対応されるだけ。
いわゆる「のれんに腕押し」にしかならないので、やめた方が良いですよ。

家族や知人を経由して「何とか本人に連絡を取ろうとする」

『退職代行』を使われたら、基本的に「退職者本人に連絡を取らないよう」伝えられます。

それでも、会社側は退職者本人に連絡を取ろうとします。
家族や知人を経由してまで『何とか本人に連絡を取ろうとする』例も少なくありません。

これもやってはいけません。
理由は『家族や知人に「ここはブラック企業です」と紹介するようなもの』だからです。

ピリカさん

退職者は、退職代行利用後は「会社からの連絡にはほぼ応じません」

辞めた会社から何か言われる筋合いはもうありませんからね。

ゆう

それに、家族や知人経由で連絡が来たとしたら…

『あんた、あの会社大丈夫？やばくない？』ってなるよね。

余計に「辞めてよかったあんな会社！」って

退職者の心が離れていく一方だよね…。

辞めた人にいつまでもすがっている場合ではありません。

『退職代行経由の退職』であっても、事実をしっかり受け止めて適切な対応を取るべきですね。

退職代行を使われた会社は…今後使われることがないよう改善するべき

『退職代行を使われた会社』が今後するべきことは1つ。

「退職代行を使う奴はクソ」
「退職くらい自分で伝えろ」

という意見をよく見るけど、言えないくらい精神的に追い詰められた人の立場になったことあるのかな。何かと理由をつけて引き止めたり、退職を申し出た途端に嫌がらせをする人もいる。使われた側はもっとよく原因を考えた方がいい。

— けいみー👔転職の人 (@keimii41) January 24, 2021

退職代行サービス

私は需要のある良いサービスだと思う。

職場に言うのが怖くて我慢してる子達もいると思います。

ブラックな職場ほど「辞めます」と言うのが大変だったりします。

退職代行を使われた会社は「社員にとって辞めるを言えないほど風通しが悪い職場」と自覚すべきだと思います。

— タケさん@公務員投資家 (@Ot5VCuZYcqkuwWF) January 19, 2021

上記ツイートでも言われていますが、
『退職代行』を使ってまで辞めたくなる会社には「何かしら問題がある」ことが多いです。

例えば、労働者側はこんな事情で『退職代行』を使っています。

退職代行サービスの料金相場は『約30,000円～50,000円』
決して安くないお金を払ってまで辞めたくなる明確な理由があることは間違いありません。

もちろん会社にも様々な事情があるのもわかります。

しかし『あいつは裏切り者だ』と、退職者のせいにしているだけでは何も変わりませんし
最悪「次の退職代行利用者」が現れる日は近いかもしれません。

これを機に会社の環境を整え「人材の流出」を抑えたいものですね。

悪夢（退職代行利用者）再び…【2022年7月追記】

最初に退職代行で辞められた2020年1月から約2年6ヶ月後のある日。
またしても事件（？）は起きました。

今度は「一気に2人、同時に退職代行を使われました」

【悲報】

今日だけで2人社員が辞めた。
しかも(おそらく2人とも)退職代行で🙃🙃🙃

【なんなん…】

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) July 26, 2022

2022年7月26日の午前11時ごろ、とある電話が入りました。

ピリカさん

今回は著者が最初の電話を取りました…。

電話口からの第一声は
『〇〇ユニオンの●●と申しますが、～～さん（部長）はいらっしゃいますか』

部長に取り次ぐも「〇〇ユニオン？そんな人と話した覚えないな…」とキョトン顔。
電話に出た瞬間、彼の表情がスッ…と変わりました。

その後物々しい雰囲気のまま、マネージャーを呼び別室に移動したのを見て真っ先に察しました。

ゆう

またか…。

はい。またしても退職代行使われました！今度は法律事務所経由ではなく労働組合経由で。
…って…やばくないか？流石に。

初回の電話から1～2時間経たないうちに、社内SNSで彼ら2人の退職が伝えられました。
退職代行への対処（退職処理）速度がだいぶ早くなってて思わず苦笑い。

代行業者への対応だけ早くなっててもしょうがないし、
そもそも社員が辞めないように改善とかしてたのかな…

と。弊社に対する不信感が生まれたのも確かです。

ちなみに退職した2人は試用期間内に辞めました。
長年勤めていたならともかく、入社3ヶ月以内で退職代行を使うのは正直どうなんでしょう。

よほど弊社に嫌気がさしたのか。退職そのものが面倒でお金払ってでも逃げたかったのか。
どちらにしてもろくなものではありません。

採用・教育にかけたコストが一瞬で無駄になる恐ろしさは計り知れません。

今度こそ最悪の形での人材流出が起きないよう改善して欲しいと強く願いながら、私は粛々と仕事を続けていきます。

＞＞辛い職場に悩むあなたの駆け込み寺｜退職代行SARABA｜労働組合の退職代行で失敗はほぼナシ

退職代行を安心して使うために【失敗しない選び方】

ここからは、記事を読んでいただき少しでも『退職代行』に興味を持たれた方向けのお話。

失敗しないために、『退職代行』は安心して使えるところを選びたいものです。

「安心できる退職代行サービスの選び方」ポイントは3つあります。

ゆう

『安心して使えるサービスか』
『悪徳業者か』を見分けるポイントだね！

ピリカさん

万一会社から「退職を拒まれた」としても、交渉ができる
『労働組合運営』か『法律事務所運営』の退職代行なら失敗はほぼゼロ。

最短で即日退職も可能です。

詳細は以下の記事もご覧下さい。
2回会社を辞めた私が厳選した退職代行サービスも紹介しています。

＞＞『退職代行おすすめ5選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】』

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

etpirica-yublog.com

2020.02.09

あえておすすめを一つ挙げるならば「退職代行SARABA」です。
その理由は3つありまして…

ゆう

退職相談は無料で受付中で
LINEでの連絡なら『24時間365日』OKだよ！

深夜1時～3時とかでも数分以内に返信が返ってくるから
「本当にその日のうちに辞められる！」って大評判だよ。

公式サイト＞退職代行SARABA｜退職成功実績7,000件超！安心して辞めるなら一択！

関連記事＞『退職代行SARABAの評判は本当？【2回退職した私がレビュー】』

迷惑をあまりかけずに会社を辞めるには【ポイントは事前準備】

『退職代行を使う場合』であっても、なるべく会社の人に迷惑はかけたくないな…。
そんな優しいあなたに、退職前にやっておきたい事前準備をお伝えします。

ゆう

2回会社を辞めた私が…

• 退職前に実際にやったこと
• やっておけば良かったこと

実体験ベースでまとめました！

特に「有給の残日数の確認」「転職エージェント・サイトへの登録」はマスト。
『退職日を決めるのに必要』『自分に合った職場が見つかりやすくなる』からです。

『退職前の事前準備』についてもう少し詳しく確認したい方は、以下の記事もご覧ください。

＞＞『会社を辞めるその前に考えるポイント・事前準備5選【後腐れ・損なく退職！】』

使われた会社は認めざるを得ない＝退職代行の有効性が証明された瞬間

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
今回はこんな内容でした。

※クリックすると見出しまで戻れます。

記事を通して私が伝えたいことは2つ。

「退職」は、退職者本人はもちろん会社側にとっても大きなこと。
これを機に社内環境を改善できれば、双方にとって良い方向に向かうのは間違いありません。

ゆう

弊社の話が、改善のきっかけになってくれてたら嬉しいな！

それでは、今回はここまで。お疲れ様でした。

「会社を辞めたい…」と思ったら、こちらの記事も読んでみてください。

＞＞『【もう疲れた】会社を辞めたい！と感じる理由・「本当に辞めるべき人」はこんな人！』

会社を辞めて『無職になっても転職できる！』…30代で無職から転職した経験をまとめました。

＞＞『30代無職女が1ヶ月半強で転職できた方法とは【転職ロードマップ】』