わかちゃん（夫代理）

こんにちは。ゆうです。
夫（50代）が急な病気で休職することになり『傷病手当金』を受け取ることになりましたが色々ありまして…。

当記事はそんな夫が『傷病手当金』を申請～実際に受け取ってみたというお話です。
実体験99.9％でお送りいたします。

傷病手当金の真実【案外頼りにならない】

わかちゃん（夫代理）

…というわけで。

手術と入院で3ヶ月程休職して『傷病手当金』を実際に貰ったぜ！

まぁ貰ったんだけどな…拍子抜けしたのが正直な話だ。

結論から先に言います。

「頼りにならない」「拍子抜けした」と感じた理由は大きく3つあります。

『傷病手当金』とは健康保険に加入している会社員など※が受けられる保障の一つ。

病気やケガで仕事を休み、職場から十分な報酬が受けられない場合＋所定の条件を満たすと受け取れるお金です。

受け取れる金額の目安（日額）は「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の平均給与÷30日×2/3」で算出されます。（通算1年6ヶ月まで受け取り可能）

ピリカさん

例えば12ヶ月の平均給与が30万円の場合…

一日あたり『約6,000円/日』で一ヶ月に置き換えると約18万円受け取れる計算です。

正直な話、確かに心もとない金額ではありますね。

『傷病手当金』は休職した本人と家族の生活を保障するための社会保障で、かかった医療費や休んでいる間の生活費に充てられることがほとんど。

しかし、煩雑な手続きの割に実際に受け取るまでは期間がかかる上に『傷病手当金』だけで治療費や生活費をまかなうのは厳しいです。

ゆう

それでも休職中は職場から給料が出なかったため『傷病手当金』をしっかり受け取れて良かったと感じました！

ここからは『傷病手当金』を実際に受け取るまでの流れと「より安心して生活できるための準備」などを、夫の体験談ベースでまとめていくので、引き続きお付き合いください。

傷病手当金の受け取り方

『傷病手当金』を受け取る条件・準備・申請から受給までのスケジュールをお伝えします。

ピリカさん

もし読んでくださっているあなたが、

「病気やケガでしばらく職場を休む」状況になった時の参考になれば幸いです。

傷病手当金を受け取るための条件

参考サイト：全国健康保険協会｜病気やケガで会社を休んだとき

ゆう

ちなみに有給休暇が残っている場合は、先に有給を使って休むことになるよ！

全部使いきってから「4日以上連続して休む」ことで受け取れるようになります。

ちなみに夫が療養を始めた時点（2024年1月末頃）で、まだ有給休暇を付与されていませんでした。
そのため休職を始めてすぐに『傷病手当金』を受け取れるようになったそうです。

わかちゃん（夫代理）

『傷病手当金』の受け取り条件での注意点が1つある。

「療養期間中はどんな業務もできない」とはっきり診断書に書いてもらうことだ！

「療養期間中は仕事はできない！安静に療養すべし！」

…と診断書にはっきりと書いてもらうことが重要です。

もしも「通常業務は難しいが、軽作業ならできなくはない」など曖昧に診断されてしまうと『傷病手当金』の対象外になる可能性も出てきます。

『傷病手当金』を確実に受け取るために医師としっかり相談するようにしましょう。

受け取りに必要な準備

職場に提出する書類は①『傷病手当金支給申請書』のみ。
保険証や通帳、診断書は申請書に漏れ・抜けなく記入するために手元に用意しておきましょう。

1ページ～2ページ目は申請する本人が記入し、3ページ目は職場の労務担当者が記入。4ページ目は医師が記入します。

わかちゃん（夫代理）

『傷病手当金支給申請書』は休職した月ごとに提出したぜ！

3ページ目以降は会社や病院に書いてもらってから申請が始まるんだ。

夫はまず病院から医師記入欄を書いてもらった『傷病手当金支給申請書』をもらい、その後職場に提出しました。

なお、申請書は職場で加入している健康保険の公式サイト（全国健康保険協会or職場の健康保険組合）からダウンロードも可能です。

申請から受給までのスケジュール

『傷病手当金』の申請から実際に夫の口座に振り込まれるまでのスケジュールはこんな感じでした。

ゆう

申請に提出する書類ができあがるまでに1ヶ月かかり、

『傷病手当金』が振り込まれるまでに1ヶ月かかったそうです。

申請から振り込みまでだいたい2ヶ月かかりました。

よりイメージしやすいように、夫が休職～復職するまでの期間のタイムラインもまとめました。

わかちゃん（夫代理）

多少フェイクは入っているがほぼ実体験だ。

『傷病手当金支給申請書』に医師・職場の記入欄があるため、申請～振り込みまでに結構なタイムラグがあるなぁ…と感じました。

（※病院や職場の対応速度によって申請から受け取りまでの期間は変わります。夫の場合は約2ヶ月ほどかかりましたがもっと早かったり遅かったりする場合もあります）

実際、傷病手当金だけで生きていけるのか

実際『傷病手当金』だけで本当に生活できるのか。結論から言いますと困難です！
なぜなら、多くの場合『傷病手当金』だけでは赤字になってしまうから。

夫が実際に受け取った『傷病手当金』は2ヶ月分で、金額は1ヶ月で約16万円程でした。

ゆう

16万円か。意外と大丈夫そうだな？
と、話を聞いたときは思いました。ですが…

わかちゃん（夫代理）

甘すぎる。（若干かぶせ気味に）

俺が休んでた時は生活費だけじゃなくて入院・手術と通院に金かかってたからな。

ついでに会社から「社会保険料」請求されたし、火の車ってレベルじゃねぇ！

ここからは『傷病手当金』の現実を伝えていこうと思います…。

治療費・生活費は待ったなし（社会保険料も払ってね♡）

夫が受け取った『傷病手当金』と、休職期間中にかかった費用の内訳はこんな感じでした。

ゆう

うわぁ赤字だぁ…。

これじゃ生きていけないおしまいだぁ（頭抱え）

わかちゃん（夫代理）

3月は入院して手術してたからこんだけかかってるけど退院した後はそうでもないぞ。

それでも収支は結構ギリギリで貯金なんて無理だ。…本当に長引かなくて良かったぜ。

うちは「子供なしの夫婦共働き」ですが、一馬力だったり小さなお子様を育てている家庭となると状況はガラリと変わります。

『傷病手当金』だけでは生活していくのに心もとないことがよくわかります。

夫は『傷病手当金＋共済の給付金』でしのぎました！

『傷病手当金』だけでは赤字になってしまう。そんな時どうすれば良いか。

わかちゃん（夫代理）

俺は「こくみん共済」の共済給付金を治療費に充てたぜ！

夫は20代から「こくみん共済」に加入しているため、入院・手術給付金を受け取りました。

「入院給付金：15,000円（1日あたり）」と「手術給付金：65,000円（1回につき）」
入院日数7日で105,000円・開腹手術で65,000円。全部合わせて170,000円。

診断書と申請書を共済に提出すれば数日以内に振り込まれるため、治療関連の費用に充てられました。

ゆう

助かった！マジで！！共済すごいな！

ちなみに夫氏、今回の手術で6回目。
今までの手術は全て「こくみん共済」の給付金で乗り切ったため、医療関係でお金に困ったことはないそうです。

『医療保険不要論』の真実が見えたって話

X（旧Twitter）や他SNSで未だに見かける「医療保険不要論」

新卒に生命保険なんて要らない
入るならば子供とか家族が出来たら
掛け捨てだけで十分
医療保険は不要
その金をNISAでオルカン積立に回しましょう
なぜ保険屋がベンツに乗ってるのか考えれば分かる事です
搾取されていますよ

— おじサンサン (@A99262108) May 30, 2024

医療保険を私のお小遣いの範囲内で入ってるんだけど、夫が解約しろ解約しろって言ってくる…。家計圧迫してないじゃん。30〜40代で医療保険入らない女性って不安じゃないのかな？

— Rie (@rie_201710) April 1, 2019

某投資系インフルエンサーやYouTuberの意見を真に受け『医療保険なんていらない！』『無駄遣いだから解約した！』など強い意見も見受けられます。

投資系youtuberは、死亡保険は必要最小限で、医療保険は不要って言ってるけど、一度大きな病気すると医療保険に加入できなくなるので、私は医療保険は健康なうちに必要最小限でかけといた方が良いとおもってます。また、慢性白血病にかかると、生涯2000万円以上の費用がかかり、破綻しかけます。

— 電力と就活・投資情報 (@syukats24465169) May 19, 2024

ゆう

賛否両論ある「医療保険不要論」ですが…
いざ身近な家族が病気で3ヶ月近く休職して「高額療養費制度」や『傷病手当金』をフル活用してもお金が足りなくなる事実を目の当たりにしたらねぇ…。

病気で休職した夫が共済の給付金で助かっている場面を見た私としては

「医療保険は要りません！お金の無駄遣いなので解約するべき！」

…なんて口が裂けても言えません。

結論：貯蓄が潤沢かつ実家住まいの人以外は必要

ピリカさん

結局、医療保険には入った方が良いのでしょうか…それとも入らない方が？

ネット上で色々な意見があり、迷ってしまいます。

「じゃあ結局どうしたら良いんだ！！」と迷うのも無理ありません。
そんな時は『自分が現在おかれている状況』と、貯蓄状況から判断してみると冷静に考えられます。

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ゆう

あくまで私のいち意見だけど…

『貯蓄が700万以上あって、実家住まいで当分独立予定がない人』は

今すぐには医療保険要らないかな。

逆にそれ以外の人は何かしら考えた方が良いと思ってる。

ポイントは「社会保障をフルに活用した上でかかるお金」を貯蓄でまかなえる＋サポートしてくれる家族が身近にいるかどうか。

もし自分が大黒柱で、病気になって働けなくなったら貰えるお金が少なくなる＝生活に直結する場合は「医療保険」など何かしらの準備はしておいた方が良いでしょう。

「掛け捨てタイプ」か「共済」でOK！状況に合った保険を冷静に選ぼう

とはいえ保険屋さんの言われるがままにたくさん加入したり、高すぎるものに無理して入る必要はありません。

ゆう

保険料が家計を圧迫して生活が困る…

所謂「保険貧乏」になるのは違うからね！

掛け捨てタイプや共済は比較的保険料が安く抑えられます。

夫は月5000円程の「こくみん共済」に加入して、入院・手術給付金を受け取りましたし、私は月2,500円の県民共済とがん保険に加入して備えています。

医療保険も色々な種類があるため、自分で調べたりお金のプロに相談しながら納得のいく選択ができれば良いですね。

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傷病手当金＝面倒な手続きの割にあてにならない【まとめ】

最後まで読んでくださいましてありがとうございます。
本記事で主に伝えたいことはこの3つ。

ゆう

SNSやネットの意見を鵜呑みにして、万が一があった時に泣くことのないように！

わかちゃん（夫代理）

俺の経験や苦労が少しでも読んでくれた方の役に立ってくれれば何よりだぜ。

それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

我ながらひどい自己紹介だと感じますが、全て事実なんですよね…これ。

あなたの職場には「謎のルール・慣習」はありますか？

例えば「始業時間までに事務所や廊下、トイレに至るまで清掃するルール」や「朝礼でスピーチ強制」「謎過ぎる体操」「わけわからんダンスをTikT〇kにアップ」等…。

前職になりますが
週明け初日の出勤日は必ず
8:45から15分間
社内清掃がありました。
自ら率先して清掃に
参加していたパート社員が
居たんですが、それを目にした
クソ社員から
「パートさんにやらせるなんて
あり得ないよね？」と、
怒られました。
そもそもこの習慣があり得ない事に
気付けよw

— J_A_X (@junji_and_x) November 16, 2023

ゆう

相互フォロワーのJ_A_X氏からコメントいただきました。ありがとうございます！
業務開始前（無給）の清掃ってやっぱりあるあるなんですね…。

ブラック企業であればあるほど、よくわからないルールを強制する傾向にあります。

当記事では『私が勤めていたブラック企業の謎ルール・風習』をまとめました。
身バレ・職場バレ防止のため少々フェイク混ぜてますが、99.99％実体験ベースです！

『ブラック企業の謎ルール・慣習をライブ感たっぷりで見てみたい』
『求人票・口コミ・面接「以外」のブラック企業見極め材料が欲しい』

特にこんな方の役に立てる内容になってますので、是非最後まで読んでみてください！

職場の謎過ぎたルール・慣習まとめてみた【99.99％実体験】

早速本題に入ります。
私が以前の職場で体験した『職場の謎過ぎたルール』はこの6つ。

ゆう

ネタじゃなくて全部事実なんだよこれ…。
ネタであって欲しいと何度願ったか。

①始業開始までの清掃・朝礼はもはやお約束

一つ目はブラック企業のお約束とも言える謎ルール『始業開始までの清掃・朝礼』

始業開始前に、朝礼と職場の掃除を終わらせておくといった暗黙ルールですね。

ピリカさん

勤務シフトとは一体…？と根底から考えさせられるお話ですね。

私が新卒で入社した職場での出来事。
都内に本社がある食品スーパーでしたが、私がいた当時は

「労働基準法？何それおいしいの？」レベルのブラック環境でした。

当時の勤務シフトは8時～17時でしたが、正社員は一時間以上早く職場に到着するのが当たり前。
一番ヤバい時で朝5時半に家を出ていましたね。

パートさんが出社した際にすぐ業務開始できるように掃除など準備をしておく＋朝礼。
もちろんタイムカードはシフト通りに打刻するよう指示されていました。

偉い人の考え的に、業務＝売上・利益を生み出す直接的な作業に限る。
それ以外は認めないので業務時間外でやれ！…だそうで。

ゆう

業務前の掃除と朝礼他作業は数字に直接関わってこないから
びた一文出しませんって感じだったね。

清掃にせよ朝礼にせよ、最終的には数字に結びつくこと=給与発生するべき業務なのでは。
と、思うのは私だけでしょうか

②残業・早出は全て自己啓発！申請は絶対すんなよ？

二つ目は『残業・早出はあくまで社員の自己啓発。申請は禁止！』

これも新卒入社した某食品スーパーでの出来事です。
忘れもしない、店舗に配属されてから3日も経たないある日…

シフト上の定時は17時でしたが、実際に終わったのは19時半。2時間半の残業ですね。
タイムカードを切ろうとしたら、店長に止められました。

以下店長とのやり取り。

店長

〇〇（私の苗字）、今日は何時までの予定だったんだ？

ゆう

すみません。17時まででしたが今日はこの時間になりました。

店長

このままだと残業になるから困るんだよな。
今日はカード切らずこのまま帰れ。

ゆう

（？？？？）

店長

明日からは退勤切らないでいいからな。こっちで調整しておく。
間違っても、二度と残業なんてするなよ？
俺が役員に目ぇつけられたら困るんだからな。

ゆう

……。
（色々と察した）

翌日以降、私は出勤の打刻(シフトの時間に合わせる)のみさせられました。

給与明細を確認したら「残業はしていない」ことになっていたようですが、
実際は早出も含めて一ヶ月で約90時間ほど超過勤務していました。

紛うことなき勤務時間改ざん。

後で先輩から聞いた話では『早出も残業もあくまで社員が自発的にやっているので、残業代は要りません』的な暗黙の了解がまかり通っているとのこと。

「早出・残業を『社員の自己啓発』とさせる」ことでサービス残業を強要していたわけですね。

ゆう

こうして私は新卒入社から約7年。前職場に労基が入り未払い残業代の支払い命令がおりるまでは毎月約90時間のサービス残業を強いられていました。過労死ラインギリギリ。

新卒から10年。よく辞めずに耐えたな…と自分でも驚かずにいられませんでした。

③無給の休日出勤による他店舗応援はお涙頂戴の美談

三つ目は『無給の休日出勤による他店舗応援はお涙頂戴の美談』
これも新卒入社した食品スーパーでの話です。

ピリカさん

（やはりゆうさんの最初の職場って…ものすごいブラックだったのでは…）

ゆう

（しーっ！…まぁ、当時は色々ヤバかったのは事実だけどね）

結論から申します。私の最初の職場は…

『休日出勤・サービス残業を美徳とし、全ての社員に無言で強要する』
どこに出しても特大赤っ恥なブラック企業でした。

入社して半年ぐらいのある日、休憩中に社内報を眺めているとこんな記事が目に入りました。

(　ﾟдﾟ)…。

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

(；ﾟдﾟ)…！？

繰り返すようですが、これ社内報の記事です。違和感ありますよね？

入社半年にして洗脳されかかってた当時の私は「わぁ〜素敵な先輩♪私も頑張らなきゃ☆」などと寝ぼけた感想を抱いていましたが、どう考えてもおかしい。(断言)

後輩のピンチに先輩が手を差し伸べることは、悪いことではありません。決して。

ですがサービス残業や公休を犠牲にしてまですべきことではないでしょうし、
本来ならまずは直属の上司に相談した上で
『他店舗になるべく迷惑をかけず・できる限り業務時間内※に完了できるよう』手を尽くすべき。

（※状況的に難しい場合は適切に残業すれば問題なし）

万が一、先輩側で「休日出勤してでも手伝いたい！」と申し出があったとしても
断るのが業務としては正しいです。

ゆう

まぁだいたいは対応する店舗か本部が他店舗に

「休みを使って応援に来い」って呼びつけてたんだけどね。

それで私も何度休みを潰されたことか…。

ちなみにサービス残業・休日出勤の美談として描かれていた△△さんも□□さんは既に退職済み。
つまりはそういうことなんですよ。

人の良心に乗っかって労働力を搾取するのは決して美徳・美談ではありません！（断言）

④事務の使う道具や消耗品は完全自腹

ここから舞台が変わりまして、転職2回目の職場での出来事。

ゆう

最初の職場が「残業代未払い・労働力の搾取」が中心だったけど、
この職場は「零細企業の悪いところが凝縮されたブラック企業」って印象が強かったな。

一口にブラックといっても会社の数だけ種類があるんだと戦慄したのはここだけの話。

＞＞『退職代行サービス』を使ってストレスフリーで辞めてみた【体験談】

前置きはこの辺にして、本題に入ります。
4つ目は『事務が使う道具や消耗品は社員の完全自腹』です。

先輩X

ゆうさん！来週からで大丈夫ですが、このメモに書かれたものを用意しておいて下さい。

入社して2日ほど経ったある日の退勤時、先輩から渡されたメモにはこう書かれていました。

週末に文房具屋へ行き全て揃えて業務に臨みました。
ちなみに経費申請は通らないのでしないでくれとのこと。

「この職場は皆こんな感じで自前で道具とか用意してるのね」と、この時は信じていました。
しかしある現場を目撃して以降この職場に疑念を抱くように…。

ある日、現場主任が経理に「現場用のボールペンや付箋、修正テープ」を経費申請していました。
別のある日は営業の方が、ボールペンなど消耗品を当然のように経費申請。

ゆう

あれ？？なんか変だぞ…。

違和感を覚えるのも無理ありません。

営業・現場の社員は職場で使う道具類を経費で落とせるのに、
私たち事務方は全員自腹を切らされているわけですから。

もしかしたら実は経費申請できるのを私が知らないだけかもしれないと思い、
他の先輩社員にきいたところやはり自腹切って買っているそう。それどころか、

先輩Y

机に出しておくと休みの間に現場の奴に盗まれるよ。
鍵付き引き出しにしまっておきな！

ですって。

うはwww何だそのwwwwww修羅場www
つか、あなた達は会社で買ってもらえるのに何でわざわざ事務のを盗るんだかwwwwww

と、草でも生やさないとやってられないヤバさを感じましたね。

ちなみにそんな世紀末感あふれる限界集落…もとい前職場の社長、口では
『うちは他所と違って事務を見下した扱いはしない。正当に評価するし対価も払う』
…とか抜かしていますが、実態はこれ。

「生産性のない業務の奴らに払う経費など無い」と暗に言っているのと同じであり、
会社全体で事務をバカにしているとしか思えない有り様です。

社員の良心に付け込んでひたすらに搾取する。
ただの労働力搾取とは違う方向性できつい話でした。

⑤社員旅行の行き先は完全に社長の趣味

5つ目は『社員旅行の行き先は社長の趣味100％』

前述した2回目の転職先の話です。

この職場はいわゆる零細企業（社員数30人未満）で、とにかく社長の意見が全て。
それこそ「黒いカラスでも社長が『白い』と言えば白くなってしまう」レベルでした。

なもんで、社員旅行は100％社長の趣味で社員の意見は全く採用されません。

ちなみに私が入社した年の旅行はグアムで翌年は沖縄でしたが、もちろん社長の独断。
旅費・ホテル代・全員での飲食代は全て会社持ちで楽しめたのは確かですが、

ゆう

事務の道具代は完膚なきまでにケチるのに、社員旅行は奮発するんだ…。

といった考えが常に脳裏をよぎっていましたね。

社員旅行にかけるお金があるならその分給料やボーナスに補填してくれよ…
と、考えるのは無粋なんでしょうかねぇ。

⑥社員のバースデーパーティー・思い付きで7日後にBBQ

最後は『社員のバースデーパーティー・社長の思い付きで7日後にBBQ』
やはり2回目の転職先での話ですが、もはや「ツッコミどころしかない」です。

BBQは本当に約一週間前に社長が突如思い付き

社長

●月〇日にBBQやるぞ！決まり！！皆準備しとけよ～。

って感じで決まり、あれよあれよという間に開催されました。

業務の予定もBBQに合わせてリスケされて、
どうしても調整できなかった予定は担当が責任もって対応＝留守番か対応後に合流って流れでした。

退職した今なら言えますが、

マジで、何なんだ、この職場は。

唐突なBBQ開催や社員の誕生日祝いを会社全体でするのって普通なんですか？
こればかりは流石に意味がわからなかったです。

ちなみにバースデーパーティーの飲食代やプレゼント代、BBQにかかるお金は全て会社持ち。
在職中は私も一回プレゼントもらいましたが、嬉しさと同時にこうも感じていました。

ゆう

事務社員の道具代や残業代もケチるし基本給は16万円だし

ボーナスに至っては夏も冬も10万固定なのに、
社員の誕生日パーティーやBBQの肉代・酒代は出せるんだぁ…。

ピリカさん

（あれ。このセリフ、少し前にも聞いたような気がしますが…）

ゆう

だって、社員旅行のくだりと同じような感想しか出てこないんだもん。

本っ当に「従業員満足（ES）」をはき違えているとしか思えません。
社長の『社員に尽くしてあげている俺様』感が透け透けで、思わず真顔になるやつですね。

社員が本当に求めているものが全く見えておらず、自己満足の塊でしかない。
これも一つの『ブラック企業あるある』なんですよね…。

【脱出法も紹介】あなたの職場がブラック企業だったら…

思いのほか長くなりましたが、以上が『私が体験したブラック企業の謎ルール・慣習』です。

ゆう

誰がどう見てもブラック過ぎた…マジで15年間よく耐えたよ我ながら。

もしあなたの職場もブラック企業だったら、
『ブラックな環境に気づいた時点でその場から即座に逃げること』を強く勧めます。

なぜなら、ブラックな環境は長く居続けるだけで心身だけでなく
「正常な判断力」も削られる一方だから。

『ブラックな環境＝異常』だと思えなくなり、限界を超えたとしても逃げることもできなくなります。

ピリカさん

そうなってしまったら最後。その先に待っているのは破滅のみです。

ゆう

うつや適応障害などメンタル疾患になったり、最悪ふらっと電車のホームに…なんてことも。

あなたの職場がブラック企業だったら…
「正常な判断力」があるうちに、別の環境に移ることが最善策です。

もちろん、置かれている状況はそれぞれで違うため簡単なことではありません。
まずは『今からできること』から少しずつブラック脱出に向けた行動を取るだけでOK。

ゆう

例えば転職サイトに登録して求人を探すとか、自己分析してみたりね。

ピリカさん

「自分だけでは条件の良い職場を見つける自信がない」ときは
転職エージェントに紹介してもらうのも良いですね。

私は30代中盤で3回未経験業界への転職を成功させていますが、
転職サイトもエージェントもフル活用でした。

これらサービスのお陰でブラック企業から脱出できたと断言できます。
実際に使って転職できたサービスも載せていますので、こちらの記事も是非どうぞ。

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

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ブラック企業の数だけ謎ルール・慣習がある【まとめ】

お疲れ様です。最後まで読んでくださりありがとうございます。

記事をまとめている時、しんどかった時期を思い出しムカついたこともありましたが
文字に起こし改めて「こんな腐った環境から抜け出して大正解！」と心から思えもしました。

読んでくださっている方の中で
「うちの職場の方がヤバい！」「もっと謎なルールがある」方がいらっしゃったら、
X（旧Twitter）かお問い合わせフォームから教えてくださると嬉しいです。

ゆう

著者が「これは！」と思ったエピソードはこの記事に掲載しますので、

載せても大丈夫かどうかも教えてください！

それでは当記事はここまで。お疲れさまでした！

モンスター社員の存在を信じたくないOL

都市伝説ではありません。
モンスター社員は実在します。（断言）

こんにちは。ブラック企業で12年程使い潰された女・ゆうです。
これまでの会社員人生で色々な人と出会いましたが、そのうちの1割～2割はモンスター社員でした。
（※著者の体感ベース）

本記事は私がこれまで出会ったモンスター社員の中で『特にヤバい話』に絞ってお伝えします。

ゆう

むしろ実際に関わり、迷惑こうむった私自身が『ネタであって欲しかった…』と思いながら当記事をまとめました…。

万一あなたがこの先モンスター社員に出会ったとしても過剰にビクビクせずに済みます。
適切な対応ができるきっかけがつかめるため、是非最後まで読んでみてください！

私が出会ったモンスター社員のヤバい言動・3選

早速本題に入ります。
15年超の会社員人生の中で出会った中で『ひときわヤバいモンスター社員の言動』はこの3例。

イカれたメンバーを紹介するぜ！的なノリですが、実際目の当たりにするとそのイカれっぷりがよくわかります。

…いや。そんな人たちに会わないまま人生を終えられた方が余程マシでしたね。（苦笑）

①超絶！学歴コンプレックスこじらせおじさん

まず一人目。
『学歴コンプレックスこじらせおじさん』

私が新卒入社した会社で出会ったモンスター社員です。

私は「最終学歴が大卒」という理由だけで暴言やハラスメントの対象にされましたね…。
具体的にはどんな実害を被ったかと言いますと、

ゆう

「お前は良いよな。4年間も無駄飯食ってられたんだから！」
って笑いながら言われたときは流石にこたえたよ。

人の苦労も知らずによくそんなこと言えたよねって悪い意味で感心したわ。

ピリカさん

ちなみに著者がいた以前の職場は最終学歴で昇給テーブルが異なります。

今思えば、これが彼の学歴コンプレックスの原因だったのかもしれません。

高卒の自分がいくら頑張っても大卒の後輩社員より昇給しにくいやるせなさ。
状況によっては、長年かけて積み上げたポジションをあっさり奪われてしまう不安感。

辛い気持ちはわかります！…が。
だからといって大卒の部下や後輩を徹底的にいじめて辞めさせるのは違いますよね。

これはあくまで私個人の意見ですが…
彼が本当に戦うべき相手は自分自身だったのではないでしょうか。

「昇給テーブルが最終学歴で決まる職場のシステム」に納得いかないのであれば、上層部に進言するなり学歴が一切関係ない職場に転職するなり…。

いくらでもやりようはあったはずです。

ゆう

学歴コンプレックスをこじらせているところを除けば、彼は本当に仕事ができる人でした。

それこそ履歴書にいくらでも書けそうなぐらいの実績もあったし、長年主任をやっているから上層部からも目をかけられているみたいだったしね。

仕事はできて実績も評価も順調に挙げられているのに、戦うべき相手を間違えたが故に厄介なモンスターに変貌する一例でした。

②唯我独尊！自己中×ぶりっ子×暴力おばさん

二人目は『自己中×ぶりっ子×暴力おばさん』
彼女も私が新卒入社した会社で出会いました。

ピリカさん

もしかして、ゆうさんの最初の職場はモンスター社員在籍率高いのでしょうか…。

確かに、私の最初の職場にはたくさんのモンスター社員が在籍していました。
ぶっちゃけ、ブラック企業はどこもこんな感じなのではないでしょうか…。（苦笑）

私が彼女から受けた実害は「入社数日で嫌われ、徹底的にいびり倒される」でした。
ちなみに嫌われた理由は今でも不明です。

具体的にはどんなことをされたかというと

ゆう

彼女が嫌っている社員と事務所で話している時突然キレてゴミ箱蹴っ飛ばしてるのも見たよ…。

その他、電話ガチャ切りや書類をデスクに叩きつけるなど八つ当たりの数々。
虫の居所次第では人前でも平気で暴力に訴えてくるのでかなりヤバいと感じていました。

確かに仕事がうまくいかなかったり嫌なことが起きると、イライラして人や物に当たりたくなる気持ちはよくわかります。

しかし『八つ当たりしたい気持ちをぐっと堪える』のと『イライラしたら所かまわず当たり散らす』では事態の深刻さが全く違います。

彼女はまさに後者のタイプで、社歴の長い人たちからは当然のように嫌われていました。
機嫌を損ねると面倒くさいため、腫れ物を触るような態度を皆が取っていたので空気はかなり重かったです。

上記ポイントだけでも十分に性質が悪いのですが、彼女は更に変身を残しています。それは…

『彼女的に好き・評価に値する人間にはすごく優しくなる』こと。
たとえ一度は嫌～な態度を取った相手でも、彼女の中で評価が変われば手のひら返し。

前述の通り、私は当初彼女に嫌われひどい態度をされ続けてきました。
しかし入社から3年程経ち、売上・利益目標を達成できるようになった途端…まるで今までのことが嘘のように優しくされるように。

自己中暴力（略）おばさん

ゆうちゃん♪(^^)

遅くまで毎日頑張ってるね！お菓子あげるよ！

何か手伝うことある？なんでも言ってね♪

ゆう

えぇぇ…。

今までの酷い態度との落差に戸惑うばかりでした。
それにまたいつ元に戻るかわからないので、私が別の支店に異動するまで全く信じられませんでした。

彼女を一言でまとめると『自分を中心に世界が回っていると本気で信じている系の方』でしょう。

巻き込まれる側からしたら本気で勘弁してくれとしか言いようがありませんが、
当人的には「感情のまま・わがままに振る舞える」ってことで…。
ある意味ストレスフリーな働き方を実現できていると解釈できなくないのが何とも言えません。

逆にそのメンタルを見習いたいところではありますが、ここまで振り切るのは流石に無理です。はい。

③自分のことは棚上げ！あら探しガール

三人目は『自分のことは棚に上げまくった上であら探ししてくる後輩』です。
彼女は私の今の職場で出会いました。

私、現在進行形で彼女のあら探しターゲットに認定されています。
出勤がかぶる時は「今日は何を言われるかしらねぇ」と戦々恐々(笑)としています。

具体的にされていることはこんな感じです。

もちろん、ミスや抜け・漏れを指摘してくれるのは非常にありがたいです。
その後の大きなトラブル発生やクレームなど、信用低下を未然に防げるわけですから。

ただ…仮に放置しててもトラブルにつながる可能性が0.01％もないようなものから『個人的に気に入らないだけ』なものまで、同じ熱量でネチネチ言い続けるのはどうなんでしょうか。

ゆう

例えば「発注が漏れている」「納期を間違えている」とか、明らかに業務に支障が出るレベルの間違いはいくらでも指摘して良いと思いますよ！

トラブルを未然に防いでいるわけなので、むしろ大感謝です！助かってます！

【面白くなってまいりました🤭】
絶対に誰も突っ込まねえだろコレ的なポイント(上司や同僚は勿論取引先も…)をわざわざ探し集めてきてご指摘くれる後輩様最高☺️👎
何か『前から気になってたんですけど…』的な感じの枕詞使われたので『次からは社内LINEで言って良いよ😇✨』と返しました😎

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) August 22, 2022

しかし、彼女のありがたいご指摘はそれだけにとどまりません。
『納品済印が文字に数ミリかぶっている』『字が読みにくい』『（2ヶ月以上前に対応済案件）報告書の画像が気に入らない』など…。

よく見つけてくるなー…と舌を巻くレベルで色々と見つけてきます。
「個人的に気に入らないだけ」の事柄までミスと同じく指摘して来たときは流石に頭を抱えました。

彼女的には「周りをしっかり見てミスを防いでる！職場に貢献している私♪」と心の底から思っている＋「気に入らない奴（私）を職場から排除する」気持ちであら探しに勤しんでいるのでしょうか。

＞＞正直、理解しにくい心理ではあります『職場であら探しする人の特徴・心理・対処法』

何にせよ、業務時間中にあら探しなんてする暇は本来ないはず。
『あら探し＝業務ではない』『自分が同じことされたらどう思うか』を想像していただきたいです。

私も変なあら探しを二度とされないよう、効率化はしつつミスを減らす努力を続けていかねば…！
気を引き締めて今後も業務にあたる所存です。頑張るぞ。

モンスター社員に出会ったら【できる限り逃げろ】

ここまでで私が実際に出会ったモンスター社員のエピソード（脚色あり）を紹介しました。
モンスター社員は色々な職場にいますし、上記で語ったケースよりも格段にヤバい奴も存在します。

もし、モンスター社員に遭遇したらできる限り逃げてください。

モンスター社員の共通点は『話が通じない』『改善は99.9％無理』
どんなタイプでも例外はありません。

周りの人の意見はさておき、自分の感覚で『こいつヤバ過ぎて無理…』と感じたら…
こっそりモンスター認定してしまって差し支えありませんよ。

モンスター社員に出会ったら必要以上の関わりを持たず、適切に距離をとることが大切です。

ゆう

話し合いやコミュニケーションで分かり合える・改善できると勘違いしたら、痛い目見ます…。

ピリカさん

著者は上記の3人と何とか仲良くするために挨拶や雑談など試みましたが、結局被害はおさまるどころか酷くなる一方でした。

むしろモンスター社員ばかりで、分かり合えそうな人が職場に一人もいない…。
そんなブラックな環境に置かれている場合は、転職～退職を視野に入れた方が改善は早いです。

＞＞環境そのものを変えることも立派な改善！『30代向けおすすめ転職エージェント』

決して分かり合えない人には近寄るべからず【まとめ】

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

本記事で紹介した3人のモンスター社員は、ぶっちゃけた話ほんの一例に過ぎず…
星の数ほどたくさんいるモンスターに振り回されてばかりでは身が持ちません。

仕事に限らず人生で「決して分かり合えない人」に出会うことはよくある話。
過度に関わり心身を消耗させるよりも、必要な時以外は近寄らないことも立派な戦略です。

どんな形であっても、本記事があなたの役に立ってくれていると嬉しいです。
それでは今回はここまでです。お疲れさまでした。

あら探しのターゲットになったOL

こんにちは。ゆうです。都内で事務職をしている30代終盤の女性です。

本記事は『職場内であら探しをしてくる人』への対策をテーマにお送りします。

『あら探しする人』

職場に居るだけでうんざりなのに、もしターゲットにされてしまったら…。
鬱陶しいことこの上ないですよね。

だからと言って同じ職場にいる以上は関わらないわけにはいきませんし、関わるたびに削られていくメンタル…。

しかし、あなただけが我慢する必要はありません。

本記事では『職場であら探しをしてくる人』の特徴、心理、対処法まで網羅的にお伝えします。

読んでいただくことで『あら探しをする人』への効果的な対処法がわかり、
もしターゲットになっても少ないストレスで切り抜けられるようになります。

「職場のストレスメーカー」に振り回されることなく、業務に集中できてミスも減る＝評価・待遇アップにつながるので最後まで読んでみてください。

職場であら探しする人・3つの特徴

「あら探し」とはどういった言動を指すのか。改めて確認してみましょう。

物事の短所、欠点、不首尾など、悪い点をあげつらおうとして執拗に詮索すること。

weblio辞書｜「粗探し」より

ピリカさん

「執拗に」と修飾語がつくあたり、あまり良い意味ではなさそうですね…。

「あら探し＝相手の短所、欠点など悪い点を探し出し指摘する」

本来であればする必要のない行為を『わざわざ時間と労力を割いて行う』…
仕事を粛々とこなしていきたい方にとっては到底理解できない言動です。

前置きが少々長くなりましたが、職場であら探しをする人の特徴はこの3つ。

上記3つの最大の共通点は『仕事ができない』『向上心がない』『他責思考の塊』
とにかく相手の仕事の良し悪しや言動ばかりを気にしています。

ゆう

正直、そんな暇あって羨ましいと感じることもありましたが

「仕事ができない＝暇＝あら探しする時間はたっぷりある！」って気づきました…。

特徴1：性格が悪い

あら探しをする人は、間違いなく性格が悪いです。

理由はシンプル。
性格が悪くない人は、わざわざ仕事中にあら探しをしようなんて考えないから。

ゆう

仮に「他の人のミスや漏れ・抜け」を見つけたとしても、

『業務に影響がないもの』は見なかったことにするかこっそり直すぐらいだよね。

ピリカさん

指摘をするにしても『言葉を選んだうえで周りに聞こえない程度にこっそり』伝えますからね。

間違いなく、相手がどう感じるかの配慮をしたうえで指摘します。

それに対して性格の悪い人は『人の嫌がることを喜んでやる』ため、ミスを必死に探してきます。
更に相手が一番忙しいであろうタイミングを狙ってぶつけてくるので最悪の極み…。

あら探しをしてくる人＝「相手に対する配慮・思いやりがない」「自己中心的」＝『性格が悪い人』と見て間違いないでしょう。

特徴2：いつも暇そう

あら探しをする人は『職場でいつも暇そう』にしています。

なぜならあら探しばかりする人は仕事ができないケースが多く、作業を振られず暇になってしまうから。

仕事ができて評価されている人は『色々なところから仕事を頼まれる』ため常に忙しいです。
誰かのあら探しをしている暇なんて一秒たりともありません。

ゆう

そもそも仕事ができる人は暇になったとしても

「次の仕事に向けた準備」をしたり、スキルアップや業務改善に動き出すよ。

『誰かのミスを指摘して貶めよう！』なんて考えは起こさないよね。

前述した「性格の悪い人」が仕事ができない⇒暇になる…⇒誰かのあら探しを始めだす。
こんな負のループが生まれるため、あら探しへの被害がなくなることはありません。

特徴3：被害者意識が強い

あら探しをする人は『被害者意識が非常に強い』です。

なぜなら、誰かのちょっとしたミスを見つけただけで「自分はひどい目に遭わされた！」と結論付けてしまうから。

通常であればスルーしたり冷静に指摘すれば良いだけのことでも、イライラからのぶち切れ。
そして更に重箱の隅をつつくかのようなあら探しへと移行します…。

被害者意識が強い人は、自分に降りかかる都合の悪いことを全て周りの人や環境のせいにしがち。
そんなタイプの人があら探しをする心理はこんな感じです。

あら探しをする人は『被害者意識がとにかく強い』ため、いったんターゲットを見つけると…その人を退職や異動に追い込むレベルで突っついたり噛みついたりしてきます。

職場であら探しする人・5つの心理

なぜ「職場であら探しをする人」はいなくならないのか。
彼・彼女らの心理を知っておくと、理由や原因がはっきりと見えてきます。

ピリカさん

理由や原因を知っておけば、その後の対策も立てやすいですね。

「職場であら探しをする人」の心理はこの5つ。

心理1：優越感に浸りたい

あら探しをする人は見つけたミスを相手に嫌らしく指摘したり、上司に細かくチクることで優越感を得ようとします。

あら探しに生の喜びを覚える人

〇〇さん、またミスしてる…バカみたい！

私だったらこんなミス絶対しないんだけどなぁ～…

皆に聞こえるように突っ込んじゃお★気分良い～♪

相手が気づかないミスを見つけて指摘してマウントを取ろうとしている、とも言い換えられますね。
たとえ「業務全体に99％影響がないミス」であったとしても、おおごとのように騒ぎ立てます。

『ミスを見つけて業務を支えている私って素敵！』と脳内は恍惚感でキラッキラ。

自分のことは棚に上げて、相手のマイナス点を集めて気分を高めている悪趣味な人であることは間違いありません。

心理2：日常生活のストレスを発散したい

家庭や友人など、プライベートで上手くいっていない人がストレス発散目的であら探しを行う場合も。

家族から煙たがられる系・働かないおじさん

妻は俺をATM扱いだし、娘は俺を臭がって離れるしで……。

職場でもやることないし、後輩のあら探しでもしておくか。

ミスを見つけられれば評価されるかもしれないしな…。

プライベートでストレスを溜めてしまう人にもそれぞれ理由や事情があるのでしょう。

しかし業務に全く関係ない、個人のストレス発散の対象にされるなんてたまったものではありません。

日常のイライラを職場に持ち込む人は、感情をコントロールできない小さい子供と同じだってことは認識してほしいものです。

ゆう

もちろん、仕事のストレスを持ち込んで家族にイライラをぶつけるのも良くないよね…。

何事においても、自分の気持ちは自分自身である程度コントロールしたいものです。

（※かなり自戒をこめています…）

心理3：相手を叩き潰したい（ターゲットが固定されている場合）

相手を完膚なきまでに叩き潰すことを目的にあら探しを行う人もいます。

これは『あら探しをするターゲットが特定の人』のみの場合の心理ですが、
何にせよ面倒なことに変わりはないです。

一方的に相手に憎しみを覚える人

変なミスばかりして困らせてくる〇〇さんを許せない…。

きっと上司も〇〇さんには困り果ててるに違いない！

私が絶対にあいつを潰さなきゃ…！！

明確な目的と悪意・敵意を持ってあら探しを行うため、
どんなに些細なことでも見つけ出し「相手が忙しいタイミングを狙いすまして」ぶつけてきます。

ゆう

弊社にいる『あら探しする人』もこのタイプだと思います。

確実にこちらが忙しいタイミングでネチネチ言い出すし、敵意を感じずにはいられません。

あれだ。そんなに私が嫌いなのかね？（すっとぼけ）

心理4：暇でやることもないがサボっているように見られたくもない

あら探しをする人＝職場内で仕事をあまり振られず暇を持て余し気味です。

理由は非常に単純。暇でやることがなく、時間を潰す手段もないから。

ゆう

厳密に言うと前述した「あら探しをする人の特徴を持った人」が

仕事をろくに与えられず暇になった結果、誰かのあら探しを始めるってことだね。

そもそも、職場内で仕事を与えられず暇な人＝ろくに仕事ができず、評価もされていない人です。

とはいえ自分から仕事を見つけるでもなく、忙しそうにしている人を尻目に暇つぶしに勤しむ日々。
「パソコンで仕事しているように見せかけてソリティアしてるだけ」…みたいなアレです。

しかし明らかに暇そうにしているとサボっていると見なされ余計に評価が下がるため、
「仕事をしているフリをしながら、自分が気に入らない人間のあら探し」を頑張っています。

ターゲットにされてしまった人にとっては、本当に勘弁して欲しい話です。

心理5：他人のミスを指摘することに使命感・達成感を抱いている

あら探しをすることに『強い使命感や達成感を抱いている』場合もあります。
実は一番性質が悪いタイプなんです。

なぜなら「他人のミスを見つけて指摘する・上司に報告することも仕事の一環」と思い、自分は正しいことをしていると本気で信じているから。

ミスの指摘こそ正義！と信じ込むOL

ミスや漏れ・抜けを見つけて報告することも業務の一環！

どんな些細な漏れも見逃さないわ！

〇〇さんの書類…字が汚い…。

忙しそうにしてるけど、すぐに指摘しなきゃ！！私、デキる女♪

確かにミスを放置すると業務全体に支障をきたすケースはありますし、見つけてもらうことで大きなトラブルを未然に防げた事実もあります。

しかし「ハンコが13.6度傾いている」「字が少し読みにくい」「文脈がちょっと変」…みたいな
『そんなに顔真っ赤にして怒るレベル？』な内容でも高い熱量で指摘してくるのはどうなんでしょう。

ピリカさん

誤解のないようにお伝えしますが、
ミスや漏れ・抜けを指摘してくださること自体は非常にありがたいことです。

トラブルによるクレーム・信用がなくなることを事前に防げていますからね。

本人や上司に指摘する前に『そのミスが業務全体にどれだけ悪影響を与えるかどうか』を、
ある程度考えてから動いて欲しいのが正直なところではありますね。

あら探しのターゲットにされやすい人【当てはまる方要注意！】

断言します。職場であら探しをする人のほとんどは『ターゲットを選んでいます』

なぜなら、あら探しをする人＝「やり返されるリスクが少ない人」を狙って安全に攻撃したいから。

また『強く言い返してこない人』『ミスが多く職場に貢献していない人』が相手なら、何をしても許されるだろうといった歪んだ正義感を持っているのもありますね。

ゆう

『いじめっ子がいじめを行う理由（正当性）』とほとんど同じだよねこれ…。

あら探しのターゲットにされやすい人の特徴はこの5つ。

「3つ以上」当てはまったら、あら探しのターゲットにされてしまう可能性が非常に高いといえます。

特に「ミスが多い」「よく上司に怒られる」方は要注意！
あら探しの材料をわざわざ与えていることと同じですからね。

ピリカさん

コミュニケーションが苦手な方はまず挨拶を積極的に。

ミスを連発してしまう方は仕事の精度を上げていく。

…このように少しずつでも改善をしていきたいですね。

あら探しされた人の悲痛な叫び【著者の実体験も】

SNSでも『あら探しのターゲットにされてしまった方』の悲痛な発信をよく見かけます。

【あら探しする奴だいたい「謎の自信満々、上から目線」】

はぁ～
もうムカつく

人のあら探しをして何が面白いのやら

別に経営者でもなければ命をあずかる仕事でもないのだから俺はのらりくらりやりますので、
8時間真面目にやりたいなら勝手にやってどうぞ

同期も言ってたが、
何故か自信のある上から目線はうざすぎて酷い

— AR (@ARsearchers) July 20, 2021

【あら探しするだけでアレなのに人の仕事を捨て…る……？( ﾟДﾟ)】

職場のムカつくパートさん辞めないかな…。人のあら探ししてる暇あるならもっと自分の仕事しろよ。
人が休みに入る前にやっておいた仕事捨てるとかなにそれ。

捨てたものに対する責任て誰がとるの？

— かやむ@ 休みほしい (@kayamu08) October 8, 2014

【ケチ付けた挙句仕事を奪ってややこしく…？ただの邪魔者d（略）】

どうして、こうも人のやること、
なすことにケチをつけるの❓️
それが嫌で別行動してるのに、わざわざやってきてはあら探し‼️
挙げ句の果てに、横から俺達の仕事を奪い、ややこしくしてから、手伝えだと😤
こちらの段取りめちゃくちゃにしておいて、何様よ😠
ふざけるな💢#老害

— 川村　浩平 (@unkokusaibyouin) June 17, 2020

【私は超・有能な後輩（）にあら探し喰らう愚かな先輩です( ;∀;)】

【例】
👉現場資料に捺す納品印の位置『数ミリのズレ指摘』
👉2ヶ月以上前に終わった報告書の写真…『この写真は報告書に不適切です。もっと意識してやってください』🆕

夫🦜「もう確実にアンタへの宣戦布告だわ…処す？？🥺」

自分の立場と相手がどう感じるかを慮らずにぶっ込めるのは若さゆえか。 https://t.co/WdyB02TWPJ

— ゆう🐦普通に働け (@yublog_com_Y) August 22, 2022

ゆう

「あら探しのターゲット」にされて悩んだり落ち込んだりする人はあなただけじゃないよ！

まずは気持ちを落ち着けて、改善行動に移っていこう！

お互い頑張りましょう…ね…！( ;∀;)

ピリカさん

（著者の職場での悲痛な発信はTwitterアカウントで絶賛（？）更新中です…）

職場であら探しされたら・7つの対処法

ここまでで『職場であら探しをする人の特徴・心理・狙われやすい人の特徴』をお伝えしました。

そんな「あら探しをする人」への具体的な対処法は主に7つ。
しかし全てを一度に行うのは難しいため、優先順位別にカテゴリ分けしました。

ピリカさん

「★★★」～「★」までで分類しています。

★の数＝優先順位の度合いです。

こんなイメージです。

ゆう

• まずは「★★★」だけやる
• 改善されなかったら「★★」～「★」以降もやり始める

使い方はこんな感じです！

『あら探しをする人』が身近にいる私も、実際に取り入れている方法です。
無理や負担にならない範囲で、是非実践してみてください。

順番に解説していきます。

★★★：自分の仕事を全力・完璧にこなす【最重要】

自分の担当する業務を常に全力・完璧にこなすこと。
あら探しをされないための対策の超・王道といっても過言ではありません。

「仕事をミスも漏れ・抜けを一切なくこなす」＝あら探しをさせる隙を与えないことになります。

あら探しのターゲットから脱却したい場合は、自分の仕事のクオリティを見直して改善することが重要です。

ピリカさん

とはいえ、いきなり仕事のクオリティを高めるのは難しいのではないでしょうか。

ゆう

そんな時はまずは『自分がミスや漏れを起こしやすい理由や状況』を洗い出してみよう！

例えば、私は以下の理由・状況でミスを起こしやすいため改善を行いミスを減らしています。

参考＞＞『【超実践的】文字・数字入力を早くする方法【事務職向け時短術】』

「突っ込まれる隙を与えないほどの完璧な仕事」を毎日繰り返すことで、あら探ししてくる奴が近づいてこないようにできれば最高ですね。

★★★：職場内で味方を何人か見つけておく

職場内での自分の味方を何人か見つけておくこと。
自分の仕事のクオリティを見直し・改善と同時進行でやっておきたい対処法ですね。

なぜなら仮にあら探ししてくる人が「皆に聞こえる大きな声でミスを指摘してきた」としても、
味方がさりげなくフォローしてくれることで、形勢逆転する可能性が高まるから。

あら探しが気持ちイイ！OL

〇〇さーん！

何ですかこの入力間違い、今すぐ直してください迷惑でーす！

信じられないですねこんなミスするなんてｸﾄﾞｸﾄﾞ（略）

同僚（あなたの味方）

その程度の間違いだったら、忙しい時にわざわざ言う必要なくないですか？

自分で直せばいいと思いますが…。

こんな風にでさらっと助けてくれるだけでも、かなり気持ちが救われますよね。

更に味方が複数人いると分かった途端、あら探しの頻度が減る…ってケースも実は多いです。
指摘する度にフォローが入る⇒あら探しする側が白い目で見られるリスクがありますからね。

職場内の味方を作るためのポイントは以下にまとめました。

『明るい・丁寧・仕事に一生懸命・積極的なコミュニケーション』
これだけでかなりいい印象を持ってくれて、味方になってくれる可能性が高まりますよ。

★★★：指摘された事実はしっかり受け止め改善する

指摘された事実はしっかり受け止め、今後の改善のために活かしましょう。

理由はもはや言うまでもありません。
いくら悪意ある言い方であっても「ミスや抜け・漏れがあったことが事実」ならその場で修正しないと業務に差し支えるからです。

ゆう

あら探しをしてくる人の言い方って正直かなりイラっとするけど、

言われたことが「事実」なら無視はしちゃダメです。

嫌な思いをしたとはいえミスを無視して何もしなかったり、他の人に丸投げするのは絶対にNG。
結果的に職場内でのあなたの立場がどんどん悪くなるだけですよ。

指摘を受け止め明日に繋げるOL

ミスを見つけてくれてありがとう！

助かりました！！( ;∀;)b

すぐに改善し今後同じ間違いを起こさないように注意徹底を！

あら探しの材料になりうることを徹底的に潰していけば、最終的にターゲットにされなくなりますよ！

＞＞ミス連発で乱れた心を整えよう『ミスで落ち込む時の対処法7選』

★★：笑顔を絶やさず柔らかな対応を意識

あら探しをしてくる人に対しては、あえて笑顔で柔らかい受け答えを意識しましょう。

わざわざ指摘してくる人は、相手が嫌な思いをするのを楽しみにしています。
いくらイラっとしてもキレたら相手の思うツボ。

立て続けに嫌な指摘をされたら感情的になってしまう気持ちもよくわかります。
しかしここはぐっとこらえて。

万一キレてたとしてもあなたにメリットはゼロ！むしろ周りからは…

状況が見えない周りの人代表

あの人ミスを見つけてくれた人に逆ギレしてる…怖っ！

仕事以外で近づくのやめとこ…性格ヤバすぎでしょ。

こんな感じで180度違う解釈をされて余計に職場に居づらくなります。
もちろんこれも相手の思うツボ。

とはいえ、100％我慢をしなければいけないわけではありません。
あくまで「笑顔の仮面をかぶりその場をやり過ごす」だけで全然OK。

ゆう

こんな感じで『笑顔で優しい言葉の裏に鋭い本音を隠す』のもありだよ！

その場は上手く切り抜けて、溜まったストレスは別の場所で発散！
常に気持ちをフラットに維持できれば何の問題もありませんよ。

＞＞溜まったストレスはすぐ解消！『イライラから気持ちを切り替える方法・5つ』

★★：しっかり聴いているフリをしつつ華麗にスルー

あら探しで嫌な思いをさせようとしてくる人は、話半分以下に聴いておきましょう。

あら探しから指摘してくる人の言葉にはたくさんのトゲがあるため、全てまともに聴いているとしんどくなっていきます。

ゆう

パワハラ野郎の言動をまともに受け入れると120％心身やられるのと全く同じだよ…。

前述した『笑顔で柔らかい対応を心がける』と同じく、その場をやり過ごす系の対策ですね。
嫌な言葉はあえて耳に入れずあなたのメンタルを守ることが大切。

指摘されたミスや抜け・漏れの事実だけはしっかり聴いて後は全部スルーでOK。

まともに聴いてくれないとわかるとあら探しする人もだんだんやる気をなくしてくるため、
防衛戦・持久戦を意識しつつさらっと受け流していきましょう。

★：自分の意見や気持ちを冷静に伝える（立場的に可能なら…）

もし、あなたの立場的に可能なら…。（例：同僚・後輩・部下が相手の場合など）
あら探ししてくる人に冷静に自分の気持ちを伝えてみるのも方法としてはありです。

意見や気持ちを伝えることで、あら探しがおさまる可能性もあるかもしれません。

ここだけあえて断言を避けた理由は『相手を変えることは基本できない』から。
冷静に自分の気持ちを伝えたところで、100％改善されるかどうかは正直わかりません。

ゆう

それに、わざわざ自分の時間と労力を割いてまであら探ししてくる人だから…

『そんな風に言われると傷つく』

『もう少し落ち着いてるときに言って欲しい』

と伝えたところで余計喜ぶだけの可能性もあるんだよね。

それでも言われっぱなしでは余計に心がしんどくなるので、上司や他の人に相談する前に一度は自分の気持ちを伝えてみても良いかもしれません。

★：証拠をきっちりまとめて上司に報告・相談

『ミスを減らす努力をする』『職場内での味方を作る』『軽くあしらいつつ心身を守る』など…。
やれることをやってもあら探しがなくならない場合は、上司に相談するべきです。

ただし「具体的な証拠を集める」「上司に相談する必然性を理解してもらう」準備は必要。
仮に準備不足のまま話をしてもまともに取り合ってくれないばかりか…

何も知らない上司

そういう人間関係のゴタゴタを相談されても困るよ。

もう子供じゃないんだから、当人同士で話し合って解決して！

と一方的に突っぱねられてしまい、今後何かあった時余計に相談しにくくなります。
上司も自分の仕事で忙しいため、具体性もない話を聴いている暇はありませんからね。

「具体的な証拠」は、あら探しをしてくる人がどんなことをしてきたかを記録。
話が散らからないように端的に伝えることが主な目的です。

上記のポイントを押さえてまとめておきましょう。

「上司に相談する必然性」＝『このままの状態が続くと全体業務に悪影響が出る可能性がある』旨を知ってもらうこと。

ゆう

『トラブルが起きていてこの状況が続いたら困る』

『このままだと頭がおかしくなり仕事を続けられない』

自分は辞めたくはないけど、改善されないと困る旨を伝えられればOKかな。

業務に悪影響が出る可能性がある状況を報告する＝「報連相」なので、必然性は間違いなくあります。

その上で集めた証拠を持って『自分の身に起きている状況を報告』すれば、上司もしっかり聴いてくれて対応してくれるはず。

万一、準備をしてもなお取り合ってくれない＋あら探しをする人の肩しか持たないようだったら…。
そんなブラック職場に居続ける意味はないので、さっさと逃げ出しましょう。

＞＞未払い残業代・慰謝料請求までお任せ！法律事務所の退職代行は『弁護士法人みやび』

退職代行おすすめ4選【失敗しない基準を退職経験者が徹底レビュー】

急速に大きくなってサービスも増えている『退職代行』…。今では「会社を辞める一つの手段」として確立している感すらあります。そんな『退職代行』の概要、メリット、使うべき人、注意点をまとめました！少しでも「会社を辞めたい」そんな人に役立つ内容になっています。

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2020.02.09

あら探しする人が喜んでしまう対処法・3つ【実はNG】

「あら探しをする人への対処法」で実はあまりやるべきではない対処法はこの3つです。

この対処法は、やればやるだけあら探しをする人は大喜び！

感情的に反応するのはもちろん「どうすれば良いんだよ！」と相手に意見を求めるのはNG。
あら探しをする人に主導権を握らせることになりますし、余計にヒートアップするだけです。

ゆう

要は「いじめっ子が喜んで更にいじめたくなる反応や言動」に近いってことだね。

人として最低といった点では全く同じなんだけどね…。

ピリカさん

上司に都度報告するのは、なぜダメなんでしょうか？

あら探しを都度報告する＝上司の時間を無駄に奪ってしまうから。

前述したように『上司に相談する必然性』を理解してもらったうえで「明確な証拠」を提示できればいいのですが、ひとつひとつ報告しようとするとなかなかできませんよね。

それに最悪の場合上司や周りの人から「ちょっとしたことでチクってくる面倒くさい奴」とレッテルを貼られ、白い目で見られるリスクも…。

上司の力を借りるのは最終手段ととらえ、まずは自分自身でできることから改善をしていきましょう。

あら探しばかりしてくる暇人は気に留める必要なし【まとめ】

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
本記事で特に伝えたいことはこちらです。

ゆう

あなたの「あら探しする人への折り合いのつけ方」をつかむきっかけになれたら嬉しいです！

職場内にはびこる面倒くさい奴を適度にあしらいつつ、
目の前の業務を粛々とこなし、結果を出し続けながら自分らしく生きていければ最高ですよね。

それでは本記事はここまでです。お疲れさまでした！

ギャップに苦しむOL

本記事はそんな悩みを持ったあなたにお送りします。

こんにちは。都内で事務員をやっているゆうです。
今も人気の高い事務職の裏側を「実際に働いている人の視点」からお伝えします。

働きやすく楽な仕事として挙げられる事務職。
しかし実際に働いてみると想像以上に楽じゃありませんし、結構しんどい…と感じることも。

それもそのはず。事務職は向いている人向いていない人が非常にはっきりしています。

楽なイメージばかりが先行し「本当は事務が合わないタイプ」の人が、
事務職になって短期間で退職…なケースは実は結構あるんです。

「こんなはずでは」「思ってたのと全然違う」と絶望することのないように…
本記事では『事務職が向いていない人の特徴』をお伝えします。

「もしあなたが事務職に向いていないと感じた時」の対処法から、
それでも事務職で頑張っていくためのポイントまで網羅的に伝えるので最後まで読んでみてください。

＞＞45分無料カウンセリングであなたの適性丸わかり！｜ポジウィルキャリア
転職成功の秘訣は『自己分析・適性の把握』からですよ。

事務職は意外としんどいって話

事務職は想像するよりもずっとしんどい仕事です。
なぜならデスクでパソコンを打ったり電話対応だけのシンプルな仕事ではないから。

データ入力や電話対応以外にも細かい仕事が多く、しかも失敗が許されません。

事務職の仕事をざっと挙げるとこんな感じです。

作業の一つ一つは単純で地味ですが、どれも重要な仕事。
ちょっとしたミス一つで業務全体の流れが崩れかねないほどです。

細かい作業がとにかく多く、全てに正確性が求められます。

ゆう

それでいて効率的にテキパキこなさないと、定時退勤もできないんだなこれが…。

ピリカさん

残業が少ない（orない）イメージだったんですが、そんなことないんですね…。

「事務職は誰にでもできる楽な仕事」
そんなイメージを持たれていますが、完全に誤解です。

事務職に向いていない人の特徴・5つ

事務職に向いていない人の特徴は大きく5つ。

特に上から3つの項目に全て当てはまったら…
事務職には全く向いていない可能性が高いため違う仕事を選ぶことをおすすめします！

＞＞転職希望者の8割が使っている！求人数トップクラスの転職サイト｜リクナビNEXT
事務職以外の仕事もすぐに見つかると評判です。

特徴①：同じ作業が苦痛

『同じ作業を苦痛に感じる人』は事務職には向いていません。
なぜなら、事務職は毎日同じ作業の連続だからです。

よほど特別なことが起きない限り、作業の内容が変わることはありません。

ゆう

優先順位が変わったり、電話などで作業が止まることはあるけどね。

事務職は決められた時間内で同じ作業を黙々と行う日々の繰り返しのため、
変化・刺激のある仕事がしたい人にとってはしんどいです。

裏を返すと一度作業の流れをつかみさえすれば、スムーズに動けるようになるので…

「ルーティンワークが得意」「変化の少ない仕事がしたい」
こんな人にとっては天職とも言えるでしょう。

特徴②：人と話すのが苦手

『人と話すのが苦手な人』は事務職には向きません。
理由はシンプルで、事務の仕事は周りとのコミュニケーションが必須だから。

ピリカさん

事務に限らず、会社のような組織で複数で働くときはある程度のコミュニケーション能力は求められますね。

報連相はもちろん不明点を確認したり、状況を共有したり困っている人の手助けをしたり…
とにかく周りの人との声掛けが重要です。

話すことが苦手な人は、確認作業や声掛けができないので上手く進まず一人で抱えてしまいがち。

事務が仕事を溜め込むのはとてもまずいです。
なぜなら「事務が止まる＝全ての業務が滞る」といっても過言ではないから。

ゆう

無理して全部自分でやろうとせず、周りに相談しつつスムーズに進めるべきだよ！

事務職が上手く周りとコミュニケーションが取れないと、こんな悪循環にもなりかねません。

『事務職』＝誰とも話さずマイペースに黙々作業ができる。
そんな先入観は早めに捨ててしまうべきですね。

特徴③：パソコン作業ができない

『パソコンでの作業ができない人』は事務職を諦めた方が良いレベルで向いていません。
理由は言うまでもなく、事務職＝100％パソコンを使う仕事だから。

メール業務から始まり、データ入力、資料作成、売上処理、在庫管理・発注まで…
ほぼ全ての事務仕事でパソコンを使うため、逃げることはできません。

日本企業の多くがMicrosoft Office（Word・Excel・PowerPointなど）を活用しています。

ピリカさん

MacやOffice以外の独自ソフトを使っている企業もありますが、パソコンの操作そのものは変わりません。

パソコンを使うなんて無理…と感じる人は、正直お話になりません。

「事務職になりたい」と感じたら…パソコンの基本操作・Officeソフトの使い方はもちろん、
ショートカットキーなどの機能を身に着けてからがスタートラインと断言できます。

ゆう

私は学生時代と前職で20年以上パソコンを使っていました。
だからこそ、33歳でも未経験から事務職になれたのかなーと感じています。

パソコン操作への苦手意識がある人は事務職には向いていません。
苦手でも使いこなせるよう努力できる人以外は、別の職種を選んだ方が幸せになれますよ。

＞＞『【超実践的】文字・数字入力を早くする方法【事務職向け時短術】』

特徴④：細かい作業に強い苦手意識がある

『細かい作業が苦手過ぎる・無理な人』も事務職には向きません。
なぜなら事務職は「下準備・確認・報告・共有」がメイン業務で、失敗できないから。

ちょっとした確認漏れや見落としで「業務がストップ」「クレーム発生」など、マイナスな結果に直結することはよくあります。

ピリカさん

例えば事務のメールチェック漏れで「本来入っていた予定や締め切り」がスケジュールに反映されてない→結果的に放置…→クレーム発生など、ちょっとしたミスで大きなトラブルが起きてしまいますね。

ゆう

あとは、資材や消耗品の発注漏れで業務が遅れてしまうとかね…。

確認作業や報告・共有は雑な対応ができないため、細かい作業が苦手な人にとってはしんどいです。

事務職は数字責任がない代わりに、確認・報告・共有など全ての作業に責任が伴います。
自分の仕事がお客様や周りにどんな影響を与えているのを念頭に置いて働いていければ良いですよね。

「事務職＝責任の少ない楽な仕事」と思われがちですが、完全に誤解です。

事務職は効率的かつ細やかな作業・迅速な対応を常に求められるため、細かい作業に苦手意識がある方には向きませんね。

特徴⑤：協調性がなく周りに合わせられない

『協調性に自信がない』『周りに合わせられない（合わせる気がない）』
こんな方も事務職には向きません。

なぜなら、ほとんどの事務職は一人だけで完結する仕事ではないから。

例えば、売上データの入力作業は販売実績や伝票が提出されなければできませんし
資材・消耗品の発注などでは、正しい商品番号や個数がわからないと無理ですよね。

だからといって、事務側の独断で動くのは禁物。
不明なことがあったら都度しっかり確認を取りながら動く必要があります。

ゆう

慣れるまでは結構しんどいんだよね…。

事務職は職場の人とのコミュニケーションや気遣いが必要不可欠な仕事。

こんな考えを持った方にとっては地獄のような仕事なのは間違いありません。

事務職に向いていないと感じたら取るべき行動

「事務職向いていないな…」と感じたら取るべき行動はこの2つ。

打開策①：苦手なことをできる限り改善する

自分の「事務仕事のどんなことが苦手なのか」を洗い出し、無理のない範囲で改善してみましょう。

例えばパソコンが苦手であれば、専門書やネット検索などで操作方法を勉強して身に着ける。
コミュニケーションが苦手であれば、まず自分から挨拶することを意識するなど…

ゆう

一つでも改善できることで、苦手意識が薄まって一気にやりやすくなることもあるよ！

私も事務職に転職してから、苦手・不得意と感じていたことを改善しました。

ピリカさん

ミスや失敗が続いたら「なぜ起きたのか」「どうすれば今後起きないのか」を主軸に、

考えながら動いていけば『具体的にどう改善できるか』が見えてきますね。

苦手なことを少しでも改善できれば、その後の仕事が嘘のようにスムーズになるケースもあります。

まずは「自分はどんなことが苦手か」「なぜ苦手なのか」「どうすれば改善できるか」を突き詰めてみましょう。

打開策②：別の業種への転職を検討する

自分で改善しようと動いてみても、事務職への苦手意識が拭えない場合は…
別の業種への転職を検討しましょう。

理由は非常にシンプル。
『いくら頑張っても苦手意識が拭えない＝全く向いていない仕事』だから。

向いていない仕事を無理に頑張っても結果は出ませんし、心身ともに疲弊する一方です。
自分に合った仕事・職場に変えた途端、一気に活躍できるようになることもよくあります。

ゆう

私は営業職をやっていたこともありましたが、

全く適性に合わなくて一年半で辞めることになりました…。

その後は自己分析を徹底的に行い、事務に適性があることがわかったので迷わず転職しました。

あなたが例え事務職に向いていなかったとしても、得意を活かせる仕事は必ずあります。

そう感じたら、まずは転職サイトか転職エージェントに登録するなど…具体的に動いてみましょう。

私が転職活動で実際に活用～内定を頂いたサービスはこちらの記事で詳しく紹介しています。
＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

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2020.11.03

事務職は誰でもできる仕事…ではない【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

事務職は『向いていない人の特徴』がはっきりしています。

ゆう

「事務職＝誰にでもできる楽な仕事」ではないことに改めて気づきました。

正直な話『誰にとっても楽な仕事』はこの世にありません。
転職したいと思ったら、まずは自分に向いている仕事は何かをしっかり掴んでおきたいですね。

本記事があなたの仕事探しの役に立てていたなら何よりです。

それでは、今回はここまで。お疲れさまでした。

お局様フラグが立っているOL

こんにちは。
一回り以上年の離れた後輩を持つ36歳事務員のゆうです。

『お局フラグびんびん』で危機感バリバリな私がお伝えします。

毎日の仕事を忙しくも真剣にこなしていると、周りが見えなくなるもの。

配慮に欠けた言動をとってしまい「あいつはお局様」と、煙たがられることは結構あるある。

しかし、自分が『お局様化』していることに気づかないままだと待っているのは
「孤立・島流し・退職」といった最悪の状況です。

本記事は「あなたがお局様にならないための傾向と対策」をテーマにお送りします。

正直な話、自戒もすごく込めています…(汗)

ゆう

私も年齢やポジション的にいつ「お局落ち」してもおかしくないしね。

ピリカさん

お局落ち……？

※闇落ちみたいなイメージで読んでくれると幸いです(笑)

「職場の嫌われ者」から「信用され大切にされる人材」になるきっかけを掴めるので最後まで読んでみてください。

私もあなたもお局様の素養あり【大前提】

大変残念な話ですが、誰でも『お局様』になる可能性はあります。

なぜなら色々な人と働いていると、相手の言動が気になったり突っ込みたくなることがどうしても出てくるから。

忙しくてゆとりがないと感情的になってしまったり、つい配慮に欠けた伝え方をしてしまうことも…。

しかし、相手にネガティブなイメージを持たれてしまったら最後です。
後は『お局様ルート』まっしぐら。

あなたがもし『お局様』扱いされたくなかったら、
まずは「自分にもお局様の素養がある」事実を認めることがスタートです。

ゆう

『お局様』から遠ざかるためには、まず傾向を知ることから！

『お局様』の傾向を知り対策することで、あなたがお局化する可能性はグッと下がります。
受験対策とイメージは一緒ですね。

＞＞【傾向】お局様の特徴・末路を今すぐ見る

お局様の定義を再確認

『お局様』とはどんな人を指すのか。
一般的な定義を確認しておきましょう。

おつぼねとは、職場を仕切る古参OLのこと。

おつぼねとは職場を仕切る古参の女性社員を意味し、お局と書く。おつぼねは「意地悪」「口うるさい」といった意を含み、そういったOLを嘲ったり、侮蔑する際に使われることが多く、尊敬する先輩OLに使われることはほとんどない。
また「おつぼね＝行き後れ（婚期を過ぎても結婚出来ずにいる女性）」というイメージも強く、多くは独身の古参OLに使われる。

引用元：「日本語俗語辞書｜おつぼね」

ピリカさん

言葉の大元は宮中や江戸時代の「大奥」で、悪い意味で使われるようになったのはつい最近ですね。

とはいえ独身女性のみを指すわけではなく「高圧的で態度が悪く周りから嫌われている社員」そのものを表している場合がほとんど。

未婚か既婚か、年代などはあまり関係なく使われていますね。

お局様と呼ばれてしまう人・5つの特徴【傾向】

ここからが本題。
お局様と呼ばれてしまう人の特徴は大きく5つあります。

常に機嫌が悪い

『お局様』は「常に機嫌が悪い」です。

機嫌の悪さを職場でも隠さない人＝「大人のくせに感情コントロールもできない幼稚な人」
下手に関わるとろくなことになりません。

正直どこの職場にもこんな人はいますが、周りから好かれている話は聞きませんよね。

ゆう

今の職場にも『不機嫌さを出しまくってる同僚』がいたけど、正直どう接していいかわからなくて困ったなぁ。

ピリカさん

これでは報連相もできませんし、仕事が進みませんよね…。

「常に機嫌が悪い人」＝即『お局様』認定されてもおかしくありませんよ。

常に態度が偉そう

『お局様』は「常に態度が偉そう」です。
私は15年近く会社員をやっていますが、謙虚なお局様を見たことがありません。

高圧的な態度しか取れない人＝『相手がどう感じるか』を考えて動けない人で、
自己中心的で短絡的なイメージがあります。

相手への気遣い・周りからどう思われているかを考えられない人は、
いくら仕事ができていたとしても嫌われます。

勘違いバｂ…お姉様

同僚や後輩、若手社員に対してはフランクな態度のほうが親しみやすいよね♪

巻き込まれる同僚

タメ口で上から目線で話されるの、きっついなぁ…。

巻き込まれる後輩

もしかして、私バカにされてるんでしょうか…？

～悲しいすれ違い～

一部の『お局様』は「偉そうな言動＝親しみのあるフランクな態度」とはき違えている場合もあるので、余計にたちが悪いですね…。

自己保身のためなら平気で嘘をつく

「自己保身のために平気で嘘をつく」のも『お局様』あるあるです。

『お局様』が自分に都合が悪いことが降りかかってきたら、真っ先に考えるのは自己保身。
そのため、嘘をついてまで責任を他人になすりつけようとします。

例えば、誰がどう見ても本人が起こしたミスなのに…

とにかく、すぐには自分の非を認めません。

ゆう

個人的に『お局様』がやりがちなこと第一位ではないかと感じています。

職場の人も最初こそ『お局様』の話を聞きますが、嘘を言われ続けると次第にまともに聞く気がなくなっていきます。

それでも「1ミリでも自分に火の粉が降りかかるのは嫌」なため、
周りの反応はお構いなしで自己保身の嘘をつき続けます。

ピリカさん

そうやって自らの信用を落とし、孤立に向かってひた走るのが『お局様』なんでしょうか…なんだか悲しいですね。

ミスをしても言い訳or周りのせいで反省しない

「ミスをしても言い訳or周りのせいばかり」で反省をしないのも『お局様』の特徴です。
3つ目の「自己保身のために嘘を平気でつく」と似ていますが、ニュアンスが少し違います。

『お局様』はたとえ自分がミスをしてもすぐには反省しません。

「いかに周りのせいにするか」を真っ先に考えるため、
ミスを指摘されて出てくる言葉はほぼ言い訳です。

こんな感じでとにかく言い訳や責任転嫁ばかり。
指摘する側はだんだんイライラしてきます。

ゆう

正直な話、こんな人には信頼して仕事を頼めないよね…。

影でどんな悪口言われるかわかったもんじゃない。

自分のミスでも反省や改善をする気がなく、責任転嫁ばかりの言動は『THE・お局様』

一人いるだけで職場の空気がどんよりと重くなります…。

仕事への意識が非常に高いorやる気が全くない

『お局様』の仕事への姿勢は「意識が異常に高い」か「やる気が全くない」かのどちらか。
同じような言動を取ってはいますが、タイプが全く違うのが特徴です。

ピリカさん

仕事への意識が高い場合とやる気がない場合…二極化していますね。

ゆう

意識高く「職場に貢献したい！」って強い気持ちがある人も、意外と『お局様』化しやすいんだよね。

こんな理由で自己中心的な言動を取ってしまいがちなのが『お局様』

自己中な言動に振り回される側からしたら、どちらにせよたまったものではありませんね。

お局様の嫌われぶりがヤバすぎる【被害の声続々】

実際に『お局様』によって迷惑をかけられている、嫌な思いをしている方は多数…。
そんなお局様からの被害の声を一部紹介します。

威張るし悪口ばかりでうざい

ザ・お局様がうざい。
そんな年数働いてねーのに、新人入ったら威張るし悪口ばかり。
疲れる。

— たぶん。 (@bRWS1AyOMJvN1ZB) May 30, 2021

ゆう

威張ったり悪口ばっかり言う人って暇なのかな？って本気で思う…。

そんな余裕があるんなら自分の仕事に集中してほしいよね。

周りに配慮しないくせに自分に迷惑かかると説教とか…

職場の現在お局。
自分の売り場の部署の人間の大変さは絶賛スルーして、他の部署に迷惑(たかが印刷するだけ)で説教って、控えめに言って処すぞ💢モード。
他の部署も、鳩ポッポがいるから大変うざい。
前のお局様は、我らの味方であった。同じように怒ってくれた。
→

— RAGI@家庭菜園(野菜花)初心者 (@yukkayh) November 20, 2021

ピリカさん

印刷するだけで説教ですか…。

可能であれば、お局様がお休みや外出中の時に仕事をしたいレベルできついですね。

派遣社員をいじめる陰湿さが恐ろしい

会社のお局様(正社員15年目)が、新人くん(派遣社員4ヶ月)を嫌っていて、時々いじめてて死ねばいいのにと思う。
派遣社員はあくまでも働き方の区分であって、その区分や仕事上の肩書きが働く訳ではない。

やるべきことがやれないなら、派遣社員より先に正社員がクビだっていいんだぞと思ったよ😇

— みなくま (@minakuma01) March 18, 2021

ゆう

「同じ職場で働く仲間」に正社員も派遣社員もあんまり関係ない気はするんだけど…。

自分の好き嫌いを職場に持ち込むのは最悪だよね。

お局様の悲しすぎる末路

『お局様』の特徴〜被害の声をお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか。
ここまで自己中心的な言動しかできないのも「ある意味」で尊敬ものですよね。

しかし『お局様』の天下も長くは続きません。

このまま危機感も持たず、自己中心的を突き詰めた結果…こんな末路が待っています。

ピリカさん

職場の仲間を考えない自己中心的な言動ばかりの方にとっては、当然の結末かもしれません…。

ゆう

流石にこうはなりたくないよね……。

お局様と呼ばれないために！すぐできること6選【対策】

毎日頑張るあなたが『お局様』と呼ばれ、悲しい結末を迎えずに済むように。
すぐにできることは6つあります。

自分の担当業務に集中

自分の担当業務に集中して、着実に結果を積み上げる意識で取り組みましょう。

集中することで「良い意味で周りが見えなくなる」ため、職場の人の言動をいちいち気にしなくて済みます。

ゆう

もちろん、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションは必要だよ。

ピリカさん

職場で働く以上「完全に一人で進められる仕事」はありませんからね。

職場の人と接するときは「仕事をミスなく着実に対応する手段としてのコミュニケーション」と割り切ることが大切です。

周りの言動ばかり気にしていたら集中が途切れ、
仕事のミスも増える一方で良いことはありません。

自分の担当業務に責任を持って全集中！

周りの言動を気にする余裕がないぐらいの「程よい忙しさ」で仕事ができれば理想的ですね。

柔らかな笑顔をキープ

仕事中は常に「柔らかな笑顔を意識する」だけでお局様イメージから離れられます。

理由はシンプルです。
前述した通り『お局様』は常に機嫌が悪くピリピリで怖い・うざいと思われているから。

『お局様』とは真逆のイメージを維持できれば、むしろ周りから頼られるようになります。

とはいえ常に笑っているのは疲れるので、以下のポイントをおさえておくだけでもOKです。

ゆう

イメージは「アルカイックスマイル」
いわゆる大仏スマイルだね。

『お局様』が鬼や般若のイメージだとすると、大仏スマイルの人は完全に真逆ですね。

昔の言葉に「笑う門には福来る」とあります。
暖かい笑顔で周りからの信頼を引き寄せられれば嬉しいですね。

＞＞『笑うと健康に？笑顔がもたらす健康効果まとめました！【免疫アップ・ストレス軽減】』

常に呼吸を整える意識を持つ

仕事中は「意識的に呼吸を整える」と、無駄に感情的にならずに済みます。
なぜなら、呼吸を整えることで以下の効果が期待できるから。

イラッとすると呼吸が浅くなり、つい感情的になってしまいます。
そんな時だからこそゆったりとした呼吸を意識し、気持ちを整えたいものです。

ゆう

気持ちに余裕がなくなると、本当にちょっとしたことでイライラしちゃうからね…。

ピリカさん

それでも苛立ちを周りにぶつけるような人はどうしても敬遠されてしまいますね。

職場内では意識的に呼吸を整えつつ気持ちをコントロールできれば
『お局様』とは呼ばれなくなりますよ。

＞＞『イライラから気持ちを切り替える方法・5つ【簡単マインドリセット】』

誰に対しても丁寧語を崩さない

上司部下、先輩後輩、同僚など…誰に対しても丁寧な言葉遣いを崩さないようにしましょう。

なぜなら「ため口」は聞く人によっては『高圧的』『なれなれしい』と感じられ、
そのつもりがなくても『お局様』認定される可能性があるから。

受け取り方は人によって全然違うのでなんとも言えませんが、
職場では「なるべく誤解をされない言動」を取るのが安全です。

自己中お局全開OL

（話しやすく親しみやすい私♪）
ねぇ！●●の仕事手伝ってくんない？！

巻き込まれる同僚

（な、何だこの距離感バグった言い回し…怖っ）
…あ、はい。

～嗚呼、悲しいすれ違い～

ゆう

自分では「話しやすいフランクなキャラ」を演じていたつもりが、周りからは全く逆の評価をされていたとしたら…？

『良かれと思って』やったことは100%相手に伝わっていないことがほとんど。
職場ではなるべく誤解を与える言動は慎むべきなのは間違いありません。

とはいえ、いきなりガラリと変えるのは難しいです。
まずは「ですます口調」に変えるだけでOK。使い続ければ丁寧語が自然と習慣化しますよ。

「第三者から見た自分」をある程度意識

『お局様』扱いされないために、時々は「第三者の視点で自分を見る」ことも大切です。

なぜなら『お局様』は、周りからどう思われるかを考えているとは到底思えない言動をするから。

例えばこんな状況を目にしたとき…あなたはどう感じますか？

遠巻きに眺めるだけが精いっぱい

うわぁ…お局様が新人いじめてる、可哀想…。
ていうかお局様性格悪すぎてあり得ないわ。

…と、『お局様』に悪い印象を持つ方が多いのではないでしょうか。

本来、注意だけなら誰もいないところでミスの事実と改善策を伝えるだけで十分なんですが『お局様』には通じません。

第三者から自分はどう見えているのかを時々は振り返ってみるべきですね。

ゆう

とはいえ…私自身もそうなんだけど、意外と難しいんだよね。

自分の行動を自分で反省するのって。

上司や同僚に「私の言動はどうですか？」とフィードバックを求めるのも現実的ではありません。
3日に一回、週に一回は以下のポイントでセルフチェックしてみましょう。

「こんな人にだけはなりたくない！」イメージを持っておくだけでも、ある程度の効果はあります。

自分の中での最低ラインを引いて、嫌われる言動を取らないようにしたいですね。

仕事や環境がどうしても無理なら転職しよう

いくら改善しようと努力しても…
どうしても職場の人の行動が目についてしまう、文句言わずにはいられない…。

改善できるイメージが全く持てないのであれば、職場から離れることも選択肢に入れるべきです。

なぜなら「自分で改善に向けて動いたとしても無理＝職場や仕事そのものが自分に合っていない」可能性があるから。

合っていない環境・仕事で無理に頑張り続けても結果に繋がらないどころか、
焦りから周りへの気遣いもできなくなり『お局様』扱い→孤立と悲しすぎる結果が待っています。

ゆう

私は転職をきっかけに『会社のお荷物扱い』から「業務進行に必要不可欠な役割」に変わることができました！

どう動いても改善が見えてこない時は…転職で環境そのものを変えてしまうのも一つの手段ですよ。

私が実際に利用し内定をもらえた転職サービスは以下の記事を読んでみてください。
「30代の転職に役立つサービス」に絞って紹介しています。

＞＞【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

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2020.11.03

「お局マインド」から一抜けして信用を勝ち取ろう【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

職場内でお局様扱いされないためには、傾向と対策が大切です。

私もあなたも「周りへの配慮に欠けた言動を無意識に行うこと」により知らない間に反感を買われてしまうことも。

一度ネガティブな印象を持たれてしまうと、払拭するのに時間と労力がかかりますし、
最悪「一方的にお局様扱いされた挙句職場を追われる」場合も…。

ゆう

「傾向と対策」大げさに言いましたがやることはシンプルです。
『柔らかな笑顔と冷静な言動を心がける』『他人から見た自分を時々は意識する』これだけ。

ピリカさん

実際にやってみると難しいのですが、慣れて習慣化してしまえばこちらのものですね。

私も何だかんだで今の職場に3年以上在籍しています。

上司・先輩や同僚、後輩にも恵まれ、日々仕事に取り組んでいますが
「いつお局様と呼ばれてしまうかもわからない状況」なのは確か。

冷静で柔和な態度を崩さないよう日々意識を持ち『お局落ち』しないように頑張っていきたいです！

本記事が「普通に楽しく仕事を頑張りたいあなた」の役に立てていれば何よりです。
それでは今回はここまで。お疲れさまでした。

POSIWILL CAREERの評判・口コミ！｜30代で転職した私が語る

「転職に絶対に後悔したくない」「転職エージェントのサポートに不満」「自分に合った仕事がわからない」そんな悩みを持った方にピッタリのサービスが『POSIWILL CAREER』。自己分析・転職軸の決定を選ばれたアドバイザーが徹底的にサポート！『POSIWILL CAREER』の評判・サービスについてまとめました。

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2021.01.21

自分の適性・適職に出会い、脱・お局様｜ポジウィルキャリアに無料相談【公式】

転職活動を始めたOL

こんな疑問を解決します。

こんにちは。ゆうです。
私は32～33歳で2回転職をしており、これまで販売・営業・事務で働きました。

本記事では保険営業で働いた実体験をもとにお伝えします。

「保険営業」とは、保険会社や保険代理店で生命保険などの『保険』を提案販売する営業職。

テレビCMでも生き生きと働いている様が放映され、お客様やそのご家族とも暖かなコミュニケーションを取れる仕事です。

ゆう

「保険営業」は働きながら『豊かな人生を送るために必要な知識』を身に着けられるよ！

ピリカさん

お客様の人生設計に直接関わることができる、やりがいの強い仕事ですね。

しかし、ネットやSNSなどでは『やめとけ』といった声も多く見られます。

そこで本記事では「保険営業」への転職は本当にやめておくべきかどうか、
元・保険営業の私がメリットデメリット・内部事情も含めてお伝えします。

「保険営業」が『あなたに合っているかどうか』をしっかり見極め、転職成功への参考になれれば嬉しいです。

ゆう

ちなみにこの記事を書いている私は1年半で保険営業を退職しています。

なぜ短期間で辞めることになったのかも語るので、最後まで読んでみてください。

「保険営業はやめとけ」の真実【適性がない人にとってはしんどすぎる】

まずは結論から。

なぜなら保険営業の仕事は『適性がない人は結果を出し続けるのが非常に難しい』から。

保険営業は営業職の中でも特殊で、全体像をざっくり伝えるとこんな感じです。

ピリカさん

お客様のお話をしっかり聴いて、希望を叶えられる保険を提案していきます。

保険は『リスクに経済的に備えるもの』で、いわゆる「無形商材」。
不動産やアパレルなどの「有形商材」を取り扱う営業と違った特徴があります。

ゆう

いくら良い保険でも『お客様の状況・希望に合っていないもの』は無意味だし、提案すればするほどお客様が離れていくだけだよ…。

保険営業は、営業職の中でも特に難易度が高い仕事。
そのため『保険営業への適性があるかどうか』は非常に重要です。

少なくとも「相手の幸せ・満足を全力で考えられる人」でないとかなりしんどいですよ…。

＞＞「自分の得意・適性の見つけ方」を今すぐ確認してみる

「保険営業はやめとけ」と言われる5つの理由

「保険営業はやめとけ」と言われる理由は大きく5つあります。

勤務時間が不定・長時間労働になりやすい

保険営業は「勤務時間が不定で長時間労働になりやすい」です。
なぜなら、仕事の特性上お客様に合わせて対応する必要があるから。

お客様に合わせてスケジュールを組んで動くため、ペースを保ちながら働くのは難しいです…。

ピリカさん

特に来店型保険ショップの場合は予約システムで自動的にスケジュールが割り振られるため、自分で調整することはほぼできません。

繁忙期はスケジュールがよりギッチリしますし、お客様の希望によっては土日祝日も予約が入ります。

職場やお客様から連絡が入れば即時対応を求められるので、休日でもあまり気が抜けません。

ゆう

朝早く～夜遅くまで対応しなければならないケースも十分にありますね。

保険営業は『原則お客様に合わせたスケジュールで動く』ため、
ペースを保ちながら決められた時間で働きたい人にはおすすめできません。

提案に多くの制約があり面倒【法律ガッチガチ】

意外と知られていませんが、保険営業は「提案に多くの制約」があります。

ゆう

ここで言う制約とは『提案方法・手順・禁止ワードまでガチガチに決められている』ことを指します。

多くの制約があり面倒だと感じてしまうことも「保険営業はやめとけ」と言われる理由の一つです。

保険営業にはなぜ制約があるのでしょうか。
理由は『適当な提案をすることでお客様の人生に悪影響が出てしまう』から。

ゆう

例えば『小さいお子様が2人いて奥様が専業主婦』のような家庭を持った方に「死亡保障がない保険」だけを適当に契約　→　その方が万一死んでしまったら…。

ピリカさん

遺された家族のその後の苦労を考えるとぞっとしますね…。

ノルマを達成させるために『家族や知人などに無理やり売り付ける』場合もあり、全ての保険営業がお客様にとって最適な提案をしているわけではないのが現状です。

「自分勝手で不適切な提案販売」を抑制するために法律や販売方法でガチガチに固めざるを得ないわけですね。

保険営業は『比較的自由に提案営業ができる仕事がをしたい』方にはあまり向いていないかもしれません。

契約をいただいても不安が残る【ペナルティあり】

生命保険ほ概ね25か月以内で解約されたら、募集人は先に貰ってる手数料を戻入しなきゃいかんのです。
付き合いで保険売る人が多くて、恥ずかしい限りです。

— 山田健史 (@hakataorigin) August 20, 2020

保険営業はお客様に保険を契約していただいても、すぐには安心できません。
なぜなら生命保険は『25ヶ月以内に解約されてしまうと営業側にペナルティがある』から。

ピリカさん

ペナルティとは？

ゆう

「一度受け取った手数料を返金※」しなければならないことだよ…。

※契約を頂いたら受け取れる手数料。返金額の割合は会社によって異なります。

そのため、お客様から契約を頂いたとしても「結果に繋がるどころかマイナス」になることも十分ありえます。

もちろん、ペナルティを避けるために「2年以上は絶対に解約するな」とお客様に圧力をかけるのはコンプライアンス違反ですよ。

短期解約によるペナルティを発生させないためにも、お客様の状況・要望をしっかり聞き取った上で『長期間大事に持ってもらえる保険』を提案することが非常に重要です。

ノルマに毎月・毎年追われるプレッシャーがきつすぎる

『毎月・毎年与えられる販売ノルマがきつい』
営業職の永遠の宿命ですよね。

ノルマのプレッシャーは保険営業に限った話ではありませんが、常に数字に追われる状況は精神的に結構きます。

ゆう

割り振られた目標金額と売上実績とにらめっこしながら、次に提案する商品を考えていくんだけど、…煮詰まってくると『収益性』を優先してしまいがちだよね。正直な話。

保険営業は「お客様の家庭状況や意向を叶えられる保険」を提案しなければなりません。
営業側の収益性なんて本来なら関係ないはず。

とはいえ保険は商品によって収益性が全く違うため、ノルマを毎月達成させるためには
「収益性も考慮した上でお客様に保険を提案」しなければならない現実があります…。

例えばノルマが「10万円」だとしたら達成させるために
『1,000円の商品を100個売る』のと『1万円の商品を10個売る』どちらが簡単でしょうか。

ピリカさん

提案する難易度が同じだと仮定すれば答えははっきりしていますね…。

だからこそ保険営業の中には一部『お客様の満足・幸せ＜＜＜収益性』な人もいます。

お客様側としては、そんな営業が担当になっても大丈夫なように程度の知識を持つ必要もあったりもします…。

＞＞『【来店型保険代理店】保険ショップの効果的な使い方を元保険ショップ店員が教えます』

保険営業はノルマを達成させるために『お客様満足と収益性』両方大切にする必要があるので、かなりしんどい仕事なのは間違いありません。

余談：「ノルマのない保険営業」は本当に存在するのか【ありません！】

転職サイトを眺めていると、こんな保険営業の求人をよく見かけます。

ピリカさん

特に来店型保険ショップの営業に多い印象がありますね。

ですが「個人ノルマがない＝ノルマゼロ」では決してありません。

『会社全体の売上目標→店舗ごとの目標→在籍している営業個人』に割り振られるため、
実質的な個人ノルマは必ずあります。

ゆう

…というか『営業』の時点で何かしらのノルマはあると思っておいて間違いないよ。

私が以前勤めていた保険代理店も『ノルマがない営業！』と明記されていました。

数字に追われるのにウンザリしていた私は「これは！」と飛びつきましたが、
結果は語るまでもありません。

「保険営業の適性がない」私がいくら頑張っても結果にならない＋毎日毎月詰められる＋パワハラにより仕事へのモチベーションも急落。退職することに。

その期間たった1年半。まさに暗黒期でしたね。

保険営業ほど『働く人の適性』を求められる仕事はありません。

「やってみたい！」と感じたら、求人に応募する前にまず『自分の適性とが合っているか』をしっかり考えることを強くおすすめします。

【会社によっては…】労働基準法が適用されずブラック化する

保険営業は会社の雇用形態や方針によっては『労働基準法が適用されません』
なぜなら一部の会社では営業職を「業務委託＝個人事業主扱い」で雇用することがあるから。

ピリカさん

いわゆる日系の保険会社でよく見られます。

個人事業主は会社員と違い、労働基準法がないため残業や休日の概念もありません。
また最低賃金法も適用されないため、売上を伸ばせない＝生活に直結します…。

その他『個人事業主扱い』のデメリットを以下にまとめました。

とはいえ「ほぼ自分の裁量」で働けるため、売上をしっかり出せる見込みさえあれば、
『好きなタイミングで出退勤・休んでOK』なのはメリットといえます。

ゆう

裏を返せば…売上を上げられない人は休めないし、長時間働いても残業代もなし・社会保障も手薄という地獄のような環境に早変わりなんだけどね…。

手厚い社会保障・有給や福利厚生など会社員の特権をフルに活かし働きたい方は、
雇用形態には特に気を付ける必要がありますね。

保険営業として働く3つのメリット

「保険営業はやめとけ」と言われる理由を5つお伝えしましたが、デメリットばかりではありません。

保険営業ならではのメリットは3つあります。

ピリカさん

どれも豊かな生活に直結します。

お金の知識が身に着く

保険営業で働くとお金の知識が身に着きます。

なぜなら保険は『万が一の時に経済的に助けてくれる商品』で、
お客様に適した提案をするためにはお金の知識が必要不可欠だから。

ゆう

私は完全未経験から保険営業に転職したため、入社直後は2ヶ月研修を受けました！

研修では「保険の基礎」「お金の周辺知識」「営業トークのロールプレイング（練習）」を主に行い、配属までにある程度接客できるレベルまで叩きこまれます。

例えば株式や債券、投資信託など投資の基礎知識や為替の見方や税金の知識など…広く浅く覚えていく感じですね。

ピリカさん

もう少し深く身に着けたい場合は、ファイナンシャルプランナー（FP）の勉強をするのもありですね。資格も取れれば手当がついて給料が増える可能性も高まります。

私は保険営業の仕事をきっかけにFP2級の資格を取りました。
当初は資格手当による手取りアップが目的でしたが、退職した今でも活かせています。

お金の知識は意識しないと知る機会も得られないので、仕事を通して覚えられるのは非常にお得ですよ！

社会保障の知識・活用法が身に着く

保険営業では社会保障の知識と活用法も身に着きます。

保険は『万が一があった時、社会保障制度では足りない経済的損失に備える商品』
社会保障の知識はお客様に必要性・納得感をもっていただくために絶対に必要です。

ピリカさん

ここでいう「社会保障」は主に以下が当てはまります。

例えば入院や手術にかかる費用に備える「医療保険」を提案する場合、国民健康保険と社会保険の知識を適切に伝えることが大切です。

特に生命保険（死亡・就業不能・医療・がん保険など）の提案は社会保障と密接に関わってきます。

ゆう

死亡保障や働けなくなった時の保険は年金制度や社会保険について説明した上で、

必要な保険を提案するよ！

お客様に保険を提案していくうちに自然と社会保障についての理解が深まり、自分でも活用できるようになっていきますよ。

＞＞『高額療養費制度・簡単にわかるよう解説します！【民間の保険の活用法も】』

自分（と家族）の人生設計ができる

保険営業の仕事を通して、自分や家族の人生設計ができるようになります。

特に死亡保障・働けなくなった時の保障を提案する時は、お客様の人生設計をしっかり行うことが欠かせないからですね。

ゆう

今の年齢・家族構成からスタートし、

年金受給開始（65～75歳）までにかかるお金（支出）と収入のバランスと「万が一があった時にかかるお金」に保険を当てはめるイメージだよ。

結婚・出産・子供の進学など、ライフイベントが変わる時も想定します。

未来のことなので断言はできませんが、収支バランスや万が一の時に不足する金額をある程度見える化することで『備える必要性』が生まれてきます。

お客様とご家族の人生設計に向き合うことができる営業職は、実はそこまで多くありません。

ピリカさん

保険営業以外ですと不動産営業なども当てはまりますね。

「人生に関わる大きな買い物」に携わる営業にとってライフプランは特に重要。

しっかりと時間を作り、人生設計を組み立てながら『お客様とご家族が生涯安心できる保険』を提案することができたら結果は自然と出てきますよ。

保険営業が向いている人・いない人

保険営業は「向いている人・いない人」が非常にはっきりしています。

ゆう

自分のできることや仕事への希望に当てはめてみてね！

向いている人は【相手の幸せを心から考えられる】

保険営業が向いている人はこんな人。

ゆう

ざっくりまとめると、保険営業に向いている人＝

『お客様の幸せ・満足を心底追求・目標達成にフルコミットが両立できる人』だね。

私の周りの「安定して成績を挙げられている人」はもれなく上記に当てはまっていましたね。

保険営業の仕事に興味がある・やってみたいと感じた方はまず…
「自分よりも相手の幸せ・目標達成に意欲を持てる」＋『定年まで継続できるかどうか』を判断基準の一つにしてみてください。

向いていない人は【ライフワークバランス・ルーティンワークを求める】

保険営業に向いていない人はこんな人。

ピリカさん

淡々と他人と話さず目の前の作業を集中してこなしたい方を指しています。

上記に「二つ以上当てはまった時点で保険営業には向いていない」可能性が高いです。
他の仕事を選択肢に入れることをおすすめします。

本当に大事なことなので繰り返しますが、保険営業で成功し続けるためには『適性がある』かどうかは非常に重要です。

「長く続けられる仕事選び」＝『得意・適性の見極め』といっても過言ではありません。
時間をかけてでも見つけていきたいですね。

＞＞自分の『得意・適性』を見極め、転職成功へ！【POSIWILL CAREER・初回相談無料】

保険営業の仕事をしたいあなたへ

ここまで読んでいただき「保険営業やってみたい！」「私できるかも！」と感じたら…。
まずは、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらいましょう。

その理由はシンプル。
保険営業の求人はハローワークや求人サイトよりも、転職エージェントに登録されていることが多い傾向があるから。

ゆう

私の友人も保険代理店に転職しましたが、転職エージェントからの紹介経由でした。

また、あなたの転職条件や叶えたいことをヒアリングした上で紹介をしてくれるため「なんか違う…」な求人を紹介されにくいメリットも。

ピリカさん

稀に「希望条件と全く合わない求人」なのに半強制的に応募させようとする担当者もいるようですが…転職をするのはあなた自身です。

エージェント側に合わせる必要は全くありませんので気軽に担当者変更をしましょう。

あなたの転職の希望を叶え、公私ともに充実した人生を送るきっかけを掴めますよ。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

あなたの『適性』を見つけるために【無料でできる方法3選】

保険営業に「本当に適性があるかどうか」は、一人では意外とわからないもの。
とはいえ、後悔のない転職のためにあなたの『適性』をつかんでおく必要があります！

「あなたの適性を見つける具体的な方法」は主に3つ。

全て無料でできるため、一度はやっておくことを強くおすすめします。

ピリカさん

「適性を知る」→「自分に合った仕事に絞って探せる」ため、

転職活動の成功率・応募の効率もぐっと高まりますね。

①『得意・続けることが苦じゃないこと』を書き出す

「自分の得意なこと」「続けることが苦じゃないこと」を紙やパソコン・スマホなどに書きだします。
文字で見える化することで、改めて自分のスキルを整理するイメージです。

以下のポイントで『得意なこと』をピックアップしてみましょう。

ゆう

大切なポイントは『自分の好きなこと』を一切考えないこと！

好きなことと得意なことは必ずしもイコールになりませんし、得意なことを仕事にした方が続きやすい傾向があるからです。

仕事は楽しいことばかりではなく、困難や理不尽もつきもの。
得意・継続性より好きなことで選んでしまったために「こんなはずじゃなかった…」と絶望し脱落してしまうケースは結構あります。

私は好きなことではなく、得意なことにこそ適性が眠っていると強く感じています。

『得意』『続けることが苦じゃないこと』を徹底的に洗い出す…
一見地味な作業ですが、得られる効果は想像以上に大きいですよ。

②『自己分析ツール』を活用してみる

転職サイトの『自己分析ツール』を活用して、自分の適性を診断します。

こんな方向けの方法ですね。

ピリカさん

転職サイト上の質問に答えることで、あなたの得意なことや適職が出てきます。

代表的なのは「リクナビNEXT」の『グッドポイント診断』と「ミイダス」の『コンピテンシー診断』
あなたの適性・適職がばっちり見える化します。もちろんどちらも完全無料です。

ゆう

特に『グッドポイント診断』は有料のストレングスファインダーにも劣らないほどの結果が出る！と評判だよ！

私は今の職場に転職する前にグッドポイント診断を行い、以下の結果が出てきました。

この結果を見て「事務職に転職しよう！」と決意しました。
『グッドポイント診断』の後、リクナビNEXTに掲載されている求人にそのまま応募〜内定・入社が決まり、現在に至ります。

適性診断だけでなく転職活動も同時に進められるので、今の仕事に悩む方にもおすすめしたいサービスですね。

＞＞30～40分の診断で『得意が』見える化！｜リクナビNEXT：グッドポイント診断
＞＞行動パターンから『あなたの適性・適職』がまるわかり！｜ミイダス：コンピテンシー診断

③『キャリア相談のプロ』に相談する

『キャリア相談のプロ』とは「自己分析・適性を見つける・転職サポート」に特化したコーチングサービスのこと。

「POSIWILL CAREER」や「きづく。転職相談」が当てはまります。
転職だけにとらわれない、幅広い人生の選択肢を考えるヒントをつかめると評判です。

サービスを全て利用するのは有料ですが、どちらも初回面談は無料。
（40分～45分前後・Zoomなどオンライン会議ソフトを活用します）

ゆう

「無料」とはいえ、決して手を抜くことなく全力で対応してくれるよ！

初回面談だけで『適性を見つけられた』『自分に合った仕事探しのヒントをつかめた』方も多くいらっしゃいます。

ポジウィル無料体験コーチング受けてきました！
無料なのに、結構ガッツリ話を深掘りしてくれて、45分の予定だったのに結局1時間以上も話を聞いてくれて、それだけでも受けた価値があった✨#ポジウィル

— Mai🦋SHElikes (@nicky_gold157) November 13, 2021

この前ポジウィルさんの無料カウンセリング受けました〜！✨
私は自分に自信がないのですが、いろんな質問を通して自分の得意なことを引き出していただいた時、「こんなに素敵なのに勿体無い！！」と言ってくださったのが嬉しかったなぁ🥲#ポジウィル https://t.co/wQTaVsg2Jb

— ちはる (@haru_carrer) October 16, 2021

そんな方にとって最適な方法ですよ。

＞＞無料相談でも『あなたの適性が見えてくる』｜POSIWILL CAREER

ピリカさん

無料相談時にサービス利用を強制されることはないので、気軽に利用できます。

POSIWILL CAREERの評判・口コミ！｜30代で転職した私が語る

「転職に絶対に後悔したくない」「転職エージェントのサポートに不満」「自分に合った仕事がわからない」そんな悩みを持った方にピッタリのサービスが『POSIWILL CAREER』。自己分析・転職軸の決定を選ばれたアドバイザーが徹底的にサポート！『POSIWILL CAREER』の評判・サービスについてまとめました。

etpirica-yublog.com

2021.01.21

「保険営業はやめとけ」＝適性がない人は絶対にやめとけ：まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
本記事でお伝えしたいことは以下でした。

「保険営業はやめとけ」＝適性がない人は絶対にやめておくべきです。

なぜなら「保険営業」は『ノルマに追われる営業職』と『お客様満足を第一に考えるべきサービス業』二つの側面を持った仕事だから。

ゆう

目標の数字を気にしながら、目の前のお客様の満足を追求する仕事なのでプレッシャーはすごいよね…。

とはいえ「保険営業」への適性がある方にとっては天職であることも間違いありません。

「お客様満足を追求→契約につながる＝目標達成」サイクルを作れれば上手くいく確率が上がります。
『相手の幸せを第一に考えられる』『人と接するのが好き』な方は、きっと活躍できますよ！

「保険営業」に興味を持った・働きたいと考えている方は、まず自己分析を徹底的に行い自分に合っているかどうかを見極めていきましょう。

『ピッタリの仕事』に出会い、楽しい人生への役一助になれたら何よりです。
それでは今回はここまで。お疲れさまでした！

気になるOL

本記事はこんな悩みを解決する内容です。

こんにちは。ゆうです。
スーパーの正社員（お惣菜部門）10年ほど働いた私が忖度ゼロ・実体験ベースでお伝えします。

ゆう

今はもう退職してるけど、スーパーの仕事は楽しくて大好きだったよ！

「スーパーの正社員」は、ネガティブイメージが未だ強いのは間違いありません。

Googleなどで『スーパー　正社員』で検索をかけると…予測ワードに「やめとけ」「失敗」が出てきたり匿名掲示板（例・5ちゃんねる）でスレッドが立つなど。

ピリカさん

スーパーに限らず、小売業界全体でブラックイメージがついていますね…。

しかし『スーパーの正社員はやめとけ』は、全ての人には当てはまりません。
なぜなら、理想の働き方や人生設計は人によって全然違うから。

スーパーの仕事と「あなたの叶えたい理想や仕事イメージ」が合っていれば、むしろ天職になる可能性も。

ネットではびこるネガティブイメージに振り回されることなく…
『あなたにとって最適な仕事選び』の参考にしていただけると嬉しいです！

「スーパーの正社員はやめとけ」の真実【合わない人にとっては地獄】

結論からお伝えします。

なぜならスーパーの正社員の仕事は、自分の希望やイメージと合っていないと地獄でしかないから。

スーパーの正社員はざっくり言うとこんな仕事です。

製造など比較的単純な作業はパートやアルバイトにやってもらうことがほとんど。
正社員の仕事は、接客応対や売上・利益、シフト管理などマネジメントが主ですね。

いわゆるオフィスワークと違い、こんな特徴があります。

ゆう

私がスーパーで働いていた時に強く感じていたのは、
その日の人員や天候によって忙しさが全然違うことだったね。

特にお惣菜部門だったので、雨が降ってるときはお客様少ないので
作る数を調整したり値引きを早めたり…結構バッタバタだったな。

ピリカさん

早番遅番もありましたし、長時間勤務も結構ありますね…。

こんな希望を持っている方にとっては、スーパーの正社員はぶっちゃけ『地獄のような仕事』といえるでしょう…。

裏を返せば、希望や適性にハマっている人にとってはむしろ天職。

「働くイメージ」「この先どう生きていきたいか」「どんなことにやりがいを感じるか」
しっかり確認した上で、スーパーの正社員が合っているかどうか考えたいものですね。

＞＞「スーパーの正社員が合っている人・いない人」を見る

「スーパーの正社員はやめとけ」と言われる5つの理由

なぜ、ネットなどで『スーパーの正社員はやめとけ』と言われてしまうのか。
考えられる理由はこの5つです。

肉体労働が多くてしんどい

スーパーの仕事は正社員といえど、体を動かす仕事が多いです。

店内での作業や接客、レジ対応などでほぼ毎日動き回ったり重い物を運ぶこともあるから。

実際に製造や陳列作業にあたるのはパート・アルバイトですが、スムーズに動けるように前準備をするのは正社員の仕事。

納品物の搬入、倉庫内の在庫整理から前日の材料仕込み、陳列棚のレイアウト策定まで…。
限られた時間の中で決められた作業をキッチリ終わらせるための仕込みがマストです。

オフィスワークなどと違い、腰を据えた仕事はなかなかできないのが現実です。

ゆう

毎日体を動かしているので、運動不足になりにくいってメリットはあるけどね。

ピリカさん

重い物を持ち運ぶ際は腰痛に注意ですね…。

私は何度か腰や膝を痛めたり、作業場で顔から転んだことがあります…。
忙しいと慌てて動いたり物を運んだりしがちですが、気を付けなければいけません。

スーパーの仕事は肉体労働が多いため、しんどいと感じる方は多いようですね。

接客・クレーム対応がきつい

接客・クレーム対応がきつい…と感じる方も多いですね。

スーパーには毎日たくさんのお客様がいらっしゃるため、
担当部門に関する接客やレジ対応まであるので大変なのは確かです。

商品製造（陳列）・管理もしながら接客をしていく必要があり、体も頭もフル回転。
稼働時間中はずっとマルチタスク（業務の同時進行）を要求されるため、正直かなり疲れます…。

どこか一つでも抜け・ミスがあるとクレームに直結するので、手も抜けません。

ゆう

クレームが発生すると謝罪や返品（返金）など、
通常業務とは別で対応しなければならなくなるので大変なんだよね…。

接客やクレーム対応がきついことも「スーパーの正社員はやめとけ」と言われる理由の一つです。

【余談】私が働いていた時に起きたクレームと対応

余談になりますが…
私がスーパーの惣菜部門で働いていた時に実際に起きたクレームと対応をまとめてみました。

異物混入系のクレームは惣菜部門に限らず、生鮮食品部門では起きがちではありましたね。

ピリカさん

店長指示で高級なフルーツや菓子折りを持っていくこともありましたね。

クレーム対応のポイントは「とにかく謝罪」「お客様の声を傾聴すること」

過失は真摯に受け止め謝罪し、お客様が求めていることに可能な限り対応する。
スーパーに限らず、どこの職場でも同じですよね。

ちなみに一番怖かったクレームは、
『状況的にこちらに過失がない』のに「商品に針金が入ってた」と言い張ってきたお客様。

ゆう

作業場の調理器具・設備・従業員の持ち物を全部チェックしても、
該当するものが見つからなかったよ…。

「大事にされたくなかったら、おたくの誠意を見せろ」と、訴訟も臭わせてきました…。

最終的にはお客様の虚偽(言いがかり)だったことがわかり事なきを得ましたが…
店長、惣菜部門長、提携メーカーの方も巻き込んだ大変な案件だったことは事実でしたね。

本当に色々なお客様がいらっしゃるな、と改めて感じました。

売上・利益ノルマが厳しい【管理職の場合】

売上・利益ノルマが厳しくて辛く感じることは確かにあります。

ピリカさん

主に部門主任、店長など『スーパーの管理職ポジション』に当てはまる話ですね。

スーパーも慈善事業ではありません。

他の業界と同じく、売上・利益を徹底的に追求するのが必須。
売上・利益目標を達成できなかったら、もちろん上から詰められます…。

店舗・部門ごとに『年間の販売目標』を割り振られ、月・日ごとの販売計画にまで落とし込む。
計画書→作業指示書・売り場レイアウトを作成した上でパート・アルバイトに仕事を振っていく。

実際に上がった数字を分析し、来年以降の計画に繋げる。PDCA※サイクルが欠かせません。
（※Plan、Do、Check、Actionの頭文字。計画～改善までのサイクルを指します）

ゆう

改めて文字に起こすと、結構細かいことやってたんだなぁ…。

実際に働いていて感じたのは、
数字管理～指示書作成を細かくやっている社員の方は結果をしっかりと出せている事実。

私は数字が苦手で、売上・利益管理は正直きつかったです。（汗）

それでも同じ店舗で4年間売上・利益連続プラスにできていたのは、
計画作成に時間をしっかりかけ、パートさんたちとコミュニケーションを積極的に取れたからだと感じています。

スーパーの正社員には、売上・利益数値責任が伴うのは間違いありません。

シフト制で土日祝はほぼ休めない【長期休暇△】

スーパーの正社員は完全シフト制で、土日祝日はほぼ休めません。
（週休二日制）

理由はシンプルで「多くの人にとっての休日」である土日祝日＝スーパーの繁忙日だから。
スーパーに限らず、全ての小売・サービス業に同じことが言えます。

加えてパート・アルバイトの希望休や有給取得を優先させることが多いため、正社員は有給や長期休暇が取りにくいのも間違いありません。

ゆう

連休や有給…取れないわけではないんだけど、
事前準備やシフト調整・お休み明けのフォローをしっかりやっておく必要があるのでぶっちゃけ面倒なのよね…。

ピリカさん

ゆうさんも泊まりの旅行やデ〇ズニーランドに行ったときは、
必ず社員の方やパートさんたちにお土産を買っていましたからね…。

ゆう

お土産もらうと嬉しいしね！
部門内の円滑なコミュニケーションの為によく買ってました。

スーパーの正社員は土日祝日はほぼ休めず、有給や長期休暇も取りにくいので「やめとけ」と言われやすいですね。

従業員が突然休んだ時の穴埋めは正社員【＝休日出勤も…】

同部門のパートやアルバイトが体調不良などで突然休んだ時の穴埋めをするケースもあります。

ここでいう『穴埋め』とは主にこの3つです。

前述したとおり、スーパーでの仕事は「完全シフト制」
販売計画に基づいた人員でシフトを組むため、結構ギリギリです。

ゆう

正直な話、一人でも休まれちゃうとかなり大変だよ。

誰かが休む＝その分の作業が残った従業員に振られ負担が増えるため、正社員がフォローすることが多いです。

ちなみに「自分が休んだ場合」も全く同じ対応になります。

私が入社三年目の頃インフルエンザで一週間出勤できなくなった時も、
パートさんや同部門の社員さんや店長にたくさんフォローしていただき無事にお店を回せました。

ピリカさん

退職した今でも、感謝の気持ちは忘れられません。

社員の急な欠勤で残された従業員に負担が増えるのは、どんな仕事でも同じかもしれませんが…
『欠員が出る＝作業に即・影響が出る』のは、スーパーの仕事の特徴と言えます。

スーパーの正社員として働く3つのメリット

ここまでで『スーパーの正社員』のデメリットをお伝えしましたがそれだけではありません。

「スーパーの正社員ならでは」のメリットもあります！

ゆう

「スーパーの正社員はやめとけ」って大々的に言ってくる人って、
メリットを知らないで言っているだけなことが意外と多いんですよ…。

スーパーの正社員として働くメリットはこの3つ。

節約スキルが身に着く【豊かな生活に直結】

スーパーの正社員で働くと節約スキルが身に付きます。
なぜなら「スーパー＝食品を扱うお店」なので、食費を節約できるチャンスが多いから。

ゆう

特売や値引きのタイミングを知れると良い商品が割安に手に入るし、
毎日の食事メニューを考えるのも楽しくなるよね！

野菜やお肉・お魚など生鮮食品の場合…鮮度が落ちる前に値引きする必要があります。

青果、精肉・鮮魚のような生鮮部門で働いていると「鮮度が落ち始めるタイミング」が自ずとわかり、安く手に入れるチャンスがより高まりますね。

ピリカさん

ちなみに店内で作るタイプのお惣菜は毎日必ず売り切る必要があるので、
夕方や夜に一斉に値引きを行います。

私がスーパーのお惣菜部門で働いていた時も毎日値引きを行っていたので、
退職した今でもおおよその値引きタイミングがわかるのでかなり役に立っています(笑)

スーパーの特売・値引きのタイミングをつかめる＝食費削減に繋がります。

浮いたお金で美味しいデザートを買ったり、月に一度の外食を楽しみにするなど…豊かな生活に直結しますよ！

平日に休める【混雑から解放・役所関係がスムーズ】

スーパーの正社員は平日にお休みが取れます。
完全シフト制で土日祝日が休みにくいため、平日が代休になるから。

案外イメージされにくいですが、平日に抵抗なくお休みが取れるのはかなりの強み。

平日に休めるメリットはこの3つ。

ゆう

私はよく同じ会社の友人と平日にディ〇ニーなどテーマパークや買い物に行ったんだけど、
結構空いててアトラクションの待ち時間も短いしお店もスムーズに見れるしで最高だったよ！

役所・銀行など窓口での公的手続きがスムーズにできるのは最大のメリット！
土日祝日がお休みの方だとそうはいかず、休憩中に行ったり有給取得したり…調整が大変なんです…。

ピリカさん

著者がシフト制の仕事から土日祝日休みの仕事に転職したときに最初に感じたデメリットは
「窓口での手続き関係がすごくやりにくくなった」ことです。

混雑からの解放・役所関係がスムーズになることは、土日祝日がお休みな仕事では考えられない大きなメリットですよ！

効率化スキルが身に付き家事力アップ！【家族もニッコリ】

スーパーの正社員で働くことで「効率化スキル」が自然と身に付き、家事力が高まります！
なぜなら、決められた時間の中で数多くの仕事を着実にこなせるようになるから。

前述した通りスーパーでの仕事はマルチタスク（業務の同時進行）が求められるため、常に効率を考えながら動くのがマストです。

例えば…

ピリカさん

限られた時間の中で多くの仕事を正確にこなす必要があるから大変ですね…。

ゆう

それでも、意識的にやり続けてれば必ず慣れてくるもんだよ。

スーパーの仕事に慣れてくると『頭で考えなくても効率的に動ける』ようになりますし、家事にも活かせます。

洗濯機を回しながら掃除。スープを煮込みながらテーブルにお皿を並べるなど。
決まった時間でできる限り多くの家事ができるようになり、家族との時間を多く取れます。

仕事も家事もスムーズにこなし、職場でも家庭でもより大切にされる人になりたいものですね。

『スーパーの正社員はスキルが身に着かない』は真実か？【元社員が暴露】

『スーパーの正社員はやめとけ』と言われてしまうのは、上記でお伝えした理由以外にもう一つ。

ゆう

SNSや匿名掲示板で『必ずといって良いほど』見かける意見だよ…。

断言します。スーパーの正社員＝『スキルが身に着かない仕事』ではありません！
なぜなら、スーパーの正社員は単純作業ばかりではないから。

ピリカさん

むしろ比較的単純な作業の製造や陳列、片付けなどは主にパート・アルバイトの方にお願いすることがほとんどですね。

前述したとおり、スーパーでの仕事は作業・販売だけではなく数値管理や日々変わっていく状況に適切に対応していく必要があります。
（しかもクレームを出さないよう気を付けながら…）

私が10年間実際に働いていた時にはこんなスキルが身に着きました。

ゆう

その他、調理（天ぷら・巻き寿司作り）や盛り付けなどのスキルも身に着くから料理も楽しくなったよ！
（※お惣菜部門の場合です）

パソコン・段取り・コミュニケーションのスキルは、スーパーに限らずどんな職業でも使えるため異業種への転職にも活かせます。

スーパーの正社員＝『スキルが身に着かない仕事』
そんな思い込みに惑わされず…正しい判断ができるようになりたいものですね。

スーパーの正社員が向いている人・いない人

「スーパーの正社員の仕事」が向いている人・いない人、それぞれの特徴をお伝えします。

『自分はどうかな？』と当てはめてみましょう。

向いている人【変化を望む・接客好きなど】

「スーパーの正社員の仕事」に向いている人はこんな人。

ゆう

スーパーの仕事以外の接客・サービス業にも向いているよね。
お客様が喜んでくれるのを間近で見られるやりがいのある仕事だよ！

＞＞『スーパーの正社員』の求人を今すぐ覗いてみる｜リクナビNEXT｜登録は無料

向いていない人【ライフワークバランス最重視など】

反対に「スーパーの正社員の仕事」が向いていない人はこんな人。

ピリカさん

ライフワークバランスを何よりも重視したい・腰を据えてルーティンワークをしたい…
こんな希望の方には向かないですね。

＞＞『あなたにピッタリの仕事は何か』からプロの目線で教えてもらう｜リクルートエージェント

スーパーの正社員の仕事を始めるには【エージェントを活用すべし】

ここまで読んでくださって『スーパーの正社員で働きたい』と感じたら…。

まずは転職エージェントに登録して情報収集することをおすすめします。
なぜならスーパーにはブラック企業が多く、間違って入社してしまうと後が大変だから。

ゆう

本当に残念な話だけど、大手と言われるスーパーでも
「労働環境の悪さによる短期離職」など、よくあるんだよ…。

仕事の特性上『長時間労働』や『人材不足』が慢性化しやすく、疲れの蓄積から『ハラスメント』が横行したり…。
スーパーの仕事がブラック化しやすいのも確かです。

ピリカさん

企業研究や実際に働く人の声、内情を知らないままで入社してしまうと大変ですね…。

職場の環境や人柄、福利厚生や働き方など…事前にしっかりと情報を集めておく必要があります。
そのため、企業の内情も知ることができる転職エージェントを利用するのは非常に有効です。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

また『スーパー以外の仕事をしたいあなた』にもOK。
うまく活用すれば、ピッタリの仕事に出会う可能性がぐっと高まりますよ。

＞＞リクルートエージェント｜約20万件超の求人からピッタリな職場が見つかる

「スーパーの正社員はやめとけ」＝働き方のイメージ次第：まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
本記事でお伝えしたいことは以下でした。

『スーパーの正社員はやめとけ』は、全ての人に当てはまりません。
仕事に対する希望や人生設計、適性に合えばむしろ天職になりえる仕事です。

ネットなどのネガティブな声に惑わされず「あなたにピッタリかどうか」を見据え、
着実に判断できるようにしたいものです。

ゆう

あなたにとって最適な仕事を選べることを、心から祈ってます！

それでは本記事はここまでです。お疲れさまでした！

＞＞『スーパーのお惣菜ってどんな仕事？元従業員が詳しく教えます』

上司や先輩から仕事が回ってこない部下

あなたの知らない間に、職場で嫌われている・評価が低い…。
「言ってはいけない言葉」を使っているからかもしれません。

周りの視線や態度を不安に思う前に、振り返って考えてみませんか？

こんにちは。都内で事務職をしている30代のゆうと申します。

本記事は『部下・後輩が職場で言ってはいけない言葉』をテーマにお伝えします。

どんな職場であっても「部下の立場で言ってはいけない言葉」があります。

たとえ言った方が無意識であっても、言われた側は決して面白くありません。
最悪、仕事へのやる気や頑張りそのものを疑われてしまうことも…。

ゆう

そんなつもりが全くなくても、上司側から一度疑いの目を向けられちゃうと
その後の改善がなかなか難しかったりするんだよね…。

本記事では『部下のあなたが職場で言ってはいけない言葉』を5つ。
「なぜ言ってはいけないのか」「言いたくなった時の対処法」も合わせてお伝えします。

知っておくことで、知らない間に周りから嫌われることを回避できるだけでなく
職場内で大切にされる可能性も高まります。

その結果、コミュニケーション・協力体制がスムーズになり仕事の質も高まるためぜひ読んでみてください。

上司・先輩が言ってはいけない言葉をまとめた記事はこちら。
＞＞『職場で言ってはいけない言葉5選・上司編｜最悪の場合パワハラ』

【大前提】挨拶しない・無視・陰口・敬語を使わないのは絶対NG

大前提として、職場内で以下の行為はやるべきではありません。

なぜなら一緒に働く相手に失礼なのはもちろん
『仕事の姿勢そのもの』を疑われてもおかしくない言葉・態度だから。

ゆう

部下・後輩の立場だから、ということじゃなく「社会人として」やるべきではないよね。

逆にあなたが職場の人から挨拶されなかったり、無視されたりため口で話されたらどう感じますか？

少なくとも『自分がされたら嫌なこと』を相手にするべきではありません。

ピリカさん

見る人（例・上司）が見たら「勤務姿勢に問題あり」と評価されてしまう恐れもあります…。

一つでも身に覚えがある方は、今すぐやめましょう。

部下・後輩が注意すべき言葉【意外と使いがち】

部下・後輩の立場の方が使いがちですが、注意すべき言葉がこの5つ。

なぜなら、これらは全て『目上の方に使う言葉』としては不適切だからです。

同僚や後輩に使うのは問題ありませんが
上司・先輩に対して使う場合は適切な言葉に言い換えましょう。

相手の立ち位置に合わせて言葉を使い分けられる人は、職場内でも好意的に見られます。
仕事をよりスムーズに回していくためにも、言葉遣いも大切にしていきましょう。

職場で言ってはいけない言葉・5選

ここからが本題です。
職場で部下・後輩の方が言ってはいけない言葉はこの5つ。

①無理です・できません

忙しい時に上司や先輩から仕事を頼まれるときについ言いたくなりますが…言うべきではありません。

言われた側（上司・先輩）が感じること

いやいや。
私はあなたにできる（できそう）な仕事しか頼んでないけど？

ピシャリと言われちゃうとさぁ…。
もうこの人に大事な仕事頼めないな…。

一度「仕事の意欲」「職場に貢献する気持ち」を疑われてしまったら、以降は仕事を頼まれることが減っていきます。

仕事を頼まれる機会が減る＝仕事を覚える・役に立つチャンスを失う

こうなってしまうと職場内での評価がみるみる下がり、最終的には居場所がなくなることに…。

ゆう

上司・先輩があなたに仕事を頼むのは『あなたに期待している』からだよ！

ピリカさん

たとえ時間がかかり・周りに助けてもらったとしてもしっかり対応できれば
今後の仕事にも繋がっていきますね。

忙しい時に仕事を振られるとしんどいのも確かです…。
しかし、頭から否定の言葉をぶつけず冷静に事情を伝えれば評価は下がりません。

仕事の進め方の相談に乗ってくれたり…あなたにとってマイナスなことにはなりませんよ。

②必要性を感じません

たとえあなたから見て「本当にやるべきかわからない」「必要性に疑問がある」仕事を依頼されたとしても言うべきではありません。

言われた側（上司・先輩）が感じること

へぇー。
あなたの立場でそれを言うんなら、この仕事以上に重要な仕事があるってことだよね？

ご高説、聴かせていただきたいなぁ…。

前提として、上司が依頼する仕事に「不要な仕事」はほぼありません。

『あなたから見て』必要性を感じられないことでも、職場の業務全体には関わってくること。

例えば、オフィスのトイレ掃除も『トイレを清潔に保つことで、すっきり気持ちを切り替えるため』に行うものですよね。

ピリカさん

コピー機の紙を補充したりシュレッダーのゴミ袋を取り替えることも
業務進行には大切な作業の一つです。

どうしても『必要性を感じずモチベーションが保てない』ときでも…

まずは実際にやりながら「自分なりの改善策」を模索するつもりで取り組むと自然とやる気が戻るもの。

例えば作業の効率化を目指してみたり、今の仕事が「業務全体のどの部分に繋がってくるか」を考えるだけでもアイデアは浮かんできたりもします。

ゆう

『より良い改善策』が見つかったら、職場で共有したり上司に報告できればもっと良いよ！

ピリカさん

「常に改善していこうとする姿勢」を積極的に見せられれば
むしろ良い評価もされやすいですね。

実際にやってみる前から否定的な態度を示すのではなく、前向きに。
改善に向けて動いていければ、上司・先輩から嫌われることもなく頑張っていけますよ。

③忙しいんですけど

忙しく立て込んでいる時に突如仕事を振られる場面でつい言ってしまいがちですね。

言われた側（上司・先輩）が感じること

忙しいのはあなただけじゃないんだけど…。

一人で勝手に忙しくしてるだけじゃないの？
もっと落ち着いてやればいいのに。

厳しい言い方になりますが、仕事を依頼する上司・先輩側にとって…
「部下が今忙しかろうが何だろうが」関係ありません。

一方的に『忙しい！』とだけ言われてしまうと「何で」「どんな状況で」忙しいのか…
全くわからないため、適切な対応ができず困ってしまいます。

ゆう

むしろ「忙しいからこそ仕事を頼んでいる」のに
ピシャリと言われてしまうと気分はあまり良くないよね。

『忙しい→焦りや苛立ちからつい感情的に…』本当によくあることです。
だからこそ、積極的に休憩を挟みながら常に冷静に仕事にあたりましょう。

繰り返すようですが、忙しいのは皆同じです。

『忙しい！』と言ってしまう前に、自分の状況を説明・いつから対応できるかを伝えるだけで
「忙しそうだけど、前向きに取り組もうとしてくれている」ことは伝わります。

適切な息抜きとコミュニケーションを大切にできれば大丈夫ですよ。

④聞いてませんが

こんなシーンでよく言ってしまいがちですが、やはり言うべきではありません。

言われた側（上司・先輩）が感じること

いや「聞いてない」ってだけ言われても…。

こっちからしたら聞いてないから何だって話だし。
あなたから確認しようとはしないわけ？

職場で複数の人とする仕事にはコミュニケーションが大切ですが、
業務上の申し送りでも100％伝わっていなかった…のは意外とあるあるだったりします。

確かに『聞いていないことは知りようがない』です。
しかし頭ごなしに言われてしまうと、上司側もどうするべきかわからなくなります…。

ゆう

「聞いてない」ってだけ言われると、その後の言葉がネガティブなもの
（例・だからできない、わからないなど）だとどうしても思っちゃう。

あまり良い印象は持てないよね。

頭から否定的なことを言うのは良くないですが、わからない・聞いていないことは質問や確認をしっかりと。

「相手と自分のコミュニケーションギャップを埋める」イメージを常に持つようにすれば、
否定的な言葉は自然と出なくなります。

ピリカさん

会話を通じて『わからないところを具体的に』伝えてくれれば
上司側もより適切な指示・アドバイスができるため助かりますね。

また、わかっていないことを「知ったかぶり」してやり過ごすのは絶対にNG。

相手が求めている答えや結果を出すことができず、最終的に信用を失ってしまうからです。

ゆう

わからないことは素直に質問・確認してから動き出そう！
主体的にやっていく姿勢が相手に伝われば相手に嫌な顔はされないよ。

⑤辞めます

もはや「職場内では禁句」と決めておくべきレベルで言ってはいけないワード。

例え仕事中にどんなに理不尽で辛いことがあったとしても、です。

言われた側（上司・先輩）が感じることA

…そっかぁ。残念だけど、そんなにここでの仕事が嫌だったなら仕方ないか。
もうあなたに仕事は振れないね。

言われた側（上司・先輩）が感じることB

好きにしなよ、もう。
がっかりだわ。

職場の人が優しく「ちょっと待って」と引き留めてくれるのであればまだしも…
大半の職場では一度でも『辞める』と言ってしまったら最後です。

この先あなたの働きに期待してくれる人は誰もいなくなります。

ゆう

以前の職場で一緒に働いていたパートさんで何かと「もう辞めます」って言ってくる人がいたんだけど、正直面倒だったー…。

どんなに気を遣っても、彼女的に気に食わないことがあるとすぐ「辞める」って言ってくるからどうして良いかわからなかったし。

『辞める』って単語を口癖のように使う人もいますが、周りからは嫌われていることがほとんど。
上司からの信用なんてほとんどありませんでしたね。

例え仕事が忙しくて大変だったり、理不尽なことがありしんどかったとしても…
本当に辞める覚悟がないままで『辞める』とは言わないほうが良いです。

『辞める』と職場に言うのは、あなた自身の覚悟が固まり転職先の目処がついてから！

ただ『辞める』と言った後は、引き留めがあったり引き継ぎなどで面倒にはなります…。

覚悟が固まったなら、何も言わずに退職代行でスパッと辞めてしまうのもありはありですよ。

＞＞最短1時間以内の退職も！｜25,000円で安心スピード退職を実現｜退職代行SARABA

言ってはいけない言葉を言いたくなる職場にも問題が…

例えNGワードでも「つい言いたくなる・言わずにいられない」職場も確かにあります。

ゆう

頭ではわかってるんだけど、気づいたときにはもう言っちゃってた！

「うわ上司顔超真っ赤！やば！」
…ってこともあるからね、十分に。

NGワードが飛び交う職場には3つ特徴があるので確認しておきましょう。

ピリカさん

『ブラック企業』の特徴がそのまま当てはまりますね。

長く働かされ、給料も少ない上に不当な扱いを受けるのであれば…
言ってはいけない言葉がつい出るのもわからなくはありません。

ブラック企業からは今すぐ離れよ【転職情報収集から始めよう】

もしもあなたの職場がブラック企業だったら、退職してその場を離れるべきです。

なぜなら、この先働き続けても得られるものは無いから。

むしろ『嫌な言葉やが飛び交う職場で我慢し続けること』で心身が疲弊し
最悪職場に行けなくなるレベルで具合が悪くなる可能性も。

ゆう

でもいきなり辞めて無職になってから転職活動はちょっと抵抗あるよね…。

そこでおすすめしたいのが『在職中に転職サイトやエージェントを利用しての情報収集』

いきなり退職～となると確かにハードル高いですが、在職中ならリスクも少なく自分にピッタリの職場探しができます。

悪い環境で無理し続けるよりも、良い環境で働くほうが仕事のクオリティも高まり
好評価につながるのは間違いありません。

転職エージェントも転職サイトも完全無料で使えるため、気軽に利用可能。
思いもよらないところから良い環境の職場に出会えることも十分にありますよ。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

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2020.11.03

気づかないところで評価を下げられないために…【まとめ】

ここまで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

忙しい・理不尽なことがあるなど…ネガティブになる要因は様々。
それでも「言われた相手がどう感じるか・自分が言われたらどう思うか」を大切に。

職場は人と人とのやり取りであることを念頭に置けば、自然と相手を思いやった対応ができるはず。

暖かいコミュニケーションを大切にしたいですね。

それでは本記事はここまで…。
と、言いたいところではありますが…もう少しだけお付き合いいただければ幸いです。

最後に弊社で実際に起きた、
『言ってはいけない言葉・良くない態度を連発、評価を地の底まで落とした話』をお伝えします。

いくら仕事ができても、一緒に働く人に敬意を払えない人は正当な評価をしてもらえないばかりか職場全体に悪影響を与えかねない…。

実例の一つとして共有させていただければと思います。

【P.S.】NGワード連発で自らの信頼を地におとした元同僚の話【実話】

これは弊社に以前勤めていた社員さんのエピソードです。仮称を『Xさん』とします。

彼女の仕事は「営業の方が提出した資料を基に見積書を作成→お取引先へ提出する」こと。
Xさんは仕事への責任感が非常に強く、正確で完璧な見積書を作ってくれると評判でした。

ゆう

その反面、規律に非常に厳しい一面もありました。
『誤字脱字をひとつ見つけるだけで書類を営業に返す』ほどに…ね。

こだわりも強く、仕事を一人で抱え込みがちなところもしばしば…。

最初こそ上司や営業の方に丁寧に優しく接していましたが
疲労とイライラの蓄積もありだんだん言葉遣いや態度が雑になってきました。

Xさん

このミス何回目ですか？いい加減にしてくださいよ。

Xさん

（営業主任に対して）
あんたふざけてるよね。責任者だと思えないんだけど。

Xさん

皆さん同じような初歩的ミスが目立ちます。
もう誰も信用できません！

不備が多発すると仕事も思うように進まずイライラして疲れるのは確かですし、よくわかります。

しかし自分だけの都合をきつい言葉で押し付けるだけでは改善するどころか、場の雰囲気が悪くなる一方…。

ゆう

流石に営業主任に対してまでタメ口と暴言吐くようになったのには閉口したよね。

ピリカさん

実際、著者もちょっとしたコミュニケーションミスでひどいこと言われたこともあり
彼女のことはあまり好きではありませんでしたしね。

ゆう

まぁ…それは…。うん。きつい言葉はよくない。

最終的には、彼女にきつい言葉・嫌味を言われて突っ返されるのを恐れ…
営業さんも期限ぎりぎりまで書類を提出しなくなりました。

とはいっても不備がなくなるわけではなし。
お取引先への提出が遅れるだけといった最悪の事態になりました…。

そんなこともあり、信頼されていた彼女は徐々に職場内での居場所を失い…

最後は会社そのものを信じられなくなり、自らで退職を選びました。

ゆう

彼女の職場内グループLINEでの最後の挨拶が既読スルーされてたのには
「あぁ…」ってなったよね。

私はこの話から大切なことを1つ学びました。

仕事の質が素晴らしくても、職場では言葉選びや態度だけで評価が落ちる可能性が十分にあります。
そのため、相手のことを考える余裕を持てるようになりたいですね。

ゆう

自分のことだけでなく相手のことを考えられれば
自ずとNGワードは出てこなくなるよね。

職場は人と人とのコミュニケーションで成り立つ場所。

お互いが相手のことを思いやれれば自然と良い仕事ができるようになるので
言ってはいけない言葉も頭に留めつつ、目の前の仕事を全力で取り組めれば最高ですよね。

それでは今度こそここまで。お疲れさまでした！

同僚の心無い言葉に日々イライラOL

このような悩みを解消します。

まずはご安心ください。
職場の同僚の何気ない一言にイライラすることは誰にでもあることです。

あなたの心が狭いわけではありませんよ。

こんにちは。会社員を15年ほどやっている30代のゆうと申します。

本記事は『ついイライラしてしまう同僚の言葉』がテーマです。

毎日忙しく仕事をこなしていると「何気ない同僚の言葉にイラッとする」ことも。

気にしないほうが良いとわかってはいても、つい言葉の裏を考え過ぎて疲れたり傷ついたり…。

ゆう

一言・二言程度なら我慢できるけど
連続するとかなりメンタル削られるんだよね…。

本記事では『職場でよく見かけるイラっと言葉』を「言われた側の気持ち～切り返し言葉～気持ちの切り替え方」も合わせて詳しくお伝えします。

知っておくことで「あなたが」ふとしたことで同僚を怒らせてしまうことがなくなり、職場での人間関係が円満になります。

チームワーク強化で仕事がはかどり、結果的に定時で帰れるようになるなど…
仕事面でプラスのサイクルができてくるので、ぜひ読んでみてください。

同僚とはいえ言って良いことと悪いことがあるでしょ…【体験談あり】

本題に入る前に、「本当にあったイラッとエピソード」と
記事を書いた私が「実際に言われてイラっとした同僚の言葉」をお伝えします。

実際に言われた！同僚からのイラっとワードを一部紹介

ピリカさん

記事作成にあたり、Twitterアンケートで
『同僚から言われてキレそうになった言葉』を募集しました。

【ゆる〜募】
職場の同僚(not上司・部下)に言われて本気でキレそうになった(実際キレた)ワード教えて下さい🐦✨

👉この中に無いものがあればリプライで教えて頂いても🆗💪

(いつ書けるかは未知ですが)
ブログ記事に利用させていただきたく…🙇

— ゆう🐦📝普通に働け🛡️ (@yublog_com_Y) September 9, 2021

↑の投票ツイートを上げたところ、いろいろな方からご協力頂きました。

おかげで本記事が完成しました。本当にありがとうございます。

仕事を振られたが忙しい状況を伝えたら…

仕事を振られたけど仕事量が多く対応できないと思ったので、今忙しいので無理ですよって伝えたら、「そんなの知らないよ」って言われました。は？しねって思いました（笑）

Twitter

えーと…。こちらの同僚様、

「自分が世界の中心にいる」系の方なんですかね？（すっとぼけ）

ゆう

1ミリでも構わない…。
相手の状況も見て・理解してから発言してくれぇぇぇぇ。

男遊びすごいんだって？（事実無根…）

『男遊びすごいんだって？そんな感じする 高校の時も男遊び激しかったとかw』

※ずっと女子クラスである※

Twitter

……( ﾟДﾟ)

ちなみに、年上の女性（所謂お局様）に言われたそうです。
完全に『ひがみ』『見た目や雰囲気から一方的に決めつけ』ですよねこれ…。

ゆう

同じ女性…いや、人としてこれはない…。
反面教師とさせていただき、私自身の仕事にも活かします。

敢えて言わなかったけどさぁ…（誰目線なんだよ）

敢えて言わなかったけどさぁ…わかる？ わかんなくても私は別にいいんだけど。
どうしたんですか待ち的な遠回しなのが苦手ですねー

Twitter

今の職場でも以前の職場でも一定数見かけます。
『相手から気づいて言ってくる・察してくるのを待つだけ勢』

マジ、何なんですかね？

言いたいことがあるならちゃんと伝えたほうが間違いなく早いですし、お互い嫌な思いをしなくて済むはずなんですが…。

ゆう

そういう人って
『私自身は別に良いんだけどさ？』
…と、謎のマウント取りがち。

だったら初めから言うなよって話ですよね。

思わず平手打ちしたくなった同僚の話【強いポリシーと自己中は別物】

ここからは私の体験談です。
一緒に働いていた同僚の話なのですが、思わず無言で平手打ちしたくなったエピソード。

結論言いますと、忙しい同僚のために良かれと思ってやったことを真正面から全否定されました。

同僚のXさんは営業事務で、見積作成が忙しい時期（繁忙期・月末月初など）は本当にやばそうでした…。

ピリカさん

実際、繁忙期は終電が過ぎても帰れずタクシーで帰宅していたそうですし…。

そんな彼女の助けになれればと考えた私（一般事務）は

彼女がやっている数か月分の資料をまとめてスキャンする作業をこっそり手伝いました。
やり方は過去資料などで確認しながら行ったので、大きな間違いはない…はず。

しかしそれを見た彼女は「突如湯沸かし器が沸騰したかのように」怒り出しました。

Xさん

ゆうさん…余計な事しないで。
もう、いい加減にしてください！！

ゆう

……( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)？？？

いや、こっちは忙しそうにしてたあなたを手伝おうとしただけだったんだけど…。
余計なことだったか…そうだったか…。

私が良かれと思ってやったことは、労われることも感謝もなく全否定されただけでした。

結果的に私がやったことは『すべて時間の無駄』となり、その後私が彼女に「何かしよう！」という気持ちは一切起こりませんでした…。

確かに、言わないで手伝ったのは彼女からしたら「邪魔」なだけだったのかもしれません。

それでも、相手がなぜそんな行動に移したのかを少しでも考えてくれていたら。
流石にそこまで言うことはなかったって、気づいてくれたのでしょうか。

…と彼女が退職した今でも思わずにはいられません。

同時に『職場の仲間への敬意・思いやり』は、常に言葉や態度で伝え続ける大切さも改めて感じました。

ゆう

イラっとするような言動は、相手のやる気や思いやりをそぎ落としてしまう。
自分自身が職場の仲間を思いやれるよう、ゆとりをもって働くことが大切だね。

同僚に言われてイライラする言葉・5つ

同僚から言われてイライラする言葉はこの5つ。

①：そんなこともわからないの？

1つ目は『そんなこともわからないの？』です。

理由は非常にシンプルで、以下2つのネガティブ感情を同時にぶつけられるから。

言われた側が思う・感じること

こっちがちょっと知らないことがあっただけで
一方的にマウント取ってんじゃねぇわ…。

ちなみに、Twitterアンケートでも圧倒的1位でした…。
納得の順位だと感じます。

適切な切り返し【大仏スマイルで切り抜けよ】

上記2つのどちらかを必ず『穏やかな笑顔※』で言うことがポイントです。
（※大仏のような笑顔（アルカイックスマイル）をイメージしましょう）

ゆう

ずいぶん丁寧すぎる言い方じゃないかい？
これじゃ相手が図に乗るだけな気がするけど…。

ピリカさん

むしろ一方的な常識を押し付けてマウントを取ろうとする相手には
このぐらいがちょうど良いのではないでしょうか。

その通りです。
きつい言葉でマウントを取ってくる同僚など、その程度の人間性でしかありませんし別に良いのではないでしょうか。

適度に良い気分にさせておいて、こちらは仕事の結果で挽回すれば万事OKです。
向こうが気づかない間にさっさと置いていっちゃいましょう。

イラっとしたときは【脳内でマウント取り返す】

わざわざ嫌味を言ってくる同僚と、丁寧な言葉と大仏スマイルで対応するあなた。
対外的に見て、どちらのほうが人が好さそうに見えるでしょうか？

ゆう

こりゃ、後者一択だわ。
（大仏スマイル…？）

職場内では『良い人』に見せられる人が勝ちなので、低レベルにわざわざ合わせる必要はありません。

②：勝手（余計）なことしないで

2つ目は『勝手（余計）なことしないで』

ゆう

個人的には『そんなこともわからないの？』と同じくらいイライラするワードだね。

なぜなら、こちら側が「良かれと思って・仕事の一環で」やったことを一方的に否定する言葉だから。

更に言われた側に『無力・時間を無駄遣いした感』を抱かせ、やる気を失わせるのに十分すぎる効果があります。

言われた側が思う・感じること

こっちはいつも通りにやってただけなのに、何でそんなこと言われなきゃなんないのよ…。

もうあんたがいくら困ってても、手助けする気なくなったわ。

適切な切り返し【以降は関わらないのがベター】

上の2つのどちらかを『言われた時の気持ち』で選んで使ってみましょう。

ピリカさん

気分で選ぶのが難しい場合は、以下の基準で選ぶのもありですね。

• 同僚との関係修復が仕事に必要な場合は「1つ目」
• この先最低限のやり取りでも問題ない場合は「2つ目」

「余計なことされた…」と感じるのも自由です。しかし仕事中に感情をぶつけるのは違いますよね…。

イラっとしたときは【相手を思いやれた自分を肯定】

大変残念な話ですが、どこの職場でも一定数こんな方はいます…。

前述したXさんも、このタイプの方でした。
あえてきつい言い方すると、テリトリーを守るために無駄吠えしている動物と大して変わりません。

やはり、わざわざ同じレベルに合わせる必要はないですよ。

③：バカじゃないの？

3つ目は『バカじゃないの？』

はい、来ました！
直接的かつ、誰が聞いても100％イラっとする説明不要の鉄板（？）ワードです。

言われた側が思う・感じることA

（カチッ）…は？今お前なんて言った…？？

言われた側が思う・感じることB

くぅぅ状況が許せば、今すぐ蹴り倒したい…！

しかも言う側は『コミュニケーションの一環』『愛あるいじり』のつもりで使っていることが多いので余計にタチが悪いです…。

適切な切り返し【二度と言わせないよう…徹底無視】

相手をバカにする言葉には基本言い返さず・笑ってごまかさずきっぱり無視or抗議しましょう。

なぜなら、下手に言葉を返す・笑ってごまかすだけでは相手を喜ばせることになり
「以降もバカにされ続ける」から。

ピリカさん

言葉で返そうとすると売り言葉に買い言葉になりがちですし
下手に切り抜けようとすると『こいつには何を言っても良い』イメージを与えかねません。

ゆう

無視しても抗議しても改善されないようだったら
上司や先輩に相談して対応してもらうべきだね！

言われる理由のないひどい言葉には毅然とした対応が大切。

人をバカにした発言＝コミュニケーションだと勘違いしている『本物のバカ』には
言っていいことと悪いことをしっかりとわかっていただきましょう。

イラっとしたときは【バカというほうがバカ】

私がこの原則を知ったのは小学校の時でしたが、社会人になった今でも使えます。

ゆう

逆に考えると、大人になってもなお「子供みたいな発想しかできない人」がいるってことだから…ちょっと切なくなるよね。

繰り返しになりますが『ガチのバカ野郎』に合わせる必要は全くありません。
ひどい言葉には毅然と対応しつつ、粛々と仕事で結果を出し続ければOKですよ。

④：意味わかんない

4つ目は『意味わかんない』です。
上の3つと比べると殺傷力は小さくなりましたが、それでも実際に言われるとカチンときますね。

なぜなら、相手が発した言葉を真っ向から拒絶する言葉だから。

しかも「自分の中で噛み砕いて理解する努力」「相手に適切な言葉を返す行動」をまるっと放棄した上でです。

ピリカさん

『意味わかんない』って言葉の深層を考えると
なかなかきついものがありますね…。

中には口癖のように使っている人もいますが、周りからは嫌われているケースが多いです。

言われた側が思う・感じること

……。
こいつとはもう話にならん。

自分の言葉を受け止めてくれないばかりか、拒絶を突きつけてくるような人と長く話したいとは思いませんからね…。

適切な切り返し【話を切り上げて仕事に戻ろう】

話をまともに聞いてくれない相手に付き合うのは、はっきり言って時間の無駄。
とにかくさっさと話を終わらせて自分の仕事に戻りましょう。

ゆう

でもさ…相手が上司とかだったらどうするの？
確認や承認をお願いするのに話が通じないんじゃ仕事にならないよね。

そんな時は『上司より上の立場の方』か『先輩』に相談して対応してもらえるようにすればOKです。
言ってくる相手が変われば、流石に「意味わかんない」で拒絶されることはないでしょう。

それ以前に上司側がコミュニケーションを放棄する言葉を平気で使ってくるのは、問題ではあるんですけどね…。

イラっとしたときは【仕方ないよ…宇宙人相手だもの】

「意味がわかんない」とコミュニケーションを最初から放棄した相手に過度の期待は禁物。
そもそも言葉が通じない相手と会話が成立するはずないですよね？

時間は有限です。

無駄に消耗せず効率的に着実に、自分の仕事を頑張っていきましょう。

イチブトゼンブ
キレてはないです。ただちょっと脳内で殺害するだけですｶﾒﾊﾒﾊ

Twitter

ゆう

頭の中ではどう思おうが自由っ！(笑)
表向きはニッコリ笑顔で、脳内では血みどろの命のやり取りしたって良いじゃない…。
（※あくまで個人の見解です）

⑤：いや知らないし

5つ目は『いや知らないし』です。
前述した『意味わかんない』とちょっと似ていますが、ニュアンスが違います。

例えば、仕事中のこんなシーンでよく見かけますね。

ゆう

これはだめだ。
『は？？ふざけんな』案件だ…！

イラっとする理由は明確。
相手の事情を全無視した上で自分の事情を押し通そうとしてくる『自己中の極みワード』だから。

言われた側が思う・感じること

人を何だと思ってるの…。バカにすんのも大概にしてくれない？
なら私があんたに同じように言ったら、今すぐやってくれるってことなのね？

自分が中心に世界が回っていると勘違いしきっていると
こんな言葉も当然のように出てくるようですね…。

適切な切り返し【流されず自分が対応できる時間を伝える】

自己中な無茶振りには毅然とした対応が大切です。

なぜなら、一度でも言うことを聞いてしまうと味をしめられ
『こいつにはどんな無茶振りしても大丈夫！』と認識されてしまうから。

以後もこちらの都合を無視した要求が飛んできます。

ゆう

向こう側が自分の都合を押し付けてくるんだったら
こっちも自分の状況を伝える権利はあるわけだしね。

仕事が忙しいのはお互い様。
応援や手伝いをお願いしたい場合でもある程度相手のことを考えられるようにしたいものです。

イラっとしたときは【一息入れて仕切りなおす】

仕事の無茶振りをされるのはたいていの場合忙しい時。
だからこそ、自己中発言にイラっとした時は意識的に気持ちを切り替えることが大切です。

ピリカさん

イライラに支配されてる状態だと
絶対どこかしら抜けたり漏れたりしますからね。

フラットに気持ちを整え、常に冷静に着実に最良の仕事を提供しましょう。

＞＞『イライラから気持ちを切り替える方法・5つ【簡単マインドリセット】』

同僚の自己中ワードが許される環境＝ブラック企業かも【環境を見直そう】

ここまでで『思わずイライラしてしまう同僚からの言葉』をお伝えしました。

そもそも、暴言に近い言葉を平気で言わせてしまっている環境にも問題があるかもしれません。

ゆう

給料も少ない上に労働環境も最悪。
ハラスメントが当たり前のように起こっている職場では
「自己中ワード」も飛び交いがちだよね。

ピリカさん

いわゆるブラック企業ですね。

自己中ワードが飛び交い、ハラスメントが横行し…ひどい労働環境で給料も少ない。
もしもあなたの職場がこんな環境でしたら、転職活動を始めるべきでしょう。

なぜなら、働き続ければ続けるほど心身ともに消耗していく一方だから。

私自身も10年ほどブラック企業に勤めていましたが…
最後はパワハラでメンタルやられかけて退職を余儀なくされました。

転職で環境を変えるだけでも、無駄にイライラせずスムーズに仕事ができるようになりますよ。

間違っても、またブラック企業に転職してしまわないよう
転職エージェント・サイトなど便利なサービスをフル活用しましょう。

ゆう

無料であなたにぴったりの職場を紹介してくれるので、失敗も少なく転職できるよ。

実際に私も利用して転職に成功させたサービスも含めて詳しくお伝えしています。

＞＞『【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！』

【30代向け】転職エージェントのおすすめと使い倒す方法、徹底解説！

「転職エージェントを制する者は転職を制する（特に30代からは）」そんな信念をもった私（無職から1か月半強で転職成功）が『実際に使ったり徹底的に調べた上で』本当におすすめできる転職エージェント・転職サービスを厳選紹介します！転職に悩める30代の方に読んでいただきたい内容です。

etpirica-yublog.com

2020.11.03

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せめて自分からは同僚をイライラさせないように…【まとめ】

最後まで読んでいただきありがとうございます。
本記事で伝えたいことは以下でした。

わざわざ相手をイライラさせる言葉を使ってくる人は、その程度の人間性。

合わせる必要はありませんし、むしろ「反面教師」にするぐらいの気持ちで対応できればOKです。

ゆう

せめて、自分から相手をイラつかせることのないようにしたいよね。

イライラし過ぎず、自分の仕事に全集中。
ミス・漏れなく正確にこなして職場内での信用を着実に積み上げましょう。

それでは、今回はここまでです。お疲れさまでした。